以下是為大家整理的關于《勞動合同書（法律顧問版）》，供大家學習參考！
勞動合同書（法律顧問版）
甲方（用人單位）：
地址：
乙方（勞動者）：
現(xiàn)住址：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內(nèi)容
第一條本合同自年月日起至年月日止，期限為年（月）。
其中試用期自年月日起至年月日止，期限為月（天）。
第二條甲方根據(jù)工作需要，在充分考慮乙方綜合素質的前提下，安排乙方從事工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。
第三條甲方根據(jù)工作需要，在征求乙方的意見后，可以調(diào)換乙方的工作崗位。
第四條乙方應服從甲方所安排的工作崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和職責要求按時完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標。
乙方的崗位職責：______________________________________________________________________
二、工作時間和休息休假
第五條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。
（二）實行不定時工作制的，在保證按時完成甲方規(guī)定的工作目標或業(yè)務任務的前提下，工作時間和休息休假可以由乙方自行安排。
第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的休息、休假權利。
三、勞動保護和職業(yè)培訓
第七條甲方應當健立健全勞動安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境。
第八條甲方根據(jù)公司規(guī)劃及工作需要，應對乙方進行必要的崗前、業(yè)務、技術等職業(yè)培訓。
四、勞動報酬
第九條甲方按以下第種方式向乙方支付勞動報酬。
（一）基本工資為：，試用期工資為：。每月支付。
（二）乙方按時完成甲方規(guī)定的工作目標或業(yè)務任務，甲方支付乙方相應的報酬。具體報酬標準詳見公司業(yè)務提成標準。
第十條甲方應當在公司經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
五、保險福利
第十一條社會保險按國家有關社會保險的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。
第十二條甲方根據(jù)公司經(jīng)濟效益及乙方在工作方面的貢獻，給予乙方適當?shù)莫劷鸹蛭镔|獎勵。
六、勞動紀律和規(guī)章制度
第十三條甲方依法制定的各項勞動紀律和規(guī)章制度應向乙方公示。
第十四條乙方應嚴格遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。
第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
第十六條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，具體保密事宜詳見保密協(xié)議。
七、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
第十七條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得扣押乙方的身份證等證件。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（十三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。。
第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未支付勞動報酬的；
（六）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（八）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十條本合同期限屆滿，勞動合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、經(jīng)濟補償和違約責任
第二十一條甲方有下列情形之一的，應當按照國家有關規(guī)定給予乙方相應的經(jīng)濟補償或賠償：
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的；
(2)低于當?shù)氐凸べY標準支付乙方工資的；
(3)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十二條乙方違反本合同的約定解除合同，對甲方造成損失的，應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收人員，為其支付培訓費和招收錄用費；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
4、甲方為其支出的其它費用。
第二十三條乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應賠償甲方由此產(chǎn)生的的一切損失。
九、勞動爭議處理
第二十四條雙方若因履行本合同發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、其他事項
第二十五條雙方約定的其它事項：________________________________________________
第二十六條本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補充。
第二十七條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應及時書面告知甲方。
乙方地址：_______________________________________________________
第二十八條本合同自雙方簽字之日起生效。
特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。
甲方(蓋章)：乙方：
法定代表人或授權人：身份證號：
住址：現(xiàn)住址：
簽訂時間年月日
簽訂地點：
勞動合同書（法律顧問版）
甲方（用人單位）：
地址：
乙方（勞動者）：
現(xiàn)住址：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內(nèi)容
第一條本合同自年月日起至年月日止，期限為年（月）。
其中試用期自年月日起至年月日止，期限為月（天）。
第二條甲方根據(jù)工作需要，在充分考慮乙方綜合素質的前提下，安排乙方從事工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。
第三條甲方根據(jù)工作需要，在征求乙方的意見后，可以調(diào)換乙方的工作崗位。
第四條乙方應服從甲方所安排的工作崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和職責要求按時完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標。
乙方的崗位職責：______________________________________________________________________
二、工作時間和休息休假
第五條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。
（二）實行不定時工作制的，在保證按時完成甲方規(guī)定的工作目標或業(yè)務任務的前提下，工作時間和休息休假可以由乙方自行安排。
第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的休息、休假權利。
三、勞動保護和職業(yè)培訓
第七條甲方應當健立健全勞動安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境。
第八條甲方根據(jù)公司規(guī)劃及工作需要，應對乙方進行必要的崗前、業(yè)務、技術等職業(yè)培訓。
四、勞動報酬
第九條甲方按以下第種方式向乙方支付勞動報酬。
（一）基本工資為：，試用期工資為：。每月支付。
（二）乙方按時完成甲方規(guī)定的工作目標或業(yè)務任務，甲方支付乙方相應的報酬。具體報酬標準詳見公司業(yè)務提成標準。
第十條甲方應當在公司經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
五、保險福利
第十一條社會保險按國家有關社會保險的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。
第十二條甲方根據(jù)公司經(jīng)濟效益及乙方在工作方面的貢獻，給予乙方適當?shù)莫劷鸹蛭镔|獎勵。
六、勞動紀律和規(guī)章制度
第十三條甲方依法制定的各項勞動紀律和規(guī)章制度應向乙方公示。
第十四條乙方應嚴格遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。
第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
第十六條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，具體保密事宜詳見保密協(xié)議。
七、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
第十七條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得扣押乙方的身份證等證件。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（十三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。。
第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未支付勞動報酬的；
（六）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（八）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十條本合同期限屆滿，勞動合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、經(jīng)濟補償和違約責任
第二十一條甲方有下列情形之一的，應當按照國家有關規(guī)定給予乙方相應的經(jīng)濟補償或賠償：
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的；
(2)低于當?shù)氐凸べY標準支付乙方工資的；
(3)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十二條乙方違反本合同的約定解除合同，對甲方造成損失的，應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收人員，為其支付培訓費和招收錄用費；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
4、甲方為其支出的其它費用。
第二十三條乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應賠償甲方由此產(chǎn)生的的一切損失。
九、勞動爭議處理
第二十四條雙方若因履行本合同發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、其他事項
第二十五條雙方約定的其它事項：________________________________________________
第二十六條本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補充。
第二十七條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應及時書面告知甲方。
乙方地址：_______________________________________________________
第二十八條本合同自雙方簽字之日起生效。
特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。
甲方(蓋章)：乙方：
法定代表人或授權人：身份證號：
住址：現(xiàn)住址：
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簽訂地點：