一、廣發(fā)證券簡介
我們是
國內(nèi)首批綜合類券商之一
國內(nèi)第二批創(chuàng)新類券商之一
國內(nèi)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)多的券商之一
國內(nèi)金融業(yè)首批博士后工作站
國內(nèi)資本實(shí)力雄厚的證券公司之一
我們
從1994年開始，穩(wěn)居全國十大券商行列
廣發(fā)證券(000776，SZ)是國內(nèi)的券商之一，其一直致力于為國內(nèi)外客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。截至2012年12月30日，公司合并報(bào)表資產(chǎn)總額899.76億元，歸屬于母公司股東的所有者權(quán)益330.49億元;2011年合并報(bào)表實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入59.46億元，實(shí)現(xiàn)利潤總額25.04億元，實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司所有者的凈利潤為20.64億元。資本實(shí)力及盈利能力在國內(nèi)證券行業(yè)持續(xù)，總市值居國內(nèi)上市證券公司前列。
公司旗下?lián)碛兴募胰Y子公司，分別是廣發(fā)期貨有限公司、廣發(fā)控股(香港)有限公司、廣發(fā)信德投資管理有限公司和廣發(fā)乾和投資有限公司，并持股廣發(fā)基金管理有限公司和易方達(dá)基金管理有限公司，初步形成了以證券業(yè)務(wù)為核心的金融控股集團(tuán)架構(gòu)。
公司是中國金融業(yè)首批獲得國家人事部批準(zhǔn)設(shè)立博士后工作站的企業(yè)，以其突出的人才優(yōu)勢，在資本市場上享有“博士軍團(tuán)”的美稱。“知識圖強(qiáng)、求實(shí)奉獻(xiàn)”是公司的核心理念，“穩(wěn)健經(jīng)營、規(guī)范管理”是公司的經(jīng)營原則。我們深喑，只有依靠一流的人才，才能創(chuàng)造一流的公司。
二、廣發(fā)證券博士后工作站簡介
廣發(fā)證券作為國內(nèi)首批綜合類證券公司于2000年春率先設(shè)立博士后工作站，并成為中國金融行業(yè)首批獲得國家人事部批準(zhǔn)設(shè)立博士后工作站的企業(yè)，廣發(fā)證券博士后工作站目前已招收十四批共48名博士，其中在站博士4名，相當(dāng)比例的博士后人員在出站后繼續(xù)留在公司任職。博士后工作站承擔(dān)著中國證監(jiān)會、社?；鸬葯C(jī)構(gòu)或客戶委托的大量研究課題，在許多重要項(xiàng)目中擔(dān)任核心技術(shù)指導(dǎo)角色，并且多次在廣東省金融學(xué)會、深圳證券交易所等單位組織的優(yōu)秀研究成果評選活動中獲得獎項(xiàng)。在站的研究人員堅(jiān)持將理論探索與資本市場實(shí)踐相結(jié)合，取得了一系列對金融企業(yè)的業(yè)務(wù)拓展及金融市場發(fā)展具有指導(dǎo)和借鑒意義的科研成果。
廣發(fā)證券以其突出的人才優(yōu)勢，在資本市場上享有“博士軍團(tuán)”的美稱。“知識圖強(qiáng)、求實(shí)奉獻(xiàn)”是公司的核心理念，“穩(wěn)健經(jīng)營、規(guī)范管理”是公司的經(jīng)營原則。我們深喑，只有依靠一流的人才，才能創(chuàng)造一流的公司。為了凝聚社會研究力量，進(jìn)一步建立和形成面向未來的高層次證券市場智力資源支持系統(tǒng)，為廣發(fā)證券培養(yǎng)優(yōu)秀的高級人才，本站現(xiàn)面向社會公開招收第十四批博士后研究人員。
三、博士后研究課題及需求人數(shù)
課題1：結(jié)構(gòu)化信用風(fēng)險(xiǎn)模型在中國資本市場里的應(yīng)用和拓展(1人)
信用風(fēng)險(xiǎn)模型是公司違約風(fēng)險(xiǎn)的估計(jì)和管理;信用資產(chǎn)(信用債, CDS) 的合理定價(jià)和價(jià)格預(yù)測;信用評級;資產(chǎn)證券化違約風(fēng)險(xiǎn)管理;信用債投資組合選擇和組合信用違約風(fēng)險(xiǎn)管理和上市公司財(cái)務(wù)困境預(yù)測等方面的關(guān)鍵工具。目前常用信用風(fēng)險(xiǎn)模型主要以公司的信用評級，歷史信用評級轉(zhuǎn)移概率，歷史信用違約數(shù)據(jù)，或信用市場隱含違約率為基礎(chǔ)的簡化模型和結(jié)構(gòu)化模型。在中國資本市場開發(fā)簡化摸型的困難：
1、中國資本市場歷史信用違約數(shù)據(jù)嚴(yán)重缺乏;
2、中國信用債內(nèi)含的各種擔(dān)保和隱含各種期權(quán)相當(dāng)復(fù)雜( 較西方成熟市場復(fù)雜得多)，市場流動性不足，市場普遍對隱含的信用風(fēng)險(xiǎn)過分樂觀;
3、信用評級更多限于定性分析，缺乏公平客觀完備的信用評級糸統(tǒng)。
如何開發(fā)適合中國資本市場特別是結(jié)合各種擔(dān)保因子以及實(shí)際資本結(jié)構(gòu)的結(jié)構(gòu)化信用模型具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。
課題2：奇異期權(quán)在中國資本市場中動態(tài)復(fù)制的實(shí)證分析(1人)
奇異期權(quán)是開發(fā)國內(nèi)結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品和風(fēng)險(xiǎn)管理的重要工具，在可預(yù)期的時間內(nèi)，國內(nèi)奇異期權(quán)OTC市場仍將處在初級發(fā)展水平，產(chǎn)品單一，流動性不足將嚴(yán)重影響國內(nèi)結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品和先進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理工具的開發(fā)。這樣在國內(nèi)市場運(yùn)用融資融券，場內(nèi)期貨期權(quán)對沖奇異期權(quán)風(fēng)險(xiǎn)將是未來幾年的主要途經(jīng)，現(xiàn)實(shí)的問題是:
1、國內(nèi)場內(nèi)期權(quán)具有怎樣的隱含波動率特性(Skew? smile?)?這樣的特性對復(fù)制各類奇異期權(quán)的影響如何?
2、哪些奇異期權(quán)動態(tài)復(fù)制的誤差風(fēng)險(xiǎn)較小或風(fēng)險(xiǎn)基本可控?
3、哪類期權(quán)模型實(shí)踐上適合于定價(jià)和復(fù)制哪類奇異期權(quán)?
該課題重點(diǎn)不在追求模型的完美性和先進(jìn)性，重點(diǎn)是開發(fā)適合中國國情具有實(shí)踐意義的模型。市場本質(zhì)上講是一種結(jié)構(gòu)和行為,由于市場基礎(chǔ)的不同( 比如國內(nèi)市場融資的高成本，融券的困難，高杠桿產(chǎn)品缺乏，股票市場大漲大跌)，或許會使國內(nèi)期權(quán)隱含波動率呈現(xiàn)與國外市場的波動率不同的結(jié)構(gòu)和特性，從而我們需要謹(jǐn)慎去運(yùn)用西方市場的成熟模型。
課題3：中國資本市場資產(chǎn)價(jià)格的實(shí)證分析(1人)
“資產(chǎn)價(jià)格的實(shí)證分析”即為，在股票、債券等金融工具價(jià)格上，用歷史的數(shù)據(jù)運(yùn)用計(jì)量的方式可以預(yù)計(jì)未來趨勢，對金融市場有著較大的意義。該課題主要想結(jié)合幾個國內(nèi)外市場的熱點(diǎn)用量化的手段深入研究中國資本市場價(jià)格:
1、2013諾獎獲得者羅伯特?希勒在上世記90年代未提出了“周期調(diào)整市盈率”(CAPE, Cyclically Adjusted Price Earnings)即希勒市盈率預(yù)測股市長期趨勢，并成功預(yù)測2000年互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅以及2007金融危機(jī)，希勒市盈率預(yù)測是否適合中國? 中國股市的長期希勒市盈率該是多少?
2、2013另一位諾獎獲得者尤金?法瑪除了提出了的“有效市場假說”，他提出的“三因子模型”更是廣受華爾街歡迎的法寶。法瑪/弗蘭奇三因子模型，簡單地說，就是股票的回報(bào)率與三個因子(貝塔，市值，估值) 有關(guān)。法瑪/弗蘭奇三因子模型是否適合在中國市場投資?如何拓展?
3、國內(nèi)房地產(chǎn)價(jià)格一直高漲, 為何地產(chǎn)股價(jià)格卻一路低迷?同樣中國經(jīng)濟(jì)GDP長期高速增長, 股市卻為何連年下跌?實(shí)證的邏輯何在?
可以結(jié)合上述幾個核心問題，運(yùn)用量化實(shí)證來分析中國資本市場的資產(chǎn)價(jià)格問題。
四、招聘條件
1、年齡一般不超過35歲;
2、近三年在國內(nèi)或國外獲得博士學(xué)位或2013年應(yīng)屆博士研究生，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康;
3、國內(nèi)外院校經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、財(cái)務(wù)、數(shù)學(xué)及應(yīng)用數(shù)學(xué)、金融工程、金融數(shù)學(xué)、金融物理、計(jì)算機(jī)軟件及應(yīng)用、統(tǒng)計(jì)數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)教育背景;
4、踏實(shí)認(rèn)真，具備較強(qiáng)的鉆研精神和敬業(yè)精神;
5、具備全脫產(chǎn)在本站從事博士后研究工作的條件;
6、同等條件下，有金融、證券行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
五、博士后待遇
1、提供日常經(jīng)費(fèi)，主要用于博士后的工資、獎金、生活補(bǔ)貼，以及按需使用的差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、資訊費(fèi)、會議費(fèi)等與研究課題相關(guān)的各項(xiàng)開支。其中：提供每月10000元的基本工資，并根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放績效工資，同時提供住房公積金待遇;
2、享受免費(fèi)的工作午餐;
3、每月另提供3350元的住房補(bǔ)貼;
4、享受法定保險(xiǎn)以及多樣化的公司福利待遇;
5、博士后科研成果優(yōu)秀者出站后將優(yōu)先錄用為我司員工。
六、報(bào)名說明
1、本站采取“嚴(yán)格考試、擇優(yōu)錄取”的方式，公開、公平、公正地招收博士后研究人員。請申請人盡快在線注冊簡歷，并將博士論文及兩篇論文代表作(應(yīng)屆畢業(yè)博士生可不提交博士論文)作為附件上傳;
2、對于通過簡歷篩選的候選人，我司將另行單獨(dú)通知其限期提交項(xiàng)目可行性分析報(bào)告以及課題申報(bào)材料，并邀請候選人赴公司總部廣州參加面試。面試往返及食宿費(fèi)用由公司支付，面試時間初定為2014年1月，具體時間將另行通知。郵政編碼：510075,聯(lián)系電話：(020)87555888轉(zhuǎn)分機(jī)8139(張先生)
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從1994年開始，穩(wěn)居全國十大券商行列
廣發(fā)證券(000776，SZ)是國內(nèi)的券商之一，其一直致力于為國內(nèi)外客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。截至2012年12月30日，公司合并報(bào)表資產(chǎn)總額899.76億元，歸屬于母公司股東的所有者權(quán)益330.49億元;2011年合并報(bào)表實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入59.46億元，實(shí)現(xiàn)利潤總額25.04億元，實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司所有者的凈利潤為20.64億元。資本實(shí)力及盈利能力在國內(nèi)證券行業(yè)持續(xù)，總市值居國內(nèi)上市證券公司前列。
公司旗下?lián)碛兴募胰Y子公司，分別是廣發(fā)期貨有限公司、廣發(fā)控股(香港)有限公司、廣發(fā)信德投資管理有限公司和廣發(fā)乾和投資有限公司，并持股廣發(fā)基金管理有限公司和易方達(dá)基金管理有限公司，初步形成了以證券業(yè)務(wù)為核心的金融控股集團(tuán)架構(gòu)。
公司是中國金融業(yè)首批獲得國家人事部批準(zhǔn)設(shè)立博士后工作站的企業(yè)，以其突出的人才優(yōu)勢，在資本市場上享有“博士軍團(tuán)”的美稱。“知識圖強(qiáng)、求實(shí)奉獻(xiàn)”是公司的核心理念，“穩(wěn)健經(jīng)營、規(guī)范管理”是公司的經(jīng)營原則。我們深喑，只有依靠一流的人才，才能創(chuàng)造一流的公司。
二、廣發(fā)證券博士后工作站簡介
廣發(fā)證券作為國內(nèi)首批綜合類證券公司于2000年春率先設(shè)立博士后工作站，并成為中國金融行業(yè)首批獲得國家人事部批準(zhǔn)設(shè)立博士后工作站的企業(yè)，廣發(fā)證券博士后工作站目前已招收十四批共48名博士，其中在站博士4名，相當(dāng)比例的博士后人員在出站后繼續(xù)留在公司任職。博士后工作站承擔(dān)著中國證監(jiān)會、社?；鸬葯C(jī)構(gòu)或客戶委托的大量研究課題，在許多重要項(xiàng)目中擔(dān)任核心技術(shù)指導(dǎo)角色，并且多次在廣東省金融學(xué)會、深圳證券交易所等單位組織的優(yōu)秀研究成果評選活動中獲得獎項(xiàng)。在站的研究人員堅(jiān)持將理論探索與資本市場實(shí)踐相結(jié)合，取得了一系列對金融企業(yè)的業(yè)務(wù)拓展及金融市場發(fā)展具有指導(dǎo)和借鑒意義的科研成果。
廣發(fā)證券以其突出的人才優(yōu)勢，在資本市場上享有“博士軍團(tuán)”的美稱。“知識圖強(qiáng)、求實(shí)奉獻(xiàn)”是公司的核心理念，“穩(wěn)健經(jīng)營、規(guī)范管理”是公司的經(jīng)營原則。我們深喑，只有依靠一流的人才，才能創(chuàng)造一流的公司。為了凝聚社會研究力量，進(jìn)一步建立和形成面向未來的高層次證券市場智力資源支持系統(tǒng)，為廣發(fā)證券培養(yǎng)優(yōu)秀的高級人才，本站現(xiàn)面向社會公開招收第十四批博士后研究人員。
三、博士后研究課題及需求人數(shù)
課題1：結(jié)構(gòu)化信用風(fēng)險(xiǎn)模型在中國資本市場里的應(yīng)用和拓展(1人)
信用風(fēng)險(xiǎn)模型是公司違約風(fēng)險(xiǎn)的估計(jì)和管理;信用資產(chǎn)(信用債, CDS) 的合理定價(jià)和價(jià)格預(yù)測;信用評級;資產(chǎn)證券化違約風(fēng)險(xiǎn)管理;信用債投資組合選擇和組合信用違約風(fēng)險(xiǎn)管理和上市公司財(cái)務(wù)困境預(yù)測等方面的關(guān)鍵工具。目前常用信用風(fēng)險(xiǎn)模型主要以公司的信用評級，歷史信用評級轉(zhuǎn)移概率，歷史信用違約數(shù)據(jù)，或信用市場隱含違約率為基礎(chǔ)的簡化模型和結(jié)構(gòu)化模型。在中國資本市場開發(fā)簡化摸型的困難：
1、中國資本市場歷史信用違約數(shù)據(jù)嚴(yán)重缺乏;
2、中國信用債內(nèi)含的各種擔(dān)保和隱含各種期權(quán)相當(dāng)復(fù)雜( 較西方成熟市場復(fù)雜得多)，市場流動性不足，市場普遍對隱含的信用風(fēng)險(xiǎn)過分樂觀;
3、信用評級更多限于定性分析，缺乏公平客觀完備的信用評級糸統(tǒng)。
如何開發(fā)適合中國資本市場特別是結(jié)合各種擔(dān)保因子以及實(shí)際資本結(jié)構(gòu)的結(jié)構(gòu)化信用模型具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。
課題2：奇異期權(quán)在中國資本市場中動態(tài)復(fù)制的實(shí)證分析(1人)
奇異期權(quán)是開發(fā)國內(nèi)結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品和風(fēng)險(xiǎn)管理的重要工具，在可預(yù)期的時間內(nèi)，國內(nèi)奇異期權(quán)OTC市場仍將處在初級發(fā)展水平，產(chǎn)品單一，流動性不足將嚴(yán)重影響國內(nèi)結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品和先進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理工具的開發(fā)。這樣在國內(nèi)市場運(yùn)用融資融券，場內(nèi)期貨期權(quán)對沖奇異期權(quán)風(fēng)險(xiǎn)將是未來幾年的主要途經(jīng)，現(xiàn)實(shí)的問題是:
1、國內(nèi)場內(nèi)期權(quán)具有怎樣的隱含波動率特性(Skew? smile?)?這樣的特性對復(fù)制各類奇異期權(quán)的影響如何?
2、哪些奇異期權(quán)動態(tài)復(fù)制的誤差風(fēng)險(xiǎn)較小或風(fēng)險(xiǎn)基本可控?
3、哪類期權(quán)模型實(shí)踐上適合于定價(jià)和復(fù)制哪類奇異期權(quán)?
該課題重點(diǎn)不在追求模型的完美性和先進(jìn)性，重點(diǎn)是開發(fā)適合中國國情具有實(shí)踐意義的模型。市場本質(zhì)上講是一種結(jié)構(gòu)和行為,由于市場基礎(chǔ)的不同( 比如國內(nèi)市場融資的高成本，融券的困難，高杠桿產(chǎn)品缺乏，股票市場大漲大跌)，或許會使國內(nèi)期權(quán)隱含波動率呈現(xiàn)與國外市場的波動率不同的結(jié)構(gòu)和特性，從而我們需要謹(jǐn)慎去運(yùn)用西方市場的成熟模型。
課題3：中國資本市場資產(chǎn)價(jià)格的實(shí)證分析(1人)
“資產(chǎn)價(jià)格的實(shí)證分析”即為，在股票、債券等金融工具價(jià)格上，用歷史的數(shù)據(jù)運(yùn)用計(jì)量的方式可以預(yù)計(jì)未來趨勢，對金融市場有著較大的意義。該課題主要想結(jié)合幾個國內(nèi)外市場的熱點(diǎn)用量化的手段深入研究中國資本市場價(jià)格:
1、2013諾獎獲得者羅伯特?希勒在上世記90年代未提出了“周期調(diào)整市盈率”(CAPE, Cyclically Adjusted Price Earnings)即希勒市盈率預(yù)測股市長期趨勢，并成功預(yù)測2000年互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅以及2007金融危機(jī)，希勒市盈率預(yù)測是否適合中國? 中國股市的長期希勒市盈率該是多少?
2、2013另一位諾獎獲得者尤金?法瑪除了提出了的“有效市場假說”，他提出的“三因子模型”更是廣受華爾街歡迎的法寶。法瑪/弗蘭奇三因子模型，簡單地說，就是股票的回報(bào)率與三個因子(貝塔，市值，估值) 有關(guān)。法瑪/弗蘭奇三因子模型是否適合在中國市場投資?如何拓展?
3、國內(nèi)房地產(chǎn)價(jià)格一直高漲, 為何地產(chǎn)股價(jià)格卻一路低迷?同樣中國經(jīng)濟(jì)GDP長期高速增長, 股市卻為何連年下跌?實(shí)證的邏輯何在?
可以結(jié)合上述幾個核心問題，運(yùn)用量化實(shí)證來分析中國資本市場的資產(chǎn)價(jià)格問題。
四、招聘條件
1、年齡一般不超過35歲;
2、近三年在國內(nèi)或國外獲得博士學(xué)位或2013年應(yīng)屆博士研究生，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康;
3、國內(nèi)外院校經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、財(cái)務(wù)、數(shù)學(xué)及應(yīng)用數(shù)學(xué)、金融工程、金融數(shù)學(xué)、金融物理、計(jì)算機(jī)軟件及應(yīng)用、統(tǒng)計(jì)數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)教育背景;
4、踏實(shí)認(rèn)真，具備較強(qiáng)的鉆研精神和敬業(yè)精神;
5、具備全脫產(chǎn)在本站從事博士后研究工作的條件;
6、同等條件下，有金融、證券行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
五、博士后待遇
1、提供日常經(jīng)費(fèi)，主要用于博士后的工資、獎金、生活補(bǔ)貼，以及按需使用的差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、資訊費(fèi)、會議費(fèi)等與研究課題相關(guān)的各項(xiàng)開支。其中：提供每月10000元的基本工資，并根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放績效工資，同時提供住房公積金待遇;
2、享受免費(fèi)的工作午餐;
3、每月另提供3350元的住房補(bǔ)貼;
4、享受法定保險(xiǎn)以及多樣化的公司福利待遇;
5、博士后科研成果優(yōu)秀者出站后將優(yōu)先錄用為我司員工。
六、報(bào)名說明
1、本站采取“嚴(yán)格考試、擇優(yōu)錄取”的方式，公開、公平、公正地招收博士后研究人員。請申請人盡快在線注冊簡歷，并將博士論文及兩篇論文代表作(應(yīng)屆畢業(yè)博士生可不提交博士論文)作為附件上傳;
2、對于通過簡歷篩選的候選人，我司將另行單獨(dú)通知其限期提交項(xiàng)目可行性分析報(bào)告以及課題申報(bào)材料，并邀請候選人赴公司總部廣州參加面試。面試往返及食宿費(fèi)用由公司支付，面試時間初定為2014年1月，具體時間將另行通知。郵政編碼：510075,聯(lián)系電話：(020)87555888轉(zhuǎn)分機(jī)8139(張先生)