廣東廣州興森快捷電路科技有限公司2014校園招聘啟事

職位名稱
    

需求人數(shù)
    （人）
    

需求專業(yè)
    

職位描述
    

需求事業(yè)部
    

生管儲(chǔ)備
    

10
    

1.學(xué)歷：本科；
    2.專業(yè)：化工、材料、電子、機(jī)械、管理類等專業(yè)。
    

通過(guò)1-2年基層培養(yǎng)和鍛煉，儲(chǔ)備為生產(chǎn)主管，負(fù)責(zé)工序產(chǎn)量、質(zhì)量、進(jìn)度、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。
    

PCB事業(yè)部
    

研發(fā)工程師
    

41
    

1.學(xué)歷：本科17人；碩士22人；博士2人；
    2.專業(yè)：化工、環(huán)境工程、高分子、材料類、電子類、機(jī)械6人、自動(dòng)化等專業(yè)。
    

新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)：依據(jù)市場(chǎng)需求及新技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)行新產(chǎn)品、新工藝開(kāi)發(fā)；基礎(chǔ)技術(shù)研究：依據(jù)產(chǎn)品可靠性、制程革新需求，開(kāi)展基礎(chǔ)技術(shù)研究；應(yīng)用轉(zhuǎn)化：將研發(fā)成果進(jìn)行批量應(yīng)用轉(zhuǎn)化、分析和標(biāo)準(zhǔn)化。
    

技術(shù)中心
    ICS事業(yè)部
    

工藝工程師
    

24
    

1.學(xué)歷：本科19人，碩士5人；
    2.專業(yè)：化工、環(huán)境工程、高分子、材料類、電子類、機(jī)械、自動(dòng)化等專業(yè)。
    

負(fù)責(zé)工序流程能力的規(guī)劃、測(cè)試與維護(hù)；工序工藝文件的制定與修訂；負(fù)責(zé)工藝技術(shù)問(wèn)題分析與改進(jìn)。
    

PCB事業(yè)部
    ICS事業(yè)部
    

品質(zhì)工程師
    

19
    

1.學(xué)歷：本科；
    2.專業(yè)：化工、環(huán)境工程、高分子、材料類、電子類等專業(yè)。
    

產(chǎn)品質(zhì)量預(yù)案的分析與制定；不合格品、客戶投訴的處理與分析；品質(zhì)改善的組織與實(shí)施等。
    

PCB事業(yè)部
    ICS事業(yè)部
    公共管理平臺(tái)
    

設(shè)備工程師
    

8
    

1.學(xué)歷：本科；
    2.專業(yè)：機(jī)電一體化、應(yīng)用電子技術(shù)、自動(dòng)化控制等相關(guān)專業(yè)。
    

培養(yǎng)方向?yàn)樵O(shè)備規(guī)劃、選型，關(guān)鍵設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)與標(biāo)準(zhǔn)建立。
    

PCB事業(yè)部
    ICS事業(yè)部
    

市場(chǎng)工程師
    

3
    

1.學(xué)歷：本科；
    2.專業(yè)：英語(yǔ)專業(yè)2人（要求專8級(jí)）；電子、營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)，服從全國(guó)分配。
    

培養(yǎng)方向?yàn)槭袌?chǎng)規(guī)劃，客戶開(kāi)拓、客戶維護(hù)、客情分析。
    

ICS事業(yè)部
    銷售系統(tǒng)
    

CAM工程師
    

2
    

1.學(xué)歷：本科；
    2.專業(yè)：電子、通信等專業(yè)。
    

培養(yǎng)方向?yàn)楫a(chǎn)品可制造性設(shè)計(jì)。
    

ICS事業(yè)部
    

管理儲(chǔ)干
    

7
    

1.學(xué)歷：本科；
    

2.專業(yè)：管理類、財(cái)務(wù)類等相關(guān)專業(yè)。
    

培養(yǎng)方向?yàn)樨?cái)務(wù)、采購(gòu)、物控、訂單管理、行政和總經(jīng)辦等。
    

公共管理平臺(tái)
    

人力資源儲(chǔ)干
    

3
    

1.學(xué)歷：本科；
    2.專業(yè)：人力資源、勞動(dòng)保障、理工科等專業(yè)。
    

培養(yǎng)方向?yàn)槿瞬殴芾斫M招聘、培訓(xùn)、晉升的組織與實(shí)施，流程的優(yōu)化與制度完善，以提升人才價(jià)值。
    

公共管理平臺(tái)