企業(yè)集體合同范本怎么寫(xiě)

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    企業(yè)集體合同范本
    ( 年 月 日 屆 次職工代表大會(huì)審議通過(guò))
    本合同由 公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與本企業(yè)工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)代表職工簽訂。
    第一章 總 則
    第一條 為維護(hù)職工與企業(yè)的合法權(quán)益,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,簽訂本合同。
    第二條 企業(yè)與工會(huì)依法就企業(yè)職工、工作時(shí)間、休息休假、衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
    第三條 本合同經(jīng)全體職工代表討論修改,并經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。本合同訂立生效后即具有法律約束力,是協(xié)調(diào)雙方勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范雙方行為的準(zhǔn)則,雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
    第四條 企業(yè)依法經(jīng)營(yíng),認(rèn)真履行本合同。尊重支持工會(huì)工作,落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》,保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。
    第五條 企業(yè)行政、工會(huì)要定期檢查《集體合同》落實(shí)執(zhí)行情況,并通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)、民主評(píng)議、聯(lián)席會(huì)等多種民主管理形式,就職工關(guān)注的重大情況向職工進(jìn)行通報(bào)。
    第二章 勞動(dòng)報(bào)酬
    第六條 依照XX規(guī)定的協(xié)商原則、內(nèi)容、程序和規(guī)則,確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津(補(bǔ))貼制度,每年協(xié)商一次,簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同,報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審核同意后執(zhí)行。
    第七條 工資(崗位工資)、獎(jiǎng)金(績(jī)效工資)分配制度的制訂、調(diào)整應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn),并提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。
    第八條 按省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線,經(jīng)雙方協(xié)商確定當(dāng)年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工工資的增長(zhǎng)幅度;明確企業(yè)扣除經(jīng)營(yíng)班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長(zhǎng)幅度;明確企業(yè)不同職位、不同崗位之間工資分配比例(倍數(shù))。使廣大職工工資收入逐年增加。
    因經(jīng)濟(jì)效益原因需降低職工工資或部分職工需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的,應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)(凡職工提供了正常勞動(dòng)的,職工工資收入不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
    非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的,應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
    本合同第七條、第八條均納入工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同范圍。
    第三章 工作時(shí)間與休息休假
    第九條 企業(yè)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定,每日工作時(shí)間為八小時(shí)、每周工作不超過(guò)四十小時(shí)、每月工作時(shí)間為20.83天、月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。