人力資源和社會保障部部長尹蔚民在26日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上對新華社記者說，2014年是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的第一年，人社部將重點做好促進就業(yè)、緩解“雙軌制”“待遇差”、改革中小學教師職稱、完善機關事業(yè)單位工資人事制度等方面的工作。
開發(fā)更多適合高校生崗位
“預計2013年全年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)將達1300萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.1%左右?！币得裾f，“我們將高校畢業(yè)生就業(yè)工作放在首位，全力推動落實國務院新出臺的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，實施就業(yè)促進計劃，基本實現(xiàn)了就業(yè)水平不降低、有提高的目標。”
“初步確定，明年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6%以內?！币得裉寡?，“目標更加積極，任務更加繁重?！?014年，將制定實施促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持政策，開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，并規(guī)范招人用人制度，努力消除各種就業(yè)歧視。
著力解決“雙軌制”“待遇差”
“在社會保障方面，我們將推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，著力解決"雙軌制""待遇差"問題?！币得裾f。具體來說，人社部門將繼續(xù)深化養(yǎng)老保險（放心保）頂層設計研究，頂層設計方案涉及養(yǎng)老“并軌”、基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、退休年齡調整等多項重大問題，是一項一攬子工程。
“2014年，我們將整合城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度?！币得裾f，“制定實施職工與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接辦法，促進參保人員在城鄉(xiāng)之間順暢轉移?！?BR> 改革中小學教師職稱制度
“明年人社部將完善人才評價機制，分類推進職稱制度改革?！币得裾f，“同時全面實施中小學教師職稱制度改革，啟動工程技術人員職稱制度改革試點?！?BR> 據(jù)了解，我國從2009年啟動中小學教師職稱制度改革試點，這項改革的重點是將原來獨立的中學教師職務系列與小學教師職務系列統(tǒng)一并入新設置的中小學教師職稱（職務）系列。
在職稱等級上，設置從正高級職稱到員級5個等級，依次為正高級教師、高級教師、一級教師、二級教師、三級教師，與職稱的正高、副高、中級、助理、員級相對應，并完善與之相配套的評價標準和辦法。
完善工資人事制度
“2014年，我們將改革完善機關事業(yè)單位工資制度，優(yōu)化工資結構，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。”尹蔚民說，“規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬管理，合理確定薪酬水平；完善最低工資制度，健全最低工資標準評價和調整機制?！?BR> 尹蔚民透露，2013年，人社部門進行了公務員和企業(yè)相當人員工資試調查。各地事業(yè)單位績效工資基本兌現(xiàn)到位，績效工資分配激勵約束機制不斷完善。
同時，全國共有27個地區(qū)調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%；有17個地區(qū)制定了工資指導線，基準線普遍在14%左右。此外，企業(yè)薪酬試調查工作順利進行。
“2014年，我們還將深化公務員分類改革，建立專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員管理制度；完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低進入門檻。”尹蔚民說，“在縣以下機關全面實行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，解決基層公務員待遇偏低、晉升空間有限的問題。”
據(jù)新華社北京12月26日電
開發(fā)更多適合高校生崗位
“預計2013年全年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)將達1300萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.1%左右?！币得裾f，“我們將高校畢業(yè)生就業(yè)工作放在首位，全力推動落實國務院新出臺的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，實施就業(yè)促進計劃，基本實現(xiàn)了就業(yè)水平不降低、有提高的目標。”
“初步確定，明年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6%以內?！币得裉寡?，“目標更加積極，任務更加繁重?！?014年，將制定實施促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持政策，開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，并規(guī)范招人用人制度，努力消除各種就業(yè)歧視。
著力解決“雙軌制”“待遇差”
“在社會保障方面，我們將推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，著力解決"雙軌制""待遇差"問題?！币得裾f。具體來說，人社部門將繼續(xù)深化養(yǎng)老保險（放心保）頂層設計研究，頂層設計方案涉及養(yǎng)老“并軌”、基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、退休年齡調整等多項重大問題，是一項一攬子工程。
“2014年，我們將整合城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度?！币得裾f，“制定實施職工與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接辦法，促進參保人員在城鄉(xiāng)之間順暢轉移?！?BR> 改革中小學教師職稱制度
“明年人社部將完善人才評價機制，分類推進職稱制度改革?！币得裾f，“同時全面實施中小學教師職稱制度改革，啟動工程技術人員職稱制度改革試點?！?BR> 據(jù)了解，我國從2009年啟動中小學教師職稱制度改革試點，這項改革的重點是將原來獨立的中學教師職務系列與小學教師職務系列統(tǒng)一并入新設置的中小學教師職稱（職務）系列。
在職稱等級上，設置從正高級職稱到員級5個等級，依次為正高級教師、高級教師、一級教師、二級教師、三級教師，與職稱的正高、副高、中級、助理、員級相對應，并完善與之相配套的評價標準和辦法。
完善工資人事制度
“2014年，我們將改革完善機關事業(yè)單位工資制度，優(yōu)化工資結構，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。”尹蔚民說，“規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬管理，合理確定薪酬水平；完善最低工資制度，健全最低工資標準評價和調整機制?！?BR> 尹蔚民透露，2013年，人社部門進行了公務員和企業(yè)相當人員工資試調查。各地事業(yè)單位績效工資基本兌現(xiàn)到位，績效工資分配激勵約束機制不斷完善。
同時，全國共有27個地區(qū)調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%；有17個地區(qū)制定了工資指導線，基準線普遍在14%左右。此外，企業(yè)薪酬試調查工作順利進行。
“2014年，我們還將深化公務員分類改革，建立專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員管理制度；完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低進入門檻。”尹蔚民說，“在縣以下機關全面實行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，解決基層公務員待遇偏低、晉升空間有限的問題。”
據(jù)新華社北京12月26日電