以下是為大家整理的關于市推行工資集體協(xié)商制度七項措施推薦的文章，希望大家能夠喜歡！
2月22日，省、市工資集體協(xié)商集中要約行動月啟動儀式電視電話會議后，我們進行了認真學習研究、傳達貫徹了聶主席在會上的重要講話。拿出意見和方案后，會后向市委、市政府作了詳細匯報，并納入了政府年度考核目標，也納入了人大視察和政協(xié)法律監(jiān)督工作范圍。
2月27日，在市總工會xx屆二次全委（擴大）會議上，我們對今年市的工資集體
協(xié)商“百日集中行動”作了動員部署。下發(fā)了林工字[2012]3號《關于印發(fā)《工資集體協(xié)商“百日集中行動”方案》的通知》文件，正式啟動了我市工資協(xié)商“百日集中行動”。在充分肯定我市工資集體協(xié)商工作取得的成效上，號召全市各有關部門、工會干部大干一百天，努力推動全市工資協(xié)商工作再上新臺階。
就如何推動今年的工資集體協(xié)商工作，我們主要采取了七項措施：
1、抓選聘，重培訓。抓好選好指導員隊伍至關重要。通過市總派出去，請進來等形式有計劃地對指導員進行全面輪訓。我們在已聘請43名指導員的基礎上，今年又聘請了2名懂政策、有影響、熱心工會工作的工資集體協(xié)商能手為指導員，以推動全市工資協(xié)商工作。在工資協(xié)商宣傳培訓方面，我們印發(fā)了致全市企業(yè)業(yè)主的一封信、和諧勞動關系倡議書、工資協(xié)商指導手冊等宣傳資料余份。為提高基層工會干部的基礎理論知識和業(yè)務技能，高效推進全市工資協(xié)商工作，3月21日在黨校舉辦了為期三天的工會干部培訓班，發(fā)放了工資協(xié)商相關學習資料。還特別邀請了安陽市總工會法律部部長李海燕為全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各工委主席、各工資集體協(xié)商指導員等就工資集體協(xié)商工作的重要意義、具體操作流程等方面做了詳細授課。
2、抓示范、重考核。確立工資協(xié)商示范點，以點帶面。按安陽市總敲定的林豐鋁電、鳳寶、重機省百強企業(yè)、行業(yè)性、區(qū)域性聯(lián)合會以及每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、相關市直單位要上報1-2家單位，作為全市工資協(xié)商示范點，市工會要對協(xié)商每個環(huán)節(jié)、工作進度、程序規(guī)范、文本審核等內容實時進行監(jiān)控。目前我市已確立了26家企業(yè)（聯(lián)合會）作為全市工資集體協(xié)商示范單位。市總除對示范點要進行現(xiàn)場觀摩評比外，還要依據市總制定的工資集體協(xié)商考核獎勵辦法分層次對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、有關單位進行考核，看誰干的好，誰干的差，誰有觀點誰有創(chuàng)新，好的給予獎勵。差的補課，并向黨政主要領導通報。
3、抓要約、重覆蓋。開展“百日集中行動”，實行“集中要約”。市總工會以林工字[2012]7號《關于對全市企業(yè)進行工資集體協(xié)商集中要約的通知》文件，對全市工資協(xié)商對象實行集中要約，實現(xiàn)了全覆蓋。據統(tǒng)計，全市截止3月25日已向企業(yè)發(fā)放要約書950份，要約率超過100%，收到答復書330份。同時對26家企業(yè)提出了先行一步的要求，在協(xié)商中要高質量、嚴要求、依程序、重效果，真正起到示范帶動作用。
4、抓程序、重通報。推行5步工作法，規(guī)范協(xié)商程序使我們推好工資協(xié)商的“殺手锏”。一要在全市全面推廣工資協(xié)商五步工作法（即第一步：定代表，提要約；第二步：征意見，通信息；第三步：多磋商，擬草案；第四步：開大會，簽合同；第五步：送審查，廣公示）和四書兩會兩證明（要約書、答復書、集體合同書、人社部門審查意見書；協(xié)商談判會議記錄，職工代表大會審議決議；協(xié)商代表名單及產生證明，集體合同公示情況證明及照片）規(guī)范協(xié)商程序，這五步工作法和“四書兩會兩證明”內容齊備，程序清晰，好記易操作，企業(yè)更加容易接受，將進一步推動我市工資集體協(xié)商工作的規(guī)范運作。二要加強檢查指導，對工作好壞進行通報，促進全市工資協(xié)商全面發(fā)展。
5、抓督導、重目標。召開推進會，全面督導工資協(xié)商工作。3月9日，市總工會聯(lián)合人社部門分別在陵陽鎮(zhèn)、原康鎮(zhèn)召開全市工資協(xié)商工作推進會。聽取了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）推進工資協(xié)商的工作匯報。在2月27日的全市工資集體協(xié)商部署動員會后，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會都已向同級黨委、政府匯報工資協(xié)商工作，納入同級黨委、政府目標考核。并召開了工資協(xié)商動員會，制定本級工資協(xié)商活動方案，成立了工資協(xié)商領導小組。推進會上市總工會干部作出了工資協(xié)商書，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會主席遞交了工資協(xié)商責任狀。
6、抓激勵、重問責。建立激勵問責制度是抓好工資協(xié)商工作的有效載體。為落實我市工資集體協(xié)商“百日集中行動”要求，促進我市工資集體協(xié)商工作扎實有效推進，全面完成目標任務，市總工會下發(fā)了林工字[2012]6號《關于建立工資集體協(xié)商激勵問責制度的通知》。建立了機關工作人員問責制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會主席、工委主席問責制，并設立了相關獎勵辦法。
7、抓協(xié)商、重普遍。在工資集體協(xié)商中，我們根據林州現(xiàn)狀提出了“兩個普遍”。即在開展工資集體協(xié)商工作的同時，善于借力，普遍簽訂集體合同、女工合同，普遍開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。通過“兩個普遍”推動工資協(xié)商，通過工資協(xié)商帶動“兩個普遍”。
2月22日，省、市工資集體協(xié)商集中要約行動月啟動儀式電視電話會議后，我們進行了認真學習研究、傳達貫徹了聶主席在會上的重要講話。拿出意見和方案后，會后向市委、市政府作了詳細匯報，并納入了政府年度考核目標，也納入了人大視察和政協(xié)法律監(jiān)督工作范圍。
2月27日，在市總工會xx屆二次全委（擴大）會議上，我們對今年市的工資集體
協(xié)商“百日集中行動”作了動員部署。下發(fā)了林工字[2012]3號《關于印發(fā)《工資集體協(xié)商“百日集中行動”方案》的通知》文件，正式啟動了我市工資協(xié)商“百日集中行動”。在充分肯定我市工資集體協(xié)商工作取得的成效上，號召全市各有關部門、工會干部大干一百天，努力推動全市工資協(xié)商工作再上新臺階。
就如何推動今年的工資集體協(xié)商工作，我們主要采取了七項措施：
1、抓選聘，重培訓。抓好選好指導員隊伍至關重要。通過市總派出去，請進來等形式有計劃地對指導員進行全面輪訓。我們在已聘請43名指導員的基礎上，今年又聘請了2名懂政策、有影響、熱心工會工作的工資集體協(xié)商能手為指導員，以推動全市工資協(xié)商工作。在工資協(xié)商宣傳培訓方面，我們印發(fā)了致全市企業(yè)業(yè)主的一封信、和諧勞動關系倡議書、工資協(xié)商指導手冊等宣傳資料余份。為提高基層工會干部的基礎理論知識和業(yè)務技能，高效推進全市工資協(xié)商工作，3月21日在黨校舉辦了為期三天的工會干部培訓班，發(fā)放了工資協(xié)商相關學習資料。還特別邀請了安陽市總工會法律部部長李海燕為全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各工委主席、各工資集體協(xié)商指導員等就工資集體協(xié)商工作的重要意義、具體操作流程等方面做了詳細授課。
2、抓示范、重考核。確立工資協(xié)商示范點，以點帶面。按安陽市總敲定的林豐鋁電、鳳寶、重機省百強企業(yè)、行業(yè)性、區(qū)域性聯(lián)合會以及每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、相關市直單位要上報1-2家單位，作為全市工資協(xié)商示范點，市工會要對協(xié)商每個環(huán)節(jié)、工作進度、程序規(guī)范、文本審核等內容實時進行監(jiān)控。目前我市已確立了26家企業(yè)（聯(lián)合會）作為全市工資集體協(xié)商示范單位。市總除對示范點要進行現(xiàn)場觀摩評比外，還要依據市總制定的工資集體協(xié)商考核獎勵辦法分層次對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、有關單位進行考核，看誰干的好，誰干的差，誰有觀點誰有創(chuàng)新，好的給予獎勵。差的補課，并向黨政主要領導通報。
3、抓要約、重覆蓋。開展“百日集中行動”，實行“集中要約”。市總工會以林工字[2012]7號《關于對全市企業(yè)進行工資集體協(xié)商集中要約的通知》文件，對全市工資協(xié)商對象實行集中要約，實現(xiàn)了全覆蓋。據統(tǒng)計，全市截止3月25日已向企業(yè)發(fā)放要約書950份，要約率超過100%，收到答復書330份。同時對26家企業(yè)提出了先行一步的要求，在協(xié)商中要高質量、嚴要求、依程序、重效果，真正起到示范帶動作用。
4、抓程序、重通報。推行5步工作法，規(guī)范協(xié)商程序使我們推好工資協(xié)商的“殺手锏”。一要在全市全面推廣工資協(xié)商五步工作法（即第一步：定代表，提要約；第二步：征意見，通信息；第三步：多磋商，擬草案；第四步：開大會，簽合同；第五步：送審查，廣公示）和四書兩會兩證明（要約書、答復書、集體合同書、人社部門審查意見書；協(xié)商談判會議記錄，職工代表大會審議決議；協(xié)商代表名單及產生證明，集體合同公示情況證明及照片）規(guī)范協(xié)商程序，這五步工作法和“四書兩會兩證明”內容齊備，程序清晰，好記易操作，企業(yè)更加容易接受，將進一步推動我市工資集體協(xié)商工作的規(guī)范運作。二要加強檢查指導，對工作好壞進行通報，促進全市工資協(xié)商全面發(fā)展。
5、抓督導、重目標。召開推進會，全面督導工資協(xié)商工作。3月9日，市總工會聯(lián)合人社部門分別在陵陽鎮(zhèn)、原康鎮(zhèn)召開全市工資協(xié)商工作推進會。聽取了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）推進工資協(xié)商的工作匯報。在2月27日的全市工資集體協(xié)商部署動員會后，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會都已向同級黨委、政府匯報工資協(xié)商工作，納入同級黨委、政府目標考核。并召開了工資協(xié)商動員會，制定本級工資協(xié)商活動方案，成立了工資協(xié)商領導小組。推進會上市總工會干部作出了工資協(xié)商書，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會主席遞交了工資協(xié)商責任狀。
6、抓激勵、重問責。建立激勵問責制度是抓好工資協(xié)商工作的有效載體。為落實我市工資集體協(xié)商“百日集中行動”要求，促進我市工資集體協(xié)商工作扎實有效推進，全面完成目標任務，市總工會下發(fā)了林工字[2012]6號《關于建立工資集體協(xié)商激勵問責制度的通知》。建立了機關工作人員問責制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會主席、工委主席問責制，并設立了相關獎勵辦法。
7、抓協(xié)商、重普遍。在工資集體協(xié)商中，我們根據林州現(xiàn)狀提出了“兩個普遍”。即在開展工資集體協(xié)商工作的同時，善于借力，普遍簽訂集體合同、女工合同，普遍開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。通過“兩個普遍”推動工資協(xié)商，通過工資協(xié)商帶動“兩個普遍”。