每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
經典職場語錄摘抄 職場語錄經典語錄篇一
工作是
什么
?工作，完全可以定義為“任何你不愿意做的事情”。
金錢才是公司最重要的資產。員工排行第九。排行第八的是——復寫紙。
在公司，要常常大聲說話并且盡量做些沖動古怪的行為—長期使用這一招，同事甚至主管都會對你唯命是從。
不論你的產品多么不堪入目，總有人看不出來的。
花一塊錢給消費者洗腦，比花一塊錢改進產品更有成本效益。
針對女性消費者的廣告信息應該是這樣：購買本產品，你會成為比基尼模特兒!
團隊合作與良好的時間管理往往是背道而馳的。要管好自己的時間，就不能把同事放在心上。
一份公文超過兩頁，大概就沒有人會真正去讀。讀過的人也會在二十四小時內把它忘個精光。這就是公文要長達兩頁以上的原因。
績效考核中，你上司的關鍵策略，就是忽悠你招出自己的缺點。
在公司里，人家會根據你的朋友來判斷你的地位。所以，千萬不要跟薪水比你低的人一塊兒吃午飯。
王婆賣瓜，夸大自己的才能
你實際上做的事
參加會議，吃些甜甜圈，點頭假裝聽懂。
主管搞清楚你本是碌碌無為后宣布撤銷的項目，你還繼續(xù)執(zhí)行。
致力于如何利用公司的儲蓄債券。
你可宣稱的功勞
提出本公司邁向下一世紀的戰(zhàn)略規(guī)劃，使營收提高兩千
五百
萬美元。
改造公司的核心作業(yè)流程，提高市場占有率百分之九十。
穩(wěn)定全世界最富有的'國家的貨幣體系。
1、緊挨著核心業(yè)務這棵大樹來發(fā)展，才不會被邊緣化并能最快地發(fā)展。
2、和上司建立一致性。
3、商業(yè)行為準則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什么可以做、什么不可以做，如果非做會受到什么樣的處罰等，公司通過這套準則讓員工明白，這里的企業(yè)文化認為，什么是道德的什么是不道德的。
4、
愛
情不是用來考驗的，而是用來
珍惜
的，對女孩而言，青春苦短，守著一份變數太大的愛情是最大的危險。
5、
關于
培訓，只有10%的知識是你能從培訓課程中獲得的，還有大約20%則來自于向有經驗者的
學習
，剩下的70%都來自于on job training(實踐中學習)。
6、所謂好公司：一是收入，二是環(huán)境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質高又
專業(yè)
的人，會讓你在工作中更有愉悅感和成就感。
7、面對變化的時候，大局勢看清楚，再決定。
8、人的精力是有限的，當你的精力花在某些方面，意味著同時你放棄了另一方面。與其花很多精力去把弱項改造成強項，不如把這些精力放在發(fā)揮強項上，會有更高的投入產出比。這就”揚長避短”。
9、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點，每個人的業(yè)績是否合格，能力是否優(yōu)秀，80%甚至更高比例的結論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說你好，直接主管認為你有問題，你多半就是有問題了，一言以蔽之，就是你要”保證重點”。
10、做為員工，對他們來說什么是最重要的?說得通俗易懂點，就是錢、權二字!任何關系到晉升、加薪的事情，就是員工最關心的事情，hr在這樣的事情上不讓員工和相關部門的頭感覺到你的存在、感覺到你的重要性，誰還理你?任何一次這樣的事情，我們都不能等到下一次，要抓住一切機會，積極主動地去參與，甚至組織和領導。
11、明智的跳槽是因為有更好的機會，不僅僅是因為目前的機會不夠好，否則就成了為跳而跳。
12、官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權。
13、專業(yè)水平未到一定程度的，是連問題也提不出來的。
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?工作，完全可以定義為“任何你不愿意做的事情”。
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不論你的產品多么不堪入目，總有人看不出來的。
花一塊錢給消費者洗腦，比花一塊錢改進產品更有成本效益。
針對女性消費者的廣告信息應該是這樣：購買本產品，你會成為比基尼模特兒!
團隊合作與良好的時間管理往往是背道而馳的。要管好自己的時間，就不能把同事放在心上。
一份公文超過兩頁，大概就沒有人會真正去讀。讀過的人也會在二十四小時內把它忘個精光。這就是公文要長達兩頁以上的原因。
績效考核中，你上司的關鍵策略，就是忽悠你招出自己的缺點。
在公司里，人家會根據你的朋友來判斷你的地位。所以，千萬不要跟薪水比你低的人一塊兒吃午飯。
王婆賣瓜，夸大自己的才能
你實際上做的事
參加會議，吃些甜甜圈，點頭假裝聽懂。
主管搞清楚你本是碌碌無為后宣布撤銷的項目，你還繼續(xù)執(zhí)行。
致力于如何利用公司的儲蓄債券。
你可宣稱的功勞
提出本公司邁向下一世紀的戰(zhàn)略規(guī)劃，使營收提高兩千
五百
萬美元。
改造公司的核心作業(yè)流程，提高市場占有率百分之九十。
穩(wěn)定全世界最富有的'國家的貨幣體系。
1、緊挨著核心業(yè)務這棵大樹來發(fā)展，才不會被邊緣化并能最快地發(fā)展。
2、和上司建立一致性。
3、商業(yè)行為準則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什么可以做、什么不可以做，如果非做會受到什么樣的處罰等，公司通過這套準則讓員工明白，這里的企業(yè)文化認為，什么是道德的什么是不道德的。
4、
愛
情不是用來考驗的，而是用來
珍惜
的，對女孩而言，青春苦短，守著一份變數太大的愛情是最大的危險。
5、
關于
培訓，只有10%的知識是你能從培訓課程中獲得的，還有大約20%則來自于向有經驗者的
學習
，剩下的70%都來自于on job training(實踐中學習)。
6、所謂好公司：一是收入，二是環(huán)境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質高又
專業(yè)
的人，會讓你在工作中更有愉悅感和成就感。
7、面對變化的時候，大局勢看清楚，再決定。
8、人的精力是有限的，當你的精力花在某些方面，意味著同時你放棄了另一方面。與其花很多精力去把弱項改造成強項，不如把這些精力放在發(fā)揮強項上，會有更高的投入產出比。這就”揚長避短”。
9、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點，每個人的業(yè)績是否合格，能力是否優(yōu)秀，80%甚至更高比例的結論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說你好，直接主管認為你有問題，你多半就是有問題了，一言以蔽之，就是你要”保證重點”。
10、做為員工，對他們來說什么是最重要的?說得通俗易懂點，就是錢、權二字!任何關系到晉升、加薪的事情，就是員工最關心的事情，hr在這樣的事情上不讓員工和相關部門的頭感覺到你的存在、感覺到你的重要性，誰還理你?任何一次這樣的事情，我們都不能等到下一次，要抓住一切機會，積極主動地去參與，甚至組織和領導。
11、明智的跳槽是因為有更好的機會，不僅僅是因為目前的機會不夠好，否則就成了為跳而跳。
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