組織結(jié)構(gòu)分析：
答：一、組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀與分析：
三個方面。1、隨著內(nèi)外環(huán)境變化，從而導致企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標的改變，需要增加哪些新的職能?哪些原有職能需要加強?哪些陳舊職能可以取消或合并?
2、哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能?明確后應置于組織結(jié)構(gòu)的中心地位。
3、分析各種職能的性質(zhì)及類別。
二、組織決策分析：
考慮因素： 1、決策影響的時間;2、決策對各職能的影響面;3、決策者所需具備的能力;4、決策的性質(zhì)。
三、組織關(guān)系分析。
企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)關(guān)系：
答：組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實施的必要手段。
1、錢德勒得出結(jié)論：組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略; 2、發(fā)展階段決定組織結(jié)構(gòu)形式;3、戰(zhàn)略前導性與結(jié)構(gòu)滯后性。
企業(yè)戰(zhàn)略變化快于組織結(jié)構(gòu)變化，組織結(jié)構(gòu)變化慢于組織戰(zhàn)略變化。
企業(yè)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結(jié)構(gòu)做出相應的調(diào)整，主要戰(zhàn)略有：1、增大數(shù)量戰(zhàn)略;2、擴大地區(qū)戰(zhàn)略;3、縱向整合戰(zhàn)略;4、多種經(jīng)營戰(zhàn)略。
企業(yè)組織機構(gòu)外部環(huán)境： 5種。
1、政治和法律環(huán)境;2、經(jīng)濟環(huán)境;3、科技環(huán)境;4、社會文化環(huán)境;5、自然環(huán)境
崗位分析的目的和要求：崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的目的和要求。
答： 1、制定更能反映勞動特點和差別的工資、獎勵制度，有效地調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性;
2、解決企業(yè)在員工招收、任用、晉升、考核中存在的難題，促進人事管理的科學性;
3、設計科學合理的崗位培訓規(guī)范，以便提高對員工培訓的針對性、實用性;
4、改進工作設計，改善勞動環(huán)境，減輕員工的勞動強度，創(chuàng)造健康、安全、舒適的工作條件。
崗位分析研究任務： 1、崗位描述;2、崗位要求。
答：一、組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀與分析：
三個方面。1、隨著內(nèi)外環(huán)境變化，從而導致企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標的改變，需要增加哪些新的職能?哪些原有職能需要加強?哪些陳舊職能可以取消或合并?
2、哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能?明確后應置于組織結(jié)構(gòu)的中心地位。
3、分析各種職能的性質(zhì)及類別。
二、組織決策分析：
考慮因素： 1、決策影響的時間;2、決策對各職能的影響面;3、決策者所需具備的能力;4、決策的性質(zhì)。
三、組織關(guān)系分析。
企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)關(guān)系：
答：組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實施的必要手段。
1、錢德勒得出結(jié)論：組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略; 2、發(fā)展階段決定組織結(jié)構(gòu)形式;3、戰(zhàn)略前導性與結(jié)構(gòu)滯后性。
企業(yè)戰(zhàn)略變化快于組織結(jié)構(gòu)變化，組織結(jié)構(gòu)變化慢于組織戰(zhàn)略變化。
企業(yè)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結(jié)構(gòu)做出相應的調(diào)整，主要戰(zhàn)略有：1、增大數(shù)量戰(zhàn)略;2、擴大地區(qū)戰(zhàn)略;3、縱向整合戰(zhàn)略;4、多種經(jīng)營戰(zhàn)略。
企業(yè)組織機構(gòu)外部環(huán)境： 5種。
1、政治和法律環(huán)境;2、經(jīng)濟環(huán)境;3、科技環(huán)境;4、社會文化環(huán)境;5、自然環(huán)境
崗位分析的目的和要求：崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的目的和要求。
答： 1、制定更能反映勞動特點和差別的工資、獎勵制度，有效地調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性;
2、解決企業(yè)在員工招收、任用、晉升、考核中存在的難題，促進人事管理的科學性;
3、設計科學合理的崗位培訓規(guī)范，以便提高對員工培訓的針對性、實用性;
4、改進工作設計，改善勞動環(huán)境，減輕員工的勞動強度，創(chuàng)造健康、安全、舒適的工作條件。
崗位分析研究任務： 1、崗位描述;2、崗位要求。