天坤集團儲備干部招聘簡章
招聘崗位
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崗位名稱 |
崗位信息 |
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薪資待遇 |
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職 能 類 儲 備 干 部 |
專業(yè)要求 |
人力資源管理專業(yè)、工商管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、文秘專業(yè)、會計專業(yè)、財務管理專業(yè)等相關專業(yè); |
A、實習期待遇: 薪資構成為固定工資加績效工資,每月2200元,期間集團負責住宿;有資格參與每日、周、月、季度等期間集團業(yè)績冠軍爭奪,并獲得相應額外獎金100-3000元不等,并有資格參加特殊時期額外業(yè)績獎品,蘋果手機或電腦。 B、轉正后待遇: 工資構成為基本工資 績效工資 福利補貼 (業(yè)務提成)。 1.職能類、客服類:基層員工年薪3-4萬;主管級4-6萬;經理級6-10萬; 2. 業(yè)務類:基層員工年薪3-5萬;主管級5-8萬,經理級8-12萬,且上不封頂。 享受實習生福利外同時享受每年4次晉升機會,并有資格參與每年2次年會評優(yōu),集團優(yōu)秀將獲得5000元至1萬元不等獎金或獎品。 |
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招聘人數(shù) |
5人 | ||
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任職部門 |
人力資源部、總經辦、財務部、審計部等集團及下屬分公司相關部門; | ||
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崗位職責 |
1. 接受當?shù)貥I(yè)務部門提報用人申請,統(tǒng)計用人數(shù)據,招聘簡歷初步篩選; 2.員工入職、離職手續(xù)辦理; 3. 會議協(xié)助組織及過程跟進; 4.考勤匯總、數(shù)據提報; 5.財務相關報銷表格填寫及制度執(zhí)行; 6.當?shù)毓潭ㄙY產管理及費用管控。 | ||
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業(yè) 務 類 儲 備 干 部 |
專業(yè)要求 |
市場營銷專業(yè)以及相關專業(yè) | |
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招聘人數(shù) |
10人 | ||
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任職部門 |
資源部、市場部、獵頭事業(yè)部等集團及下屬分公司相關部門 | ||
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崗位職責 |
1.根據企業(yè)需求,對空缺企業(yè)進行招聘工作; 2.對未通過企業(yè)面試人員進行再次派遣或工作安排; 3.與供應商溝通并確保輸送人員數(shù)量; 4.通過電話和網絡渠道進行客戶開發(fā),并維護好相關行業(yè)客戶; 5.負責客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋。 | ||
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客 服 類 儲 備 干 部 |
專業(yè)要求 |
行政管理專業(yè)、文秘專業(yè)、工商管理專業(yè)及相關專業(yè) | |
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招聘人數(shù) |
10人 | ||
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任職部門 |
就業(yè)安置部、員工關懷部等集團及下屬分公司相關部門 | ||
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崗位職責 |
1.負責派遣員工進行體檢,面試,安排派遣員工報到以及合同簽署及離職管理; 2.負責派遣員工檔案進行管理與收集和后續(xù)服務跟蹤; 3.負責派遣員工關系維護,協(xié)助上級達成二次派遣; 4.協(xié)助上級主管及領導對企業(yè)人事相關人員進行關系維護; 5.對派遣員工進行后續(xù)信息反饋和跟進。 |
應聘流程:投遞個人簡歷、生活照—提交應聘申請表(現(xiàn)場)—初試—復試
提交資料包含:個人簡歷、集團應聘申請表
簡歷投遞郵箱:hr@yunleihr.com
郵件標題與簡歷命名格式:目標工作城市 學校 專業(yè) 姓名,請在郵件正文寫明三個意向工作城市
晉升機會
根據職位不同,設有不同晉升渠道。
職能類根據部門不同,經過一年培養(yǎng)期后,對能力突出人員,分別擔任部門副主管、主管等職位;經過兩至三年對企業(yè)的深入了解,可以晉升為經理;職能類偏向管理方向,晉升依據主要考核管理能力、溝通能力、協(xié)調能力等方面。
業(yè)務類、客服類根據資源部或市場部崗位職責,根據個人業(yè)績逐步晉升,達到相應業(yè)績即可晉升并得到集團優(yōu)先培養(yǎng)及優(yōu)先外派高管職位等機會。業(yè)務類偏向于業(yè)績考核,晉升依據主要考核個人業(yè)績、團隊業(yè)績、溝通能力、客戶維護能力等方面。
實習生特殊政策
天坤集團實習生管理辦法對實習生實施特殊培訓制度,確認報到后先進行為期一周的封閉培訓,其中包括職業(yè)規(guī)劃、基本禮儀、行業(yè)認知、企業(yè)文化、溝通能力、領導力、業(yè)務技能、素質技能等專項課程,其中還包含體驗式培訓、團隊融入訓練、口才訓練等相關訓練課程。
培訓期間集團提供住宿并組織參觀公司、集團下屬學院等活動。培訓期間后根據個人能力進行部門實習,實習期間進行輪崗制度,對集團各個崗位進行學習,熟悉整個工作流程,為日后工作打下基礎。
聯(lián)系方式
地址:江蘇省蘇州市金楓路216號天坤集團
聯(lián) 系 人:李昊峰 聯(lián)系電話:18722540495
聯(lián)系人郵箱:lihaofeng@yunleihr.com
公司主頁:www.tkinghr.com

