以下是為大家整理的關(guān)于人事專員個人求職簡歷樣本的文章，希望大家能夠喜歡！
姓 名： 張先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 河南-南陽 年 齡： 26
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 175cm
希望地區(qū)： 廣東、 河南
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理
行政/人事類-績效考核專員/助理
行政/人事類-招聘專員/助理
尋求職位： 人事主管/行政主管、 招聘主管/招聘專員、 培訓(xùn)專員/績效專員
待遇要求：
快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷
2002-09 ～ 2005-06 湖南科技學(xué)院 計算機(jī) 大專
工作經(jīng)驗至今6年5月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
***公司名稱 （2010-09 ～ 2011-11）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件
擔(dān)任職位： 人事專員/人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系，形成有效的人力資源選、育、用、留機(jī)制，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供人才和智力支持。
2、年度人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊計劃的制定與執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)工作分析、招聘、培訓(xùn)、績效、薪資、員工關(guān)系等各項人力資源制度制定、完善。
3、負(fù)責(zé)公司招聘計劃的制定與執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的制定并組織實施。
5、負(fù)責(zé)績效管理；制定績效考核制度、輔導(dǎo)并督促各部門績效考核的實施。
6、負(fù)責(zé)公司薪酬制度、員工福利制度的制定并組織實施。
7、負(fù)責(zé)公司員工出勤、遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、獎懲等的管理工作。
8、負(fù)責(zé)公司人事資料檔案的管理和其他相關(guān)工作。
9、負(fù)責(zé)宣傳傳播企業(yè)文化理念，舉辦各種活動，增強(qiáng)員工的凝聚力。
10、外部關(guān)系維護(hù)：地方職能部門（勞動局、社保局等）；外部招聘/培訓(xùn)等的供應(yīng)商（招聘服務(wù)、培訓(xùn)、咨詢公司等）。 http://www.qzjlw.com.cn
11、突發(fā)事件的處理及上報；完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時工作。
***公司名稱 （2008-05 ～ 2010-04）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔(dān)任職位： 招聘專員/培訓(xùn)專員 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 一、招聘：內(nèi)外部招聘管理
1、招聘計劃制訂與執(zhí)行、招聘途徑開發(fā)；
2、人員招聘及面試篩選、素質(zhì)測評；
3、復(fù)試安排與結(jié)果追蹤、面試結(jié)果反饋及匯總；
4、內(nèi)外部人才庫建立與維護(hù)、招聘費(fèi)用預(yù)算控制。
5、協(xié)助集團(tuán)分公司做相關(guān)招聘工作。
6、制作周報、月報表呈上級領(lǐng)導(dǎo)審閱參考。
二、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練管理
1、教育訓(xùn)練機(jī)制調(diào)整與完善，教育訓(xùn)練計劃與執(zhí)行；
2、課程開發(fā)與課程庫、素材庫、測評庫建設(shè)；
3、內(nèi)訓(xùn)師評估與組建、管理與激勵；
4、教育訓(xùn)練組織與過程控制、效果評估與結(jié)果追蹤；
5、各部門教育訓(xùn)練計劃執(zhí)行的監(jiān)督檢查與反饋；
6、教育訓(xùn)練設(shè)施管理與完善。
***公司名稱 （2005-07 ～ 2008-05）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事專員/人事組長 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 一、招聘：內(nèi)外部招聘管理
1、招聘計劃制訂與執(zhí)行、招聘途徑開發(fā)；
2、人員招聘及面試篩選、素質(zhì)測評；
3、復(fù)試安排與結(jié)果追蹤、面試結(jié)果反饋及匯總；
4、內(nèi)外部人才庫建立與維護(hù)、招聘費(fèi)用預(yù)算控制。
二、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練管理
1、教育訓(xùn)練機(jī)制調(diào)整與完善，教育訓(xùn)練計劃與執(zhí)行；
2、課程開發(fā)與課程庫、素材庫、測評庫建設(shè)；
3、內(nèi)訓(xùn)師評估與組建、管理與激勵；
4、教育訓(xùn)練組織與過程控制、效果評估與結(jié)果追蹤；
5、各部門教育訓(xùn)練計劃執(zhí)行的監(jiān)督檢查與反饋；
6、教育訓(xùn)練設(shè)施管理與完善。
三、企業(yè)文化：公司文宣策劃與管理
1、廠報策劃、編輯與發(fā)行；
2、企業(yè)文化活動（生日會、中秋晚會、尾牙節(jié)）策劃與執(zhí)行；
3、企業(yè)文化活動過程控制與結(jié)果檢討。
四、其他管理事項：
1、員工關(guān)系管理；人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議、社保管理等。
2、人事考勤系統(tǒng)維護(hù)、員工出勤管理；新進(jìn)、人事異動、薪資福利、員工獎懲管理。
五、行政后勤管理：宿舍、飯?zhí)?、清潔、保安、電工等管理工作?BR> 技能專長
專業(yè)職稱：
計算機(jī)水平： 中級
計算機(jī)詳細(xì)技能： 熟悉。
技能專長： 1.具有6年多人事管理實操工作經(jīng)驗。
2.熟悉人力資源管理六大模塊、法律法規(guī)、地方相關(guān)政策及政府辦事流程。
3.熟悉歐美客戶驗廠要求，SA8000社會責(zé)任體系；對ISO9001、TS16949質(zhì)量管理體系有一定了解。
語言能力
普通話： 粵語：
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人事主管/行政主管、招聘主管/培訓(xùn)主管
其他要求：
自身情況
自我評價： 1、具有良好的組織策劃及控制能力、領(lǐng)導(dǎo)與管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、危機(jī)處理能力、學(xué)習(xí)能力。
2、有高度的責(zé)任感，注重工作績效及目標(biāo)管理。
3、在工作中經(jīng)常自我反省，做好自己的本職工作。
姓 名： 張先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 河南-南陽 年 齡： 26
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 175cm
希望地區(qū)： 廣東、 河南
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理
行政/人事類-績效考核專員/助理
行政/人事類-招聘專員/助理
尋求職位： 人事主管/行政主管、 招聘主管/招聘專員、 培訓(xùn)專員/績效專員
待遇要求：
快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷
2002-09 ～ 2005-06 湖南科技學(xué)院 計算機(jī) 大專
工作經(jīng)驗至今6年5月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
***公司名稱 （2010-09 ～ 2011-11）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件
擔(dān)任職位： 人事專員/人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系，形成有效的人力資源選、育、用、留機(jī)制，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供人才和智力支持。
2、年度人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊計劃的制定與執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)工作分析、招聘、培訓(xùn)、績效、薪資、員工關(guān)系等各項人力資源制度制定、完善。
3、負(fù)責(zé)公司招聘計劃的制定與執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的制定并組織實施。
5、負(fù)責(zé)績效管理；制定績效考核制度、輔導(dǎo)并督促各部門績效考核的實施。
6、負(fù)責(zé)公司薪酬制度、員工福利制度的制定并組織實施。
7、負(fù)責(zé)公司員工出勤、遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、獎懲等的管理工作。
8、負(fù)責(zé)公司人事資料檔案的管理和其他相關(guān)工作。
9、負(fù)責(zé)宣傳傳播企業(yè)文化理念，舉辦各種活動，增強(qiáng)員工的凝聚力。
10、外部關(guān)系維護(hù)：地方職能部門（勞動局、社保局等）；外部招聘/培訓(xùn)等的供應(yīng)商（招聘服務(wù)、培訓(xùn)、咨詢公司等）。 http://www.qzjlw.com.cn
11、突發(fā)事件的處理及上報；完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時工作。
***公司名稱 （2008-05 ～ 2010-04）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔(dān)任職位： 招聘專員/培訓(xùn)專員 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 一、招聘：內(nèi)外部招聘管理
1、招聘計劃制訂與執(zhí)行、招聘途徑開發(fā)；
2、人員招聘及面試篩選、素質(zhì)測評；
3、復(fù)試安排與結(jié)果追蹤、面試結(jié)果反饋及匯總；
4、內(nèi)外部人才庫建立與維護(hù)、招聘費(fèi)用預(yù)算控制。
5、協(xié)助集團(tuán)分公司做相關(guān)招聘工作。
6、制作周報、月報表呈上級領(lǐng)導(dǎo)審閱參考。
二、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練管理
1、教育訓(xùn)練機(jī)制調(diào)整與完善，教育訓(xùn)練計劃與執(zhí)行；
2、課程開發(fā)與課程庫、素材庫、測評庫建設(shè)；
3、內(nèi)訓(xùn)師評估與組建、管理與激勵；
4、教育訓(xùn)練組織與過程控制、效果評估與結(jié)果追蹤；
5、各部門教育訓(xùn)練計劃執(zhí)行的監(jiān)督檢查與反饋；
6、教育訓(xùn)練設(shè)施管理與完善。
***公司名稱 （2005-07 ～ 2008-05）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事專員/人事組長 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 一、招聘：內(nèi)外部招聘管理
1、招聘計劃制訂與執(zhí)行、招聘途徑開發(fā)；
2、人員招聘及面試篩選、素質(zhì)測評；
3、復(fù)試安排與結(jié)果追蹤、面試結(jié)果反饋及匯總；
4、內(nèi)外部人才庫建立與維護(hù)、招聘費(fèi)用預(yù)算控制。
二、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練管理
1、教育訓(xùn)練機(jī)制調(diào)整與完善，教育訓(xùn)練計劃與執(zhí)行；
2、課程開發(fā)與課程庫、素材庫、測評庫建設(shè)；
3、內(nèi)訓(xùn)師評估與組建、管理與激勵；
4、教育訓(xùn)練組織與過程控制、效果評估與結(jié)果追蹤；
5、各部門教育訓(xùn)練計劃執(zhí)行的監(jiān)督檢查與反饋；
6、教育訓(xùn)練設(shè)施管理與完善。
三、企業(yè)文化：公司文宣策劃與管理
1、廠報策劃、編輯與發(fā)行；
2、企業(yè)文化活動（生日會、中秋晚會、尾牙節(jié)）策劃與執(zhí)行；
3、企業(yè)文化活動過程控制與結(jié)果檢討。
四、其他管理事項：
1、員工關(guān)系管理；人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議、社保管理等。
2、人事考勤系統(tǒng)維護(hù)、員工出勤管理；新進(jìn)、人事異動、薪資福利、員工獎懲管理。
五、行政后勤管理：宿舍、飯?zhí)?、清潔、保安、電工等管理工作?BR> 技能專長
專業(yè)職稱：
計算機(jī)水平： 中級
計算機(jī)詳細(xì)技能： 熟悉。
技能專長： 1.具有6年多人事管理實操工作經(jīng)驗。
2.熟悉人力資源管理六大模塊、法律法規(guī)、地方相關(guān)政策及政府辦事流程。
3.熟悉歐美客戶驗廠要求，SA8000社會責(zé)任體系；對ISO9001、TS16949質(zhì)量管理體系有一定了解。
語言能力
普通話： 粵語：
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人事主管/行政主管、招聘主管/培訓(xùn)主管
其他要求：
自身情況
自我評價： 1、具有良好的組織策劃及控制能力、領(lǐng)導(dǎo)與管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、危機(jī)處理能力、學(xué)習(xí)能力。
2、有高度的責(zé)任感，注重工作績效及目標(biāo)管理。
3、在工作中經(jīng)常自我反省，做好自己的本職工作。