這篇《2014自考管理心理學(xué)考點(diǎn)：能力的應(yīng)用》是為大家整理的，希望對大家有所幫助?。?！
能力在管理中的應(yīng)用要注意的幾個問題：能力的應(yīng)用，可以從如下四個方面著手：
①在安排工作時，注意對組織成員的能力進(jìn)行全面了解，做到人盡其才。
②在招聘人員時，注意職業(yè)對能力要求的閾限性，避免要求過高或過低。
③在優(yōu)化組合時，注意能力類型差異的互補(bǔ)性，以發(fā)揮團(tuán)體的協(xié)作作用。
④在人員培訓(xùn)時，注意處理好基本能力與綜合能力的關(guān)系，以提高培訓(xùn)效果。