為大家收集整理了《2011政法干警面試復習指導資料》供大家參考，希望對大家有所幫助！?。?BR> 一、面試流程
不同地方、不同崗位的面試流程大同小異。對貴州而言，其面試流程一般為：
（一）工作人員報到階段
這個階段一般在面試正式開始前1個小時。如果面試正式開始時間為上午8：00的話，那么，早上7：00，除考官外的面試工作人員須到考務辦公室報到，召開會議，安排有關事項，領取面試有關資料，做相關準備工作。
（二）考生報到階段
這個階段一般在面試正式開始前45分鐘進行。考生需按面試通知書要求，到指定面試考點的面試候考室報到集合?？忌鷪蟮綍r需攜帶本人身份證和筆試準考證，缺少任何一樣都不能參加面試。面試時不得穿制式服裝或能夠顯示出職業(yè)的服裝。面試正式開始前10分鐘未到的考生將取消面試資格。候考室工作人員查驗考生身份證和筆試準考證；向考生宣布面試注意事項；考生必須關閉手機等通信設備，交工作人員集中統(tǒng)一保管，如在面試過程中發(fā)現(xiàn)隨身攜帶通信工具，即取消面試資格；組織考生抽簽，確定面試先后順序并編號?？忌诤蚩际冶患蟹忾]管理，不能以任何形式與外界聯(lián)系，上洗手間必須征得工作人員同意。
（三）考官報到階段
面試正式開始前30分鐘，面試考官報到集合。每個面試組有7名考官，報到集中后統(tǒng)一面試有關事項，當場通過抽簽確定分組。7名面試考官中，來自錄用單位的不能超過3人，其余4人由省公務員主管部門選派。
（四）熟悉試題階段
面試正式開始前15分鐘，完成分組的考官進入其面試組，熟悉面試事項。面試期間，考官的手機等通信設備一律關閉，交面試監(jiān)督員統(tǒng)一保管。紀檢監(jiān)察部門選派的監(jiān)督員（每個面試組1名）驗證試卷密封情況后，交主考官當眾啟封面試題本，考官熟悉面試題，適度醞釀“評分參考”。
（五）面試實施階段
面試正式開始后，候考室工作人員按照考生面試順序，逐個引領考生進入面試室面試。主考官宣讀#政法干警考試# #2011政法干警面試復習指導資料#后，開始計時，考生審題、準備并在規(guī)定時間內(nèi)答題。面試試題一般為3道，面試時間一般為15分鐘以內(nèi)（10分鐘或12分鐘）。每個問題回答完畢均須說明“第×題答題完畢”。面試時考生不得將姓名和其他個人信息告訴考官?？忌鹜耆款}目，根據(jù)主考的指示離場后，7名考官均依據(jù)考生在面試中的答題及行為舉止等綜合表現(xiàn)，按照面試要素、評分標準獨立、客觀、公正評分。在整個面試過程中，很多考場進行攝像或錄音，全程記錄每個考生的面試情況并留存。
（六）分數(shù)統(tǒng)計階段
計分員現(xiàn)場收取考官評分表，計分員、核分員計算、復核考生面試成績（面試成績計算：去掉一個分和一個最低分，計算其余有效評分的平均值，小數(shù)點后保留2位）。同時，考官繼續(xù)面試下一位考生。計算并核實后的面試成績表交主考官簽字確認。核分員將面試成績轉交給候分室工作人員，由候分室工作人員向考生公布面試成績。每位考生的面試成績按“隔位報分法”公布。
（七）考生候分階段
面試完畢離開面試室的考生，由候分室工作人員引領到候分室，等候公布面試成績。
（八）材料收集階段
本場面試結束后，由面試監(jiān)督員填寫《面試考場情況記錄表》，如實反映本場面試情況。計分員、核分員整理匯總考官評分表和考生面試成績表，收集面試資料、《面試考場情況記錄表》交面試組織單位集中統(tǒng)一保管，以便備查。
二、面試成績評分方法
面試的根本目的是要衡量考生是否具備一定的能力素質(zhì)、資格條件來勝任所報考的職位。在面試過程中，考官需要綜合考察考生的各項素質(zhì)，通過對考生進行觀察和提問收集相關信息并進行價值判斷，以評價考生的求職動機與職位匹配、計劃組織協(xié)調(diào)、自我情緒控制、綜合分析等能力是否符合崗位的要求。最后，考官會根據(jù)給定的標準對考生進行評分，限度地減少主觀意識對考生成績的影響。
（一）評分表的構成
面試評分表主要由以下幾方面構成：
1.考生的基本信息。包括考生的姓名、考號、性別、年齡等，但是為了避免作弊現(xiàn)象，多數(shù)單位已把此項隱去，只保留考生的報名序號。
2.報考的類別與職位。
3.面試考察的重點內(nèi)容及考核要素。
4.面試評價的標準與等級。
5.評委評語欄（包括錄用建議或錄用決策）。
6.初評得分和終評得分欄。
7.面試評委簽字欄及面試時間。
（二）測評標準
面試測評標準是考官用以評定考生成績的尺度。測評標準的設定要符合崗位對面試人員的能力、個性品質(zhì)和資格條件的要求，一般不包含與崗位無關的內(nèi)容和要求；各項標準在表述上力求簡潔清楚，以便于考官理解；評分規(guī)則的說明要明確、具體，便于掌握和操作。
在貴州省的面試成績評分表上，一般把面試成績按優(yōu)、良、中、差劃分為四個等級。每一項面試內(nèi)容均可按照這四個等級劃定評分標準。例如，“言語表達”一項，總分是20分，“優(yōu)”的評分標準是語言流暢，邏輯性強，具有說服力，得分為18—20分：“良”的評分標準是語言通順，邏輯清晰，有一定說服力，得分為15—17分：“中”的評分標準是語言較通順，表達較差，邏輯性不強，說服力一般，得分為12—14分：“差”的評分標準是語言不通，表達不清，無邏輯性，沒有說服力，得分為0—11分。各標準等級之間盡量體現(xiàn)等距原則，講究各級間相互照應，層層遞進，保持分寸、程度和數(shù)量上的連續(xù)性，避免有較大幅度的跳躍。
不同地方、不同崗位的面試流程大同小異。對貴州而言，其面試流程一般為：
（一）工作人員報到階段
這個階段一般在面試正式開始前1個小時。如果面試正式開始時間為上午8：00的話，那么，早上7：00，除考官外的面試工作人員須到考務辦公室報到，召開會議，安排有關事項，領取面試有關資料，做相關準備工作。
（二）考生報到階段
這個階段一般在面試正式開始前45分鐘進行。考生需按面試通知書要求，到指定面試考點的面試候考室報到集合?？忌鷪蟮綍r需攜帶本人身份證和筆試準考證，缺少任何一樣都不能參加面試。面試時不得穿制式服裝或能夠顯示出職業(yè)的服裝。面試正式開始前10分鐘未到的考生將取消面試資格。候考室工作人員查驗考生身份證和筆試準考證；向考生宣布面試注意事項；考生必須關閉手機等通信設備，交工作人員集中統(tǒng)一保管，如在面試過程中發(fā)現(xiàn)隨身攜帶通信工具，即取消面試資格；組織考生抽簽，確定面試先后順序并編號?？忌诤蚩际冶患蟹忾]管理，不能以任何形式與外界聯(lián)系，上洗手間必須征得工作人員同意。
（三）考官報到階段
面試正式開始前30分鐘，面試考官報到集合。每個面試組有7名考官，報到集中后統(tǒng)一面試有關事項，當場通過抽簽確定分組。7名面試考官中，來自錄用單位的不能超過3人，其余4人由省公務員主管部門選派。
（四）熟悉試題階段
面試正式開始前15分鐘，完成分組的考官進入其面試組，熟悉面試事項。面試期間，考官的手機等通信設備一律關閉，交面試監(jiān)督員統(tǒng)一保管。紀檢監(jiān)察部門選派的監(jiān)督員（每個面試組1名）驗證試卷密封情況后，交主考官當眾啟封面試題本，考官熟悉面試題，適度醞釀“評分參考”。
（五）面試實施階段
面試正式開始后，候考室工作人員按照考生面試順序，逐個引領考生進入面試室面試。主考官宣讀#政法干警考試# #2011政法干警面試復習指導資料#后，開始計時，考生審題、準備并在規(guī)定時間內(nèi)答題。面試試題一般為3道，面試時間一般為15分鐘以內(nèi)（10分鐘或12分鐘）。每個問題回答完畢均須說明“第×題答題完畢”。面試時考生不得將姓名和其他個人信息告訴考官?？忌鹜耆款}目，根據(jù)主考的指示離場后，7名考官均依據(jù)考生在面試中的答題及行為舉止等綜合表現(xiàn)，按照面試要素、評分標準獨立、客觀、公正評分。在整個面試過程中，很多考場進行攝像或錄音，全程記錄每個考生的面試情況并留存。
（六）分數(shù)統(tǒng)計階段
計分員現(xiàn)場收取考官評分表，計分員、核分員計算、復核考生面試成績（面試成績計算：去掉一個分和一個最低分，計算其余有效評分的平均值，小數(shù)點后保留2位）。同時，考官繼續(xù)面試下一位考生。計算并核實后的面試成績表交主考官簽字確認。核分員將面試成績轉交給候分室工作人員，由候分室工作人員向考生公布面試成績。每位考生的面試成績按“隔位報分法”公布。
（七）考生候分階段
面試完畢離開面試室的考生，由候分室工作人員引領到候分室，等候公布面試成績。
（八）材料收集階段
本場面試結束后，由面試監(jiān)督員填寫《面試考場情況記錄表》，如實反映本場面試情況。計分員、核分員整理匯總考官評分表和考生面試成績表，收集面試資料、《面試考場情況記錄表》交面試組織單位集中統(tǒng)一保管，以便備查。
二、面試成績評分方法
面試的根本目的是要衡量考生是否具備一定的能力素質(zhì)、資格條件來勝任所報考的職位。在面試過程中，考官需要綜合考察考生的各項素質(zhì)，通過對考生進行觀察和提問收集相關信息并進行價值判斷，以評價考生的求職動機與職位匹配、計劃組織協(xié)調(diào)、自我情緒控制、綜合分析等能力是否符合崗位的要求。最后，考官會根據(jù)給定的標準對考生進行評分，限度地減少主觀意識對考生成績的影響。
（一）評分表的構成
面試評分表主要由以下幾方面構成：
1.考生的基本信息。包括考生的姓名、考號、性別、年齡等，但是為了避免作弊現(xiàn)象，多數(shù)單位已把此項隱去，只保留考生的報名序號。
2.報考的類別與職位。
3.面試考察的重點內(nèi)容及考核要素。
4.面試評價的標準與等級。
5.評委評語欄（包括錄用建議或錄用決策）。
6.初評得分和終評得分欄。
7.面試評委簽字欄及面試時間。
（二）測評標準
面試測評標準是考官用以評定考生成績的尺度。測評標準的設定要符合崗位對面試人員的能力、個性品質(zhì)和資格條件的要求，一般不包含與崗位無關的內(nèi)容和要求；各項標準在表述上力求簡潔清楚，以便于考官理解；評分規(guī)則的說明要明確、具體，便于掌握和操作。
在貴州省的面試成績評分表上，一般把面試成績按優(yōu)、良、中、差劃分為四個等級。每一項面試內(nèi)容均可按照這四個等級劃定評分標準。例如，“言語表達”一項，總分是20分，“優(yōu)”的評分標準是語言流暢，邏輯性強，具有說服力，得分為18—20分：“良”的評分標準是語言通順，邏輯清晰，有一定說服力，得分為15—17分：“中”的評分標準是語言較通順，表達較差，邏輯性不強，說服力一般，得分為12—14分：“差”的評分標準是語言不通，表達不清，無邏輯性，沒有說服力，得分為0—11分。各標準等級之間盡量體現(xiàn)等距原則，講究各級間相互照應，層層遞進，保持分寸、程度和數(shù)量上的連續(xù)性，避免有較大幅度的跳躍。