2013年二級(jí)人力資源管理師考前沖刺試題答案
一、單選題
1、 ( )是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。
A、經(jīng)濟(jì)規(guī)律
B、經(jīng)濟(jì)交替
C、經(jīng)濟(jì)周期
D、經(jīng)濟(jì)變動(dòng)
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
2、 關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)不正確的說(shuō)法是( )
A、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
B、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目
C、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇選擇是否參加保險(xiǎn)
D、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
3、 ( )是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。
A、法官法
B、判例法
C、習(xí)慣法
D、成文法
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
4、 ( )是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)具有吸引力的、能享受優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。
A、企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)機(jī)會(huì)
B、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)
C、企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)
D、企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
5、 滿(mǎn)足地位需要的行為不包括( )。
A、擁有舒適的轎車(chē)，合理的穿著
B、具有執(zhí)行官的特權(quán)
C、居住在合適的社區(qū)，參加俱樂(lè)部
D、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
6、 對(duì)組織而言，績(jī)效管理的功能不包括( )。
A、組織發(fā)展的有力措施
B、規(guī)范員工的手段
C、提高生產(chǎn)效率的途徑
D、人事決策的基礎(chǔ)
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
7、 兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)變革的( )變革方式
A、改良式
B、漸進(jìn)式
C、計(jì)劃式
D、爆破式
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
8、 以下關(guān)于新型組織機(jī)構(gòu)模式的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
A、康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式
B、多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展
C、子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)
D、企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
9、 以下不屬于部門(mén)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則的是( )
A、以關(guān)系為中心
B、以成果為中心
C、以工作和任務(wù)為中心
D、以層級(jí)為中心
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
10、 以下不屬于組織機(jī)構(gòu)分析的內(nèi)容的是( )
A、各種職能的性質(zhì)及類(lèi)別
B、員工與崗位之間是否匹配
C、哪些是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能
D、內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)意戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
11、 以下不屬于企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容的是( )
A、企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì)
B、人員的職務(wù)變動(dòng)情況
C、企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量
D、職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)辦法
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
12、 以下說(shuō)法不正確的是( )
A、人力資源預(yù)測(cè)能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
B、動(dòng)態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)非常必要
C、靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)并非必要
D、現(xiàn)實(shí)生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動(dòng)態(tài)的
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
13、 以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是( )
A、馬爾科夫分析法
B、綜合分析法
C、灰色預(yù)測(cè)模型法
D、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
14、 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，依據(jù)食物發(fā)展變化的因果關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)事物未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的方法是( )
A、趨勢(shì)外推法
B、人員比率法
C、回歸分析法
D、轉(zhuǎn)換比率法
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
15、 以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是( )
A、趨勢(shì)外推法為簡(jiǎn)單，其自變量只有一個(gè)
B、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同自變量之間影響
C、馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給的情況
D、馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的情況
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
16、 ( )具有測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)，測(cè)評(píng)指標(biāo)靈活等主要特點(diǎn)。
A、選拔性測(cè)評(píng)
B、考核性測(cè)評(píng)
C、開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)
D、診斷性測(cè)評(píng)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
17、 量化對(duì)象具有明顯數(shù)量關(guān)系的量化形式是( )
A、量化
B、二次量化
C、類(lèi)別量化
D、模糊量化
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
18、 對(duì)被測(cè)評(píng)者的回答或反應(yīng)不作任何限制的品德測(cè)評(píng)法是( )
A、心理技術(shù)
B、FRC技術(shù)
C、投射技術(shù)
D、問(wèn)卷技術(shù)
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
19、 在素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果處理中，常用的集中趨勢(shì)量數(shù)為( )
A、幾何平均數(shù)和中位數(shù)
B、算術(shù)平均數(shù)和中位數(shù)
C、幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差
D、算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
20、 面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好的氛圍的面試實(shí)施階段是( )
A、關(guān)系建立階段
B、導(dǎo)入階段
C、核心階段
D、確認(rèn)階段
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
21、 從某一優(yōu)點(diǎn)或者缺陷出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者其他方面，這屬于( )
A、第一印象
B、對(duì)比效應(yīng)
C、暈輪效應(yīng)
D、錄用壓力
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
22、 “你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”這類(lèi)問(wèn)題屬于( )
A、壓力性問(wèn)題
B、知識(shí)性問(wèn)題
C、思維性問(wèn)題
D、經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
23、 ( )是多角度對(duì)個(gè)體行為進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估的各種方法的總稱(chēng)。
A、評(píng)價(jià)中心
B、管理中心
C、控制中心
D、學(xué)習(xí)中心
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
24、 以下不適合用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)行人員選拔的崗位是( )
A、人力資源主管
B、技術(shù)研發(fā)人員
C、銷(xiāo)售部門(mén)經(jīng)理
D、公關(guān)部門(mén)經(jīng)理
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
25、 培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)要選擇適用的方式方法，高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)等宜采用( )的培訓(xùn)方式。
A、分散
B、邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)
C、集中
D、安全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
26、 制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，培訓(xùn)需求分析的目標(biāo)是( )
A、明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)的差距
B、收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)
C、明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測(cè)培訓(xùn)的潛在困難
D、選擇測(cè)評(píng)工具、明確評(píng)估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
27、 以下不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容的選擇原則的是( )
A、適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景
B、滿(mǎn)足學(xué)員在時(shí)間方面的需求
C、針對(duì)相同背景的學(xué)員設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程
D、使學(xué)員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
28、 培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括( )
A、強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)
B、提高學(xué)習(xí)效果
C、關(guān)注信息反饋
D、節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
29、 不同層次的管理人員所應(yīng)具有的技能是不同的，對(duì)于高層管理人員而言，( )是重要的。
A、專(zhuān)業(yè)技能
B、理念技能
C、人文技能
D、協(xié)調(diào)技能
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
30、 培訓(xùn)效果的建設(shè)性評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)不包括( )
A、有助于培訓(xùn)對(duì)象改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)
B、幫助培訓(xùn)對(duì)象明白自己的進(jìn)步
C、在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷
D、使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿(mǎn)足感和成績(jī)感
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
31、 在培訓(xùn)效果的層級(jí)體系中，行為評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是( )
A、受訓(xùn)者在工作中態(tài)度、行為方式的變化和改進(jìn)
B、受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲
C、受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī)
D、受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感或滿(mǎn)意程度如何
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
32、 培訓(xùn)的五大類(lèi)成果中，( )的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動(dòng)效率、專(zhuān)利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率。
A、技能成果
B、情感成果
C、認(rèn)知成果
D、績(jī)效成果
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
33、 在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，( )更適用調(diào)查面窄、以開(kāi)放式問(wèn)題為主的調(diào)查。
A、訪談法
B、問(wèn)卷調(diào)查法
C、觀察法
D、電話調(diào)查法
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
34、 勞動(dòng)定額法屬于( )的績(jī)效考評(píng)方法。
A、品質(zhì)導(dǎo)向
B、結(jié)果導(dǎo)向型
C、行為導(dǎo)向型
D、綜合型
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
35、 以下關(guān)于成績(jī)記錄法的表述不正確的是( )
A、需要聘請(qǐng)外部專(zhuān)家參與評(píng)估
B、該方法很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性
C、與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合效果會(huì)更好
D.由外部專(zhuān)家驗(yàn)證工作業(yè)績(jī)是否真實(shí)準(zhǔn)確
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
36、 以下關(guān)于圖解式評(píng)價(jià)量表法的表述不正確的是( )
A、考評(píng)效標(biāo)涉及的范圍較大
B、有廣泛適應(yīng)性
C、可以考評(píng)員工的品質(zhì)特征
D、涉及難度較大
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
37、 對(duì)于管理性組織和服務(wù)性組織的考評(píng)，一般不采用的指標(biāo)是( )
A、工作方式
B、工作產(chǎn)出
C、組織氣氛
D、工作效率
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
38、 獲得專(zhuān)利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于( )的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。
A、行為過(guò)程型
B、品質(zhì)特征型
C、工作結(jié)果型
D、工作方式型
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
39、 將反映考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨(dú)立并列的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為( )。
A、分析提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
B、分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
C、綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
D、綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
A 標(biāo)準(zhǔn)答案： a
40、 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)作為績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，它必須具備的條件是( )。
A、定性化、結(jié)果化
B、定性化、行為化
C、定量化、結(jié)果化
D、定量化、行為化
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
41、 設(shè)定KPI指標(biāo)和指標(biāo)值時(shí)，一般不會(huì)選取( )作為參考標(biāo)桿。
A、國(guó)內(nèi)收益高的企業(yè)
B、居于國(guó)內(nèi)地位的優(yōu)秀企業(yè)
C、本行業(yè)的企業(yè)
D、居于世界地位的頂尖企業(yè)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
42、 ( )是指能將績(jī)效優(yōu)秀者與績(jī)效一般者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)體潛在的深層次特征。
A、行為特征
B、勝任特征
C、心里特征
D、外貌特征
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
43、 處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是( )
A、企業(yè)之間相互調(diào)查
B、問(wèn)卷調(diào)查
C、委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
D、訪談?wù){(diào)查
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
44、 ( )是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。
A、職系
B、職組
C、職門(mén)
D、職等
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
45、 ( )是以人為標(biāo)準(zhǔn)、人在事先、一人擇事的崗位分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。
A、職務(wù)分類(lèi)
B、工作分類(lèi)
C、職位分類(lèi)
D、品味分類(lèi)
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
46、 工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系的工作制度為( )
A、一崗一薪制
B、薪點(diǎn)工資制
C、一崗多薪制
D、提成工資制
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
47、 銷(xiāo)售提成工資制度屬于( )
A、能力工資
B、績(jī)效工資
C、技術(shù)工資
D、獎(jiǎng)勵(lì)工資
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
48、 應(yīng)使員工間的工資差距小化的工作團(tuán)隊(duì)類(lèi)型為( )
A、平行團(tuán)隊(duì)
B、交叉團(tuán)隊(duì)
C、流程團(tuán)隊(duì)
D、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
49、 ( )的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來(lái)確定員工工資。
A、以績(jī)效為導(dǎo)向
B、以行為為導(dǎo)向
C、以工作為導(dǎo)向
D、以技能為導(dǎo)向
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
50、 工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高( )。
A、10%
B、15%
C、20%
D、25%
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
51、 企業(yè)年金適用于( )
A、全體員工
B、新進(jìn)員工
C、臨時(shí)員工
D、試用期滿(mǎn)的員工
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
52、 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位信息的采集主要是通過(guò)( )取得的。
A、專(zhuān)家訪談
B、問(wèn)卷調(diào)查
C、統(tǒng)計(jì)分析
D、抽樣調(diào)查
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
53、 政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括( )
A、平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)
B、要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資
C、在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變
D、實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效率的增長(zhǎng)
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
54、 工資指導(dǎo)價(jià)位( )是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。
A、高位數(shù)
B、中位數(shù)
C、地位數(shù)
D、標(biāo)準(zhǔn)數(shù)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
55、 在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，( )承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。
A、工人
B、企業(yè)法定代表人
C、總工程師
D、分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
56、 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于( )
A、個(gè)別爭(zhēng)議
B、集體爭(zhēng)議
C、利益爭(zhēng)議
D、權(quán)利爭(zhēng)議
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
57、 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括( )
A、群眾性
B、合議性
C、自治性
D、非強(qiáng)制性
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
58、 在( )的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。
A、調(diào)解達(dá)成協(xié)議
B、調(diào)解達(dá)不成協(xié)議
C、調(diào)解期限屆滿(mǎn)不能結(jié)案
D、調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
59、 勞動(dòng)組織優(yōu)化部包括( )的合理組織。
A、工作時(shí)間
B、準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作
C、作業(yè)班組
D、技術(shù)型和工藝性工作
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
60、 在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的( )
A、平等保護(hù)
B、全面保護(hù)
C、優(yōu)先保護(hù)
D、基本保護(hù)
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
二、多選題
（） 61、
社會(huì)就業(yè)總量取決于( )
A、總需求水平
B、總供給水平
C、國(guó)民生產(chǎn)總值
D、勞動(dòng)力數(shù)量
E、均衡國(guó)民收入
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, e
62、 決策科學(xué)化的要求包括( )
A、合理的決策標(biāo)準(zhǔn)
B、有效的信息系統(tǒng)
C、系統(tǒng)的決策觀念
D、科學(xué)的決策程序
E、決策方法科學(xué)化
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e
63、 在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略包括( )
A、首因策略
B、擇優(yōu)策略
C、淘汰策略
D、晉升策略
E、輪廓匹配策略
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, e
64、 環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括( )
A、工作報(bào)酬
B、學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境
C、工作條件
D、人際關(guān)系環(huán)境
E、工作環(huán)境
標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d, e
65、 企業(yè)集團(tuán)的職能機(jī)構(gòu)包括( )
A、依托型組織職能機(jī)構(gòu)
B、非常設(shè)機(jī)構(gòu)
C、綜合型組織職能機(jī)構(gòu)
D、智囊機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)公司和專(zhuān)業(yè)中心
E、獨(dú)立型組織職能機(jī)構(gòu)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d, e
66、 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的目的主要在于( )
A、實(shí)現(xiàn)相互間協(xié)調(diào)的要求
B、保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行
C、實(shí)現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化
D、此二條人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃
E、提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的總體水平
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, d
67、 企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括( )
A、滿(mǎn)足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求
B、提高企業(yè)人力資源的利用效率
C、促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開(kāi)展
D、協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃
E、政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d
68、 影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素有( )
A、戶(hù)籍制度
B、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位
C、低工資標(biāo)準(zhǔn)
D、勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制
E、政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, e
69、 德?tīng)柗品ㄋ?qǐng)的專(zhuān)家的來(lái)源有( )
A、組織內(nèi)部
B、組織外部
C、管理人員
D、普通員工
E、高層管理
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e
70、 企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素包括( )
A、薪酬
B、退休
C、平調(diào)
D、晉升
E、福利
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d
71、 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要原則包括( )
A、客觀測(cè)評(píng)與主管測(cè)評(píng)相結(jié)合
B、定性測(cè)評(píng)與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合
C、靜態(tài)測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)相結(jié)合
D、素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效測(cè)評(píng)相結(jié)合
E、定期測(cè)評(píng)與隨機(jī)測(cè)評(píng)相結(jié)合
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d
72、 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)包括( )
A、結(jié)構(gòu)性要素
B、行為環(huán)境要素
C、時(shí)間性要素
D、工作績(jī)效要素
E、空間性要素
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d
73、 以下各項(xiàng)不屬于素質(zhì)測(cè)評(píng)中對(duì)員工進(jìn)行分類(lèi)的標(biāo)準(zhǔn)的是( )
A、道德分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)
B、調(diào)查分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)
C、數(shù)學(xué)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)
D、性別分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)
E、能力分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)
A B C D E
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, d, e
74、 以下屬于面試中背景性問(wèn)題的是( )
A、個(gè)人興趣
B、家庭情況
C、法律常識(shí)
D、工作經(jīng)歷
E、遺傳病史
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d
75、 行為描述面試的實(shí)質(zhì)( )
A、屬于特殊的結(jié)構(gòu)化面試
B、面試提問(wèn)都是行為性問(wèn)題
C、識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求
D、用過(guò)去行為預(yù)測(cè)未來(lái)行為
E、探測(cè)行為樣本
標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d, e
76、 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論包括( )等多種類(lèi)型。
A、無(wú)情境性討論
B、不定角色的討論
C、情境性的討論
D、指定角色的討論
E、無(wú)主題討論
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d
77、 在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)方法的途徑有( )
A、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
B、中介機(jī)構(gòu)
C、小組討論
D、查閱文獻(xiàn)
E、專(zhuān)家咨詢(xún)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, e
78、 外部培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)途徑包括( )
A、聘請(qǐng)專(zhuān)職的培訓(xùn)師
B、聘請(qǐng)本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家、學(xué)者
C、從大中院校聘請(qǐng)教師
D、在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系教師
E、從顧問(wèn)公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問(wèn)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e
79、 管理技能開(kāi)發(fā)的基本模式包括( )
A、在職開(kāi)發(fā)
B、替補(bǔ)訓(xùn)練
C、出國(guó)學(xué)習(xí)
D、拓展訓(xùn)練
E、決策模擬訓(xùn)練
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, e
80、 培訓(xùn)前效果評(píng)估的內(nèi)容包括( )
A、培訓(xùn)環(huán)境評(píng)估
B、培訓(xùn)對(duì)象工作成效及行為評(píng)估
C、培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估
D、培訓(xùn)對(duì)象知識(shí)和工作態(tài)度評(píng)估
E、培訓(xùn)需求整體評(píng)估
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d, e
81、 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估的具體方法有( )
A、訪談法
B、角色扮演
C、演講法
D、行為觀察
E、筆試法
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, e
82、 員工培訓(xùn)評(píng)估時(shí)，投資回報(bào)率的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括( )
A、勞動(dòng)效率
B、直接成本
C、專(zhuān)利項(xiàng)數(shù)
D、間接成本
E、質(zhì)量要求
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, d
83、 下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法的說(shuō)法正確的是( )
A、受到考評(píng)者文字水平的限制
B、不受考評(píng)者參與考評(píng)時(shí)間的限制
C、這種方法要有被考評(píng)者參與
D、屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)法
E、采用一種預(yù)選設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性表格
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, e
84、 評(píng)價(jià)中心采用的具體方法技術(shù)主要有( )
A、實(shí)務(wù)作業(yè)
B、個(gè)人報(bào)告
C、管理游戲
D、個(gè)人測(cè)驗(yàn)
E、面試評(píng)價(jià)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e
85、 績(jī)效考評(píng)結(jié)果的分布誤差主要包括( )
A、相似偏差
B、寬厚誤差
C、苛嚴(yán)誤差
D、集中趨勢(shì)
E、對(duì)比偏差
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d
86、 以下關(guān)于比率量表的說(shuō)法正確的是( )
A、表中沒(méi)設(shè)立絕對(duì)零點(diǎn)
B、可以進(jìn)行四則運(yùn)算
C、測(cè)量水平高的量表
D、可以用幾何平均數(shù)
E、采用的統(tǒng)一方法
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d
87、 平衡記分卡能夠幫企業(yè)有效地解決一些關(guān)鍵問(wèn)題，如企業(yè)( )
A、績(jī)效考評(píng)
B、員工招聘配置
C、員工薪酬
D、員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
E、戰(zhàn)略實(shí)施
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, e
88、 影響企業(yè)一般主管人員KPI的因素主要有( )
A、下屬員工的薪酬水平
B、下屬員工的績(jī)效水平
C、員工組織氛圍與滿(mǎn)意度
D、員工薪酬與工作環(huán)境
E、企業(yè)整體工作績(jī)效水平
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c
89、
新手市場(chǎng)調(diào)查時(shí)，被調(diào)查崗位應(yīng)在( )方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。
A、工作性質(zhì)
B、崗位職責(zé)
C、薪酬水平
D、任職資格
E、工作年限
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d
90、 在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距，其原因可能是( )
A、不同行業(yè)有不同的慣例
B、管理理念和薪酬策略部同
C、企業(yè)所處的地理位置不同
D、對(duì)企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同
E、在職者在該崗位上工作時(shí)間長(zhǎng)短不同
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e
91、 實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)具備一定得條件，這些條件包括( )
A、完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
B、完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
C、健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)
D、完善的薪酬制度
E、明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, e
92、 企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括( )
A、互動(dòng)性原則
B、等級(jí)化原則
C、競(jìng)爭(zhēng)性原則
D、經(jīng)濟(jì)性原則
E、合法性原則
標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d, e
93、 寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)的( )。
A、生產(chǎn)文化
B、績(jī)效文化
C、團(tuán)隊(duì)文化
D、溝通文化
E、制度文化
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d
94、 企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃是，應(yīng)掌握計(jì)劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有( )
A、預(yù)計(jì)晉升職務(wù)的員工人數(shù)
B、企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)
C、預(yù)計(jì)崗位輪換的員工人數(shù)
C、預(yù)計(jì)休假的員工人數(shù)
E、企業(yè)過(guò)去的各類(lèi)員工人數(shù)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d
95、 下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的屬于表達(dá)的是( )
A、雇員租賃
B、雇員派遣
C、人才租賃
D、勞動(dòng)派遣
E、人才派遣
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e
96、 工資指導(dǎo)線包括( )
A、高線
B、預(yù)警線
C、低線
D、基準(zhǔn)線
E、下線
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, d, e
97、 潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括( )
A、勞動(dòng)組織的不完善
B、勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)
C、人的錯(cuò)誤操作行為
D、對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足
E、人的錯(cuò)誤管理行為
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e
98、 企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括( )
A、安全第一
B、預(yù)防為主
C、以人為本
D、獎(jiǎng)懲分明
E、獎(jiǎng)懲結(jié)合
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c
99、 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利包括( )
A、當(dāng)事人有直接會(huì)比的權(quán)利
B、當(dāng)事人有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利
C、當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利
D、當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利
E、當(dāng)事人有提出仲裁申請(qǐng)、答辯的權(quán)利
標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d, e
100、 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括( )
A、屬于受訴調(diào)解委員會(huì)管轄
B、符合申請(qǐng)調(diào)解的實(shí)效規(guī)定
C、有明確的被訴人、具體的要求和理由
D、屬于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議
E、申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位
標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d, e
一、單選題
1、 ( )是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。
A、經(jīng)濟(jì)規(guī)律
B、經(jīng)濟(jì)交替
C、經(jīng)濟(jì)周期
D、經(jīng)濟(jì)變動(dòng)
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
2、 關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)不正確的說(shuō)法是( )
A、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
B、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目
C、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇選擇是否參加保險(xiǎn)
D、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
3、 ( )是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。
A、法官法
B、判例法
C、習(xí)慣法
D、成文法
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
4、 ( )是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)具有吸引力的、能享受優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。
A、企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)機(jī)會(huì)
B、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)
C、企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)
D、企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
5、 滿(mǎn)足地位需要的行為不包括( )。
A、擁有舒適的轎車(chē)，合理的穿著
B、具有執(zhí)行官的特權(quán)
C、居住在合適的社區(qū)，參加俱樂(lè)部
D、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
6、 對(duì)組織而言，績(jī)效管理的功能不包括( )。
A、組織發(fā)展的有力措施
B、規(guī)范員工的手段
C、提高生產(chǎn)效率的途徑
D、人事決策的基礎(chǔ)
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
7、 兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)變革的( )變革方式
A、改良式
B、漸進(jìn)式
C、計(jì)劃式
D、爆破式
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
8、 以下關(guān)于新型組織機(jī)構(gòu)模式的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
A、康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式
B、多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展
C、子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)
D、企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
9、 以下不屬于部門(mén)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則的是( )
A、以關(guān)系為中心
B、以成果為中心
C、以工作和任務(wù)為中心
D、以層級(jí)為中心
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
10、 以下不屬于組織機(jī)構(gòu)分析的內(nèi)容的是( )
A、各種職能的性質(zhì)及類(lèi)別
B、員工與崗位之間是否匹配
C、哪些是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能
D、內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)意戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
11、 以下不屬于企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容的是( )
A、企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì)
B、人員的職務(wù)變動(dòng)情況
C、企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量
D、職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)辦法
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
12、 以下說(shuō)法不正確的是( )
A、人力資源預(yù)測(cè)能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
B、動(dòng)態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)非常必要
C、靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)并非必要
D、現(xiàn)實(shí)生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動(dòng)態(tài)的
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
13、 以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是( )
A、馬爾科夫分析法
B、綜合分析法
C、灰色預(yù)測(cè)模型法
D、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
14、 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，依據(jù)食物發(fā)展變化的因果關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)事物未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的方法是( )
A、趨勢(shì)外推法
B、人員比率法
C、回歸分析法
D、轉(zhuǎn)換比率法
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
15、 以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是( )
A、趨勢(shì)外推法為簡(jiǎn)單，其自變量只有一個(gè)
B、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同自變量之間影響
C、馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給的情況
D、馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的情況
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
16、 ( )具有測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)，測(cè)評(píng)指標(biāo)靈活等主要特點(diǎn)。
A、選拔性測(cè)評(píng)
B、考核性測(cè)評(píng)
C、開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)
D、診斷性測(cè)評(píng)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
17、 量化對(duì)象具有明顯數(shù)量關(guān)系的量化形式是( )
A、量化
B、二次量化
C、類(lèi)別量化
D、模糊量化
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
18、 對(duì)被測(cè)評(píng)者的回答或反應(yīng)不作任何限制的品德測(cè)評(píng)法是( )
A、心理技術(shù)
B、FRC技術(shù)
C、投射技術(shù)
D、問(wèn)卷技術(shù)
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
19、 在素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果處理中，常用的集中趨勢(shì)量數(shù)為( )
A、幾何平均數(shù)和中位數(shù)
B、算術(shù)平均數(shù)和中位數(shù)
C、幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差
D、算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
20、 面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好的氛圍的面試實(shí)施階段是( )
A、關(guān)系建立階段
B、導(dǎo)入階段
C、核心階段
D、確認(rèn)階段
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
21、 從某一優(yōu)點(diǎn)或者缺陷出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者其他方面，這屬于( )
A、第一印象
B、對(duì)比效應(yīng)
C、暈輪效應(yīng)
D、錄用壓力
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
22、 “你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”這類(lèi)問(wèn)題屬于( )
A、壓力性問(wèn)題
B、知識(shí)性問(wèn)題
C、思維性問(wèn)題
D、經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
23、 ( )是多角度對(duì)個(gè)體行為進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估的各種方法的總稱(chēng)。
A、評(píng)價(jià)中心
B、管理中心
C、控制中心
D、學(xué)習(xí)中心
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
24、 以下不適合用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)行人員選拔的崗位是( )
A、人力資源主管
B、技術(shù)研發(fā)人員
C、銷(xiāo)售部門(mén)經(jīng)理
D、公關(guān)部門(mén)經(jīng)理
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
25、 培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)要選擇適用的方式方法，高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)等宜采用( )的培訓(xùn)方式。
A、分散
B、邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)
C、集中
D、安全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
26、 制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，培訓(xùn)需求分析的目標(biāo)是( )
A、明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)的差距
B、收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)
C、明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測(cè)培訓(xùn)的潛在困難
D、選擇測(cè)評(píng)工具、明確評(píng)估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
27、 以下不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容的選擇原則的是( )
A、適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景
B、滿(mǎn)足學(xué)員在時(shí)間方面的需求
C、針對(duì)相同背景的學(xué)員設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程
D、使學(xué)員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
28、 培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括( )
A、強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)
B、提高學(xué)習(xí)效果
C、關(guān)注信息反饋
D、節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
29、 不同層次的管理人員所應(yīng)具有的技能是不同的，對(duì)于高層管理人員而言，( )是重要的。
A、專(zhuān)業(yè)技能
B、理念技能
C、人文技能
D、協(xié)調(diào)技能
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
30、 培訓(xùn)效果的建設(shè)性評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)不包括( )
A、有助于培訓(xùn)對(duì)象改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)
B、幫助培訓(xùn)對(duì)象明白自己的進(jìn)步
C、在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷
D、使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿(mǎn)足感和成績(jī)感
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
31、 在培訓(xùn)效果的層級(jí)體系中，行為評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是( )
A、受訓(xùn)者在工作中態(tài)度、行為方式的變化和改進(jìn)
B、受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲
C、受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī)
D、受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感或滿(mǎn)意程度如何
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
32、 培訓(xùn)的五大類(lèi)成果中，( )的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動(dòng)效率、專(zhuān)利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率。
A、技能成果
B、情感成果
C、認(rèn)知成果
D、績(jī)效成果
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
33、 在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，( )更適用調(diào)查面窄、以開(kāi)放式問(wèn)題為主的調(diào)查。
A、訪談法
B、問(wèn)卷調(diào)查法
C、觀察法
D、電話調(diào)查法
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
34、 勞動(dòng)定額法屬于( )的績(jī)效考評(píng)方法。
A、品質(zhì)導(dǎo)向
B、結(jié)果導(dǎo)向型
C、行為導(dǎo)向型
D、綜合型
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
35、 以下關(guān)于成績(jī)記錄法的表述不正確的是( )
A、需要聘請(qǐng)外部專(zhuān)家參與評(píng)估
B、該方法很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性
C、與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合效果會(huì)更好
D.由外部專(zhuān)家驗(yàn)證工作業(yè)績(jī)是否真實(shí)準(zhǔn)確
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
36、 以下關(guān)于圖解式評(píng)價(jià)量表法的表述不正確的是( )
A、考評(píng)效標(biāo)涉及的范圍較大
B、有廣泛適應(yīng)性
C、可以考評(píng)員工的品質(zhì)特征
D、涉及難度較大
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
37、 對(duì)于管理性組織和服務(wù)性組織的考評(píng)，一般不采用的指標(biāo)是( )
A、工作方式
B、工作產(chǎn)出
C、組織氣氛
D、工作效率
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
38、 獲得專(zhuān)利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于( )的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。
A、行為過(guò)程型
B、品質(zhì)特征型
C、工作結(jié)果型
D、工作方式型
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
39、 將反映考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨(dú)立并列的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為( )。
A、分析提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
B、分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
C、綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
D、綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
A 標(biāo)準(zhǔn)答案： a
40、 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)作為績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，它必須具備的條件是( )。
A、定性化、結(jié)果化
B、定性化、行為化
C、定量化、結(jié)果化
D、定量化、行為化
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
41、 設(shè)定KPI指標(biāo)和指標(biāo)值時(shí)，一般不會(huì)選取( )作為參考標(biāo)桿。
A、國(guó)內(nèi)收益高的企業(yè)
B、居于國(guó)內(nèi)地位的優(yōu)秀企業(yè)
C、本行業(yè)的企業(yè)
D、居于世界地位的頂尖企業(yè)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
42、 ( )是指能將績(jī)效優(yōu)秀者與績(jī)效一般者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)體潛在的深層次特征。
A、行為特征
B、勝任特征
C、心里特征
D、外貌特征
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
43、 處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是( )
A、企業(yè)之間相互調(diào)查
B、問(wèn)卷調(diào)查
C、委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
D、訪談?wù){(diào)查
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
44、 ( )是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。
A、職系
B、職組
C、職門(mén)
D、職等
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
45、 ( )是以人為標(biāo)準(zhǔn)、人在事先、一人擇事的崗位分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。
A、職務(wù)分類(lèi)
B、工作分類(lèi)
C、職位分類(lèi)
D、品味分類(lèi)
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
46、 工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系的工作制度為( )
A、一崗一薪制
B、薪點(diǎn)工資制
C、一崗多薪制
D、提成工資制
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
47、 銷(xiāo)售提成工資制度屬于( )
A、能力工資
B、績(jī)效工資
C、技術(shù)工資
D、獎(jiǎng)勵(lì)工資
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
48、 應(yīng)使員工間的工資差距小化的工作團(tuán)隊(duì)類(lèi)型為( )
A、平行團(tuán)隊(duì)
B、交叉團(tuán)隊(duì)
C、流程團(tuán)隊(duì)
D、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
49、 ( )的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來(lái)確定員工工資。
A、以績(jī)效為導(dǎo)向
B、以行為為導(dǎo)向
C、以工作為導(dǎo)向
D、以技能為導(dǎo)向
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
50、 工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高( )。
A、10%
B、15%
C、20%
D、25%
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
51、 企業(yè)年金適用于( )
A、全體員工
B、新進(jìn)員工
C、臨時(shí)員工
D、試用期滿(mǎn)的員工
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
52、 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位信息的采集主要是通過(guò)( )取得的。
A、專(zhuān)家訪談
B、問(wèn)卷調(diào)查
C、統(tǒng)計(jì)分析
D、抽樣調(diào)查
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
53、 政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括( )
A、平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)
B、要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資
C、在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變
D、實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效率的增長(zhǎng)
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
54、 工資指導(dǎo)價(jià)位( )是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。
A、高位數(shù)
B、中位數(shù)
C、地位數(shù)
D、標(biāo)準(zhǔn)數(shù)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
55、 在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，( )承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。
A、工人
B、企業(yè)法定代表人
C、總工程師
D、分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
56、 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于( )
A、個(gè)別爭(zhēng)議
B、集體爭(zhēng)議
C、利益爭(zhēng)議
D、權(quán)利爭(zhēng)議
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
57、 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括( )
A、群眾性
B、合議性
C、自治性
D、非強(qiáng)制性
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
58、 在( )的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。
A、調(diào)解達(dá)成協(xié)議
B、調(diào)解達(dá)不成協(xié)議
C、調(diào)解期限屆滿(mǎn)不能結(jié)案
D、調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
59、 勞動(dòng)組織優(yōu)化部包括( )的合理組織。
A、工作時(shí)間
B、準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作
C、作業(yè)班組
D、技術(shù)型和工藝性工作
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
60、 在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的( )
A、平等保護(hù)
B、全面保護(hù)
C、優(yōu)先保護(hù)
D、基本保護(hù)
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
二、多選題
（） 61、
社會(huì)就業(yè)總量取決于( )
A、總需求水平
B、總供給水平
C、國(guó)民生產(chǎn)總值
D、勞動(dòng)力數(shù)量
E、均衡國(guó)民收入
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, e
62、 決策科學(xué)化的要求包括( )
A、合理的決策標(biāo)準(zhǔn)
B、有效的信息系統(tǒng)
C、系統(tǒng)的決策觀念
D、科學(xué)的決策程序
E、決策方法科學(xué)化
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e
63、 在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略包括( )
A、首因策略
B、擇優(yōu)策略
C、淘汰策略
D、晉升策略
E、輪廓匹配策略
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, e
64、 環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括( )
A、工作報(bào)酬
B、學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境
C、工作條件
D、人際關(guān)系環(huán)境
E、工作環(huán)境
標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d, e
65、 企業(yè)集團(tuán)的職能機(jī)構(gòu)包括( )
A、依托型組織職能機(jī)構(gòu)
B、非常設(shè)機(jī)構(gòu)
C、綜合型組織職能機(jī)構(gòu)
D、智囊機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)公司和專(zhuān)業(yè)中心
E、獨(dú)立型組織職能機(jī)構(gòu)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d, e
66、 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的目的主要在于( )
A、實(shí)現(xiàn)相互間協(xié)調(diào)的要求
B、保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行
C、實(shí)現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化
D、此二條人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃
E、提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的總體水平
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, d
67、 企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括( )
A、滿(mǎn)足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求
B、提高企業(yè)人力資源的利用效率
C、促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開(kāi)展
D、協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃
E、政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d
68、 影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素有( )
A、戶(hù)籍制度
B、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位
C、低工資標(biāo)準(zhǔn)
D、勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制
E、政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, e
69、 德?tīng)柗品ㄋ?qǐng)的專(zhuān)家的來(lái)源有( )
A、組織內(nèi)部
B、組織外部
C、管理人員
D、普通員工
E、高層管理
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e
70、 企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素包括( )
A、薪酬
B、退休
C、平調(diào)
D、晉升
E、福利
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d
71、 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要原則包括( )
A、客觀測(cè)評(píng)與主管測(cè)評(píng)相結(jié)合
B、定性測(cè)評(píng)與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合
C、靜態(tài)測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)相結(jié)合
D、素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效測(cè)評(píng)相結(jié)合
E、定期測(cè)評(píng)與隨機(jī)測(cè)評(píng)相結(jié)合
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d
72、 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)包括( )
A、結(jié)構(gòu)性要素
B、行為環(huán)境要素
C、時(shí)間性要素
D、工作績(jī)效要素
E、空間性要素
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d
73、 以下各項(xiàng)不屬于素質(zhì)測(cè)評(píng)中對(duì)員工進(jìn)行分類(lèi)的標(biāo)準(zhǔn)的是( )
A、道德分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)
B、調(diào)查分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)
C、數(shù)學(xué)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)
D、性別分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)
E、能力分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)
A B C D E
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, d, e
74、 以下屬于面試中背景性問(wèn)題的是( )
A、個(gè)人興趣
B、家庭情況
C、法律常識(shí)
D、工作經(jīng)歷
E、遺傳病史
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d
75、 行為描述面試的實(shí)質(zhì)( )
A、屬于特殊的結(jié)構(gòu)化面試
B、面試提問(wèn)都是行為性問(wèn)題
C、識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求
D、用過(guò)去行為預(yù)測(cè)未來(lái)行為
E、探測(cè)行為樣本
標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d, e
76、 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論包括( )等多種類(lèi)型。
A、無(wú)情境性討論
B、不定角色的討論
C、情境性的討論
D、指定角色的討論
E、無(wú)主題討論
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d
77、 在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)方法的途徑有( )
A、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
B、中介機(jī)構(gòu)
C、小組討論
D、查閱文獻(xiàn)
E、專(zhuān)家咨詢(xún)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, e
78、 外部培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)途徑包括( )
A、聘請(qǐng)專(zhuān)職的培訓(xùn)師
B、聘請(qǐng)本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家、學(xué)者
C、從大中院校聘請(qǐng)教師
D、在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系教師
E、從顧問(wèn)公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問(wèn)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e
79、 管理技能開(kāi)發(fā)的基本模式包括( )
A、在職開(kāi)發(fā)
B、替補(bǔ)訓(xùn)練
C、出國(guó)學(xué)習(xí)
D、拓展訓(xùn)練
E、決策模擬訓(xùn)練
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, e
80、 培訓(xùn)前效果評(píng)估的內(nèi)容包括( )
A、培訓(xùn)環(huán)境評(píng)估
B、培訓(xùn)對(duì)象工作成效及行為評(píng)估
C、培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估
D、培訓(xùn)對(duì)象知識(shí)和工作態(tài)度評(píng)估
E、培訓(xùn)需求整體評(píng)估
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d, e
81、 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估的具體方法有( )
A、訪談法
B、角色扮演
C、演講法
D、行為觀察
E、筆試法
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, e
82、 員工培訓(xùn)評(píng)估時(shí)，投資回報(bào)率的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括( )
A、勞動(dòng)效率
B、直接成本
C、專(zhuān)利項(xiàng)數(shù)
D、間接成本
E、質(zhì)量要求
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, d
83、 下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法的說(shuō)法正確的是( )
A、受到考評(píng)者文字水平的限制
B、不受考評(píng)者參與考評(píng)時(shí)間的限制
C、這種方法要有被考評(píng)者參與
D、屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)法
E、采用一種預(yù)選設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性表格
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, e
84、 評(píng)價(jià)中心采用的具體方法技術(shù)主要有( )
A、實(shí)務(wù)作業(yè)
B、個(gè)人報(bào)告
C、管理游戲
D、個(gè)人測(cè)驗(yàn)
E、面試評(píng)價(jià)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e
85、 績(jī)效考評(píng)結(jié)果的分布誤差主要包括( )
A、相似偏差
B、寬厚誤差
C、苛嚴(yán)誤差
D、集中趨勢(shì)
E、對(duì)比偏差
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d
86、 以下關(guān)于比率量表的說(shuō)法正確的是( )
A、表中沒(méi)設(shè)立絕對(duì)零點(diǎn)
B、可以進(jìn)行四則運(yùn)算
C、測(cè)量水平高的量表
D、可以用幾何平均數(shù)
E、采用的統(tǒng)一方法
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d
87、 平衡記分卡能夠幫企業(yè)有效地解決一些關(guān)鍵問(wèn)題，如企業(yè)( )
A、績(jī)效考評(píng)
B、員工招聘配置
C、員工薪酬
D、員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
E、戰(zhàn)略實(shí)施
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, e
88、 影響企業(yè)一般主管人員KPI的因素主要有( )
A、下屬員工的薪酬水平
B、下屬員工的績(jī)效水平
C、員工組織氛圍與滿(mǎn)意度
D、員工薪酬與工作環(huán)境
E、企業(yè)整體工作績(jī)效水平
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c
89、
新手市場(chǎng)調(diào)查時(shí)，被調(diào)查崗位應(yīng)在( )方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。
A、工作性質(zhì)
B、崗位職責(zé)
C、薪酬水平
D、任職資格
E、工作年限
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d
90、 在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距，其原因可能是( )
A、不同行業(yè)有不同的慣例
B、管理理念和薪酬策略部同
C、企業(yè)所處的地理位置不同
D、對(duì)企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同
E、在職者在該崗位上工作時(shí)間長(zhǎng)短不同
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e
91、 實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)具備一定得條件，這些條件包括( )
A、完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
B、完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
C、健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)
D、完善的薪酬制度
E、明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, e
92、 企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括( )
A、互動(dòng)性原則
B、等級(jí)化原則
C、競(jìng)爭(zhēng)性原則
D、經(jīng)濟(jì)性原則
E、合法性原則
標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d, e
93、 寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)的( )。
A、生產(chǎn)文化
B、績(jī)效文化
C、團(tuán)隊(duì)文化
D、溝通文化
E、制度文化
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d
94、 企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃是，應(yīng)掌握計(jì)劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有( )
A、預(yù)計(jì)晉升職務(wù)的員工人數(shù)
B、企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)
C、預(yù)計(jì)崗位輪換的員工人數(shù)
C、預(yù)計(jì)休假的員工人數(shù)
E、企業(yè)過(guò)去的各類(lèi)員工人數(shù)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d
95、 下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的屬于表達(dá)的是( )
A、雇員租賃
B、雇員派遣
C、人才租賃
D、勞動(dòng)派遣
E、人才派遣
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e
96、 工資指導(dǎo)線包括( )
A、高線
B、預(yù)警線
C、低線
D、基準(zhǔn)線
E、下線
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, d, e
97、 潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括( )
A、勞動(dòng)組織的不完善
B、勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)
C、人的錯(cuò)誤操作行為
D、對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足
E、人的錯(cuò)誤管理行為
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e
98、 企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括( )
A、安全第一
B、預(yù)防為主
C、以人為本
D、獎(jiǎng)懲分明
E、獎(jiǎng)懲結(jié)合
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c
99、 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利包括( )
A、當(dāng)事人有直接會(huì)比的權(quán)利
B、當(dāng)事人有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利
C、當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利
D、當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利
E、當(dāng)事人有提出仲裁申請(qǐng)、答辯的權(quán)利
標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d, e
100、 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括( )
A、屬于受訴調(diào)解委員會(huì)管轄
B、符合申請(qǐng)調(diào)解的實(shí)效規(guī)定
C、有明確的被訴人、具體的要求和理由
D、屬于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議
E、申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位
標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d, e