以下是為大家整理的關(guān)于市干部教育培訓學分制考核管理方案的文章，希望大家能夠喜歡！
為進一步做好全市干部教育培訓學分制考核管理試點工作，提升我市干部教育培訓管理工作科學化、規(guī)范化、制度化水平，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省干部教育培訓學分制考核管理辦法（試行）>通知》（廳[]45號）、省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于在全省推行干部教育培訓信息管理系統(tǒng)有關(guān)事項的通知》（組
辦字[]149號）和市委組織部《關(guān)于印發(fā)<市干部教育培訓學分制考核管理實施辦法（試行）>通知》（淮組字[]30號）要求，特制定本方案。
一、指導思想
堅持以中國特色社會主義理論和科學發(fā)展觀為指導，按照客觀、準確、全面、公開的原則，對全市干部參加學習培訓情況進行量化考核。通過學分制考核，激發(fā)干部參加學習培訓的自覺性和主動性，進一步提升培訓效果，為推動全市轉(zhuǎn)型發(fā)展、全面發(fā)展、科學發(fā)展提供人才智力支持。
二、考核范圍
我市干部教育培訓學分制考核試點階段考核對象為市委黨校、市交通運輸局、市商務局、市審計局、市糧食局等5家單位參加全市干部在線學習的全體學員。
三、階段安排
（一）前期準備階段（11月24日至12月9日）。重點做好方案制定、動員部署和學員信息采集、完善等基礎(chǔ)工作。各試點單位要對此項工作高度重視、精心部署，及時準確上報相關(guān)材料。
（二）試運行階段（12月10日至28日）。重點做好試點單位管理員賬戶分配、授權(quán)、管理人員培訓和管理系統(tǒng)試運行工作。市委組織部組織試點單位人事教育科負責同志進行專項培訓，以熟悉操作流程，明確權(quán)責分工。各單位在工作中要及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，市委組織部、市人力資源和社會保障局將做好指導和服務工作。
（三）總結(jié)完善階段（12月29日至31日）。認真總結(jié)我市干部教育培訓學分制考核管理試點階段取得的經(jīng)驗和成效，對工作中行之有效的做法加以推廣，形成我市干部教育培訓學分制考核管理工作總結(jié)，上報省委組織部。
（四）推廣實施階段（2012年1月起）。在總結(jié)我市干部教育培訓學分制考核管理試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，召開全市干部教育培訓學分制考核工作會議，在全市推廣實施。
四、考核權(quán)限設(shè)置與學分要求
全市干部教育培訓學分制考核管理，在市委統(tǒng)一領(lǐng)導下，由市委組織部主管，市委和市政府有關(guān)部門分工負責，各級黨委分級管理。市委組織部履行對全市干部教育培訓學分制考核管理的宏觀指導、協(xié)調(diào)服務、督促檢查、制度規(guī)范的職能，負責市管干部和市人大、政協(xié)機關(guān)，市法院、檢察院，市直黨群部門，市民主黨派機關(guān)科級及以下干部學分考核的審核、評定、登記等日常管理工作。市人力資源和社會保障局負責市直政府部門科級及以下干部學分考核的審核、評定、登記等日常管理與監(jiān)督檢查工作。市直單位組織人事部門在黨委(黨組)領(lǐng)導下，負責本系統(tǒng)、本單位干部學分考核的初審、評定、登記等日常管理工作。
縣處級干部年度學分不得低于60學分。其中：年度考核得分在100學分以上的為優(yōu)秀，100—60學分為合格，60學分以下為不合格。
科級及以下干部年度學分不得低于50學分。其中：年度考核得分在90學分以上的為優(yōu)秀，90—50學分為合格，50學分以下為不合格。
五、工作要求
（一）要加強領(lǐng)導，明確責任。各試點單位要充分認識開展此項工作的重要性，切實加強組織領(lǐng)導，明確專人負責，細化任務分工。
（二）要強化管理，注重實效。各試點單位要認真按照相關(guān)文件要求，本著客觀公正、實事求是的原則，對干部參加學習培訓情況進行認真審核、嚴格標準、公正評議。市委組織部、市人力資源和社會保障局在試點完成后，及時召開座談會，總結(jié)經(jīng)驗找出不足。
（三）要拓展思路，創(chuàng)新工作方法。各試點單位要在干部教育培訓學分制考核管理試點工作推進過程中，注重創(chuàng)新管理措施，積極上報干部教育培訓學分制考核管理試點工作總結(jié)。
為進一步做好全市干部教育培訓學分制考核管理試點工作，提升我市干部教育培訓管理工作科學化、規(guī)范化、制度化水平，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省干部教育培訓學分制考核管理辦法（試行）>通知》（廳[]45號）、省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于在全省推行干部教育培訓信息管理系統(tǒng)有關(guān)事項的通知》（組
辦字[]149號）和市委組織部《關(guān)于印發(fā)<市干部教育培訓學分制考核管理實施辦法（試行）>通知》（淮組字[]30號）要求，特制定本方案。
一、指導思想
堅持以中國特色社會主義理論和科學發(fā)展觀為指導，按照客觀、準確、全面、公開的原則，對全市干部參加學習培訓情況進行量化考核。通過學分制考核，激發(fā)干部參加學習培訓的自覺性和主動性，進一步提升培訓效果，為推動全市轉(zhuǎn)型發(fā)展、全面發(fā)展、科學發(fā)展提供人才智力支持。
二、考核范圍
我市干部教育培訓學分制考核試點階段考核對象為市委黨校、市交通運輸局、市商務局、市審計局、市糧食局等5家單位參加全市干部在線學習的全體學員。
三、階段安排
（一）前期準備階段（11月24日至12月9日）。重點做好方案制定、動員部署和學員信息采集、完善等基礎(chǔ)工作。各試點單位要對此項工作高度重視、精心部署，及時準確上報相關(guān)材料。
（二）試運行階段（12月10日至28日）。重點做好試點單位管理員賬戶分配、授權(quán)、管理人員培訓和管理系統(tǒng)試運行工作。市委組織部組織試點單位人事教育科負責同志進行專項培訓，以熟悉操作流程，明確權(quán)責分工。各單位在工作中要及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，市委組織部、市人力資源和社會保障局將做好指導和服務工作。
（三）總結(jié)完善階段（12月29日至31日）。認真總結(jié)我市干部教育培訓學分制考核管理試點階段取得的經(jīng)驗和成效，對工作中行之有效的做法加以推廣，形成我市干部教育培訓學分制考核管理工作總結(jié)，上報省委組織部。
（四）推廣實施階段（2012年1月起）。在總結(jié)我市干部教育培訓學分制考核管理試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，召開全市干部教育培訓學分制考核工作會議，在全市推廣實施。
四、考核權(quán)限設(shè)置與學分要求
全市干部教育培訓學分制考核管理，在市委統(tǒng)一領(lǐng)導下，由市委組織部主管，市委和市政府有關(guān)部門分工負責，各級黨委分級管理。市委組織部履行對全市干部教育培訓學分制考核管理的宏觀指導、協(xié)調(diào)服務、督促檢查、制度規(guī)范的職能，負責市管干部和市人大、政協(xié)機關(guān)，市法院、檢察院，市直黨群部門，市民主黨派機關(guān)科級及以下干部學分考核的審核、評定、登記等日常管理工作。市人力資源和社會保障局負責市直政府部門科級及以下干部學分考核的審核、評定、登記等日常管理與監(jiān)督檢查工作。市直單位組織人事部門在黨委(黨組)領(lǐng)導下，負責本系統(tǒng)、本單位干部學分考核的初審、評定、登記等日常管理工作。
縣處級干部年度學分不得低于60學分。其中：年度考核得分在100學分以上的為優(yōu)秀，100—60學分為合格，60學分以下為不合格。
科級及以下干部年度學分不得低于50學分。其中：年度考核得分在90學分以上的為優(yōu)秀，90—50學分為合格，50學分以下為不合格。
五、工作要求
（一）要加強領(lǐng)導，明確責任。各試點單位要充分認識開展此項工作的重要性，切實加強組織領(lǐng)導，明確專人負責，細化任務分工。
（二）要強化管理，注重實效。各試點單位要認真按照相關(guān)文件要求，本著客觀公正、實事求是的原則，對干部參加學習培訓情況進行認真審核、嚴格標準、公正評議。市委組織部、市人力資源和社會保障局在試點完成后，及時召開座談會，總結(jié)經(jīng)驗找出不足。
（三）要拓展思路，創(chuàng)新工作方法。各試點單位要在干部教育培訓學分制考核管理試點工作推進過程中，注重創(chuàng)新管理措施，積極上報干部教育培訓學分制考核管理試點工作總結(jié)。