“上道兒” - 2014年“橙色新兵營(yíng)”開始招募
宣亞國(guó)際傳播集團(tuán)(簡(jiǎn)稱宣亞)正式啟動(dòng)“上道- 2014年橙色新兵營(yíng)”計(jì)劃。作為宣亞新人招募及培訓(xùn)的重點(diǎn)項(xiàng)目，“橙色新兵營(yíng)”側(cè)重招募并培養(yǎng)對(duì)于新媒體與社會(huì)化傳播有興趣、有創(chuàng)意以及有想法的潛力型人才。
長(zhǎng)久以來(lái)，對(duì)于人才的培養(yǎng)一直是宣亞尋求自我發(fā)展的目標(biāo)之一，我們更能理解年輕人的所思所想。離開校園不過是一段旅程的終結(jié)，更是另一段尋夢(mèng)之旅的開篇;進(jìn)入職場(chǎng)不只是為了一份工作，更是為了讓夢(mèng)想擁有綻放的舞臺(tái)。
在“橙色新兵營(yíng)”中，新兵們將得到行業(yè)專家的密集培訓(xùn)及深度輔導(dǎo)，獲得品牌營(yíng)銷、媒介公關(guān)與數(shù)字全傳播業(yè)務(wù)的系統(tǒng)知識(shí)和案例演練，并將有機(jī)會(huì)終受邀成為宣亞的正式成員。為大限度的發(fā)現(xiàn)真正有潛質(zhì)的新人，并幫助其在較短時(shí)間內(nèi)迅速提高職業(yè)素養(yǎng)，理解全傳播領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，“橙色新兵營(yíng)”采取“海選+培訓(xùn)+PK”的三段合一模式。
宣亞集合自身的業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和宏盟集團(tuán)(Omnicom)的優(yōu)勢(shì)資源，為經(jīng)過嚴(yán)格篩選的新兵們安排了系統(tǒng)專業(yè)課程，涵蓋從品牌戰(zhàn)略、數(shù)字化傳播、電商營(yíng)銷、廣告、公關(guān)、媒介等細(xì)分領(lǐng)域。講師均由宣亞在業(yè)界久負(fù)盛名的資深專家和來(lái)自業(yè)界公司的高管擔(dān)綱。此外，宣亞還在新兵營(yíng)中安排了學(xué)習(xí)顧問，配合每節(jié)專業(yè)課程之后的項(xiàng)目演練和實(shí)戰(zhàn)PK，強(qiáng)化跨領(lǐng)域的專業(yè)技能以及團(tuán)隊(duì)合作，使新兵得以全面地展示自己的才華。
此次“橙色新兵營(yíng)”仍延續(xù)以往風(fēng)格，側(cè)重新媒體與社會(huì)化傳播范疇，無(wú)論你是對(duì)數(shù)字營(yíng)銷項(xiàng)目的運(yùn)作有初步了解，還是理解社會(huì)化媒體運(yùn)作，抑或是熟悉社會(huì)化傳播策略、創(chuàng)意設(shè)計(jì)和文案寫作，乃至擅長(zhǎng)解讀網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)，都將是我們鎖定的人才。
對(duì)于新人，宣亞將安排統(tǒng)一的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括導(dǎo)訓(xùn)、運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)、政策制度等，幫助員工迅速了解公司內(nèi)部體系; 主管教練會(huì)幫助員工提高職業(yè)技能及專業(yè)知識(shí);公司將指定專人作為新人的天使及導(dǎo)師，天使會(huì)樂意教導(dǎo)新員工熟悉各種流程， 導(dǎo)師則為員工解惑答疑、指路上道。 員工在職期間，公司會(huì)定期組織專業(yè)技能培訓(xùn)、內(nèi)部講座等。員工也可以在服務(wù)器上查找學(xué)習(xí)課程; 此外，公司特別關(guān)注人才梯隊(duì)的建設(shè)，對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀、積極進(jìn)取的關(guān)鍵人才，提供適合職業(yè)晉升的專業(yè)技能與綜合能力的培養(yǎng)機(jī)會(huì)，為優(yōu)秀人才的快速發(fā)展開辟綠色通道。5年內(nèi)必須成為公司的中堅(jiān)力量。
數(shù)字動(dòng)力艙微博：http://weibo.com/shunyadigital
答疑QQ群：149134557
日常招聘郵箱：orange2014@shunyagroup.com
宣亞：www.shunyagroup.com
宣亞國(guó)際傳播集團(tuán)(簡(jiǎn)稱宣亞)正式啟動(dòng)“上道- 2014年橙色新兵營(yíng)”計(jì)劃。作為宣亞新人招募及培訓(xùn)的重點(diǎn)項(xiàng)目，“橙色新兵營(yíng)”側(cè)重招募并培養(yǎng)對(duì)于新媒體與社會(huì)化傳播有興趣、有創(chuàng)意以及有想法的潛力型人才。
長(zhǎng)久以來(lái)，對(duì)于人才的培養(yǎng)一直是宣亞尋求自我發(fā)展的目標(biāo)之一，我們更能理解年輕人的所思所想。離開校園不過是一段旅程的終結(jié)，更是另一段尋夢(mèng)之旅的開篇;進(jìn)入職場(chǎng)不只是為了一份工作，更是為了讓夢(mèng)想擁有綻放的舞臺(tái)。
在“橙色新兵營(yíng)”中，新兵們將得到行業(yè)專家的密集培訓(xùn)及深度輔導(dǎo)，獲得品牌營(yíng)銷、媒介公關(guān)與數(shù)字全傳播業(yè)務(wù)的系統(tǒng)知識(shí)和案例演練，并將有機(jī)會(huì)終受邀成為宣亞的正式成員。為大限度的發(fā)現(xiàn)真正有潛質(zhì)的新人，并幫助其在較短時(shí)間內(nèi)迅速提高職業(yè)素養(yǎng)，理解全傳播領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，“橙色新兵營(yíng)”采取“海選+培訓(xùn)+PK”的三段合一模式。
宣亞集合自身的業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和宏盟集團(tuán)(Omnicom)的優(yōu)勢(shì)資源，為經(jīng)過嚴(yán)格篩選的新兵們安排了系統(tǒng)專業(yè)課程，涵蓋從品牌戰(zhàn)略、數(shù)字化傳播、電商營(yíng)銷、廣告、公關(guān)、媒介等細(xì)分領(lǐng)域。講師均由宣亞在業(yè)界久負(fù)盛名的資深專家和來(lái)自業(yè)界公司的高管擔(dān)綱。此外，宣亞還在新兵營(yíng)中安排了學(xué)習(xí)顧問，配合每節(jié)專業(yè)課程之后的項(xiàng)目演練和實(shí)戰(zhàn)PK，強(qiáng)化跨領(lǐng)域的專業(yè)技能以及團(tuán)隊(duì)合作，使新兵得以全面地展示自己的才華。
此次“橙色新兵營(yíng)”仍延續(xù)以往風(fēng)格，側(cè)重新媒體與社會(huì)化傳播范疇，無(wú)論你是對(duì)數(shù)字營(yíng)銷項(xiàng)目的運(yùn)作有初步了解，還是理解社會(huì)化媒體運(yùn)作，抑或是熟悉社會(huì)化傳播策略、創(chuàng)意設(shè)計(jì)和文案寫作，乃至擅長(zhǎng)解讀網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)，都將是我們鎖定的人才。
對(duì)于新人，宣亞將安排統(tǒng)一的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括導(dǎo)訓(xùn)、運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)、政策制度等，幫助員工迅速了解公司內(nèi)部體系; 主管教練會(huì)幫助員工提高職業(yè)技能及專業(yè)知識(shí);公司將指定專人作為新人的天使及導(dǎo)師，天使會(huì)樂意教導(dǎo)新員工熟悉各種流程， 導(dǎo)師則為員工解惑答疑、指路上道。 員工在職期間，公司會(huì)定期組織專業(yè)技能培訓(xùn)、內(nèi)部講座等。員工也可以在服務(wù)器上查找學(xué)習(xí)課程; 此外，公司特別關(guān)注人才梯隊(duì)的建設(shè)，對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀、積極進(jìn)取的關(guān)鍵人才，提供適合職業(yè)晉升的專業(yè)技能與綜合能力的培養(yǎng)機(jī)會(huì)，為優(yōu)秀人才的快速發(fā)展開辟綠色通道。5年內(nèi)必須成為公司的中堅(jiān)力量。
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