培養(yǎng)銷(xiāo)售技能：1、把握銷(xiāo)售原則(滿(mǎn)足需要原則、誘導(dǎo)原則、照顧顧客利益原則、保本原則);2、創(chuàng)造魅力(語(yǔ)言式一個(gè)銷(xiāo)售人員的得力武器，銷(xiāo)售人員還應(yīng)視自己的顧客群來(lái)選擇著裝);3、研究產(chǎn)品(了解你所銷(xiāo)售的產(chǎn)品的特點(diǎn)與功能、要對(duì)所銷(xiāo)售產(chǎn)品的方方面面了如指掌、判斷你的商品視理性商品還是情感商品、了解產(chǎn)品要知道這種產(chǎn)品構(gòu)成的形象);4、信任產(chǎn)品(銷(xiāo)售人員要對(duì)
自己的產(chǎn)品有信心才能樹(shù)立自信) 成功的銷(xiāo)售主管要做到：1、貼心的主管;2、多面手的主管;3、高品質(zhì)的主管;4、開(kāi)明的主管
銷(xiāo)售人員的績(jī)效考核主要包括一下幾個(gè)方面的內(nèi)容：收集考核資料、建立極小標(biāo)準(zhǔn)、選擇考核方法、進(jìn)行具體考核。
考評(píng)時(shí)對(duì)銷(xiāo)售人員的資料收集務(wù)必全面、充分，同事收集數(shù)據(jù)的成本要合理。
自己的產(chǎn)品有信心才能樹(shù)立自信) 成功的銷(xiāo)售主管要做到：1、貼心的主管;2、多面手的主管;3、高品質(zhì)的主管;4、開(kāi)明的主管
銷(xiāo)售人員的績(jī)效考核主要包括一下幾個(gè)方面的內(nèi)容：收集考核資料、建立極小標(biāo)準(zhǔn)、選擇考核方法、進(jìn)行具體考核。
考評(píng)時(shí)對(duì)銷(xiāo)售人員的資料收集務(wù)必全面、充分，同事收集數(shù)據(jù)的成本要合理。