1.面試比例：根據(jù)筆試總成績從高分到低分按1:3的比例依次確定面試人選。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績。若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時進(jìn)入面試。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。
2.面試方式及分值：
面試采取結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。
面試分值100分，面試成績當(dāng)場向考生本人公布。面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明情況。考生最后面試成績在60分以下的，招聘單位須寫出書面報告報區(qū)人力社保局備案。
3.面試時間及地點(diǎn)另行通知。
查看詳情：2014年重慶市渝北區(qū)第一季度事業(yè)單位招聘公告