以下是為大家整理的關(guān)于《勞動(dòng)合同書（法律顧問版）》，供大家學(xué)習(xí)參考！
勞動(dòng)合同書（法律顧問版）
甲方（用人單位）：
地址：
乙方（勞動(dòng)者）：
現(xiàn)住址：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內(nèi)容
第一條本合同自年月日起至年月日止，期限為年（月）。
其中試用期自年月日起至年月日止，期限為月（天）。
第二條甲方根據(jù)工作需要，在充分考慮乙方綜合素質(zhì)的前提下，安排乙方從事工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。
第三條甲方根據(jù)工作需要，在征求乙方的意見后，可以調(diào)換乙方的工作崗位。
第四條乙方應(yīng)服從甲方所安排的工作崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責(zé)要求按時(shí)完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。
乙方的崗位職責(zé)：______________________________________________________________________
二、工作時(shí)間和休息休假
第五條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制。
（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)。
（二）實(shí)行不定時(shí)工作制的，在保證按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作目標(biāo)或業(yè)務(wù)任務(wù)的前提下，工作時(shí)間和休息休假可以由乙方自行安排。
第六條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的休息、休假權(quán)利。
三、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)
第七條甲方應(yīng)當(dāng)健立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境。
第八條甲方根據(jù)公司規(guī)劃及工作需要，應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行必要的崗前、業(yè)務(wù)、技術(shù)等職業(yè)培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條甲方按以下第種方式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。
（一）基本工資為：，試用期工資為：。每月支付。
（二）乙方按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作目標(biāo)或業(yè)務(wù)任務(wù)，甲方支付乙方相應(yīng)的報(bào)酬。具體報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)詳見公司業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)。
第十條甲方應(yīng)當(dāng)在公司經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。
五、保險(xiǎn)福利
第十一條社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。
第十二條甲方根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益及乙方在工作方面的貢獻(xiàn)，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
第十三條甲方依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。
第十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
第十六條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，具體保密事宜詳見保密協(xié)議。
七、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂
第十七條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得扣押乙方的身份證等證件。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：
（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。。
第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；
（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（五）用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（六）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
（八）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任
第二十一條甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償：
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的；
(2)低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；
(3)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十二條乙方違反本合同的約定解除合同，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；
2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
4、甲方為其支出的其它費(fèi)用。
第二十三條乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方由此產(chǎn)生的的一切損失。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十四條雙方若因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十、其他事項(xiàng)
第二十五條雙方約定的其它事項(xiàng)：________________________________________________
第二十六條本合同未盡事宜，凡屬國(guó)家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國(guó)家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補(bǔ)充。
第二十七條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時(shí)書面告知甲方。
乙方地址：_______________________________________________________
第二十八條本合同自雙方簽字之日起生效。
特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。
甲方(蓋章)：乙方：
法定代表人或授權(quán)人：身份證號(hào)：
住址：現(xiàn)住址：
簽訂時(shí)間年月日
簽訂地點(diǎn)：
勞動(dòng)合同書（法律顧問版）
甲方（用人單位）：
地址：
乙方（勞動(dòng)者）：
現(xiàn)住址：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內(nèi)容
第一條本合同自年月日起至年月日止，期限為年（月）。
其中試用期自年月日起至年月日止，期限為月（天）。
第二條甲方根據(jù)工作需要，在充分考慮乙方綜合素質(zhì)的前提下，安排乙方從事工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。
第三條甲方根據(jù)工作需要，在征求乙方的意見后，可以調(diào)換乙方的工作崗位。
第四條乙方應(yīng)服從甲方所安排的工作崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責(zé)要求按時(shí)完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。
乙方的崗位職責(zé)：______________________________________________________________________
二、工作時(shí)間和休息休假
第五條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制。
（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)。
（二）實(shí)行不定時(shí)工作制的，在保證按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作目標(biāo)或業(yè)務(wù)任務(wù)的前提下，工作時(shí)間和休息休假可以由乙方自行安排。
第六條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的休息、休假權(quán)利。
三、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)
第七條甲方應(yīng)當(dāng)健立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境。
第八條甲方根據(jù)公司規(guī)劃及工作需要，應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行必要的崗前、業(yè)務(wù)、技術(shù)等職業(yè)培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條甲方按以下第種方式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。
（一）基本工資為：，試用期工資為：。每月支付。
（二）乙方按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作目標(biāo)或業(yè)務(wù)任務(wù)，甲方支付乙方相應(yīng)的報(bào)酬。具體報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)詳見公司業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)。
第十條甲方應(yīng)當(dāng)在公司經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。
五、保險(xiǎn)福利
第十一條社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。
第十二條甲方根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益及乙方在工作方面的貢獻(xiàn)，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
第十三條甲方依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。
第十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
第十六條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，具體保密事宜詳見保密協(xié)議。
七、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂
第十七條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得扣押乙方的身份證等證件。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：
（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。。
第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；
（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（五）用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（六）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
（八）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任
第二十一條甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償：
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的；
(2)低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；
(3)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十二條乙方違反本合同的約定解除合同，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；
2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
4、甲方為其支出的其它費(fèi)用。
第二十三條乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方由此產(chǎn)生的的一切損失。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十四條雙方若因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十、其他事項(xiàng)
第二十五條雙方約定的其它事項(xiàng)：________________________________________________
第二十六條本合同未盡事宜，凡屬國(guó)家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國(guó)家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補(bǔ)充。
第二十七條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時(shí)書面告知甲方。
乙方地址：_______________________________________________________
第二十八條本合同自雙方簽字之日起生效。
特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。
甲方(蓋章)：乙方：
法定代表人或授權(quán)人：身份證號(hào)：
住址：現(xiàn)住址：
簽訂時(shí)間年月日
簽訂地點(diǎn)：