以下是為大家整理的關于《用工合同與勞動合同的區(qū)別》，希望大家能夠喜歡！
勞動合同是用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同。已經(jīng)簽訂了勞動合同的員工就在與自己有勞動合同關系的單位工作。
勞務合同是用人單位不是與勞動者直接簽訂勞動合同，而是與專業(yè)的勞動派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為勞務合同。這時該用人單位實際上是用工單位。這時勞動者與用工單位不存在勞動合同關系，勞動者是與派遣公司鑒定勞動合同，與派遣公司是勞動合同關系。
其主要區(qū)別是“用人”與“用工”的區(qū)別。 具體講：
勞動合同與勞務合同，它是兩種性質不同的合同。第一個區(qū)別，首先從性質上看，勞動合同是受到勞動法調整；而勞務合同是一個類似于提供勞務，實際上是一種買賣合同，它是受到合同法和民法通則的調整。
第二個區(qū)別，勞動合同是按勞分配的原則，而勞務合同它是一個等價交換。
第三個區(qū)別，勞動合同它的內容是由法定條款和約定條款這兩部分，法定條款其中就有要為員工繳納相關的保險，而勞務合同，不存在上保險。
第四個區(qū)別，勞動合同如果出現(xiàn)一些違法的情況，勞動部門是有權利管的，比如勞動局的執(zhí)法大隊。而勞務合同，如果發(fā)生糾紛的話，就直接到法院去起訴，勞動合同需要一個勞動仲裁，如果通過這個勞動仲裁之后對結果不復，再到法院去起訴，從這個程序上來看是這樣的。
第五個區(qū)別，勞動合同如果發(fā)生一些違法的情況，可能涉及到三方面的責任，一個是行政責任，一個是賠償責任，還有一個是刑事責任，限制人身自由，例如進了工廠以后不讓你出去，有可能會觸犯刑事責任，而勞務合同一般只發(fā)生民事責任，就是勞務費的支付問題。