以下是為大家整理的關(guān)于對(duì)清理拖欠農(nóng)民工工資工作處理方法的文章，希望大家能夠喜歡！
全省各級(jí)要認(rèn)真總結(jié)近年來開展農(nóng)民工工資支付檢查的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，有針對(duì)性地制定工作方案和具體措施，堅(jiān)持打防并舉，預(yù)防為主，達(dá)到標(biāo)本兼治的效果。
一是突出檢查重點(diǎn)，落實(shí)監(jiān)管責(zé)任。嚴(yán)格按照網(wǎng)格化劃分的原則，將行政區(qū)域內(nèi)的全部用人單位納入網(wǎng)格，做到不漏、不重、不留盲區(qū)。建立起面向企業(yè)的普遍走訪和重點(diǎn)聯(lián)系制度，摸清企業(yè)當(dāng)前用工管理、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等方面存在的突出問題。
二是加大處理力度，嚴(yán)查惡意欠薪。做到“快立、快查、快處”，對(duì)受理的投訴舉報(bào)案件當(dāng)日立案，當(dāng)日調(diào)查，主動(dòng)出擊，對(duì)案件事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的，立即下達(dá)限期整改決定書，用人單位不能及時(shí)支付的，立即從其預(yù)存的工資保證金中支付；對(duì)無故拖欠和克扣農(nóng)民工工資數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的用人單位，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，迅速依法進(jìn)行處置，并對(duì)其進(jìn)行洛南親子鑒定公開曝光。
三是加強(qiáng)部門配合，形成執(zhí)法合力。全省各級(jí)人力資源勞動(dòng)保障部門要牽頭組織協(xié)調(diào)農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查工作，會(huì)同建設(shè)、工商、監(jiān)察、司法、人民銀行、銀監(jiān)會(huì)、發(fā)改委、財(cái)政等部門，對(duì)拖欠、克扣農(nóng)民工工資的案件及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，依法做出行政處理或處罰。建設(shè)行政管理部門對(duì)不按照合同約定支付工程款的 建設(shè)單位和惡意拖欠農(nóng)民工工資的施工單位，責(zé)令其停產(chǎn)整頓，對(duì)在建工程收回施工證；對(duì)已竣工工程不予驗(yàn)收，不得投入使用；對(duì)于存在拖欠工資行為的建筑企業(yè)和勞務(wù)承包企業(yè)，三年內(nèi)不得進(jìn)入山西的建筑市常工商行政管理部門配合建設(shè)行政管理部門搞好上述企業(yè)的停產(chǎn)整頓工作，加強(qiáng)對(duì)建設(shè)單位中的企業(yè)法人和施工單位的監(jiān)督管理。對(duì)不按照合同規(guī)定支付工程款和惡意拖欠農(nóng)民工工資情節(jié)嚴(yán)重的企業(yè)，根據(jù)建設(shè)行政管理部門的建議，依法吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
會(huì)議指出，山西省各用工單位作為支付農(nóng)民工工資的第一責(zé)任人，必須按照合同約定足額支付農(nóng)民工工資。拒不支付農(nóng)民工工資的單位，不得參加新項(xiàng)目的投標(biāo)；屬于外埠企業(yè)的，取消其入晉承包工程的資格，并通報(bào)企業(yè)所在地政府；屬于工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人原因造成拖欠工資的，建筑企業(yè)必須無條件支付，并由建設(shè)行政部門對(duì)其項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行相應(yīng)處罰；屬于分包單位負(fù)責(zé)人或“包工頭”惡意拖欠工資或攜款逃匿的，發(fā)包單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，先行墊付工資，并由公安部門追究攜款逃匿有關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。
山西省還將繼續(xù)加強(qiáng)工資支付監(jiān)控，全省煤焦、建筑等企業(yè)以及勞動(dòng)密集型加工企業(yè)和其他使用農(nóng)民工較多的行業(yè)中有欠薪記錄的企業(yè)將被納入監(jiān)控范圍，同時(shí)進(jìn)一興文DNA親子鑒定步落實(shí)工資保證金制度，探索建立欠薪保障基金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度；通過廣泛宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的培訓(xùn)和宣傳，引導(dǎo)用人單位全面、正確理解和遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，指導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部用工管理制度，依法用工、守法經(jīng)營(yíng)；重點(diǎn)抓好典型案件的宣傳報(bào)道工作，暢通維權(quán)渠道，公布投訴舉報(bào)電話，充分發(fā)揮 “12333”勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)熱線的作用，確保投訴舉報(bào)渠道暢通，引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者通過合法渠道依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
全省各級(jí)要認(rèn)真總結(jié)近年來開展農(nóng)民工工資支付檢查的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，有針對(duì)性地制定工作方案和具體措施，堅(jiān)持打防并舉，預(yù)防為主，達(dá)到標(biāo)本兼治的效果。
一是突出檢查重點(diǎn)，落實(shí)監(jiān)管責(zé)任。嚴(yán)格按照網(wǎng)格化劃分的原則，將行政區(qū)域內(nèi)的全部用人單位納入網(wǎng)格，做到不漏、不重、不留盲區(qū)。建立起面向企業(yè)的普遍走訪和重點(diǎn)聯(lián)系制度，摸清企業(yè)當(dāng)前用工管理、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等方面存在的突出問題。
二是加大處理力度，嚴(yán)查惡意欠薪。做到“快立、快查、快處”，對(duì)受理的投訴舉報(bào)案件當(dāng)日立案，當(dāng)日調(diào)查，主動(dòng)出擊，對(duì)案件事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的，立即下達(dá)限期整改決定書，用人單位不能及時(shí)支付的，立即從其預(yù)存的工資保證金中支付；對(duì)無故拖欠和克扣農(nóng)民工工資數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的用人單位，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，迅速依法進(jìn)行處置，并對(duì)其進(jìn)行洛南親子鑒定公開曝光。
三是加強(qiáng)部門配合，形成執(zhí)法合力。全省各級(jí)人力資源勞動(dòng)保障部門要牽頭組織協(xié)調(diào)農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查工作，會(huì)同建設(shè)、工商、監(jiān)察、司法、人民銀行、銀監(jiān)會(huì)、發(fā)改委、財(cái)政等部門，對(duì)拖欠、克扣農(nóng)民工工資的案件及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，依法做出行政處理或處罰。建設(shè)行政管理部門對(duì)不按照合同約定支付工程款的 建設(shè)單位和惡意拖欠農(nóng)民工工資的施工單位，責(zé)令其停產(chǎn)整頓，對(duì)在建工程收回施工證；對(duì)已竣工工程不予驗(yàn)收，不得投入使用；對(duì)于存在拖欠工資行為的建筑企業(yè)和勞務(wù)承包企業(yè)，三年內(nèi)不得進(jìn)入山西的建筑市常工商行政管理部門配合建設(shè)行政管理部門搞好上述企業(yè)的停產(chǎn)整頓工作，加強(qiáng)對(duì)建設(shè)單位中的企業(yè)法人和施工單位的監(jiān)督管理。對(duì)不按照合同規(guī)定支付工程款和惡意拖欠農(nóng)民工工資情節(jié)嚴(yán)重的企業(yè)，根據(jù)建設(shè)行政管理部門的建議，依法吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
會(huì)議指出，山西省各用工單位作為支付農(nóng)民工工資的第一責(zé)任人，必須按照合同約定足額支付農(nóng)民工工資。拒不支付農(nóng)民工工資的單位，不得參加新項(xiàng)目的投標(biāo)；屬于外埠企業(yè)的，取消其入晉承包工程的資格，并通報(bào)企業(yè)所在地政府；屬于工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人原因造成拖欠工資的，建筑企業(yè)必須無條件支付，并由建設(shè)行政部門對(duì)其項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行相應(yīng)處罰；屬于分包單位負(fù)責(zé)人或“包工頭”惡意拖欠工資或攜款逃匿的，發(fā)包單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，先行墊付工資，并由公安部門追究攜款逃匿有關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。
山西省還將繼續(xù)加強(qiáng)工資支付監(jiān)控，全省煤焦、建筑等企業(yè)以及勞動(dòng)密集型加工企業(yè)和其他使用農(nóng)民工較多的行業(yè)中有欠薪記錄的企業(yè)將被納入監(jiān)控范圍，同時(shí)進(jìn)一興文DNA親子鑒定步落實(shí)工資保證金制度，探索建立欠薪保障基金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度；通過廣泛宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的培訓(xùn)和宣傳，引導(dǎo)用人單位全面、正確理解和遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，指導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部用工管理制度，依法用工、守法經(jīng)營(yíng)；重點(diǎn)抓好典型案件的宣傳報(bào)道工作，暢通維權(quán)渠道，公布投訴舉報(bào)電話，充分發(fā)揮 “12333”勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)熱線的作用，確保投訴舉報(bào)渠道暢通，引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者通過合法渠道依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。