根據(jù)《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2014年度考試錄用公務(wù)員公告》得知，2014年國家公務(wù)員考試合格分?jǐn)?shù)線于2014年1月上旬公布。
2004-2013年國家公務(wù)員考試分?jǐn)?shù)線：
2004-2013年國家公務(wù)員考試錄取率：
2004-2013年國家公務(wù)員考試分?jǐn)?shù)線：
| 2013 | 中央機(jī)關(guān)綜合管理類職位 105/55分 |
省級(jí)直屬機(jī)構(gòu) 100/55分 |
市(地)級(jí)以下直屬類職位 90/50分 |
縣(區(qū))級(jí)直屬機(jī)構(gòu)類別 85/45分 |
| 2012 | 中央機(jī)關(guān)綜合管理類職位 105/55分 |
省級(jí)直屬機(jī)構(gòu) 100/55分 |
市(地)級(jí)以下直屬類職位 95/50分 |
縣(區(qū))級(jí)直屬機(jī)構(gòu)類別 90/45分 |
| 2011 | 中央機(jī)關(guān)綜合管理類職位 100/55分 |
省級(jí)直屬機(jī)構(gòu) 95/55分 |
市(地)級(jí)以下直屬類職位 95/50分 |
縣(區(qū))級(jí)直屬機(jī)構(gòu)類別 90/50分 |
| 2010 | 中央機(jī)關(guān)綜合管理類職位 105/55分 |
省級(jí)直屬機(jī)構(gòu) 105/55分 |
市(地)級(jí)以下直屬類職位 95/50分 |
縣(區(qū))級(jí)直屬機(jī)構(gòu)類別 90/50分 |
| 2009 | 中央機(jī)關(guān)綜合管理類職位 100/60分 |
省級(jí)直屬機(jī)構(gòu) 100/55分 |
市(地)級(jí)以下直屬類職位 95/50分 |
縣(區(qū))級(jí)直屬機(jī)構(gòu)類別 90/50分 |
| 2008 | 中央機(jī)關(guān)綜合管理類職位 105/55分 |
省級(jí)直屬機(jī)構(gòu) 100/55分 |
市(地)級(jí)以下直屬類職位 95/50分 |
縣(區(qū))級(jí)直屬機(jī)構(gòu)類別 90/50分 |
| 2007 | 中央機(jī)關(guān)綜合管理類職位 110/60分 |
省級(jí)直屬機(jī)構(gòu) 105/55分 |
市(地)級(jí)以下直屬類職位 95/50分 |
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| 2006 | 中央機(jī)關(guān)綜合管理類職位 115/60分 |
省級(jí)直屬機(jī)構(gòu) 105/55分 |
專利審查員 105/60分 |
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| 2005 | 中央機(jī)關(guān)綜合管理類職位 120/60分 |
省級(jí)直屬機(jī)構(gòu) 115/60分 |
只考一科 65/60分 |
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| 2004 | 中央A類 135/65分 |
中央B類 65分 |
中央垂直系統(tǒng)A類 130/65分 |
中央垂直系統(tǒng)B類 65分 |
2004-2013年國家公務(wù)員考試錄取率匯總 |
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| 年份 | 總分 | 行測(cè)分 | 報(bào)名人數(shù) | 招考人數(shù) | 錄取率 | 最終比例 | 最熱職位 |
| 2013 | 105 | 55 | 138.3萬 | 20879 | 1.51% | 9411:1 |
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| 2012 | 105 | 55 | 133萬 | 17941 | 1.35% | 4124:1 |
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| 2011 | 100 | 55 | 1415138 | 16207 | 1.57% | 59 : 1 | 4961:1 |
| 2010 | 105 | 55 | 1041845 | 15526 | 1.28% | 59 : 1 | 4224:1 |
| 2009 | 105 | 60 | 1040000 | 13566 | 1.28% | 58 : 1 | 4723:1 |
| 2008 | 105 | 55 | 800000 | 13977 | 1.67% | 46 : 1 | 3592:1 |
| 2007 | 110 | 60 | 535574 | 12724 | 2.38% | 42 : 1 | 4407:1 |
| 2006 | 115 | 60 | 365000 | 10282 | 2.86% | 48.61 : 1 | 2014:1 |
| 2005 | 120 | 60 | 310656 | 8400 | 2.70% | 35 : 1 | 322:1 |
| 2004 | 135 | 65 | 181488 | 7900 | 4.35% | 15 : 1 | |