這篇關(guān)于《2013年高級人力資源管理師第6章2練習(xí)題及答案》的文章，是特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！
第二節(jié) 集體協(xié)商的內(nèi)容與特征
一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案.請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi))
1、《集體合同規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱集體合同.是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定.就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項.通過( )簽訂的書面協(xié)議.”
A、集體面議 B、集體協(xié)商 C、專項面議 D、協(xié)商會議
B
2、用人單位與本單位職工簽訂集體合同或( ).以及確定相關(guān)事宜.應(yīng)當采取集體協(xié)商的方式.
A、專項面議合同 B、專項集體合同 C、專項合同 D、采用協(xié)商合同
B
3、勞動力需求曲線的彈性越大.則與任何既定工資水平提高程度相聯(lián)系的就業(yè)量降低幅度就( ).
A、越大 B、越強 C、越低 D、越高
A
4、集體談判的特征.是談判問題的特殊復(fù)雜性和( ).
A、特殊性 B、多變性 C、艱難性 D、不確定性
D
5、集體協(xié)商的不確定性和特殊復(fù)雜性.決定了勞動關(guān)系雙方在談判中的基本( ).
A、政策 B、戰(zhàn)略 C、策略 D、態(tài)度
C
6、以下敘述不正確的是( ).
A、工資率的變動與勞動生產(chǎn)率的提高息息相關(guān)
B、勞動關(guān)系雙方共同決定勞動條件是經(jīng)濟運行規(guī)律得以發(fā)揮作用的形式
C、勞動立法規(guī)定的促進產(chǎn)業(yè)民主的規(guī)范也不過是對經(jīng)濟運行規(guī)律認識的結(jié)果
D、工資和生產(chǎn)勞動力的過盛造成勞動率或生產(chǎn)力的變化
二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi).選項中有兩個或兩個以上正確答案.多選、錯選、少選均不得分)
1、集體談判雙方堅持點的確定.主要取決于( ).
A、勞動力市場勞動力供求狀況 B、宏觀經(jīng)濟狀況
C、企業(yè)貨幣工資的支付能力 D、其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)
E道德因素與社會輿論傾向等諸多影響
ABCDE
2、集體談判的約束條件.包括( )等事項通常是由政府立法強制規(guī)定下來的.
A、低工資標準 B、長勞動時間標準 C、勞動安全衛(wèi)生標準
D、法定社會保險 E、休假
ABCDE
3、勞動力需求的工資彈性主要取決于( ).
A、生產(chǎn)過程中以其他要素投入替代勞動力的難易程度 B、產(chǎn)品需求的價格彈性
C、其他要素投入的供給彈性 D、勞動力成本占總成本的比重 E、勞動力需求的工資彈性
ABDE
4、下面說法正確的有( ).
A、如果勞動力成本占總成本的比重很小.勞動力的需求就會缺乏彈性.工資的提高也不會因就業(yè)量的減少而受阻
B、勞動力需求彈性越大.工會贏得工資增長的可能性越小
C、約束條件限制了工會實現(xiàn)目標的能力.工會必然會通過一些方式來弱化這些約束條件
D、勞動力需求曲線越富有彈性.與工資增長一定百分比相對應(yīng)的就業(yè)量下降的百分比就越大
E、工會對工資的影響集中于力求降低勞動力需求的工資彈性
ABDE
5、集體協(xié)商的特點中.工會與雇主之間集體談判的不確定性可以概括為( ).
A、談判本身的不確定性 B、談判未來的不確定性
C、談判機能的不確定性 D、談判組織的不確定性 E、談判之中的不確定性
AB
6、集體談判中談判問題的特殊復(fù)雜性源于( ).
A、勞動力本身的復(fù)雜性 B、集體談判涉及問題的復(fù)雜性
C、工人與雇主之間關(guān)系的長期性 D、談判本身的不確定性 E、談判未來的不確定性
ABC
7、集體談判不僅僅涉及工資的決定問題.而且必然涉及勞動條件的其他方面.諸如( )及其他一系列問題.
A、工作規(guī)則 B、晉升和培訓(xùn) c、勞動安全 D、附加福利 E、裁員條款
ABCDE
8、在集體協(xié)商中.信息對于協(xié)商雙方來說具有巨大的價值.協(xié)商應(yīng)掌握( )信息等.
A、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平和地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平
B、當?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位
C、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù) D、企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益及企業(yè)資產(chǎn)保值增值
E、上年度企業(yè)工資總額和平均工資水平
ABCDE
9、集體談判中經(jīng)常運用的技巧是( ).
A、根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況確定幾套方案
B、預(yù)計達到的期望值一般要低于談判時提出的目標.確保能實現(xiàn)期望值
C、掌握好進退度.有進有退.每次妥協(xié)要通過集體討論.適時讓步
D、掌握的材料按重要程度確定順序.依談判情況確定提交的材料
E、當談判陷入僵局時.可以采取讓其他代表發(fā)言或休會等方式加以解決
ABCDE
第二節(jié) 集體協(xié)商的內(nèi)容與特征
一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案.請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi))
1、《集體合同規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱集體合同.是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定.就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項.通過( )簽訂的書面協(xié)議.”
A、集體面議 B、集體協(xié)商 C、專項面議 D、協(xié)商會議
B
2、用人單位與本單位職工簽訂集體合同或( ).以及確定相關(guān)事宜.應(yīng)當采取集體協(xié)商的方式.
A、專項面議合同 B、專項集體合同 C、專項合同 D、采用協(xié)商合同
B
3、勞動力需求曲線的彈性越大.則與任何既定工資水平提高程度相聯(lián)系的就業(yè)量降低幅度就( ).
A、越大 B、越強 C、越低 D、越高
A
4、集體談判的特征.是談判問題的特殊復(fù)雜性和( ).
A、特殊性 B、多變性 C、艱難性 D、不確定性
D
5、集體協(xié)商的不確定性和特殊復(fù)雜性.決定了勞動關(guān)系雙方在談判中的基本( ).
A、政策 B、戰(zhàn)略 C、策略 D、態(tài)度
C
6、以下敘述不正確的是( ).
A、工資率的變動與勞動生產(chǎn)率的提高息息相關(guān)
B、勞動關(guān)系雙方共同決定勞動條件是經(jīng)濟運行規(guī)律得以發(fā)揮作用的形式
C、勞動立法規(guī)定的促進產(chǎn)業(yè)民主的規(guī)范也不過是對經(jīng)濟運行規(guī)律認識的結(jié)果
D、工資和生產(chǎn)勞動力的過盛造成勞動率或生產(chǎn)力的變化
二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi).選項中有兩個或兩個以上正確答案.多選、錯選、少選均不得分)
1、集體談判雙方堅持點的確定.主要取決于( ).
A、勞動力市場勞動力供求狀況 B、宏觀經(jīng)濟狀況
C、企業(yè)貨幣工資的支付能力 D、其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)
E道德因素與社會輿論傾向等諸多影響
ABCDE
2、集體談判的約束條件.包括( )等事項通常是由政府立法強制規(guī)定下來的.
A、低工資標準 B、長勞動時間標準 C、勞動安全衛(wèi)生標準
D、法定社會保險 E、休假
ABCDE
3、勞動力需求的工資彈性主要取決于( ).
A、生產(chǎn)過程中以其他要素投入替代勞動力的難易程度 B、產(chǎn)品需求的價格彈性
C、其他要素投入的供給彈性 D、勞動力成本占總成本的比重 E、勞動力需求的工資彈性
ABDE
4、下面說法正確的有( ).
A、如果勞動力成本占總成本的比重很小.勞動力的需求就會缺乏彈性.工資的提高也不會因就業(yè)量的減少而受阻
B、勞動力需求彈性越大.工會贏得工資增長的可能性越小
C、約束條件限制了工會實現(xiàn)目標的能力.工會必然會通過一些方式來弱化這些約束條件
D、勞動力需求曲線越富有彈性.與工資增長一定百分比相對應(yīng)的就業(yè)量下降的百分比就越大
E、工會對工資的影響集中于力求降低勞動力需求的工資彈性
ABDE
5、集體協(xié)商的特點中.工會與雇主之間集體談判的不確定性可以概括為( ).
A、談判本身的不確定性 B、談判未來的不確定性
C、談判機能的不確定性 D、談判組織的不確定性 E、談判之中的不確定性
AB
6、集體談判中談判問題的特殊復(fù)雜性源于( ).
A、勞動力本身的復(fù)雜性 B、集體談判涉及問題的復(fù)雜性
C、工人與雇主之間關(guān)系的長期性 D、談判本身的不確定性 E、談判未來的不確定性
ABC
7、集體談判不僅僅涉及工資的決定問題.而且必然涉及勞動條件的其他方面.諸如( )及其他一系列問題.
A、工作規(guī)則 B、晉升和培訓(xùn) c、勞動安全 D、附加福利 E、裁員條款
ABCDE
8、在集體協(xié)商中.信息對于協(xié)商雙方來說具有巨大的價值.協(xié)商應(yīng)掌握( )信息等.
A、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平和地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平
B、當?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位
C、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù) D、企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益及企業(yè)資產(chǎn)保值增值
E、上年度企業(yè)工資總額和平均工資水平
ABCDE
9、集體談判中經(jīng)常運用的技巧是( ).
A、根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況確定幾套方案
B、預(yù)計達到的期望值一般要低于談判時提出的目標.確保能實現(xiàn)期望值
C、掌握好進退度.有進有退.每次妥協(xié)要通過集體討論.適時讓步
D、掌握的材料按重要程度確定順序.依談判情況確定提交的材料
E、當談判陷入僵局時.可以采取讓其他代表發(fā)言或休會等方式加以解決
ABCDE