一、招聘流程
網(wǎng)申、簡歷篩選、網(wǎng)絡(luò)測評、初試、復(fù)試、offer
溫馨提示：
a.簡歷中填寫的您所學課程的成績及相關(guān)獎勵，進入面試環(huán)節(jié)后，我們將要求您提供相關(guān)證明原件;
b.有突出的特長、社會實踐、項目經(jīng)歷和榮譽請盡量說明，我們將非常關(guān)注;
c.您所提供的全部資料應(yīng)真實、準確、有效，如發(fā)現(xiàn)有不實之處，我們保留在不通知的情況下取消下一步安排;
d.請您保持手機、電子郵箱和網(wǎng)絡(luò)的暢通，便于我們將測評、面試及offer及時通知到您本人;
e.對于在各招聘環(huán)節(jié)中落選人員，可能無法一一通知，敬請諒解，同樣期待未來您能通過社會招聘加入奇瑞。
二、招聘要求
2.1本科&碩士招聘基本要求
生源資質(zhì)：全日制高等院校2014年應(yīng)屆本科/碩士畢業(yè)生;
證書要求：取得國家頒發(fā)的畢業(yè)證書及學位證書，英語等級證書(本科CET-4級及以上，碩士CET-6級及以上);
在校表現(xiàn)：黨員、優(yōu)秀畢業(yè)生、學生干部等優(yōu)先考慮;
身體要求：身體健康，無傳染性及其他重大疾病;
綜合素質(zhì)：陽光心態(tài)，學習能力強，團隊合作意識好，執(zhí)行力強，能吃苦耐勞。
2.2專業(yè)要求
本科專業(yè)
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序號 |
專業(yè)分類 |
專業(yè)明細 |
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1 |
汽車類 |
車輛工程/機械 |
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2 |
電子電氣類 |
自動化、電氣工程及其自動化、電子信息工程、、 |
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3 |
管理類 |
工商管理、企業(yè)管理、信息管理與信息系統(tǒng) |
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4 |
營銷類 |
市場營銷 |
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5 |
材料類 |
材料科學與工程、材料化學、 |
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6 |
語言類 |
波斯語、西班牙語 |
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7 |
其他類 |
金融學、中文/新聞、傳播類、廣告類專業(yè)、土木工程 |
碩士專業(yè)
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序號 |
專業(yè)方向 |
專業(yè)明細 |
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1 |
機械類 |
機械設(shè)計制造及其自動化、機械電子工程、動力工程與機械、振動與噪聲、流體機械及工程 |
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2 |
汽車類 |
車輛工程、載運工具與運用工程（汽車） |
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3 |
熱能類 |
熱能與動力工程（發(fā)動機）、內(nèi)燃機 |
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4 |
電子電氣類 |
電力電子與電力傳動、電路與系統(tǒng)、電子信息工程、電機與電器、電子電器工程 |
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5 |
材料類 |
材料加工工程、材料成型及控制、金屬材料工程 |
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6 |
機電類 |
自動化、測控技術(shù)與儀器 |
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7 |
力學類 |
流體力學 |
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8 |
財務(wù)類 |
會計學、金融學 |
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9 |
法學 |
國際經(jīng)濟法、國際私法 |
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10 |
其他類 |
光學、聲學、信息管理與信息系統(tǒng)、企業(yè)管理、工商管理、社會學、經(jīng)濟學、計算機科學與技術(shù) |
三、集團概況
奇瑞汽車股份有限公司成立于1997年1月8日，注冊資本41億元。公司以打造“國際品牌”為戰(zhàn)略目標，經(jīng)過十五年的創(chuàng)新發(fā)展，現(xiàn)已成為國內(nèi)大的集汽車整車、動力總成和關(guān)鍵零部件的研發(fā)、試制、生產(chǎn)和銷售為一體的自主品牌汽車制造企業(yè)，以及中國大的乘用車出口企業(yè)。
目前，公司已具備年產(chǎn)90萬輛整車、90萬臺套發(fā)動機及80萬臺變速箱的生產(chǎn)能力，建立了A00、A0、A、B、SUV五大乘用車產(chǎn)品平臺，上市產(chǎn)品覆蓋十一大系列共二十一款車型。奇瑞以“安全、節(jié)能、環(huán)?！睘楫a(chǎn)品發(fā)展目標，先后通過ISO9001、德國萊茵公司ISO/TS16949等國際質(zhì)量體系認證。
2013年，奇瑞累計銷量突破400萬輛，連續(xù)12年蟬聯(lián)中國自主品牌乘用車年度銷量第一位;產(chǎn)品遠銷80余個國家和地區(qū)，累計出口已超過80萬輛，并連續(xù)10年成為中國大的乘用車出口企業(yè)。
“自主創(chuàng)新”是奇瑞發(fā)展戰(zhàn)略的核心，也是奇瑞實現(xiàn)超常規(guī)發(fā)展的動力之源。從創(chuàng)立之初，奇瑞就堅持自主創(chuàng)新，努力成為一個技術(shù)型企業(yè)。目前，奇瑞已建成了以蕪湖的汽車工程研究和研發(fā)總院為核心，以北京、上海以及海外的意大利、日本和澳大利亞的研究分院為支撐，形成了從整車、動力總成、關(guān)鍵零部件開發(fā)到試制、試驗較為完整的產(chǎn)品研發(fā)體系。公司通過自主創(chuàng)新，在TGDI渦輪增壓缸內(nèi)直噴技術(shù)、DVVT雙可變氣門正時技術(shù)、CVT無級變速器以及新能源等一大批國內(nèi)尖端核心技術(shù)上獲得突破，帶動了全系產(chǎn)品的全面技術(shù)升級。2008年，奇瑞成為我國首批“創(chuàng)新型企業(yè)”，“節(jié)能環(huán)保汽車技術(shù)平臺建設(shè)”、“轎車整車自主開發(fā)系統(tǒng)的關(guān)鍵技術(shù)研究及其工程應(yīng)用”二項目分別榮獲國家科技進步獎一等獎、二等獎;2012年，奇瑞兩個協(xié)作項目再次榮獲二項國家科技進步二等獎。知識產(chǎn)權(quán)方面，截止2012年底，奇瑞公司累計申報各項專利7751件，累計獲得各項授權(quán)專利5364件，位居本土汽車企業(yè)第一位。
打造“國際品牌”是奇瑞的戰(zhàn)略發(fā)展目標。在“無內(nèi)不穩(wěn)，無外不強”發(fā)展理念的推動下，奇瑞從發(fā)展初期就注重開拓國際、國內(nèi)兩個市場，積極實施“走出去”戰(zhàn)略，成為我國第一個將整車、CKD散件、發(fā)動機以及整車制造技術(shù)和裝備出口至國外的轎車企業(yè)。2006年奇瑞被國家商務(wù)部、發(fā)改委聯(lián)合認定為首批“國家汽車整車出口基地企業(yè)”;2011年，奇瑞獲得了中國首批汽車出口AAA級企業(yè)信用評價。目前，奇瑞正全面推進全球化布局，實施從“走出去”向“走進去”扎根發(fā)展的轉(zhuǎn)變，逐步通過產(chǎn)品本地化，人員本地化，合作方式本地化等來加深海外市場的深層次合作。
近年來，奇瑞汽車產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量大幅提升，受到消費者的好評，帶動了品牌形象和價值的提升。2006年，“奇瑞”被認定為“中國馳名商標”，入選“中國有價值商標100強”; 2010年，奇瑞公司連續(xù)第5次被《財富》雜志評為“受贊賞的中國公司”;2010年，奇瑞繼2007年后再次入圍羅蘭貝格公司發(fā)布的 “全球具競爭力的中國公司10”;2011年，奇瑞汽車首次躋身胡潤中國品牌榜100強;2012年，據(jù)J.D.Power 亞太公司中國汽車銷售滿意度(SSI)和售后服務(wù)滿意度指數(shù)研究(CSI)調(diào)查結(jié)果顯示，2012年奇瑞汽車服務(wù)滿意度指數(shù)大幅提升，分別達到841分和854分，再創(chuàng)歷史好成績，超過了眾多外資品牌。
奇瑞憑借富有朝氣的創(chuàng)新文化，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，未來，奇瑞將秉承“自主創(chuàng)新、世界一流、造福人類”的奮斗目標，繼續(xù)保持艱苦奮斗的“小草房”精神，為實現(xiàn)打造國際的發(fā)展目標而努力奮斗!
四、人才理念
堅持以人為本 用真摯的情感留住人
用精彩的事業(yè)吸引人 用艱巨的工作鍛煉人
用有效的學習培養(yǎng)人 用合理的制度激勵人
奇瑞的人才戰(zhàn)略：“汽車工業(yè)需要國際化，人才必須國際化”。奇瑞始終將人才戰(zhàn)略放在第一，引進海內(nèi)外高層次人才一直是公司“一把手”工程。
奇瑞視其員工為獲得成功的主要因素，同時也是奇瑞將來在世界范圍內(nèi)獲得成功的重要保證。奇瑞立志要做自主品牌汽車的雄心壯志吸引了大批的來自國內(nèi)外的人才。
公司的工程技術(shù)和管理團隊來自全球各地，其中有世界汽車領(lǐng)域的知名技術(shù)專家和高級管理學者，初步形成了車身、動力總成、底盤、電器等系統(tǒng)的專業(yè)開發(fā)隊伍，具備一定的產(chǎn)品開發(fā)能力和較強的引進技術(shù)消化吸收能力。
五、聯(lián)系我們
總 部：安徽省蕪湖市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)長春路8號
人才熱線： 86-553-5924466
傳 真： 86-551-5922801
郵 編：241009