根據(jù)《土默特左旗2013年公開(kāi)招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員實(shí)施方案》，現(xiàn)將招考工作有關(guān)事宜公告如下：
一、公開(kāi)招考計(jì)劃
本次面向全旗公開(kāi)招考聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員13名，其中“六類(lèi)服務(wù)基層項(xiàng)目崗位”5名，蒙漢語(yǔ)兼通崗位2名。
二、招考對(duì)象
普通全日制高等院校?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生，不限專業(yè)。
三、報(bào)考條件
(一)報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
3.具有良好的品行;
4.具有土左旗戶籍(2013年11月1日前為土左旗戶籍，包括原土左旗戶籍高校畢業(yè)生因上學(xué)遷出戶口，畢業(yè)后仍無(wú)固定戶籍者);
5.年齡在30周歲以下(1982年11月1日后出生);
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
7.具備擬招聘崗位所需的其他資格條件。
(二)根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》(內(nèi)政發(fā)〔2013〕4號(hào))和《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2012〕166號(hào))，確定一定比例的崗位用于定向招聘服務(wù)期滿、考核合格的“六類(lèi)服務(wù)基層項(xiàng)目”人員;確定一定比例的蒙漢語(yǔ)兼通人員。
報(bào)考定向招聘 “六類(lèi)服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，要求必須是內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市土默特左旗服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，此類(lèi)人員不受盟市、旗縣戶籍限制。
“六類(lèi)服務(wù)基層項(xiàng)目”指：選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職計(jì)劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃。
(三)下列人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被辭退或開(kāi)除公職的人員;
2.近三年內(nèi)在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;
四、報(bào)名與資格審查
(一)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間為2013年11月4日——11月10日。報(bào)考地點(diǎn)人力資源和社會(huì)保障局314房間。
報(bào)考者須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、電子學(xué)歷注冊(cè)備案表及報(bào)考崗位所需的其它證件原件、復(fù)印件、1.5寸近期免冠白底彩照3張到報(bào)考地點(diǎn)報(bào)名,其中報(bào)考定向招聘“六類(lèi)服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的人員須提供服務(wù)項(xiàng)目證書(shū)原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級(jí)以上主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿(或服務(wù)起始日期)、考核合格(或考核初步意見(jiàn))的證明。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要詳細(xì)、準(zhǔn)確、真實(shí)地填寫(xiě)《土默特左旗事業(yè)單位公開(kāi)招考聘用工作人員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》)。
(二)加分資格審查。
對(duì)于報(bào)考的蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族少數(shù)民族考生按照加分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一給予加分。
符合加分條件的蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族少數(shù)民族考生須持二代居民身份證或戶口薄原件。 (三)報(bào)名收費(fèi)
報(bào)考收費(fèi)，每人20元，筆試考務(wù)費(fèi)每科50元，共計(jì)120元。2013年畢業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生免收?qǐng)?bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi);2012年畢業(yè)的高校畢業(yè)生減半收取。
(四)招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1：4方可開(kāi)考。未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，由旗招考聘用事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室調(diào)整其招考計(jì)劃。
五、筆試
(一)筆試成績(jī)：滿分100分。
(二)筆試科目為《申論》和《綜合知識(shí)》兩科，每科100分。
(三)報(bào)考蒙漢語(yǔ)兼通崗位的人員，筆試必須用漢文試卷并用蒙古文作答。同一科試卷只能用一種文字答卷，對(duì)同一科試卷出現(xiàn)兩種及以上文字的按零分處理。對(duì)不按規(guī)定文字答題的按零分處理。
(四)筆試時(shí)間：另行通知。考試地點(diǎn)見(jiàn)《 準(zhǔn)考證 》。
(五)筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)=申論成績(jī)×60%+綜合知識(shí)成績(jī)×40%。
(六)筆試成績(jī)加分
根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績(jī)加權(quán)后加2.5分。其筆試成績(jī)計(jì)算公式為：
筆試成績(jī)=(申論成績(jī)×60%+綜合知識(shí)成績(jī)×40%)+2.5分 筆試結(jié)束后，公布筆試成績(jī)及入圍面試人員名單。
六、面試
(一)進(jìn)入面試人員的確定
根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試范圍的人員。
(二)面試工作由旗招考聘用事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
報(bào)考蒙漢語(yǔ)兼通崗位的人員，面試必須用漢語(yǔ)回答。面試時(shí)對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言回答的按零分處理。
(三)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)筆試面試總成績(jī)的計(jì)算
按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例加權(quán)計(jì)算考試總成績(jī)。其計(jì)算公式為：
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
考生考試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。
(五)面試結(jié)束后，在旗人力資源和社會(huì)保障局公布筆試面試總成績(jī)及入圍體檢人員名單。
七、 體檢和考核
(一)按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。
(二)體檢工作由旗招考聘用事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的要求執(zhí)行。考生無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、或體檢不合格、或在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。
(三)考核工作由旗招考聘用事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施。各部門(mén)要高度重視考核工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位的要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)。
報(bào)考者應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。
八、公示和聘用
對(duì)擬聘人員在旗人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日，監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，到人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
九、紀(jì)律監(jiān)督
招考聘用工作實(shí)行回避制度，對(duì)違反有關(guān)工作紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)或行政處分;對(duì)違反考試紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考核資格，不予聘用或取消聘用。
整個(gè)招考聘用工作期間，用人單位主管部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)全程監(jiān)督、參與。
監(jiān)督舉報(bào)電話： 8152783(土左旗紀(jì)檢執(zhí)法監(jiān)察室)
2226333(土左旗人力資源和社會(huì)保障局辦公室)
咨詢電話： 2226314(土左旗人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股)