1.在使用績(jī)效考評(píng)的關(guān)鍵法時(shí)，( A )。A.考評(píng)者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件
2.目標(biāo)管理法能使員工的( A )有機(jī)結(jié)合。A.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)
3.( B )是指考評(píng)者在對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)被考評(píng)者的某種要素評(píng)價(jià)較高或較低，將導(dǎo)致對(duì)其所有的其他要素也評(píng)價(jià)較高或較低。 B.暈輪效應(yīng)
4.( B )是考評(píng)結(jié)果最重要的應(yīng)用.。B.績(jī)效改進(jìn)
5.企業(yè)一般給銷(xiāo)售人員實(shí)行的是( B )。B.績(jī)效工資制
6.以下關(guān)于企業(yè)薪酬的錯(cuò)誤說(shuō)法是( D )。D.薪酬調(diào)查的目的是給企業(yè)確定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平以招到的人才
7.社會(huì)福利的實(shí)施對(duì)象是( A )。A.勞動(dòng)者
8.關(guān)于薪酬管理原則，說(shuō)法不正確的是( A )。A.分配結(jié)果均等
9.某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是( B )。B.支付略低于市場(chǎng)工資水平的工資
10.計(jì)件工資的特點(diǎn)是( B )。B.工資的多少取決于員工的能力和工作態(tài)度
11.崗位工資制員工的薪酬取決于( B )。B.工資標(biāo)準(zhǔn)
12.關(guān)于斯坎倫計(jì)劃的陳述，哪一個(gè)是錯(cuò)誤的(C )。C.斯坎倫計(jì)劃以產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格與成本價(jià)格之間的附加值來(lái)衡量生產(chǎn)率
13.短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括(B )。B.期權(quán)計(jì)劃
14.以下不屬于獎(jiǎng)金的是( B )。B.技能工資
15.(B )又被稱(chēng)為可變工資，是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分，即工資中隨著員工努力程度和工作績(jī)效的變化而變化的部分。B. 獎(jiǎng)勵(lì)工資
2.目標(biāo)管理法能使員工的( A )有機(jī)結(jié)合。A.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)
3.( B )是指考評(píng)者在對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)被考評(píng)者的某種要素評(píng)價(jià)較高或較低，將導(dǎo)致對(duì)其所有的其他要素也評(píng)價(jià)較高或較低。 B.暈輪效應(yīng)
4.( B )是考評(píng)結(jié)果最重要的應(yīng)用.。B.績(jī)效改進(jìn)
5.企業(yè)一般給銷(xiāo)售人員實(shí)行的是( B )。B.績(jī)效工資制
6.以下關(guān)于企業(yè)薪酬的錯(cuò)誤說(shuō)法是( D )。D.薪酬調(diào)查的目的是給企業(yè)確定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平以招到的人才
7.社會(huì)福利的實(shí)施對(duì)象是( A )。A.勞動(dòng)者
8.關(guān)于薪酬管理原則，說(shuō)法不正確的是( A )。A.分配結(jié)果均等
9.某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是( B )。B.支付略低于市場(chǎng)工資水平的工資
10.計(jì)件工資的特點(diǎn)是( B )。B.工資的多少取決于員工的能力和工作態(tài)度
11.崗位工資制員工的薪酬取決于( B )。B.工資標(biāo)準(zhǔn)
12.關(guān)于斯坎倫計(jì)劃的陳述，哪一個(gè)是錯(cuò)誤的(C )。C.斯坎倫計(jì)劃以產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格與成本價(jià)格之間的附加值來(lái)衡量生產(chǎn)率
13.短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括(B )。B.期權(quán)計(jì)劃
14.以下不屬于獎(jiǎng)金的是( B )。B.技能工資
15.(B )又被稱(chēng)為可變工資，是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分，即工資中隨著員工努力程度和工作績(jī)效的變化而變化的部分。B. 獎(jiǎng)勵(lì)工資