宣講時(shí)間地點(diǎn)：2013年12月17日(周二)江蘇師范大學(xué)就業(yè)招聘大廳
一、企業(yè)介紹
我們公司成立于1994年，現(xiàn)擁有全國(guó)大的酒店布草生產(chǎn)基地，年銷售額達(dá)4億元，員工1500多人。先后獲得“中國(guó)”“中國(guó)馳名商標(biāo)”等殊譽(yù)，也是行業(yè)內(nèi)一家擁有這兩項(xiàng)榮譽(yù)的企業(yè)，我公司先后與洲際集團(tuán)、喜來(lái)登、萬(wàn)豪集團(tuán)、香格里拉、金陵連鎖酒店集團(tuán)等三十余家國(guó)際酒店集團(tuán)建立合作關(guān)系，合作全球高酒店1800余家，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率達(dá)56%，是酒店布草行業(yè)的。
公司發(fā)展到現(xiàn)在擁有康乃馨毛巾分公司、康乃馨床上用品分公司、康乃馨國(guó)際貿(mào)易分公司、康乃馨營(yíng)銷分公司、康乃馨禮品分公司五個(gè)分公司，以及康乃馨染業(yè)有限公司、康乃馨小額貸款有限公司、上海雪侖爾家紡有限公司、南通茜茜公主紡織有限公司、康乃馨臺(tái)布有限公司五個(gè)子公司。
公司的主要產(chǎn)品有毛巾、床上用品、浴衣、臺(tái)布等。
我們的企業(yè)愿景：成為享譽(yù)全球的酒店紡織品專家!
企業(yè)使命：伺服尊貴——以五的紡織品和服務(wù), 創(chuàng)造卓越生活!
核心價(jià)值觀：誠(chéng)信正直、協(xié)作擔(dān)當(dāng)、規(guī)范高效、共創(chuàng)共享
企業(yè)精神：超越從前
經(jīng)營(yíng)理念：為客戶創(chuàng)造價(jià)值，我們的客戶是一個(gè)大概念，不僅指酒店客戶，還包括我們的員工，我們倡導(dǎo)員工與公司的共同成長(zhǎng)。
在我們公司擁有完善的培訓(xùn)體系，擁有企業(yè)自己的網(wǎng)絡(luò)大學(xué)，與國(guó)內(nèi)頂尖的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期的全方位的合作關(guān)系，如北大時(shí)代光華管理學(xué)院。培訓(xùn)與員工成長(zhǎng)對(duì)接，培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展對(duì)接，通過(guò)培訓(xùn)拓寬員工的職業(yè)錨;通過(guò)培訓(xùn)，長(zhǎng)期提升員工綜合素質(zhì)與能力，長(zhǎng)期提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。公司通過(guò)輔導(dǎo)員工、尤其是為各級(jí)干部制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，發(fā)現(xiàn)和挖掘員工的潛力，通過(guò)自身的努力和公司培養(yǎng)，使其成為某一領(lǐng)域的能手、行家、專家。我們的目標(biāo)是，將一般員工培養(yǎng)成良好員工、將良好員工培養(yǎng)成優(yōu)秀員工，將優(yōu)秀員工培養(yǎng)成杰出人才，體現(xiàn)人的發(fā)展價(jià)值。
二、招聘崗位
|
招聘崗位 |
需求專業(yè) |
學(xué)歷 |
數(shù)量 |
|
國(guó)際貿(mào)易部?jī)?chǔ)備干部 |
國(guó)際貿(mào)易、英語(yǔ)專業(yè) |
一類本科 |
2 |
|
國(guó)際貿(mào)易部?jī)?chǔ)備干部 |
俄羅斯語(yǔ)專業(yè) |
本科 |
2 |
|
營(yíng)銷儲(chǔ)備干部 |
專業(yè)不限、營(yíng)銷類專業(yè)優(yōu)先 |
一類本科 |
10 |
|
人力資源儲(chǔ)備干部 |
人力資源管理、工商管理等專業(yè) |
一類本科 |
2 |
|
文案專員 |
新聞傳播學(xué)相關(guān)專業(yè) |
一類本科 |
2 |
|
品質(zhì)管理儲(chǔ)備干部 |
紡織工程等相關(guān)專業(yè) |
一類本科 |
2 |
三、招聘流程
校園宣講會(huì)→現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷→面試→發(fā)放《錄用通知書》→簽訂《三方協(xié)議》→入職報(bào)到
員工成長(zhǎng)
為了促進(jìn)員工的成長(zhǎng)，我公司啟用各種成長(zhǎng)機(jī)制
培訓(xùn)
首先，新員工特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，剛剛走向職場(chǎng)，面臨著許多的問(wèn)題，諸多的困惑，人際關(guān)系如何處理，如何與自己的同事相處，領(lǐng)導(dǎo)相處，如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，如何與平衡部門協(xié)調(diào)工作，如何快速融入團(tuán)隊(duì)等。為此，我們?cè)O(shè)置新員工入公司培訓(xùn)，以幫助大學(xué)生盡快的融入公司，盡快完成由學(xué)生轉(zhuǎn)向職場(chǎng)人士的角色轉(zhuǎn)變，通過(guò)入司培訓(xùn)，您可以較為迅速地了解公司的企業(yè)文化，清晰公司提倡什么，反對(duì)什么、公司的基本組織架構(gòu)，基本業(yè)務(wù)流程等等。
其次，大學(xué)生雖然經(jīng)過(guò)四年的學(xué)習(xí)，但大部分還停留在書本上的理論，對(duì)實(shí)踐知識(shí)，實(shí)際問(wèn)題缺乏認(rèn)識(shí)，缺乏動(dòng)手解決問(wèn)題的能力，崗位技能培訓(xùn)針對(duì)大學(xué)生所即將從事的崗位開展針對(duì)性的培訓(xùn)，如質(zhì)量管理技能的培訓(xùn)，生產(chǎn)管理技能的培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理技能培訓(xùn)等等，幫助大學(xué)生盡快的勝任崗位，能夠獨(dú)當(dāng)一面的開展工作。
對(duì)于有成長(zhǎng)潛力的干部我們還給其提供輪崗培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以幫助其提高個(gè)人綜合能力，往往一些成長(zhǎng)較快的干部都經(jīng)歷輪崗培訓(xùn)，我們?cè)谧⒅貎?nèi)部培養(yǎng)的現(xiàn)時(shí)，時(shí)刻不忘向先進(jìn)的企業(yè)，先進(jìn)的同行學(xué)習(xí)，公司還定期不定期組織外派學(xué)習(xí)，特別是今年，我們?nèi)肆Y源行政部明確要求各個(gè)部門各個(gè)分公司、子公司要找出自己的標(biāo)桿企業(yè)，加大向標(biāo)桿企業(yè)的學(xué)習(xí)的力度，每年至少到標(biāo)桿企業(yè)參觀學(xué)習(xí)兩次，以拓寬的我們的視野。
機(jī)會(huì)
有句話講“機(jī)會(huì)只會(huì)垂青于有準(zhǔn)備的頭腦”，是說(shuō)的要我們隨時(shí)做好準(zhǔn)備，以迎接機(jī)會(huì)的到來(lái)。但是，如果沒(méi)有機(jī)會(huì)，我們武裝得再好，也無(wú)法施展自己。在康乃馨我們有專門崗位競(jìng)聘管理規(guī)定以實(shí)現(xiàn)“能者上，庸者讓”動(dòng)態(tài)的用人原則。一方面公司招聘的原則是“先內(nèi)部招聘后外部招聘”，公司內(nèi)部一旦出現(xiàn)崗位空缺、HR部門就會(huì)對(duì)內(nèi)部發(fā)布招聘公告，另一個(gè)方面每年拿出績(jī)效排名在后10%的干部崗位來(lái)競(jìng)聘。公司有專門的崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，從工作態(tài)度、能力、工作業(yè)績(jī)、個(gè)性與崗位匹配等四個(gè)角度綜合評(píng)估參加競(jìng)聘候選人，擇優(yōu)錄取。從而實(shí)現(xiàn)能者上，庸者讓，我成長(zhǎng)我有機(jī)會(huì)!
導(dǎo)師
為了幫助新員工，后備干部盡快的成長(zhǎng)，我們有導(dǎo)師制管理規(guī)定。從現(xiàn)有的干部隊(duì)伍中選拔出專業(yè)水平強(qiáng)，善于傳授、樂(lè)于傳授的優(yōu)秀干部作為后備干部的職業(yè)導(dǎo)師，并且實(shí)行一對(duì)一幫扶，簽署職業(yè)導(dǎo)師責(zé)任狀，貫穿整個(gè)后備干部的培養(yǎng)過(guò)程，對(duì)后備干部進(jìn)行專業(yè)知識(shí)講受、手把手的教專業(yè)技能，幫助后備干部進(jìn)行職業(yè)塑造、指引職業(yè)方向引導(dǎo)、對(duì)后備干部的成長(zhǎng)過(guò)程監(jiān)管理，關(guān)心后備干部的個(gè)人生活，提供力所能及的幫助。
薪酬福利
我們?yōu)閱T工提供良好收入和福利，公司的擁有健全的薪酬福利體系，我們?yōu)閱T工繳納4險(xiǎn)1金，為結(jié)婚或生育的員工發(fā)放禮品，過(guò)年過(guò)節(jié)發(fā)放節(jié)禮，每?jī)赡昱e行管理人員的旅游。公司設(shè)有閱覽室、棋牌室、乒乓球室、臺(tái)球室、卡拉OK廳、羽毛球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)等，免費(fèi)為員工提供娛樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)所。
職業(yè)發(fā)展通道
對(duì)于人才我們?yōu)槠涮峁┤娴亩喾轿坏穆殬I(yè)發(fā)展通道，公司設(shè)立5大職業(yè)通道，即：管理職系、技術(shù)職系、專業(yè)職系、銷售職系，生產(chǎn)職系，使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯路徑。
針對(duì)優(yōu)秀的人才我們會(huì)運(yùn)用SWOT分析、職業(yè)傾向測(cè)試等職業(yè)生涯規(guī)劃工具，分析員工個(gè)人特征，同時(shí)結(jié)合公司的人力規(guī)劃需要，為優(yōu)秀人才制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，將員工的成長(zhǎng)與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)雙贏的目標(biāo)。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生我們有著完善的5年職業(yè)生涯規(guī)劃，每年兩次職務(wù)晉升和薪資調(diào)整的機(jī)會(huì)。
股權(quán)激勵(lì)
我們公司有很多企業(yè)不具有的激勵(lì)方法那就是股權(quán)激勵(lì)，康乃馨從初的三名股東，發(fā)展成為2012年的23名股東。
政策
還有一點(diǎn)非常重要的是政府對(duì)于優(yōu)秀人才政策獎(jiǎng)勵(lì)，主要有江蘇省蘇北人才引進(jìn)政策和淮安區(qū)人才引進(jìn)政策以及淮安區(qū)教育局人才引進(jìn)政策(學(xué)費(fèi)補(bǔ)償)
一、江蘇省蘇北人才引進(jìn)政策
適用對(duì)象：碩士
政策內(nèi)容：5年，6萬(wàn)元補(bǔ)貼
二、淮安區(qū)人才引進(jìn)政策
適用對(duì)象：碩士、本科
政策內(nèi)容：碩士5年“985、211”畢業(yè)6萬(wàn)元;普通4.8萬(wàn)元;本科3年，“985、211”，400元/月，共1.44萬(wàn)。
三、淮安區(qū)教育局人才引進(jìn)政策
適用對(duì)象：2010年以后引進(jìn)的專科、本科畢業(yè)生
政策內(nèi)容：高補(bǔ)貼額80%的學(xué)費(fèi);
四、公司留才政策
適用對(duì)象：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生
聯(lián)系方式：0517-80852900 QQ:1921987609
18851267732嵇先生
郵 箱：jicl@canasin.com