天坤集團2014江蘇校園招聘啟事

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天坤集團儲備干部招聘簡章
    

招聘崗位
    

崗位名稱
    

崗位信息
    

 
    

薪資待遇
    

 
    

 
    


    


    


    


    


    


    


    

 
    

專業(yè)要求
    

人力資源管理專業(yè)、工商管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、文秘專業(yè)、會計專業(yè)、財務管理專業(yè)等相關專業(yè);
    

A、實習期待遇:
    

薪資構成為固定工資加績效工資,每月2200元,期間集團負責住宿;有資格參與每日、周、月、季度等期間集團業(yè)績冠軍爭奪,并獲得相應額外獎金100-3000元不等,并有資格參加特殊時期額外業(yè)績獎品,蘋果手機或電腦。
    

 
    

B、轉正后待遇:
    

工資構成為基本工資 績效工資 福利補貼 (業(yè)務提成)。
    

1.職能類、客服類:基層員工年薪3-4萬;主管級4-6萬;經理級6-10萬;
    

2. 業(yè)務類:基層員工年薪3-5萬;主管級5-8萬,經理級8-12萬,且上不封頂。
    

享受實習生福利外同時享受每年4次晉升機會,并有資格參與每年2次年會評優(yōu),集團優(yōu)秀將獲得5000元至1萬元不等獎金或獎品。
    

 
    

招聘人數(shù)
    

5人
    

任職部門
    

人力資源部、總經辦、財務部、審計部等集團及下屬分公司相關部門;
    

 
    

 
    

 
    

崗位職責
    

1. 接受當?shù)貥I(yè)務部門提報用人申請,統(tǒng)計用人數(shù)據,招聘簡歷初步篩選;
    

2.員工入職、離職手續(xù)辦理;
    

3. 會議協(xié)助組織及過程跟進;
    

4.考勤匯總、數(shù)據提報;
    

5.財務相關報銷表格填寫及制度執(zhí)行;
    

6.當?shù)毓潭ㄙY產管理及費用管控。
    

 
    

 
    

業(yè)
    


    


    


    


    


    


    

 
    

專業(yè)要求
    

市場營銷專業(yè)以及相關專業(yè)
    

招聘人數(shù)
    

10人
    

任職部門
    

資源部、市場部、獵頭事業(yè)部等集團及下屬分公司相關部門
    

 
    

 
    

 
    

崗位職責
    

1.根據企業(yè)需求,對空缺企業(yè)進行招聘工作;
    

2.對未通過企業(yè)面試人員進行再次派遣或工作安排;
    

3.與供應商溝通并確保輸送人員數(shù)量;
    

4.通過電話和網絡渠道進行客戶開發(fā),并維護好相關行業(yè)客戶;
    

5.負責客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋。
    

 
    

 
    


    


    


    


    


    


    


    

 
    

專業(yè)要求
    

行政管理專業(yè)、文秘專業(yè)、工商管理專業(yè)及相關專業(yè)
    

招聘人數(shù)
    

10人
    

任職部門
    

就業(yè)安置部、員工關懷部等集團及下屬分公司相關部門
    

 
    

 
    

 
    

崗位職責
    

1.負責派遣員工進行體檢,面試,安排派遣員工報到以及合同簽署及離職管理;
    

2.負責派遣員工檔案進行管理與收集和后續(xù)服務跟蹤;
    

3.負責派遣員工關系維護,協(xié)助上級達成二次派遣;
    

4.協(xié)助上級主管及領導對企業(yè)人事相關人員進行關系維護;
    

5.對派遣員工進行后續(xù)信息反饋和跟進。
    

應聘流程:投遞個人簡歷、生活照—提交應聘申請表(現(xiàn)場)—初試—復試
    

提交資料包含:個人簡歷、集團應聘申請表
    

簡歷投遞郵箱:hr@yunleihr.com
    

郵件標題與簡歷命名格式:目標工作城市 學校 專業(yè) 姓名,請在郵件正文寫明三個意向工作城市
    

晉升機會
    

根據職位不同,設有不同晉升渠道。
    

職能類根據部門不同,經過一年培養(yǎng)期后,對能力突出人員,分別擔任部門副主管、主管等職位;經過兩至三年對企業(yè)的深入了解,可以晉升為經理;職能類偏向管理方向,晉升依據主要考核管理能力、溝通能力、協(xié)調能力等方面。
    

業(yè)務類、客服類根據資源部或市場部崗位職責,根據個人業(yè)績逐步晉升,達到相應業(yè)績即可晉升并得到集團優(yōu)先培養(yǎng)及優(yōu)先外派高管職位等機會。業(yè)務類偏向于業(yè)績考核,晉升依據主要考核個人業(yè)績、團隊業(yè)績、溝通能力、客戶維護能力等方面。
    

實習生特殊政策
    

天坤集團實習生管理辦法對實習生實施特殊培訓制度,確認報到后先進行為期一周的封閉培訓,其中包括職業(yè)規(guī)劃、基本禮儀、行業(yè)認知、企業(yè)文化、溝通能力、領導力、業(yè)務技能、素質技能等專項課程,其中還包含體驗式培訓、團隊融入訓練、口才訓練等相關訓練課程。
    

培訓期間集團提供住宿并組織參觀公司、集團下屬學院等活動。培訓期間后根據個人能力進行部門實習,實習期間進行輪崗制度,對集團各個崗位進行學習,熟悉整個工作流程,為日后工作打下基礎。
    

聯(lián)系方式
    

地址:江蘇省蘇州市金楓路216號天坤集團
    

聯(lián) 系 人:李昊峰 聯(lián)系電話:18722540495
    

聯(lián)系人郵箱:lihaofeng@yunleihr.com
    

公司主頁:www.tkinghr.com