一、學院簡介
江蘇科技大學是一所省部共建、以工為主、特色鮮明的普通高等學校，學校坐落在風景秀麗的全國歷史文化名城——江蘇省鎮(zhèn)江市，是江蘇省重點建設高校。學校堅持為船舶工業(yè)、國防工業(yè)和蠶業(yè)服務，已逐步發(fā)展成為一所工、管、農(nóng)、文、理、經(jīng)、教、法等諸學科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學。
江蘇科技大學經(jīng)濟管理學院的前身為管理工程系，1979年創(chuàng)立，2003年更名為經(jīng)濟管理學院?，F(xiàn)有管理科學與工程、企業(yè)管理、會計學、技術經(jīng)濟與管理4 個碩士點，其中管理科學與工程為一級學科點；有2個工程領域碩士點；有7個本科專業(yè)和工商管理第二學士學位專業(yè)，經(jīng)濟學、信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)分設金融 工程和電子商務方向。“管理科學與工程”學科為江蘇省“十一五”重點建設學科，“管理科學與工程”學科梯隊為江蘇省優(yōu)秀學科梯隊，“信息管理與信息系統(tǒng)” 為江蘇省品牌建設專業(yè)，經(jīng)濟管理實驗中心為江蘇省實驗教學示范中心建設點。
學院下轄工商管理系、經(jīng)濟系、會計系、信息管理4個專業(yè)系；有物流工程與管理、工業(yè)工程、信息管理暨影子工廠、會計學4個實驗室；有3個研究所（院），1個圖書資料中心，1個科研實體（校內(nèi)產(chǎn)學研）——鎮(zhèn)江金舟軟件有限責任公司。學院現(xiàn)有教職工110人，專任教師95人。其中教授25人，副高職稱39人，博士32人，有江蘇省“青藍工程”跨世紀學術帶頭人2人，江蘇省“333”工程學科帶頭人2人，省突貢專家1人，省“青藍工程”優(yōu)秀青年骨干教師4人。
二、招聘崗位
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經(jīng)管學院 （4人） |
管理科學與工程 |
博士 |
教學/科研 |
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工商管理、經(jīng)濟學 |
博士 |
教學/科研 | |
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金融學、國際貿(mào)易 |
博士 |
教學/科研 | |
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計算機軟件與理論 |
博士 |
教學/科研 |
三、應聘方式
應聘人員通過電子郵件提交應聘材料。應聘郵箱：justrsc@163.com；郵件主題請注明：姓名+應聘經(jīng)管學院教師，應職材料以附件形式發(fā)送。
通訊地址：江蘇省鎮(zhèn)江市江蘇科技大學人事處
聯(lián)系人：黃海軍、許紅祥 郵編：212003
電 話：0511-84401019 傳真：0511-84402183
網(wǎng) 址：http://rsc.just.edu.cn
附：人才引進政策
（一）、客座教授（柔性引進）
聘任海內(nèi)外優(yōu)秀學者為我校客座教授?？妥淌诿磕陙硇９ぷ鲿r間應不少于3個月或提供相應的智力服務，工作期間享受績效津貼3萬元/年，聘期3年。
（二）、特聘教授
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應 聘 條 件 |
崗位職責 |
待 遇 |
（1）符合二級教授崗位聘任條件； （2）能從事教學科研一線工作，勝任核心課程的講授，指導碩士研究生和博士研究生。學術造詣高，在科學研究方面取得國內(nèi)外同行公認的突出成就； （3）具有良好的發(fā)展?jié)摿Γ莆毡绢I域新發(fā)展動態(tài)，具有領導和組織本學科中青年學術梯隊在其學科前沿領域趕超國內(nèi)外先進水平的能力； （4）年齡一般在50周歲以下。 |
（1）講授本學科核心課程； （2）主持省部級及以上重大科研項目； （3）組織本學科建設。 |
（1）除享受國家政策規(guī)定的基本工資外，績效津貼標準面議； （2）學校提供一套臨時住房； （3）特聘教授負責學科梯隊的組建，學校為其提供100-300萬元的科研配套設備費。 |
（三）、學術創(chuàng)新團隊
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應 聘 條 件 |
崗位職責 |
待 遇 |
（1）團隊擁有一名在國內(nèi)外學術界影響較大、具有良好的學術道德、在創(chuàng)新團隊中具有較強凝聚力的杰出人才作為首席專家，年齡在50歲以下； （2）擁有結(jié)構合理的學術梯隊。其中，至少有2-3名中青年學術骨干成員（須具有博士學位）； （3）有穩(wěn)定的科學研究方向，承擔過或正在承擔科研項目； （4）有比較深厚的前期學術積累，已經(jīng)取得了國內(nèi)外同行公認的學術成果。 |
（1）開展前沿性課題研究，提出對學科前沿發(fā)展有重大影響的研究課題，引領本學科和相關學科群進入國內(nèi)一流學科行列； （2）承擔國家、省部級科研項目，發(fā)表高水平學術論文，做出具有國內(nèi)外水平的創(chuàng)新成果； （3）申報省部級及以上科技創(chuàng)新團隊稱號。 |
（1）首席專家、學術骨干的引進待遇分別參照學科（學術）帶頭人和補充教師的標準執(zhí)行； （2）科研啟動費60-200萬元（含設備費）； （3）根據(jù)工作需要提供辦公和實驗用房。 |
（四）、學科（學術）帶頭人
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應 聘 條 件 |
崗位職責 |
待 遇 |
說 明 |
（1）符合我校三級教授崗位聘任條件，或在海外獲得助理教授及以上職位或其他相應職位的人員； （2）身體健康，思想品德好，團隊合作精神強。勝任核心課程講授，善于培養(yǎng)青年教師，注重學科（學術）團隊建設。具有較高的學術造詣，已取得了國內(nèi)外同行公認的重要成果； （3）年齡一般應在45周歲以下，具有博士學位，國內(nèi)人員需有博士生導師資格，海外人員需有指導博士生學習的經(jīng)歷。 |
（1）承擔核心課程講授任務，指導碩士研究生和博士研究生； （2）主持省部級及以上教學、科研項目，發(fā)表高水平學術論文，做出具有國內(nèi)外水平的創(chuàng)新成果； （3）制定本學科（學術）團隊建設和發(fā)展規(guī)劃，并組織實施； （4）培養(yǎng)青年骨干教師，形成一支具有競爭實力的學術創(chuàng)新團隊。 |
（1）在購買工作地商品房時，可享受購房補貼及安家費20-40萬元，海歸人員50萬元； （2）提供科研啟動費15-25萬元，海歸人員20-200萬元； （3）除按國家政策規(guī)定的基本工資外，海歸學科帶頭人享受正高四檔及以上標準的績效津貼，另享人才津貼10萬元/年，津貼保留5年；國內(nèi)學科帶頭人享受正高四檔及以上標準的績效津貼，另享受人才津貼3萬元/年，津貼保留3年； （4）特別優(yōu)秀人才，待遇面議。 |
（1）如果夫妻雙方都符合引進條件，安家費不重復計發(fā)，可在單人標準基礎上適當上??；若雙方都符合高層次人才引進條件，其中一方享受全額安家費，另一方則可按標準享受半額安家費；科研啟動費分別計發(fā)； （2）在購房前，由學校提供臨時過渡房或過渡期租房補貼1500元/月，期限1年； （3）引進國內(nèi)人才可報銷單程來校路費，直接從國外引進的留學回國人員可報銷本人回國單程機票。 |
（五）、補充教師的優(yōu)惠待遇
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住 房 待 遇 |
科研啟動費 |
收 入 待 遇 |
說 明 |
在購買工作地商品房時，可享受購房補貼及安家費，其額度分別為： 海歸博士（后）25-30萬元； 博士副高、博士后13-25萬元； 國內(nèi)博士8-22萬元。 |
提供科研啟動費，其額度分別為： 海歸博士（后）10-50萬元； 博士副高、博士后3-6萬元； 國內(nèi)博士2-5萬元。 |
除按國家政策規(guī)定的基本工資外，績效津貼標準為： 海歸博士（后），副高一檔，津貼保留3年； 博士副高、博士后，副高二檔，津貼保留2年； 國內(nèi)博士，副高三檔，津貼保留2年。 保留期滿后，績效津貼按當年實際聘用崗位標準執(zhí)行。 特別優(yōu)秀人才，待遇面議。 |
（1）如果夫妻雙方都符合引進條件，安家費不重復計發(fā)，可在單人標準基礎上適當上浮；若雙方都符合高層次人才引進條件，其中一方享受全額安家費，另一方則可按標準享受半額安家費；科研啟動費分別計發(fā)； （2）在購房前，由學校提供臨時過渡房或過渡期租房補貼1000元/月，期限1年； （3）國內(nèi)人員可報銷單程來校路費，直接從國外引進的留學回國人員可報銷本人回國單程機票。 |
（六）、碩士研究生
碩士研究生，實行人事代理聘用制。具體招聘崗位另見我校后續(xù)招聘公告。