鄭州太古可口可樂飲料2014管培生招聘
一、管理培訓(xùn)生計劃的目的：
我們的管理培訓(xùn)生計劃以挑選及培育下一代的管理者為目標。這是太古飲料在培養(yǎng)人才上所作出的重大的投資。我們每年從當?shù)氐拇髮W(xué)或通過內(nèi)部選拔招聘，甄選具備高度潛力的雇員成為太古飲料的未來、發(fā)展他們登上管理職位，并擔(dān)當重要角色。
其宗旨是：
§為大學(xué)畢業(yè)生提供一個快速的發(fā)展途徑，以協(xié)助他們掌握飲料業(yè)務(wù)的多方面知識及技能，并以培養(yǎng)他們成為太古飲料的管理者為終目的。
§在每所裝瓶廠建立一個人才庫，以便在有與業(yè)務(wù)發(fā)展增長及擴充的需要時能做到適才適所。
§在太古飲料的文化氛圍內(nèi)培養(yǎng)人才，并讓他們在公司的不同崗位獲得工作體驗。
未來發(fā)展
培訓(xùn)生將經(jīng)歷三年輪崗，順利完成三年計劃后，將在鄭州太古可口可樂公司繼續(xù)工作。
輪崗計劃中，公司將定期指派管理培訓(xùn)生在不同業(yè)務(wù)崗位上工作，從中鍛煉出宏觀的管理思維，為他們打下鞏固的根基，成為未來的商業(yè)領(lǐng)袖。
太古集團會定期安排管理培訓(xùn)生參與其它課程，為他們的錦繡前程創(chuàng)造佳條件。
二、申請者具備的條件：
有興趣在快速消費品行業(yè)工作
大學(xué)本科或以上學(xué)歷的應(yīng)屆生;或不超過一年全職工作經(jīng)驗的往屆生
對于個人職業(yè)發(fā)展有清晰的想法
大學(xué)英語六級或者英語口語流利者優(yōu)先
良好的分析能力，組織計劃能力，溝通技巧，富有創(chuàng)造性
在學(xué)校，院系，或在班級中擔(dān)任過干部并組織過一定的團隊活動優(yōu)先考慮
能夠接受本公司或業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)的調(diào)動
三、成功案例：
太古飲料各廠房及香港總部的眾多高層均來自GT.
四、薪酬與福利：
1、太古飲料總部專門為廠房設(shè)置了管理培訓(xùn)生的薪資標準。每一位新入職的管理培訓(xùn)生會享受具競爭力的薪資。而且公司會根據(jù)管理培訓(xùn)生的工作表現(xiàn)逐年遞增。
2、中國企業(yè)見習(xí)生會獲得的員工福利，如：社會保險、帶薪年假等。
五、簡歷投遞方式：
l網(wǎng)投:gtzhaopin@swirebev.com
六、招聘人數(shù)：4人
七、招聘時間
簡歷接收時間截止到2013年12月15日
第面試時間：2014年1月初
第二次面試時間：2014年2月中
第三次面試時間：2014年3月初
一、管理培訓(xùn)生計劃的目的：
我們的管理培訓(xùn)生計劃以挑選及培育下一代的管理者為目標。這是太古飲料在培養(yǎng)人才上所作出的重大的投資。我們每年從當?shù)氐拇髮W(xué)或通過內(nèi)部選拔招聘，甄選具備高度潛力的雇員成為太古飲料的未來、發(fā)展他們登上管理職位，并擔(dān)當重要角色。
其宗旨是：
§為大學(xué)畢業(yè)生提供一個快速的發(fā)展途徑，以協(xié)助他們掌握飲料業(yè)務(wù)的多方面知識及技能，并以培養(yǎng)他們成為太古飲料的管理者為終目的。
§在每所裝瓶廠建立一個人才庫，以便在有與業(yè)務(wù)發(fā)展增長及擴充的需要時能做到適才適所。
§在太古飲料的文化氛圍內(nèi)培養(yǎng)人才，并讓他們在公司的不同崗位獲得工作體驗。
未來發(fā)展
培訓(xùn)生將經(jīng)歷三年輪崗，順利完成三年計劃后，將在鄭州太古可口可樂公司繼續(xù)工作。
輪崗計劃中，公司將定期指派管理培訓(xùn)生在不同業(yè)務(wù)崗位上工作，從中鍛煉出宏觀的管理思維，為他們打下鞏固的根基，成為未來的商業(yè)領(lǐng)袖。
太古集團會定期安排管理培訓(xùn)生參與其它課程，為他們的錦繡前程創(chuàng)造佳條件。
二、申請者具備的條件：
有興趣在快速消費品行業(yè)工作
大學(xué)本科或以上學(xué)歷的應(yīng)屆生;或不超過一年全職工作經(jīng)驗的往屆生
對于個人職業(yè)發(fā)展有清晰的想法
大學(xué)英語六級或者英語口語流利者優(yōu)先
良好的分析能力，組織計劃能力，溝通技巧，富有創(chuàng)造性
在學(xué)校，院系，或在班級中擔(dān)任過干部并組織過一定的團隊活動優(yōu)先考慮
能夠接受本公司或業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)的調(diào)動
三、成功案例：
太古飲料各廠房及香港總部的眾多高層均來自GT.
四、薪酬與福利：
1、太古飲料總部專門為廠房設(shè)置了管理培訓(xùn)生的薪資標準。每一位新入職的管理培訓(xùn)生會享受具競爭力的薪資。而且公司會根據(jù)管理培訓(xùn)生的工作表現(xiàn)逐年遞增。
2、中國企業(yè)見習(xí)生會獲得的員工福利，如：社會保險、帶薪年假等。
五、簡歷投遞方式：
l網(wǎng)投:gtzhaopin@swirebev.com
六、招聘人數(shù)：4人
七、招聘時間
簡歷接收時間截止到2013年12月15日
第面試時間：2014年1月初
第二次面試時間：2014年2月中
第三次面試時間：2014年3月初