重慶理工大學會計學院2014年人才招聘信息
重慶理工大學會計學院成立于1993年，會計學專業(yè)于1988年開始招收本科生。現(xiàn)設有會計學、財務管理、會計信息化和審計學四個專業(yè)方向，其中，會計學為省部級重點學科，重慶市首批特色專業(yè)，現(xiàn)為特色專業(yè)。會計學科1995年被原兵器工業(yè)部評為部級重點學科，1999年轉為重慶市市級重點學科，是重慶市“十五、十一五”期間的財會類重點學科，2002年獲碩士學位授予權。“財會研究與開發(fā)中心”是重慶市的財會類人文社科重點研究基地。2008年“會計學課程群教學團隊”被評為重慶市高等學校市級教學團隊，擁有精品課程1門，重慶市市級精品課程4門（《會計學基礎》、《中級財務會計》、《會計電算化》、《財務管理》），研究生優(yōu)質課程1門（《比較會計研究》），2008年“經濟管理實驗教學中心”被評為重慶市高等學校實驗教學示范中心；2009年我校“基于差異化戰(zhàn)略的會計人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)”被評為重慶市人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)。
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重慶理工大學會計學院2014年教師及輔導員招聘計劃 |
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序號 |
單位名稱 |
崗位類別 |
計劃招聘人數(shù)及崗位任職條件 |
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二級單位 |
三級機構 |
需求人數(shù) |
學科專業(yè)要求（研究方向要求） |
學歷學位要求 |
職稱要求 |
說明 |
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1 |
會計學院 |
會計信息化系 |
教師 |
2 |
工商管理或管理科學與工程、理論經濟學、應用經濟學、統(tǒng)計學、農林經濟管理、財政學、計算機科學、軟件工程等 |
博士 |
—— |
—— |
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2 |
會計系 |
教師 |
4 |
工商管理或管理科學與工程等，理論經濟學，應用經濟學，統(tǒng)計學，農林經濟管理，財政學等 |
博士 |
—— |
—— |
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3 |
財務管理系 |
教師 |
4 |
工商管理或管理科學與工程等，理論經濟學，應用經濟學，統(tǒng)計學，農林經濟管理，財政學等 |
博士 |
—— |
—— |
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4 |
審計系 |
教師 |
2 |
工商管理或管理科學與工程等，理論經濟學，應用經濟學，統(tǒng)計學，農林經濟管理，財政學等 |
博士 |
—— |
—— |
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5 |
學生工作辦公室 |
輔導員 |
1 |
不限。經濟管理相關專業(yè)優(yōu)先 |
碩士及以上 |
—— |
中共黨員 ≤28歲 |
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備注：1.對新補充的博士年齡一般不超過35周歲，對新補充的碩士年齡一般不超過28周歲。 2.對畢業(yè)于海內外知名高?；蛟谄髽I(yè)、科研機構有相關專業(yè)技術工作經歷的人員在同等情況下優(yōu)先考慮，年齡可放寬到40周歲。 3.正高年齡一般不超過45周歲。 4.博士或教授實行事業(yè)編制，其他人員實行人事代理。 |
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聯(lián)系人：
閻建明13808300561；023-62563249
劉斌13648364536；023-68667334
簡歷投遞郵箱：yanjianming@cqut.edu.cn，ycf@cqut.edu.cn（郵箱主題注明：姓名+學位+專業(yè)+應聘會計學院**崗位）
注意：應聘輔導員的同學請于12月20日前將簡歷投至以上郵箱。
附件1
重慶理工大學2014年引進高層次人才優(yōu)惠政策
引進高層次人才類別 |
職責 |
優(yōu)惠政策 |
第一層次 1.中國科學院院士 2.中國工程院院士 3.國際學者 |
1.制定并組織實施學科建設與發(fā)展規(guī)劃；主持重點學科和重點實驗室建設，積極開展學術交流，使本學科在5年內達到國際一流水平。 2.獨立或組織學術團隊申報國家重大科研項目，在本學科重要刊物上發(fā)表高水平的論文或出版專著。 3.培養(yǎng)和引進中青年高層次人才，培育具有創(chuàng)新能力和國際競爭力的學術團隊。 4.開設具有國際前沿水平的課程，編寫或組織編寫高水平的教材和教學大綱。 |
1.提供學?；ㄏ^(qū)建筑面積150平方米左右的人才用房，8年服務期滿產權歸己。 2.提供安家費50萬元。 3.享受人才專項津貼2萬元/月。 4.根據(jù)學科特點及需要，提供100-500萬元的科研啟動費。 5.建立實驗室，配備科研助手,組建學術梯隊。 6.設立辦公室，配備工作助手1名，配置公務車1臺，每年提供10萬元工作經費。 7.配偶（未達到退休年齡的）隨調。 8.進校兩年內取得相應的教學科研業(yè)績，符合我校引進人才享受追加待遇的條件和標準，可享受追加待遇，上不封頂。 |
第二層次 1.“教學獎”獲得者 2.“”人選 3.“國家特支計劃人選” 4.“長江學者獎勵計劃”特聘教授 5.重點學科帶頭人 6.國家百千萬人才工程第一、二層次人選 7.“國家杰出青年基金”獲得者 8．境外大學的優(yōu)秀教 授 9.國際知名學者 （年齡一般不超過50周歲） |
1.制定并組織實施學科建設與發(fā)展規(guī)劃；主持重點學科和重點實驗室建設，積極開展學術交流，使本學科達到國內一流水平。 2.獨立或組織學術團隊申報國家重大科研項目，在本學科重要刊物上發(fā)表高水平的論文或出版專著。 3.培養(yǎng)和引進中青年高層次人才，培育具有創(chuàng)新能力和國內競爭力的學術團隊。 4.開設具有國際前沿水平的課程，編寫或組織編寫高水平的教材和教學大綱。 |
1.提供學?；ㄏ^(qū)建筑面積120平方米左右的人才用房，8年服務期滿產權歸己。 2.提供安家費40萬元。 3.根據(jù)學科特點及需要，提供30-80萬元的科研啟動費。 4.根據(jù)需要建立實驗室，配備科研助手。 5.配偶（未達到退休年齡的）隨調。 6.進校兩年內取得相應的教學科研業(yè)績，符合我校引進人才享受追加待遇的條件和標準，可享受追加待遇，上不封頂。 |
第三層次 1.省部級學術帶頭人 2.境外大學的優(yōu)秀副教授 （年齡一般不超過50周歲） |
1.參與學科建設發(fā)展規(guī)劃的制訂和實施，帶領本學科在本學科某一前沿方向上趕超國內先進水平。 2.申請和主持國家和省部級科研項目，發(fā)表被EI、SCI、CSSCI等檢索收錄的高水平論文或出版專著。 3.負責本學科某一研究方向的學術梯隊建設，以及學術骨干的培養(yǎng)與引進。 4.為本科生開設并講授本專業(yè)核心課程。 |
1.可購買學校花溪校區(qū)120平方米左右的人才用房。 2.提供安家費25萬元。 3.提供科研啟動費：文科5萬元，理工醫(yī)科8萬元。 4.配偶如具有碩士及以上學歷或具有與我校現(xiàn)設專業(yè)技術崗位系列一致的高級專業(yè)技術職務的，可正式調入。如不具備上述條件，以人事代理方式安排工作。 5.進校兩年內取得相應的教學科研業(yè)績，符合我校引進人才享受追加待遇的條件和標準，可享受追加待遇，上不封頂。 |
第四層次 博士 （年齡一般不超過35周歲） |
1.積極參與本專業(yè)的建設。 2.參與本學科某一研究方向的學術梯隊建設。 3.申請和主持省部級科研項目，發(fā)表被EI、SCI、CSSCI等檢索收錄的高水平論文或出版專著等。 4.為本科生開設并講授本專業(yè)的主干課程。 |
1.提供購房補貼20萬元，并可按學校規(guī)定的優(yōu)惠價格購買學校兩江校區(qū)提供的優(yōu)惠房（70-120平方米）。 2.對符合以下條件之一者，學校將增加購房補貼5萬元，同時，如配偶不在重慶市主城區(qū)工作（或無工作）且具有碩士學位，學?？梢愿鶕?jù)實際情況考慮安排其配偶工作： （1）近三年在本學科重要期刊（以我?？蒲刑幷J定為準）公開發(fā)表學術論文5篇及以上；或公開發(fā)表的論文被EI、SCI、CSSCI、人大復印資料、新華文摘全文收錄5篇及以上者（第一作者或導師為第一作者，本人為第二作者）； （2）或主持完成過科研項目；或獲得過省部級科研成果二等獎（排名前二）或科研成果獎者。 3.對符合以下條件之一者，學校將增加購房補貼3萬元： （1）在海外高?；蚩蒲袡C構從事博士后研究2年及以上者； （2）在境外世界500強企業(yè)擔任2年及以上的專業(yè)技術工作或中層管理工作者； （3）畢業(yè)于境內外高校（世界排名前100）或國內排名前5的學科專業(yè)并取得博士學位者。 4.提供科研啟動費：文科類2萬元，理工醫(yī)科3萬元。 5.無副高職稱者，高聘為副高級專業(yè)技術職務；具有副高級專業(yè)技術職務者，可申請高聘正高。聘期均為3年。 6．如本人需要，學?？砂粗苻D房管理辦法的相關規(guī)定，為其提供周轉房供其暫時居住。過渡周期及租金標準按學校規(guī)定執(zhí)行。 7.進校兩年內取得相應的教學科研業(yè)績，符合我校引進人才享受追加待遇的條件和標準，可享受追加待遇，上不封頂。 |
附件2
重慶理工大學2014年引進高層次人才追加待遇條件及標準
類別 |
名稱 |
獎勵等級 |
追加待遇標準 |
獲獎 |
獲得國家自然科學獎、科技進步獎、科學發(fā)明獎、國家教學成果獎 |
一等獎 |
20萬元 |
二等獎 |
10萬元 | ||
作為前2名獲獎者，獲得教育部高校科技進步（人文社科）獎、重慶市科技進步獎等省部級科研成果獎勵，重慶市教學成果獎 |
一等獎 |
5萬元 | |
二等獎 |
2萬元 | ||
科研項目 |
以項目負責人身份，獲得國家重點基礎研究發(fā)展規(guī)劃項目計劃（973）、國家科技攻關計劃及國家高技術研究發(fā)展項目計劃（863計劃）、國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家重大、重點項目 |
3萬元 | |
以項目負責人身份，獲得國家自然科學基金一般項目、國家社會科學基金一般項目、國家科技部其他計劃項目、國防科工委、（三總）軍工計劃等一般科技項目和社科項目，以及省、直轄市和其他部委的重大重點專項 |
1.5萬元 | ||
以項目負責人身份，獲得部、省、直轄市的其他科技計劃項目和人文社科計劃項目等省部級項目 |
0.5萬元 |
說明：1.科研或教學獲獎、科研項目必須是學校同意引進的高層次人才在進校工作后兩年內以重慶理工大學名義獲得的。
2.以重慶理工大學作為第一獲獎單位的，享受上述追加待遇；第二、三獲獎單位減半。若有多位引進人才，獲同一獎項，則分享上述追加待遇。
3.同一人選符合追加待遇中多項條件的，可以累計。
4.同一項目申報不同級別的科研立項或獲獎成功的，追加待遇就高不就低，不重復享受。
5.國家或省部級重點實驗室（工程中心、社科基地等）的開放課題不享受追加待遇。
附件3:重慶理工大學2014年引進高層次人才優(yōu)惠政策兌現(xiàn)辦法
在學校引進高層次人才辦理完報到手續(xù)、且其人事檔案關系正式調入我校后，學校按照《重慶理工大學2014年引進高層次人才優(yōu)惠政策》的規(guī)定，在服務期內兌現(xiàn)相應待遇。具體辦法如下：
一、住房兌現(xiàn)辦法
1.第一、二層次引進高層次人才用房兌現(xiàn)辦法
服務期內產權證由學校保管，服務期滿后交本人。如服務期未滿離校，則應退回學校人才用房，房屋的產權關系應轉給學校。
2.第三層、四次引進高層次人才用房兌現(xiàn)辦法
由本人向學校提出購買申請，按學校人才用房申購辦法購買。如服務期未滿離校，則由學校以“個人當年繳納的購房款”的價格回購該房屋。
二、安家費（第一、二、三層次）或購房補貼（第四層次）兌現(xiàn)辦法
1.由人事處通知財務處按在8年內按月平均發(fā)放到本人工資卡中。
如本人要購買住房（房產必須在重慶市主城區(qū)），則可持購房協(xié)議或合同提出書面借支申請，但金額不得超過當時剩余部分的40%。余額仍按月平均發(fā)放到本人工資卡中。服務期滿后，借支申請退回本人。
2.由人事處通知財務處對第四層次引進高層次人才性地發(fā)放購房補貼。
3.凡申請享受學校額外提供的購房補貼的第四層次引進高層次人才，應提供本辦法所規(guī)定的科研成果證明材料的原件及復印件。被EI、SCI、CSSCI全文收錄的論文還應提供檢索證明；被人大復印資料、新華文摘全文收錄的論文還應提供人大復印資料和新華文摘原件及復印件。經我?？蒲刑?、圖書館、人事處審核，學校批準后方可兌現(xiàn)。
三、人才專項津貼兌現(xiàn)辦法
引進第一層次高層次人才的人才專項津貼由人事處通知財務處，按月直接發(fā)放到本人工資卡中。
四、科研啟動費兌現(xiàn)辦法
由人事處將科研啟動費劃轉科研處，由科研處進行項目管理。本人應在進校半年內向科研處提交立項申請。如未在規(guī)定時間內提交立項申請或在進校3年內未使用完經費，則科研啟動費自動終止。
五、專業(yè)技術職務高聘辦法
第四層次引進高層次人才專業(yè)技術職務的高聘按學校具有博士學位人員專業(yè)技術職務高聘辦法執(zhí)行。
1.如本人不具備副高級專業(yè)技術職務，則可在辦理報到手續(xù)時，提出高聘申請，由學校高聘為相應系列的副高級專業(yè)技術職務（專業(yè)技術七級崗位），聘期長不超過3年。
2.如本人進校時已具備副高級專業(yè)技術職務，則可在學校每年開展高級職稱評審時，提出高聘申請，經學校審批同意后高聘為正高級專業(yè)技術職務（專業(yè)技術四級崗位），聘期長不超過3年。
3.高聘聘期內，履行所高聘職務的職責，接受相應的考核，享受所高聘職務的績效工資（但不包括國家基本工資、崗位基礎工資）。
4.高聘聘期內，可正常申報職稱。若3年高聘聘期屆滿，仍未能取得相應的專業(yè)技術職務任職資格，則不再繼續(xù)高聘，同時由學校停止高聘待遇。
六、配偶安置辦法
經學校同意正式調入或以人事代理等方式解決工作的引進高層次人才配偶，由學校人事處根據(jù)本人所學專業(yè)或工作經歷、結合學校空缺崗位的實際情況提出建議意見，經學校領導批準后，進行指令性安置。
七、追加待遇兌現(xiàn)方式
1.由本人填寫《重慶理工大學引進高層次人才追加待遇申報表》，提供獲獎成果證書、項目任務書的原件及復印件各1套，經科研處、教務處、人事處審核、分管人事工作校領導批準，享受追加待遇。
2.追加待遇可以累計，上不封頂，由人事處通知財務處，性發(fā)放到本人工資卡上。
3.引進高層次人才的上述獲獎或科研項目可同時享受學校教學、科研獎勵政策規(guī)定的相關獎勵。