一、公司簡介
漢得信息是國內成立早、目前規(guī)模大、經驗豐富的IT咨詢公司。
公司成立于1996年，目前擁有超過2500名專業(yè)的業(yè)務咨詢顧問和技術顧問，是本土大的高端IT咨詢服務公司，中國內地IT咨詢行業(yè)首家也是目前的國內上市公司(股票代碼：300170)，為客戶提供專業(yè)、可靠、有價值的咨詢實施服務。
總部位于上海，在廣州、北京、成都、武漢、青島設有分支機構，在日本東京、新加坡設立海外分公司。
漢得為超過800家國內、外大中型企業(yè)提供IT咨詢與應用實施服務。涉及交通物流、自然資源、電力、制造、貿易、零售、互聯(lián)網、金融、醫(yī)藥與食品等不同行業(yè)的國內企業(yè)與眾多的跨國公司。
覆蓋包括財務管理、供應鏈管理、客戶關系管理、項目管理、資產管理、人力資源管理、企業(yè)績效與商務智能、ERP實施、IT戰(zhàn)略規(guī)劃等多個領域。
二、招聘需求
如果您對以下職位感興趣，請登陸 【漢得招聘跟蹤系統(tǒng)】 投遞您的簡歷。
A、業(yè)務咨詢顧問(Business Consultant)
職位細分：財務顧問、人力資源顧問、供應鏈顧問、客戶關系管理顧問、企業(yè)績效管理顧問。
職位描述：了解客戶的業(yè)務需求，規(guī)劃設計管理業(yè)務模式與IT系統(tǒng)整體解決方案。并幫助客戶實現(xiàn)方案。
具體包括以下工作內容：業(yè)務調研與需求分析、業(yè)務流程規(guī)劃、方案設計與咨詢、用戶培訓、數(shù)據(jù)收集、整理與分析、測試、企業(yè)日常業(yè)務運營支持服務。
招聘要求：
本科及以上學歷
英語或日語能力優(yōu)秀(非日語類應屆生，英語至少通過CET-4，并需通過面試中的評測)
職位要求：責任心強，勇于挑戰(zhàn);具備良好邏輯思維能力，優(yōu)秀的表達溝通能力，組織協(xié)調能力，具備團隊合作精神、英語(或日語)優(yōu)秀，樂于長期出差及承受工作壓力。
專業(yè)要求：
-物理、數(shù)學 或相近的理科專業(yè)
-工業(yè)工程、機械設計、自動化 或相近的工科專業(yè)
-計算機、軟件相關專業(yè)
-會計、財務管理、國際貿易、物流、人力資源管理
-管理科學、管理工程、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務
-歡迎其他專業(yè)優(yōu)秀人才應聘
具有極強邏輯思維、快速學習能力，以及很好的溝通能力
責任心強，有工作激情，能承擔壓力，可經常出差
對咨詢行業(yè)充滿熱情。
B、技術顧問(Technical Consultant)
職位細分：系統(tǒng)開發(fā)工程師、系統(tǒng)管理工程師(DBA)
職位描述：根據(jù)業(yè)務方案。設計技術架構與解決方案。通過技術開發(fā)實現(xiàn)并交付。
招聘要求：
對軟件開發(fā)有濃厚興趣。
勤奮好學，有高度的責任心和團隊合作精神。
健康狀況良好，可經常出差。
專業(yè)不限，有“非課程要求”的軟件開發(fā)經歷者優(yōu)先。
有較強的英語讀寫能力，聽說能力強者更佳。(非日語類應屆生，英語至少通過CET-4，并需通過面試中的評測)
在管理和溝通方面有較大的潛力。
如需應聘DBA職位，有Unix,Linux操作系統(tǒng),Oracle數(shù)據(jù)庫經驗者優(yōu)先。并且在系統(tǒng)層面的疑難問題解決方面有較大的潛力。
C、應用管理服務專員(Application Management Service Specialist)
職位細分：應用管理服務顧問進入公司后將被細分到財務、人力資源、供應鏈、客戶關系管理等某一專項領域。
職位描述：熟悉客戶的IT環(huán)境和相關信息系統(tǒng)，在了解客戶的業(yè)務需求，業(yè)務模式與IT系統(tǒng)解決方案的背景下，幫助客戶解決業(yè)務和系統(tǒng)問題;保障客戶業(yè)務與系統(tǒng)穩(wěn)定運營。并根據(jù)客戶業(yè)務發(fā)展的需求提出系統(tǒng)優(yōu)化建議和方案。
招聘要求：
本科及以上學歷
專業(yè)要求：
—會計學、財務管理、CPA方向
—工業(yè)工程、計算機等
—歡迎其他專業(yè)優(yōu)秀人才應聘
有責任心、有耐心、具備團隊合作意識
具有較強的問題解決和客戶關系處理能力
要求長期穩(wěn)定在北京、上海、廣州從事IT服務工作
英語或日語能力優(yōu)秀(非日語類應屆生，英語至少通過CET-4，并需通過面試中的評測)
對IT服務行業(yè)充滿熱情
三、招聘行程
漢得公司面向2014年畢業(yè)生的秋季招聘已經開始。
本次業(yè)務咨詢部門校園招聘宣講的院校包括：上海(上海交通大學、復旦) 、廣州(中山大學、華南理工、暨南大學) 、武漢(武漢大學、華中科技、武漢理工、 中南財經政法大學) 、西安(西安交通大學、西安電子科技大學) 、南京(南京大學、東南大學)、天津(南開大學 )、成都&重慶(四川大學、西南財經大學、重慶大學)
四、常見問題
Q1、 HAND是什么公司?
上海漢得信息技術股份有限公司(簡稱：漢得)，中國內陸人員規(guī)模大、服務范圍廣、客戶群體多的IT咨詢服務公司之一，在ERP實施咨詢領域具有較高的知名度和影響力。HAND也是國內首家上市的專業(yè)咨詢公司(股票代碼：漢得信息300170)。
詳見：漢得公司介紹
Q2、HAND公司具體的業(yè)務范圍是什么?
漢得核心業(yè)務領域包括
1. Oracle系統(tǒng)實施，包括ERP、CRM、HRM、PLM/PDM、SCM、EPM、BI、Portal等應用系統(tǒng)，涉及Peoplesoft、Siebel、Hyperion、G-log、Agile、Demantra、Retek等專業(yè)領域的軟件。
2. SAP系統(tǒng)實施，包括ERP、CRM、HR、PLM、SCM、BI(Business Objects)、Portal等應用系統(tǒng)。
3. MAS系統(tǒng)實施，漢得自行開發(fā)的一套適合于中小型企業(yè)的管理套件，包括ERP、供應商門戶、渠道管理、費控管理、人事管理、BI等應用子系統(tǒng)。
4. 客戶化集成方案，為滿足客戶需求的定制開發(fā)，包括Web服務、EAI、報表體系等，并實現(xiàn)ERP與其它系統(tǒng)間無縫集成，幫助客戶完成系統(tǒng)升級與維護。
5. IT管理咨詢，借鑒國際企業(yè)IT應用的成功經驗及IT技術的發(fā)展趨勢，結合國內企業(yè)的應用和管理經驗，為客戶提供IT戰(zhàn)略設計、業(yè)務流程優(yōu)化等管理咨詢。
6. 支持與培訓服務，為客戶提供長期系統(tǒng)支持服務、IT外包服務，解決客戶的信息系統(tǒng)應用中出現(xiàn)的問題，分析并實現(xiàn)客戶在系統(tǒng)應用和業(yè)務發(fā)展中產生的新需求，為客戶IT與管理人員提供不定期定制培訓服務。
7. 軟件開發(fā)外包服務，提供基于大型ERP軟件的二次開發(fā)及JAVA、.NET等領域的離岸服務。
Q3、HAND是一家軟件公司嗎?
HAND是基于業(yè)界的ORACLE、SAP、MAS(自主知識產權)產品的咨詢、實施公司，是為企業(yè)管理提供信息化服務的綜合服務公司;軟件開發(fā)僅是公司業(yè)務領域的一部分。
Q4、咨詢顧問具體的工作是什么?
咨詢顧問是具有管理知識、管理經驗、IT技能的復合型人才，咨詢顧問的工作就是需要客戶現(xiàn)場與企業(yè)的各級管理者一起分析客戶業(yè)務管理、業(yè)務流程;根據(jù)經驗提供專業(yè)的解決方案并幫助客戶將解決方案落地實現(xiàn)。
Q5、這個職業(yè)有發(fā)展前途嗎?
與歐美國家相比，中國的IT服務業(yè)尚有極大發(fā)展空間，目前國家一系列財政、稅收等政策也都在推動著中國IT服務業(yè)以高于GDP增長的速度發(fā)展。IT咨詢顧問不僅要懂得管理知識，還得具有IT技能，更重要的是要有豐富的項目實戰(zhàn)經驗;因此IT顧問是一種稀缺資源。尤其是經驗豐富的Oracle、SAP顧問，這些顧問在人力市場上有很高的身價，甚至有按小時計費的資深專家。
Q6、我是物理、化學、英語、生物等非管理、非制造、非財務、非信息類專業(yè)，可以做這個職業(yè)嗎?
咨詢顧問是具有管理知識、管理經驗、IT技能的復合型人才;大學給大家打造了基本的知識技能及素質，只要你有工作熱情與興趣，愛學習，在我們提供的全面專業(yè)培訓下，不管什么專業(yè)，都可以成為優(yōu)秀的咨詢顧問。
Q7、作為企業(yè)信息化服務公司，漢得公司在招聘中是否主要招募與信息化相關專業(yè)的人員?
職業(yè)顧問，主要是看綜合能力，特別是以學習能力為主要素質。即使學校學習的專業(yè)內容和信息類、管理類、財會類比較相關，也只是在培訓起步階段比較容易切入，而不是今后顧問研習進步的必要條件。我們現(xiàn)有的許多優(yōu)秀顧問、部門領導，很多都是非相關類專業(yè)畢業(yè)的。所以，我們面向的是符合我們招聘條件要求的希望投身于咨詢行業(yè)的所有專業(yè)方向的學生。
Q8、漢得公司的工作氛圍怎么樣?
漢得公司的企業(yè)文化，就像“HAND”這個企業(yè)的英文名代表著要成為客
戶的“幫手”一樣的簡單、樸實。漢得公司的員工更關心的是如何幫助
客戶，如何為客戶創(chuàng)造出更多的價值，如何為客戶帶來更好的體驗。
漢得公司的員工踏實、勤奮、樂于分享、互相幫助，每一個員工都可以為
公司的發(fā)展提出建議，這里沒有繁冗的官僚主義，沒有復雜的人際關系，
只要你的工作做出了成績，就會得到所有人的認可與尊重。
“Better Experience，更好體驗”是漢得公司的口號，不僅是面向客戶，我
們希望員工也能在漢得獲得更多、更好的IT工作和人生體驗。
Q9、員工的職業(yè)發(fā)展是怎樣的?
1、對每位從學校畢業(yè)的學生，我們將提供4個月專業(yè)知識、技能培訓及項目實習;逐步讓大家具備職業(yè)的基本知識及能力;
2、在1-3年時間內，經過項目的實習，逐步成長為具有獨立工作能力的顧問。
3、在3-5年的時間，經過多項目的實施，成長為能在項目中完整負責某領域(如財務、制造)的高級顧問。
4、在5-9年的時間，成長為公司管理人員、項目經理、行業(yè)/產品/技術專家
5、9年以上，逐步成長為綜合能力很強的項目總監(jiān)、資深的行業(yè)/產品/技術專家。
Q10、公司是如何做好人才激勵的?
優(yōu)秀人才是咨詢公司重要的資源，作為一家負責任的、守法、接受公眾監(jiān)督的上市公司，公司在以下多方面(包括但不限于)平衡股東與員工的共同利益：
1、 提供行業(yè)有優(yōu)勢的職業(yè)培訓、職業(yè)發(fā)展平臺;
2、 提供行業(yè)有優(yōu)勢的薪資待遇;
3、 提供符合國家法律要求的各項用工、社保、福利;
4、 不拘一格的、靈活的唯能力、職業(yè)道德為首要考量的考核晉升機制;
5、 符合上市公司要求的優(yōu)秀員工股權激勵
6、 創(chuàng)建具有人性化、共同學習成長的公司文化氛圍
7、 將逐步在有條件的城市提供員工宿舍，以緩解新員工初始工作前幾年的重大困難
Q11、我不是應屆畢業(yè)的，但我對咨詢行業(yè)很感興趣，可以進入公司嗎?
只要你對做這個職業(yè)充滿熱情，均可以投遞簡歷，參加面試，但同樣要經過與應屆生一樣的培訓過程及初始待遇;理論上如果你有工作經驗的，應該在后面的成長速度、能力提升等方面有優(yōu)勢。另如果你是行業(yè)的從業(yè)人員，將按社會招聘的途徑進行(直接將簡歷發(fā)送給公司HR)。
Q12、可以通過公司的在職員工推薦嗎?
員工推薦是公司招聘選拔優(yōu)秀人才的重要方式之一，我們也一直執(zhí)行并鼓勵公司的在職員工推薦優(yōu)秀的人才加盟公司。但與所有參與自行投遞簡歷的其他同學一樣，均需經過簡歷篩選、面試環(huán)節(jié)，符合公司的用人標準方能錄用。
Q13、公司工作地點在那里?
公司總部在上海，我們在上海、北京、廣州有區(qū)域辦事處;新員工加盟公司將根據(jù)自己的意愿選擇這三個城市作為BASE地;因工作的特性，員工每日的工作地點絕大多數(shù)在客戶(項目)的工作場所(即中國國內的不同城市或海外);為平衡員工工作與私人生活，公司給正式員工提供每兩周從項目地回BASE地的往返差旅費用(機票、火車、汽車)。
Q14、現(xiàn)在北京、上海、廣州的房價很高，買房非常困難，還有我們的家不一定在這些城市，我們該如何辦呢?
確實，北京、上海、廣州等大城市的高房價給剛畢業(yè)的同學就業(yè)帶來了巨大的壓力，但為了緩解大家的壓力，公司在一些方面也進行補充及調整：
1、 逐步在有條件的城市提供員工宿舍;
2、 正式員工每兩周從項目地往返BASE地的政策調整為多種方式可選：
A可以從項目BASE地
B可以從項目地到你家所在城市(與A的差價需要自己補)
C可以將該機會提供給你的直系親屬(父母、愛人)使用，讓他(她)們從家來項目與你團聚
D如果你不使用，將按一定比例折現(xiàn)返還
3、對有一定工作年限、滿足一定條件的優(yōu)秀員工提供一定數(shù)量的住房無息貸款;
Q15、HAND招聘階段及行程是如何進行的?
詳見：招聘計劃
Q16、今年校園招聘的高校進行宣講，請問不屬于這些目標高校之內的學生如何應聘漢得?
因高校眾多，我們只能在有限的時間內安排在目標城市的主要學校進行宣講。不屬于這些學校的同學請留意我們宣講的時間，麻煩大家移步到我們的宣講地點聽宣講;同時請所有對該職位感興趣的同學盡早在網上投遞電子簡歷，通過簡歷篩選后我們將通知您就近參加初試。
Q17、HAND的招聘職位有哪些?條件及專業(yè)要求是什么?
我們招聘職位有四個：
ERP咨詢顧問
ERP 技術顧問
ERP系統(tǒng)開發(fā)工程師
系統(tǒng)管理工程師(DBA)
具體條件及要求請看招聘職位介紹
特別說明：為敘述方便，我們把 ERP系統(tǒng)開發(fā)工程師、系統(tǒng)管理工程師(DBA)、ERP 技術顧 問 統(tǒng)稱為技術顧問。
招聘時我們更看重學生的綜合素質，專業(yè)只是參考，不是決定因素。
Q18、公司主要是依據(jù)哪些信息進行簡歷篩選?
依據(jù)招聘崗位要求來進行簡歷篩選。每個招聘崗位的招聘要求不一樣，關注的信息也有所側重。專業(yè)、學習成績、所獲獎勵、社會實踐經歷是我們主要關注的幾個方面。
Q19、HAND面試選人的標準是什么?
1、邏輯思維能力強
2、親和力及溝通能力強
3、學習能力強
4、責任心及團隊意識強
Q20、HAND的面試是如何進行的?
對于不同職位，我們的面試流程有所區(qū)別：
針對咨詢顧問，我們的面試分三個階段：
1、初試：咨詢顧問進行筆試加話題陳述;
2、復試：筆試及演講問答 2小時內
3、終試：一對一面談 30分鐘內
針對技術顧問，我們的面試主要分兩個階段(一面和二面)，但有時會進行選擇性的三面：
1、一面：一對一面談。(可能遠程通過網絡視頻完成)
2、二面：作品演示和程序代碼講解 30分鐘。
3、三面：大多數(shù)人不需要，只是針對小部分人進行。
Q21、HAND培訓的特點是什么?
1、 業(yè)界公認的ERP黃埔軍校
2、 在行業(yè)中培訓起步早，培養(yǎng)人數(shù)多
3、 短時間幫助學員實現(xiàn)從學生—》員工—》顧問的衍變
4、 師資為公司資深顧問，具有豐富的實戰(zhàn)技能
5、 理論與實習結合
6、 行業(yè)高質量人才的保證
Q22、HAND培訓的地點在哪里?
培訓地點在上海張江科技園HAND培訓中心 或武漢培訓中心。
由具體職位方向決定。以上僅為集中培訓期間的教學地，與員工入職/BASE地無關。
Q23、HAND培訓的時間計劃及培訓的內容是什么?
公司每年根據(jù)學生畢業(yè)的時間固定有兩個批次培訓，第一批為3-7月(含學生回校答辯請假期)，第二批為7-10月
詳見：漢得公司新員工培訓計劃
Q24、HAND培訓中的考核是如何進行的?
培訓考核是多方面進行的，根據(jù)培訓計劃在每周、每月及階段都安排有考核;目的是檢查培訓生是否達到每時間段設定的培訓目標，重點是幫助學生分析未達到目標的原因，同時幫助給出解決辦法。
Q25、HAND培訓考核有淘汰嗎?是否有淘汰率?以前的培訓過程中實際情況是怎樣的?
1、我們設計了三個階段的嚴格面試過程，目的在于找出適合并愿意做該項工作的同學;
2、我們希望經過嚴格面試后的同學參加培訓后都能通過
3、我們有考核合格標準，從沒有任何內定的淘汰率設定
4、以往的培訓過程中情況如下：
A、發(fā)OFFER后，實際報道的學生大約是80%，20%的同學因為有其他的原因沒有來
B、培訓的前兩周，約有10-15%的學生感覺自己不適合主動退出
C、培訓過程中(前一個月內)約有5-10%左右的學生達不到考核要求或學習態(tài)度不端正被勸退
至于設立培訓淘汰機制，根本上說還是因為我們必須為客戶創(chuàng)造價值，我們培訓出的顧問，必須被我們的客戶所接受。所以我們在培訓中必須去考核，確認我們的培訓生能達到未來成長為真正咨詢顧問的標準和要求。
Q26、HAND的培訓是如何安排，會不會壓力很大?
1、我們的集中培訓執(zhí)行的是單雙周方式，即第一周6天上課，1天休息;第二周5天上課，2天休息;
2、學習的內容以互動討論，操作為主，與大家在學校的學習方式差別很大;
3、根據(jù)以往的培訓情況來看，壓力存在但是符合大家的適應能力的。
Q27、培訓過程中是否可以請假，特別是畢業(yè)設計答辯階段?與考核沖突怎么辦?
培訓期間是可以請假的，我們根據(jù)你請假的時間將考核推遲。
Q28、我們培訓結束后的工作地點在哪里?
我們的工作地點有兩種，一是BASE地，即你的行政歸屬辦事處;二是項目地，即你負責的客戶項目地點。廣州、北京、上海三個辦事處為BASE地，在培訓結束正式入職時確定。
正式入職后，公司規(guī)定每2周可以從項目地返回BASE地。
Q29、培訓結束后，詳細職位分工是什么?
ORACLE咨詢顧問的方向細分為：
FIN組
EPM組
SCM組
CRM組
HR組
Seibel組
SAP 咨詢顧問的方向細分為：
FI/CO組
PP/MM組
SD/CRM組
HR組
技術顧問的方向細分為：
Oracle EBS 技術組
Oracle 中間件技術組
BI&EPM技術組
Siebel 技術
PeopleSoft技術組
SAP技術組
MAS-LWAP技術組
DBA技術組
ITSM技術組
Q30、分組的依據(jù)是什么，可以自由選擇嗎?
培訓過程中，我們將結合學生的專業(yè)，個人傾向及各組用人情況綜合考慮進行分組。
漢得信息是國內成立早、目前規(guī)模大、經驗豐富的IT咨詢公司。
公司成立于1996年，目前擁有超過2500名專業(yè)的業(yè)務咨詢顧問和技術顧問，是本土大的高端IT咨詢服務公司，中國內地IT咨詢行業(yè)首家也是目前的國內上市公司(股票代碼：300170)，為客戶提供專業(yè)、可靠、有價值的咨詢實施服務。
總部位于上海，在廣州、北京、成都、武漢、青島設有分支機構，在日本東京、新加坡設立海外分公司。
漢得為超過800家國內、外大中型企業(yè)提供IT咨詢與應用實施服務。涉及交通物流、自然資源、電力、制造、貿易、零售、互聯(lián)網、金融、醫(yī)藥與食品等不同行業(yè)的國內企業(yè)與眾多的跨國公司。
覆蓋包括財務管理、供應鏈管理、客戶關系管理、項目管理、資產管理、人力資源管理、企業(yè)績效與商務智能、ERP實施、IT戰(zhàn)略規(guī)劃等多個領域。
二、招聘需求
如果您對以下職位感興趣，請登陸 【漢得招聘跟蹤系統(tǒng)】 投遞您的簡歷。
A、業(yè)務咨詢顧問(Business Consultant)
職位細分：財務顧問、人力資源顧問、供應鏈顧問、客戶關系管理顧問、企業(yè)績效管理顧問。
職位描述：了解客戶的業(yè)務需求，規(guī)劃設計管理業(yè)務模式與IT系統(tǒng)整體解決方案。并幫助客戶實現(xiàn)方案。
具體包括以下工作內容：業(yè)務調研與需求分析、業(yè)務流程規(guī)劃、方案設計與咨詢、用戶培訓、數(shù)據(jù)收集、整理與分析、測試、企業(yè)日常業(yè)務運營支持服務。
招聘要求：
本科及以上學歷
英語或日語能力優(yōu)秀(非日語類應屆生，英語至少通過CET-4，并需通過面試中的評測)
職位要求：責任心強，勇于挑戰(zhàn);具備良好邏輯思維能力，優(yōu)秀的表達溝通能力，組織協(xié)調能力，具備團隊合作精神、英語(或日語)優(yōu)秀，樂于長期出差及承受工作壓力。
專業(yè)要求：
-物理、數(shù)學 或相近的理科專業(yè)
-工業(yè)工程、機械設計、自動化 或相近的工科專業(yè)
-計算機、軟件相關專業(yè)
-會計、財務管理、國際貿易、物流、人力資源管理
-管理科學、管理工程、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務
-歡迎其他專業(yè)優(yōu)秀人才應聘
具有極強邏輯思維、快速學習能力，以及很好的溝通能力
責任心強，有工作激情，能承擔壓力，可經常出差
對咨詢行業(yè)充滿熱情。
B、技術顧問(Technical Consultant)
職位細分：系統(tǒng)開發(fā)工程師、系統(tǒng)管理工程師(DBA)
職位描述：根據(jù)業(yè)務方案。設計技術架構與解決方案。通過技術開發(fā)實現(xiàn)并交付。
招聘要求：
對軟件開發(fā)有濃厚興趣。
勤奮好學，有高度的責任心和團隊合作精神。
健康狀況良好，可經常出差。
專業(yè)不限，有“非課程要求”的軟件開發(fā)經歷者優(yōu)先。
有較強的英語讀寫能力，聽說能力強者更佳。(非日語類應屆生，英語至少通過CET-4，并需通過面試中的評測)
在管理和溝通方面有較大的潛力。
如需應聘DBA職位，有Unix,Linux操作系統(tǒng),Oracle數(shù)據(jù)庫經驗者優(yōu)先。并且在系統(tǒng)層面的疑難問題解決方面有較大的潛力。
C、應用管理服務專員(Application Management Service Specialist)
職位細分：應用管理服務顧問進入公司后將被細分到財務、人力資源、供應鏈、客戶關系管理等某一專項領域。
職位描述：熟悉客戶的IT環(huán)境和相關信息系統(tǒng)，在了解客戶的業(yè)務需求，業(yè)務模式與IT系統(tǒng)解決方案的背景下，幫助客戶解決業(yè)務和系統(tǒng)問題;保障客戶業(yè)務與系統(tǒng)穩(wěn)定運營。并根據(jù)客戶業(yè)務發(fā)展的需求提出系統(tǒng)優(yōu)化建議和方案。
招聘要求：
本科及以上學歷
專業(yè)要求：
—會計學、財務管理、CPA方向
—工業(yè)工程、計算機等
—歡迎其他專業(yè)優(yōu)秀人才應聘
有責任心、有耐心、具備團隊合作意識
具有較強的問題解決和客戶關系處理能力
要求長期穩(wěn)定在北京、上海、廣州從事IT服務工作
英語或日語能力優(yōu)秀(非日語類應屆生，英語至少通過CET-4，并需通過面試中的評測)
對IT服務行業(yè)充滿熱情
三、招聘行程
漢得公司面向2014年畢業(yè)生的秋季招聘已經開始。
本次業(yè)務咨詢部門校園招聘宣講的院校包括：上海(上海交通大學、復旦) 、廣州(中山大學、華南理工、暨南大學) 、武漢(武漢大學、華中科技、武漢理工、 中南財經政法大學) 、西安(西安交通大學、西安電子科技大學) 、南京(南京大學、東南大學)、天津(南開大學 )、成都&重慶(四川大學、西南財經大學、重慶大學)
四、常見問題
Q1、 HAND是什么公司?
上海漢得信息技術股份有限公司(簡稱：漢得)，中國內陸人員規(guī)模大、服務范圍廣、客戶群體多的IT咨詢服務公司之一，在ERP實施咨詢領域具有較高的知名度和影響力。HAND也是國內首家上市的專業(yè)咨詢公司(股票代碼：漢得信息300170)。
詳見：漢得公司介紹
Q2、HAND公司具體的業(yè)務范圍是什么?
漢得核心業(yè)務領域包括
1. Oracle系統(tǒng)實施，包括ERP、CRM、HRM、PLM/PDM、SCM、EPM、BI、Portal等應用系統(tǒng)，涉及Peoplesoft、Siebel、Hyperion、G-log、Agile、Demantra、Retek等專業(yè)領域的軟件。
2. SAP系統(tǒng)實施，包括ERP、CRM、HR、PLM、SCM、BI(Business Objects)、Portal等應用系統(tǒng)。
3. MAS系統(tǒng)實施，漢得自行開發(fā)的一套適合于中小型企業(yè)的管理套件，包括ERP、供應商門戶、渠道管理、費控管理、人事管理、BI等應用子系統(tǒng)。
4. 客戶化集成方案，為滿足客戶需求的定制開發(fā)，包括Web服務、EAI、報表體系等，并實現(xiàn)ERP與其它系統(tǒng)間無縫集成，幫助客戶完成系統(tǒng)升級與維護。
5. IT管理咨詢，借鑒國際企業(yè)IT應用的成功經驗及IT技術的發(fā)展趨勢，結合國內企業(yè)的應用和管理經驗，為客戶提供IT戰(zhàn)略設計、業(yè)務流程優(yōu)化等管理咨詢。
6. 支持與培訓服務，為客戶提供長期系統(tǒng)支持服務、IT外包服務，解決客戶的信息系統(tǒng)應用中出現(xiàn)的問題，分析并實現(xiàn)客戶在系統(tǒng)應用和業(yè)務發(fā)展中產生的新需求，為客戶IT與管理人員提供不定期定制培訓服務。
7. 軟件開發(fā)外包服務，提供基于大型ERP軟件的二次開發(fā)及JAVA、.NET等領域的離岸服務。
Q3、HAND是一家軟件公司嗎?
HAND是基于業(yè)界的ORACLE、SAP、MAS(自主知識產權)產品的咨詢、實施公司，是為企業(yè)管理提供信息化服務的綜合服務公司;軟件開發(fā)僅是公司業(yè)務領域的一部分。
Q4、咨詢顧問具體的工作是什么?
咨詢顧問是具有管理知識、管理經驗、IT技能的復合型人才，咨詢顧問的工作就是需要客戶現(xiàn)場與企業(yè)的各級管理者一起分析客戶業(yè)務管理、業(yè)務流程;根據(jù)經驗提供專業(yè)的解決方案并幫助客戶將解決方案落地實現(xiàn)。
Q5、這個職業(yè)有發(fā)展前途嗎?
與歐美國家相比，中國的IT服務業(yè)尚有極大發(fā)展空間，目前國家一系列財政、稅收等政策也都在推動著中國IT服務業(yè)以高于GDP增長的速度發(fā)展。IT咨詢顧問不僅要懂得管理知識，還得具有IT技能，更重要的是要有豐富的項目實戰(zhàn)經驗;因此IT顧問是一種稀缺資源。尤其是經驗豐富的Oracle、SAP顧問，這些顧問在人力市場上有很高的身價，甚至有按小時計費的資深專家。
Q6、我是物理、化學、英語、生物等非管理、非制造、非財務、非信息類專業(yè)，可以做這個職業(yè)嗎?
咨詢顧問是具有管理知識、管理經驗、IT技能的復合型人才;大學給大家打造了基本的知識技能及素質，只要你有工作熱情與興趣，愛學習，在我們提供的全面專業(yè)培訓下，不管什么專業(yè)，都可以成為優(yōu)秀的咨詢顧問。
Q7、作為企業(yè)信息化服務公司，漢得公司在招聘中是否主要招募與信息化相關專業(yè)的人員?
職業(yè)顧問，主要是看綜合能力，特別是以學習能力為主要素質。即使學校學習的專業(yè)內容和信息類、管理類、財會類比較相關，也只是在培訓起步階段比較容易切入，而不是今后顧問研習進步的必要條件。我們現(xiàn)有的許多優(yōu)秀顧問、部門領導，很多都是非相關類專業(yè)畢業(yè)的。所以，我們面向的是符合我們招聘條件要求的希望投身于咨詢行業(yè)的所有專業(yè)方向的學生。
Q8、漢得公司的工作氛圍怎么樣?
漢得公司的企業(yè)文化，就像“HAND”這個企業(yè)的英文名代表著要成為客
戶的“幫手”一樣的簡單、樸實。漢得公司的員工更關心的是如何幫助
客戶，如何為客戶創(chuàng)造出更多的價值，如何為客戶帶來更好的體驗。
漢得公司的員工踏實、勤奮、樂于分享、互相幫助，每一個員工都可以為
公司的發(fā)展提出建議，這里沒有繁冗的官僚主義，沒有復雜的人際關系，
只要你的工作做出了成績，就會得到所有人的認可與尊重。
“Better Experience，更好體驗”是漢得公司的口號，不僅是面向客戶，我
們希望員工也能在漢得獲得更多、更好的IT工作和人生體驗。
Q9、員工的職業(yè)發(fā)展是怎樣的?
1、對每位從學校畢業(yè)的學生，我們將提供4個月專業(yè)知識、技能培訓及項目實習;逐步讓大家具備職業(yè)的基本知識及能力;
2、在1-3年時間內，經過項目的實習，逐步成長為具有獨立工作能力的顧問。
3、在3-5年的時間，經過多項目的實施，成長為能在項目中完整負責某領域(如財務、制造)的高級顧問。
4、在5-9年的時間，成長為公司管理人員、項目經理、行業(yè)/產品/技術專家
5、9年以上，逐步成長為綜合能力很強的項目總監(jiān)、資深的行業(yè)/產品/技術專家。
Q10、公司是如何做好人才激勵的?
優(yōu)秀人才是咨詢公司重要的資源，作為一家負責任的、守法、接受公眾監(jiān)督的上市公司，公司在以下多方面(包括但不限于)平衡股東與員工的共同利益：
1、 提供行業(yè)有優(yōu)勢的職業(yè)培訓、職業(yè)發(fā)展平臺;
2、 提供行業(yè)有優(yōu)勢的薪資待遇;
3、 提供符合國家法律要求的各項用工、社保、福利;
4、 不拘一格的、靈活的唯能力、職業(yè)道德為首要考量的考核晉升機制;
5、 符合上市公司要求的優(yōu)秀員工股權激勵
6、 創(chuàng)建具有人性化、共同學習成長的公司文化氛圍
7、 將逐步在有條件的城市提供員工宿舍，以緩解新員工初始工作前幾年的重大困難
Q11、我不是應屆畢業(yè)的，但我對咨詢行業(yè)很感興趣，可以進入公司嗎?
只要你對做這個職業(yè)充滿熱情，均可以投遞簡歷，參加面試，但同樣要經過與應屆生一樣的培訓過程及初始待遇;理論上如果你有工作經驗的，應該在后面的成長速度、能力提升等方面有優(yōu)勢。另如果你是行業(yè)的從業(yè)人員，將按社會招聘的途徑進行(直接將簡歷發(fā)送給公司HR)。
Q12、可以通過公司的在職員工推薦嗎?
員工推薦是公司招聘選拔優(yōu)秀人才的重要方式之一，我們也一直執(zhí)行并鼓勵公司的在職員工推薦優(yōu)秀的人才加盟公司。但與所有參與自行投遞簡歷的其他同學一樣，均需經過簡歷篩選、面試環(huán)節(jié)，符合公司的用人標準方能錄用。
Q13、公司工作地點在那里?
公司總部在上海，我們在上海、北京、廣州有區(qū)域辦事處;新員工加盟公司將根據(jù)自己的意愿選擇這三個城市作為BASE地;因工作的特性，員工每日的工作地點絕大多數(shù)在客戶(項目)的工作場所(即中國國內的不同城市或海外);為平衡員工工作與私人生活，公司給正式員工提供每兩周從項目地回BASE地的往返差旅費用(機票、火車、汽車)。
Q14、現(xiàn)在北京、上海、廣州的房價很高，買房非常困難，還有我們的家不一定在這些城市，我們該如何辦呢?
確實，北京、上海、廣州等大城市的高房價給剛畢業(yè)的同學就業(yè)帶來了巨大的壓力，但為了緩解大家的壓力，公司在一些方面也進行補充及調整：
1、 逐步在有條件的城市提供員工宿舍;
2、 正式員工每兩周從項目地往返BASE地的政策調整為多種方式可選：
A可以從項目BASE地
B可以從項目地到你家所在城市(與A的差價需要自己補)
C可以將該機會提供給你的直系親屬(父母、愛人)使用，讓他(她)們從家來項目與你團聚
D如果你不使用，將按一定比例折現(xiàn)返還
3、對有一定工作年限、滿足一定條件的優(yōu)秀員工提供一定數(shù)量的住房無息貸款;
Q15、HAND招聘階段及行程是如何進行的?
詳見：招聘計劃
Q16、今年校園招聘的高校進行宣講，請問不屬于這些目標高校之內的學生如何應聘漢得?
因高校眾多，我們只能在有限的時間內安排在目標城市的主要學校進行宣講。不屬于這些學校的同學請留意我們宣講的時間，麻煩大家移步到我們的宣講地點聽宣講;同時請所有對該職位感興趣的同學盡早在網上投遞電子簡歷，通過簡歷篩選后我們將通知您就近參加初試。
Q17、HAND的招聘職位有哪些?條件及專業(yè)要求是什么?
我們招聘職位有四個：
ERP咨詢顧問
ERP 技術顧問
ERP系統(tǒng)開發(fā)工程師
系統(tǒng)管理工程師(DBA)
具體條件及要求請看招聘職位介紹
特別說明：為敘述方便，我們把 ERP系統(tǒng)開發(fā)工程師、系統(tǒng)管理工程師(DBA)、ERP 技術顧 問 統(tǒng)稱為技術顧問。
招聘時我們更看重學生的綜合素質，專業(yè)只是參考，不是決定因素。
Q18、公司主要是依據(jù)哪些信息進行簡歷篩選?
依據(jù)招聘崗位要求來進行簡歷篩選。每個招聘崗位的招聘要求不一樣，關注的信息也有所側重。專業(yè)、學習成績、所獲獎勵、社會實踐經歷是我們主要關注的幾個方面。
Q19、HAND面試選人的標準是什么?
1、邏輯思維能力強
2、親和力及溝通能力強
3、學習能力強
4、責任心及團隊意識強
Q20、HAND的面試是如何進行的?
對于不同職位，我們的面試流程有所區(qū)別：
針對咨詢顧問，我們的面試分三個階段：
1、初試：咨詢顧問進行筆試加話題陳述;
2、復試：筆試及演講問答 2小時內
3、終試：一對一面談 30分鐘內
針對技術顧問，我們的面試主要分兩個階段(一面和二面)，但有時會進行選擇性的三面：
1、一面：一對一面談。(可能遠程通過網絡視頻完成)
2、二面：作品演示和程序代碼講解 30分鐘。
3、三面：大多數(shù)人不需要，只是針對小部分人進行。
Q21、HAND培訓的特點是什么?
1、 業(yè)界公認的ERP黃埔軍校
2、 在行業(yè)中培訓起步早，培養(yǎng)人數(shù)多
3、 短時間幫助學員實現(xiàn)從學生—》員工—》顧問的衍變
4、 師資為公司資深顧問，具有豐富的實戰(zhàn)技能
5、 理論與實習結合
6、 行業(yè)高質量人才的保證
Q22、HAND培訓的地點在哪里?
培訓地點在上海張江科技園HAND培訓中心 或武漢培訓中心。
由具體職位方向決定。以上僅為集中培訓期間的教學地，與員工入職/BASE地無關。
Q23、HAND培訓的時間計劃及培訓的內容是什么?
公司每年根據(jù)學生畢業(yè)的時間固定有兩個批次培訓，第一批為3-7月(含學生回校答辯請假期)，第二批為7-10月
詳見：漢得公司新員工培訓計劃
Q24、HAND培訓中的考核是如何進行的?
培訓考核是多方面進行的，根據(jù)培訓計劃在每周、每月及階段都安排有考核;目的是檢查培訓生是否達到每時間段設定的培訓目標，重點是幫助學生分析未達到目標的原因，同時幫助給出解決辦法。
Q25、HAND培訓考核有淘汰嗎?是否有淘汰率?以前的培訓過程中實際情況是怎樣的?
1、我們設計了三個階段的嚴格面試過程，目的在于找出適合并愿意做該項工作的同學;
2、我們希望經過嚴格面試后的同學參加培訓后都能通過
3、我們有考核合格標準，從沒有任何內定的淘汰率設定
4、以往的培訓過程中情況如下：
A、發(fā)OFFER后，實際報道的學生大約是80%，20%的同學因為有其他的原因沒有來
B、培訓的前兩周，約有10-15%的學生感覺自己不適合主動退出
C、培訓過程中(前一個月內)約有5-10%左右的學生達不到考核要求或學習態(tài)度不端正被勸退
至于設立培訓淘汰機制，根本上說還是因為我們必須為客戶創(chuàng)造價值，我們培訓出的顧問，必須被我們的客戶所接受。所以我們在培訓中必須去考核，確認我們的培訓生能達到未來成長為真正咨詢顧問的標準和要求。
Q26、HAND的培訓是如何安排，會不會壓力很大?
1、我們的集中培訓執(zhí)行的是單雙周方式，即第一周6天上課，1天休息;第二周5天上課，2天休息;
2、學習的內容以互動討論，操作為主，與大家在學校的學習方式差別很大;
3、根據(jù)以往的培訓情況來看，壓力存在但是符合大家的適應能力的。
Q27、培訓過程中是否可以請假，特別是畢業(yè)設計答辯階段?與考核沖突怎么辦?
培訓期間是可以請假的，我們根據(jù)你請假的時間將考核推遲。
Q28、我們培訓結束后的工作地點在哪里?
我們的工作地點有兩種，一是BASE地，即你的行政歸屬辦事處;二是項目地，即你負責的客戶項目地點。廣州、北京、上海三個辦事處為BASE地，在培訓結束正式入職時確定。
正式入職后，公司規(guī)定每2周可以從項目地返回BASE地。
Q29、培訓結束后，詳細職位分工是什么?
ORACLE咨詢顧問的方向細分為：
FIN組
EPM組
SCM組
CRM組
HR組
Seibel組
SAP 咨詢顧問的方向細分為：
FI/CO組
PP/MM組
SD/CRM組
HR組
技術顧問的方向細分為：
Oracle EBS 技術組
Oracle 中間件技術組
BI&EPM技術組
Siebel 技術
PeopleSoft技術組
SAP技術組
MAS-LWAP技術組
DBA技術組
ITSM技術組
Q30、分組的依據(jù)是什么，可以自由選擇嗎?
培訓過程中，我們將結合學生的專業(yè)，個人傾向及各組用人情況綜合考慮進行分組。