公務(wù)員就是捧“鐵飯碗”?公務(wù)員工作輕松、考核隨意?近日，南京市委辦公廳、南京市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)南京市紀(jì)委、市委組織部、市人社局、市財(cái)政局、市公務(wù)員局《關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲工作的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)。今后，南京對(duì)公務(wù)員日常管理、考核都將從緊從嚴(yán)，公務(wù)員干得好不好、努不努力全要看平時(shí)表現(xiàn)，考核將按月打分，優(yōu)秀的將得到獎(jiǎng)勵(lì)，低分者將面臨扣工作津貼、不能升職等懲罰。連續(xù)兩個(gè)年度被認(rèn)定“不稱(chēng)職”的，將被辭退下崗。《意見(jiàn)》自發(fā)布之日起實(shí)施。
公務(wù)員考核考什么?
平時(shí)表現(xiàn)按月打分，同事之間相互評(píng)定
根據(jù)《意見(jiàn)》，今后南京公務(wù)員的考核內(nèi)容，將不只局限于崗位基本職責(zé)、年度重點(diǎn)和應(yīng)急性的工作，會(huì)加大對(duì)完成南京市委市政府下達(dá)的重點(diǎn)工作的考核權(quán)重。重要的一點(diǎn)，是強(qiáng)調(diào)了對(duì)平時(shí)工作的考核，將不再是“一把抓”，而是按月、按季度打分。
打分還分兩塊，一塊是根據(jù)崗位職責(zé)、工作難易、風(fēng)險(xiǎn)程度設(shè)定的“客觀(guān)分”。這一部分不能低于總分值的60%，此外，“主觀(guān)分”也是重要一塊，根據(jù)“知情人打知情分”原則，由本單位領(lǐng)導(dǎo)和同事評(píng)定。平時(shí)考核在年度考核“優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職”基礎(chǔ)上增加“良好”等次。平時(shí)考核“優(yōu)秀”比例占本單位參加考核人員的15%以下，“良好”比例控制在25%之內(nèi)。
過(guò)去，公務(wù)員年度考核往往“憑印象打分”，今后，平時(shí)表現(xiàn)在年度考核中的比重將不低于60%。
干得不好怎么懲罰?
晉升級(jí)別、工資檔次、飯碗都受影響
以往在不少人的印象中，公務(wù)員的考核只是“做做樣子”，考核結(jié)果的好或者壞，都是“印象分”。即便“犯懶”或者“碌碌無(wú)為”，也不會(huì)對(duì)他們的工作、收入、升職有直接影響，公務(wù)員的穩(wěn)定程度，甚至被不少市民用“鐵飯碗”來(lái)形容。
然而，今后在南京市的公務(wù)員隊(duì)伍中，只要有人“忙里偷閑”，那日子絕對(duì)不好過(guò)。在《意見(jiàn)》中記者看到，一年中有四分之一考核周期是“基本稱(chēng)職” 的，將面臨組織的提醒談話(huà);年度考核“基本稱(chēng)職”，將面臨誡勉談話(huà)，限期改進(jìn)，晉升級(jí)別、工資檔次都受影響。不僅不享受年度考核獎(jiǎng)金，扣發(fā)一個(gè)月工作性津貼，一年內(nèi)還不得晉升職務(wù)。
如果連續(xù)兩個(gè)年度考核也是這個(gè)檔次，對(duì)不起，這位公務(wù)員除了上述的懲戒外，還將受到“通報(bào)批評(píng)，三年內(nèi)不得晉升職務(wù)”的“升級(jí)罰”。
如果公務(wù)員的年度考核“不稱(chēng)職”，那就不是挨“雞毛撣子”了，不僅懲罰翻倍，連續(xù)兩個(gè)年度考核被確定為“不稱(chēng)職”，將飯碗不保，直接予以辭退。
考核獲優(yōu)有啥獎(jiǎng)勵(lì)?
干得好記一等功，能晉升、獲修學(xué)機(jī)會(huì)
公務(wù)員干得好干不好一樣?以往，公務(wù)員的“罰”不夠疼，“獎(jiǎng)”更是很少聽(tīng)聞，而今后，如果南京的公務(wù)員真正做到為百姓貼心服務(wù)，勤勤懇懇，那么也將在名譽(yù)和物質(zhì)上得到不小的鼓勵(lì)。
根據(jù)《意見(jiàn)》，公務(wù)員年度考核為“優(yōu)秀”，將得到嘉獎(jiǎng)，如果這個(gè)好成績(jī)能保持三年，那么將被記上三等功。
此外，如果公務(wù)員平時(shí)就一板一眼，把兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度體現(xiàn)在細(xì)水長(zhǎng)流的工作細(xì)節(jié)中，做到成績(jī)突出，那么，就可以申報(bào)給予嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、申報(bào)記一等功和授予“人民滿(mǎn)意公務(wù)員”稱(chēng)號(hào)。
此外，不僅是名譽(yù)上“響當(dāng)當(dāng)”，如果獲得以上功名，還將享受“職務(wù)晉升、性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、政府資助參加國(guó)內(nèi)外高?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)修學(xué)提升、健康休養(yǎng)”一系列的鼓勵(lì)。
公務(wù)員考核考什么?
平時(shí)表現(xiàn)按月打分，同事之間相互評(píng)定
根據(jù)《意見(jiàn)》，今后南京公務(wù)員的考核內(nèi)容，將不只局限于崗位基本職責(zé)、年度重點(diǎn)和應(yīng)急性的工作，會(huì)加大對(duì)完成南京市委市政府下達(dá)的重點(diǎn)工作的考核權(quán)重。重要的一點(diǎn)，是強(qiáng)調(diào)了對(duì)平時(shí)工作的考核，將不再是“一把抓”，而是按月、按季度打分。
打分還分兩塊，一塊是根據(jù)崗位職責(zé)、工作難易、風(fēng)險(xiǎn)程度設(shè)定的“客觀(guān)分”。這一部分不能低于總分值的60%，此外，“主觀(guān)分”也是重要一塊，根據(jù)“知情人打知情分”原則，由本單位領(lǐng)導(dǎo)和同事評(píng)定。平時(shí)考核在年度考核“優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職”基礎(chǔ)上增加“良好”等次。平時(shí)考核“優(yōu)秀”比例占本單位參加考核人員的15%以下，“良好”比例控制在25%之內(nèi)。
過(guò)去，公務(wù)員年度考核往往“憑印象打分”，今后，平時(shí)表現(xiàn)在年度考核中的比重將不低于60%。
干得不好怎么懲罰?
晉升級(jí)別、工資檔次、飯碗都受影響
以往在不少人的印象中，公務(wù)員的考核只是“做做樣子”，考核結(jié)果的好或者壞，都是“印象分”。即便“犯懶”或者“碌碌無(wú)為”，也不會(huì)對(duì)他們的工作、收入、升職有直接影響，公務(wù)員的穩(wěn)定程度，甚至被不少市民用“鐵飯碗”來(lái)形容。
然而，今后在南京市的公務(wù)員隊(duì)伍中，只要有人“忙里偷閑”，那日子絕對(duì)不好過(guò)。在《意見(jiàn)》中記者看到，一年中有四分之一考核周期是“基本稱(chēng)職” 的，將面臨組織的提醒談話(huà);年度考核“基本稱(chēng)職”，將面臨誡勉談話(huà)，限期改進(jìn)，晉升級(jí)別、工資檔次都受影響。不僅不享受年度考核獎(jiǎng)金，扣發(fā)一個(gè)月工作性津貼，一年內(nèi)還不得晉升職務(wù)。
如果連續(xù)兩個(gè)年度考核也是這個(gè)檔次，對(duì)不起，這位公務(wù)員除了上述的懲戒外，還將受到“通報(bào)批評(píng)，三年內(nèi)不得晉升職務(wù)”的“升級(jí)罰”。
如果公務(wù)員的年度考核“不稱(chēng)職”，那就不是挨“雞毛撣子”了，不僅懲罰翻倍，連續(xù)兩個(gè)年度考核被確定為“不稱(chēng)職”，將飯碗不保，直接予以辭退。
考核獲優(yōu)有啥獎(jiǎng)勵(lì)?
干得好記一等功，能晉升、獲修學(xué)機(jī)會(huì)
公務(wù)員干得好干不好一樣?以往，公務(wù)員的“罰”不夠疼，“獎(jiǎng)”更是很少聽(tīng)聞，而今后，如果南京的公務(wù)員真正做到為百姓貼心服務(wù)，勤勤懇懇，那么也將在名譽(yù)和物質(zhì)上得到不小的鼓勵(lì)。
根據(jù)《意見(jiàn)》，公務(wù)員年度考核為“優(yōu)秀”，將得到嘉獎(jiǎng)，如果這個(gè)好成績(jī)能保持三年，那么將被記上三等功。
此外，如果公務(wù)員平時(shí)就一板一眼，把兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度體現(xiàn)在細(xì)水長(zhǎng)流的工作細(xì)節(jié)中，做到成績(jī)突出，那么，就可以申報(bào)給予嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、申報(bào)記一等功和授予“人民滿(mǎn)意公務(wù)員”稱(chēng)號(hào)。
此外，不僅是名譽(yù)上“響當(dāng)當(dāng)”，如果獲得以上功名，還將享受“職務(wù)晉升、性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、政府資助參加國(guó)內(nèi)外高?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)修學(xué)提升、健康休養(yǎng)”一系列的鼓勵(lì)。