重慶理工大學(xué)會計(jì)學(xué)院2014年人才招聘信息
重慶理工大學(xué)會計(jì)學(xué)院成立于1993年，會計(jì)學(xué)專業(yè)于1988年開始招收本科生?，F(xiàn)設(shè)有會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會計(jì)信息化和審計(jì)學(xué)四個(gè)專業(yè)方向，其中，會計(jì)學(xué)為省部級重點(diǎn)學(xué)科，重慶市首批特色專業(yè)，現(xiàn)為特色專業(yè)。會計(jì)學(xué)科1995年被原兵器工業(yè)部評為部級重點(diǎn)學(xué)科，1999年轉(zhuǎn)為重慶市市級重點(diǎn)學(xué)科，是重慶市“十五、十一五”期間的財(cái)會類重點(diǎn)學(xué)科，2002年獲碩士學(xué)位授予權(quán)?！柏?cái)會研究與開發(fā)中心”是重慶市的財(cái)會類人文社科重點(diǎn)研究基地。2008年“會計(jì)學(xué)課程群教學(xué)團(tuán)隊(duì)”被評為重慶市高等學(xué)校市級教學(xué)團(tuán)隊(duì)，擁有精品課程1門，重慶市市級精品課程4門（《會計(jì)學(xué)基礎(chǔ)》、《中級財(cái)務(wù)會計(jì)》、《會計(jì)電算化》、《財(cái)務(wù)管理》），研究生優(yōu)質(zhì)課程1門（《比較會計(jì)研究》），2008年“經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心”被評為重慶市高等學(xué)校實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心；2009年我?！盎诓町惢瘧?zhàn)略的會計(jì)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)”被評為重慶市人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)。
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重慶理工大學(xué)會計(jì)學(xué)院2014年教師及輔導(dǎo)員招聘計(jì)劃 |
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序號 |
單位名稱 |
崗位類別 |
計(jì)劃招聘人數(shù)及崗位任職條件 |
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二級單位 |
三級機(jī)構(gòu) |
需求人數(shù) |
學(xué)科專業(yè)要求（研究方向要求） |
學(xué)歷學(xué)位要求 |
職稱要求 |
說明 |
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1 |
會計(jì)學(xué)院 |
會計(jì)信息化系 |
教師 |
2 |
工商管理或管理科學(xué)與工程、理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)政學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程等 |
博士 |
—— |
—— |
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2 |
會計(jì)系 |
教師 |
4 |
工商管理或管理科學(xué)與工程等，理論經(jīng)濟(jì)學(xué)，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)，農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理，財(cái)政學(xué)等 |
博士 |
—— |
—— |
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3 |
財(cái)務(wù)管理系 |
教師 |
4 |
工商管理或管理科學(xué)與工程等，理論經(jīng)濟(jì)學(xué)，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)，農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理，財(cái)政學(xué)等 |
博士 |
—— |
—— |
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4 |
審計(jì)系 |
教師 |
2 |
工商管理或管理科學(xué)與工程等，理論經(jīng)濟(jì)學(xué)，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)，農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理，財(cái)政學(xué)等 |
博士 |
—— |
—— |
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5 |
學(xué)生工作辦公室 |
輔導(dǎo)員 |
1 |
不限。經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 |
碩士及以上 |
—— |
中共黨員 ≤28歲 |
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備注：1.對新補(bǔ)充的博士年齡一般不超過35周歲，對新補(bǔ)充的碩士年齡一般不超過28周歲。 2.對畢業(yè)于海內(nèi)外知名高?；蛟谄髽I(yè)、科研機(jī)構(gòu)有相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷的人員在同等情況下優(yōu)先考慮，年齡可放寬到40周歲。 3.正高年齡一般不超過45周歲。 4.博士或教授實(shí)行事業(yè)編制，其他人員實(shí)行人事代理。 |
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聯(lián)系人：
閻建明13808300561；023-62563249
劉斌13648364536；023-68667334
簡歷投遞郵箱：yanjianming@cqut.edu.cn，ycf@cqut.edu.cn（郵箱主題注明：姓名+學(xué)位+專業(yè)+應(yīng)聘會計(jì)學(xué)院**崗位）
注意：應(yīng)聘輔導(dǎo)員的同學(xué)請于12月20日前將簡歷投至以上郵箱。
附件1
重慶理工大學(xué)2014年引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策
引進(jìn)高層次人才類別 |
職責(zé) |
優(yōu)惠政策 |
第一層次 1.中國科學(xué)院院士 2.中國工程院院士 3.國際學(xué)者 |
1.制定并組織實(shí)施學(xué)科建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃；主持重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，積極開展學(xué)術(shù)交流，使本學(xué)科在5年內(nèi)達(dá)到國際一流水平。 2.獨(dú)立或組織學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)申報(bào)國家重大科研項(xiàng)目，在本學(xué)科重要刊物上發(fā)表高水平的論文或出版專著。 3.培養(yǎng)和引進(jìn)中青年高層次人才，培育具有創(chuàng)新能力和國際競爭力的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。 4.開設(shè)具有國際前沿水平的課程，編寫或組織編寫高水平的教材和教學(xué)大綱。 |
1.提供學(xué)?；ㄏ^(qū)建筑面積150平方米左右的人才用房，8年服務(wù)期滿產(chǎn)權(quán)歸己。 2.提供安家費(fèi)50萬元。 3.享受人才專項(xiàng)津貼2萬元/月。 4.根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)及需要，提供100-500萬元的科研啟動(dòng)費(fèi)。 5.建立實(shí)驗(yàn)室，配備科研助手,組建學(xué)術(shù)梯隊(duì)。 6.設(shè)立辦公室，配備工作助手1名，配置公務(wù)車1臺，每年提供10萬元工作經(jīng)費(fèi)。 7.配偶（未達(dá)到退休年齡的）隨調(diào)。 8.進(jìn)校兩年內(nèi)取得相應(yīng)的教學(xué)科研業(yè)績，符合我校引進(jìn)人才享受追加待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)，可享受追加待遇，上不封頂。 |
第二層次 1.“教學(xué)獎(jiǎng)”獲得者 2.“”人選 3.“國家特支計(jì)劃人選” 4.“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授 5.重點(diǎn)學(xué)科帶頭人 6.國家百千萬人才工程第一、二層次人選 7.“國家杰出青年基金”獲得者 8．境外大學(xué)的優(yōu)秀教 授 9.國際知名學(xué)者 （年齡一般不超過50周歲） |
1.制定并組織實(shí)施學(xué)科建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃；主持重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，積極開展學(xué)術(shù)交流，使本學(xué)科達(dá)到國內(nèi)一流水平。 2.獨(dú)立或組織學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)申報(bào)國家重大科研項(xiàng)目，在本學(xué)科重要刊物上發(fā)表高水平的論文或出版專著。 3.培養(yǎng)和引進(jìn)中青年高層次人才，培育具有創(chuàng)新能力和國內(nèi)競爭力的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。 4.開設(shè)具有國際前沿水平的課程，編寫或組織編寫高水平的教材和教學(xué)大綱。 |
1.提供學(xué)?；ㄏ^(qū)建筑面積120平方米左右的人才用房，8年服務(wù)期滿產(chǎn)權(quán)歸己。 2.提供安家費(fèi)40萬元。 3.根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)及需要，提供30-80萬元的科研啟動(dòng)費(fèi)。 4.根據(jù)需要建立實(shí)驗(yàn)室，配備科研助手。 5.配偶（未達(dá)到退休年齡的）隨調(diào)。 6.進(jìn)校兩年內(nèi)取得相應(yīng)的教學(xué)科研業(yè)績，符合我校引進(jìn)人才享受追加待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)，可享受追加待遇，上不封頂。 |
第三層次 1.省部級學(xué)術(shù)帶頭人 2.境外大學(xué)的優(yōu)秀副教授 （年齡一般不超過50周歲） |
1.參與學(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃的制訂和實(shí)施，帶領(lǐng)本學(xué)科在本學(xué)科某一前沿方向上趕超國內(nèi)先進(jìn)水平。 2.申請和主持國家和省部級科研項(xiàng)目，發(fā)表被EI、SCI、CSSCI等檢索收錄的高水平論文或出版專著。 3.負(fù)責(zé)本學(xué)科某一研究方向的學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，以及學(xué)術(shù)骨干的培養(yǎng)與引進(jìn)。 4.為本科生開設(shè)并講授本專業(yè)核心課程。 |
1.可購買學(xué)?；ㄏ^(qū)120平方米左右的人才用房。 2.提供安家費(fèi)25萬元。 3.提供科研啟動(dòng)費(fèi)：文科5萬元，理工醫(yī)科8萬元。 4.配偶如具有碩士及以上學(xué)歷或具有與我?，F(xiàn)設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位系列一致的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可正式調(diào)入。如不具備上述條件，以人事代理方式安排工作。 5.進(jìn)校兩年內(nèi)取得相應(yīng)的教學(xué)科研業(yè)績，符合我校引進(jìn)人才享受追加待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)，可享受追加待遇，上不封頂。 |
第四層次 博士 （年齡一般不超過35周歲） |
1.積極參與本專業(yè)的建設(shè)。 2.參與本學(xué)科某一研究方向的學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)。 3.申請和主持省部級科研項(xiàng)目，發(fā)表被EI、SCI、CSSCI等檢索收錄的高水平論文或出版專著等。 4.為本科生開設(shè)并講授本專業(yè)的主干課程。 |
1.提供購房補(bǔ)貼20萬元，并可按學(xué)校規(guī)定的優(yōu)惠價(jià)格購買學(xué)校兩江校區(qū)提供的優(yōu)惠房（70-120平方米）。 2.對符合以下條件之一者，學(xué)校將增加購房補(bǔ)貼5萬元，同時(shí)，如配偶不在重慶市主城區(qū)工作（或無工作）且具有碩士學(xué)位，學(xué)?？梢愿鶕?jù)實(shí)際情況考慮安排其配偶工作： （1）近三年在本學(xué)科重要期刊（以我?？蒲刑幷J(rèn)定為準(zhǔn)）公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇及以上；或公開發(fā)表的論文被EI、SCI、CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄5篇及以上者（第一作者或?qū)煘榈谝蛔髡?，本人為第二作者）?BR> （2）或主持完成過科研項(xiàng)目；或獲得過省部級科研成果二等獎(jiǎng)（排名前二）或科研成果獎(jiǎng)?wù)摺?BR> 3.對符合以下條件之一者，學(xué)校將增加購房補(bǔ)貼3萬元： （1）在海外高校或科研機(jī)構(gòu)從事博士后研究2年及以上者； （2）在境外世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任2年及以上的專業(yè)技術(shù)工作或中層管理工作者； （3）畢業(yè)于境內(nèi)外高校（世界排名前100）或國內(nèi)排名前5的學(xué)科專業(yè)并取得博士學(xué)位者。 4.提供科研啟動(dòng)費(fèi)：文科類2萬元，理工醫(yī)科3萬元。 5.無副高職稱者，高聘為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，可申請高聘正高。聘期均為3年。 6．如本人需要，學(xué)?？砂粗苻D(zhuǎn)房管理辦法的相關(guān)規(guī)定，為其提供周轉(zhuǎn)房供其暫時(shí)居住。過渡周期及租金標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。 7.進(jìn)校兩年內(nèi)取得相應(yīng)的教學(xué)科研業(yè)績，符合我校引進(jìn)人才享受追加待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)，可享受追加待遇，上不封頂。 |
附件2
重慶理工大學(xué)2014年引進(jìn)高層次人才追加待遇條件及標(biāo)準(zhǔn)
類別 |
名稱 |
獎(jiǎng)勵(lì)等級 |
追加待遇標(biāo)準(zhǔn) |
獲獎(jiǎng) |
獲得國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科學(xué)發(fā)明獎(jiǎng)、國家教學(xué)成果獎(jiǎng) |
一等獎(jiǎng) |
20萬元 |
二等獎(jiǎng) |
10萬元 | ||
作為前2名獲獎(jiǎng)?wù)撸@得教育部高?？萍歼M(jìn)步（人文社科）獎(jiǎng)、重慶市科技進(jìn)步獎(jiǎng)等省部級科研成果獎(jiǎng)勵(lì)，重慶市教學(xué)成果獎(jiǎng) |
一等獎(jiǎng) |
5萬元 | |
二等獎(jiǎng) |
2萬元 | ||
科研項(xiàng)目 |
以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人身份，獲得國家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展規(guī)劃項(xiàng)目計(jì)劃（973）、國家科技攻關(guān)計(jì)劃及國家高技術(shù)研究發(fā)展項(xiàng)目計(jì)劃（863計(jì)劃）、國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金等國家重大、重點(diǎn)項(xiàng)目 |
3萬元 | |
以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人身份，獲得國家自然科學(xué)基金一般項(xiàng)目、國家社會科學(xué)基金一般項(xiàng)目、國家科技部其他計(jì)劃項(xiàng)目、國防科工委、（三總）軍工計(jì)劃等一般科技項(xiàng)目和社科項(xiàng)目，以及省、直轄市和其他部委的重大重點(diǎn)專項(xiàng) |
1.5萬元 | ||
以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人身份，獲得部、省、直轄市的其他科技計(jì)劃項(xiàng)目和人文社科計(jì)劃項(xiàng)目等省部級項(xiàng)目 |
0.5萬元 |
說明：1.科研或教學(xué)獲獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目必須是學(xué)校同意引進(jìn)的高層次人才在進(jìn)校工作后兩年內(nèi)以重慶理工大學(xué)名義獲得的。
2.以重慶理工大學(xué)作為第一獲獎(jiǎng)單位的，享受上述追加待遇；第二、三獲獎(jiǎng)單位減半。若有多位引進(jìn)人才，獲同一獎(jiǎng)項(xiàng)，則分享上述追加待遇。
3.同一人選符合追加待遇中多項(xiàng)條件的，可以累計(jì)。
4.同一項(xiàng)目申報(bào)不同級別的科研立項(xiàng)或獲獎(jiǎng)成功的，追加待遇就高不就低，不重復(fù)享受。
5.國家或省部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（工程中心、社科基地等）的開放課題不享受追加待遇。
附件3:重慶理工大學(xué)2014年引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策兌現(xiàn)辦法
在學(xué)校引進(jìn)高層次人才辦理完報(bào)到手續(xù)、且其人事檔案關(guān)系正式調(diào)入我校后，學(xué)校按照《重慶理工大學(xué)2014年引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策》的規(guī)定，在服務(wù)期內(nèi)兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。具體辦法如下：
一、住房兌現(xiàn)辦法
1.第一、二層次引進(jìn)高層次人才用房兌現(xiàn)辦法
服務(wù)期內(nèi)產(chǎn)權(quán)證由學(xué)校保管，服務(wù)期滿后交本人。如服務(wù)期未滿離校，則應(yīng)退回學(xué)校人才用房，房屋的產(chǎn)權(quán)關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)給學(xué)校。
2.第三層、四次引進(jìn)高層次人才用房兌現(xiàn)辦法
由本人向?qū)W校提出購買申請，按學(xué)校人才用房申購辦法購買。如服務(wù)期未滿離校，則由學(xué)校以“個(gè)人當(dāng)年繳納的購房款”的價(jià)格回購該房屋。
二、安家費(fèi)（第一、二、三層次）或購房補(bǔ)貼（第四層次）兌現(xiàn)辦法
1.由人事處通知財(cái)務(wù)處按在8年內(nèi)按月平均發(fā)放到本人工資卡中。
如本人要購買住房（房產(chǎn)必須在重慶市主城區(qū)），則可持購房協(xié)議或合同提出書面借支申請，但金額不得超過當(dāng)時(shí)剩余部分的40%。余額仍按月平均發(fā)放到本人工資卡中。服務(wù)期滿后，借支申請退回本人。
2.由人事處通知財(cái)務(wù)處對第四層次引進(jìn)高層次人才性地發(fā)放購房補(bǔ)貼。
3.凡申請享受學(xué)校額外提供的購房補(bǔ)貼的第四層次引進(jìn)高層次人才，應(yīng)提供本辦法所規(guī)定的科研成果證明材料的原件及復(fù)印件。被EI、SCI、CSSCI全文收錄的論文還應(yīng)提供檢索證明；被人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的論文還應(yīng)提供人大復(fù)印資料和新華文摘原件及復(fù)印件。經(jīng)我校科研處、圖書館、人事處審核，學(xué)校批準(zhǔn)后方可兌現(xiàn)。
三、人才專項(xiàng)津貼兌現(xiàn)辦法
引進(jìn)第一層次高層次人才的人才專項(xiàng)津貼由人事處通知財(cái)務(wù)處，按月直接發(fā)放到本人工資卡中。
四、科研啟動(dòng)費(fèi)兌現(xiàn)辦法
由人事處將科研啟動(dòng)費(fèi)劃轉(zhuǎn)科研處，由科研處進(jìn)行項(xiàng)目管理。本人應(yīng)在進(jìn)校半年內(nèi)向科研處提交立項(xiàng)申請。如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交立項(xiàng)申請或在進(jìn)校3年內(nèi)未使用完經(jīng)費(fèi)，則科研啟動(dòng)費(fèi)自動(dòng)終止。
五、專業(yè)技術(shù)職務(wù)高聘辦法
第四層次引進(jìn)高層次人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高聘按學(xué)校具有博士學(xué)位人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)高聘辦法執(zhí)行。
1.如本人不具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，則可在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)，提出高聘申請，由學(xué)校高聘為相應(yīng)系列的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（專業(yè)技術(shù)七級崗位），聘期長不超過3年。
2.如本人進(jìn)校時(shí)已具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，則可在學(xué)校每年開展高級職稱評審時(shí)，提出高聘申請，經(jīng)學(xué)校審批同意后高聘為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（專業(yè)技術(shù)四級崗位），聘期長不超過3年。
3.高聘聘期內(nèi)，履行所高聘職務(wù)的職責(zé)，接受相應(yīng)的考核，享受所高聘職務(wù)的績效工資（但不包括國家基本工資、崗位基礎(chǔ)工資）。
4.高聘聘期內(nèi)，可正常申報(bào)職稱。若3年高聘聘期屆滿，仍未能取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，則不再繼續(xù)高聘，同時(shí)由學(xué)校停止高聘待遇。
六、配偶安置辦法
經(jīng)學(xué)校同意正式調(diào)入或以人事代理等方式解決工作的引進(jìn)高層次人才配偶，由學(xué)校人事處根據(jù)本人所學(xué)專業(yè)或工作經(jīng)歷、結(jié)合學(xué)?？杖睄徫坏膶?shí)際情況提出建議意見，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，進(jìn)行指令性安置。
七、追加待遇兌現(xiàn)方式
1.由本人填寫《重慶理工大學(xué)引進(jìn)高層次人才追加待遇申報(bào)表》，提供獲獎(jiǎng)成果證書、項(xiàng)目任務(wù)書的原件及復(fù)印件各1套，經(jīng)科研處、教務(wù)處、人事處審核、分管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，享受追加待遇。
2.追加待遇可以累計(jì)，上不封頂，由人事處通知財(cái)務(wù)處，性發(fā)放到本人工資卡上。
3.引進(jìn)高層次人才的上述獲獎(jiǎng)或科研項(xiàng)目可同時(shí)享受學(xué)校教學(xué)、科研獎(jiǎng)勵(lì)政策規(guī)定的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。