為大家整理的人事主管個人簡歷，供大家參考。
姓 名： 簡歷模板 國 籍： 中國
目前住地： 佛山 民 族： 漢族
戶 籍 地： 佛山 身高體重： 160 cm 48 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 28 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政/人事類：人事行政主管/經(jīng)理、
工作年限： 7 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 佛山
工作經(jīng)歷：
公司名稱： 廣東**電器有限公司起止年月：2007-08 ～
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔任職務(wù)： 人事主管
工作描述：
1、負責公司人員的招聘、篩選、復(fù)試及推薦工作，建立及完善測評系統(tǒng)；
2、建立公司內(nèi)部的人才儲備體系，并負責與各大專院校的聯(lián)系及洽談；
3、負責建立及完善公司的人事手冊、員工手冊及相關(guān)的人力資源政策調(diào)整；
4、主導(dǎo)公司法務(wù)系統(tǒng)工作的推行及優(yōu)化工作，并對不符合項的調(diào)整用以規(guī)避用工風險；
5、負責協(xié)助總經(jīng)辦建立及推行公司績效管理體系，績效指標的建立、優(yōu)化及異常問題的處理；
6、負責培訓管理體系的建立及完善，主導(dǎo)培訓計劃的監(jiān)督實施工作及內(nèi)部講師隊伍的建立等；
7、負責公司行政人員出勤及有關(guān)福利的審核；
8、負責本部門的周例會及有關(guān)人力資源專題會議，做好人力資源工作的動態(tài)調(diào)整；
9、負責公司薪酬制度的完善、薪酬狀況分析及異動的報批；
10、公司各類活動的策劃、組織及主持等工作；
11、協(xié)助總經(jīng)辦做好各級領(lǐng)導(dǎo)及外來客戶的接待活動。
離職原因：
公司名稱： 順德***玩具有限公司起止年月：2005-08 ～ 2007-08
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具
擔任職務(wù)： 人事行政主管 （公司規(guī)模300-400人）
工作描述： 1、全面負責及落實公司icti體系規(guī)范性，跟蹤及接待各類客戶審廠活動；
2、在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，組織開展對單位的組織架構(gòu)、職位設(shè)定及分工、人事編制等調(diào)研及優(yōu)化；
3、組織開展人力資源的現(xiàn)狀調(diào)查，擬草人力資源年度、月度招聘計劃并執(zhí)行；
4、開展員工培訓需求調(diào)查，設(shè)計相關(guān)培訓課程，擬草員工年度、月度培訓計劃并組織實施；
5、公司勞動合同的管理及員工關(guān)系的處理，接受各部門對人力資源相關(guān)政策的詢問；
6、公司車輛調(diào)度、飯?zhí)眉皬S區(qū)保潔情況的監(jiān)管；
7、參與公司高層會議及經(jīng)理日常事務(wù)的跟蹤和匯報；
8、娛樂活動的組織、活動的策劃及相關(guān)主持。
離職原因： 職業(yè)發(fā)展
公司名稱： 順德**燈飾有限公司起止年月：2003-02 ～ 2005-08
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)： 人事行政助理 (公司規(guī)模300-400人）
工作描述： 處理日常人事、行政事務(wù)及上級上付的其他事務(wù)。
離職原因： 職業(yè)發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 湖北長江大學
高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 2002-07-01
所學專業(yè)： 電光源與照明工程 第二專業(yè)： 人力資源管理
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） ?！I(yè) 獲得證書 證書編號
1997-09 2002-07 湖北長江大學 電光源與照明工程
2007-07 2007-11 佛山陽光教育中心 人力資源管理 助理人力資源管理
2008-09 2008-09 北京易中科技有限公司（徐劍) 績效為鋼 培訓證書
2009-03 2009-03 深圳冠智達顧問有限公司 內(nèi)審員培訓（2008版） 內(nèi)審員證書
2009-04 2009-04 佛山圖治顧問管理有限公司（鐘永棣） 企業(yè)用工風險規(guī)避管理
語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
1、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓；
2、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
3、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
5、對人及組織變化敏感，具備較強的計劃、控制、執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，作風嚴謹務(wù)實；
6、熟悉制造型企業(yè)的運作及內(nèi)部管理，能在工作中全局性考慮及解決問題；
7、良好的心理素質(zhì)，能適應(yīng)煩瑣的工作及承受一定的工作壓力。
詳細個人自傳
成長于民營企業(yè)，一直從事人力資源、行政管理工作，對這份職業(yè)有著濃厚的興趣。經(jīng)過幾年的磨煉，對人力資源及行政管理工作有了系統(tǒng)及專業(yè)的認識，并具備了良好的職業(yè)道德素養(yǎng)及實操作技能。對于將來，一是腳踏實地的做好現(xiàn)在，二是在二三年之后有一個更高的定位，同時堅持著將HR這條路繼續(xù)的走下去！
姓 名： 簡歷模板 國 籍： 中國
目前住地： 佛山 民 族： 漢族
戶 籍 地： 佛山 身高體重： 160 cm 48 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 28 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政/人事類：人事行政主管/經(jīng)理、
工作年限： 7 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 佛山
工作經(jīng)歷：
公司名稱： 廣東**電器有限公司起止年月：2007-08 ～
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔任職務(wù)： 人事主管
工作描述：
1、負責公司人員的招聘、篩選、復(fù)試及推薦工作，建立及完善測評系統(tǒng)；
2、建立公司內(nèi)部的人才儲備體系，并負責與各大專院校的聯(lián)系及洽談；
3、負責建立及完善公司的人事手冊、員工手冊及相關(guān)的人力資源政策調(diào)整；
4、主導(dǎo)公司法務(wù)系統(tǒng)工作的推行及優(yōu)化工作，并對不符合項的調(diào)整用以規(guī)避用工風險；
5、負責協(xié)助總經(jīng)辦建立及推行公司績效管理體系，績效指標的建立、優(yōu)化及異常問題的處理；
6、負責培訓管理體系的建立及完善，主導(dǎo)培訓計劃的監(jiān)督實施工作及內(nèi)部講師隊伍的建立等；
7、負責公司行政人員出勤及有關(guān)福利的審核；
8、負責本部門的周例會及有關(guān)人力資源專題會議，做好人力資源工作的動態(tài)調(diào)整；
9、負責公司薪酬制度的完善、薪酬狀況分析及異動的報批；
10、公司各類活動的策劃、組織及主持等工作；
11、協(xié)助總經(jīng)辦做好各級領(lǐng)導(dǎo)及外來客戶的接待活動。
離職原因：
公司名稱： 順德***玩具有限公司起止年月：2005-08 ～ 2007-08
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具
擔任職務(wù)： 人事行政主管 （公司規(guī)模300-400人）
工作描述： 1、全面負責及落實公司icti體系規(guī)范性，跟蹤及接待各類客戶審廠活動；
2、在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，組織開展對單位的組織架構(gòu)、職位設(shè)定及分工、人事編制等調(diào)研及優(yōu)化；
3、組織開展人力資源的現(xiàn)狀調(diào)查，擬草人力資源年度、月度招聘計劃并執(zhí)行；
4、開展員工培訓需求調(diào)查，設(shè)計相關(guān)培訓課程，擬草員工年度、月度培訓計劃并組織實施；
5、公司勞動合同的管理及員工關(guān)系的處理，接受各部門對人力資源相關(guān)政策的詢問；
6、公司車輛調(diào)度、飯?zhí)眉皬S區(qū)保潔情況的監(jiān)管；
7、參與公司高層會議及經(jīng)理日常事務(wù)的跟蹤和匯報；
8、娛樂活動的組織、活動的策劃及相關(guān)主持。
離職原因： 職業(yè)發(fā)展
公司名稱： 順德**燈飾有限公司起止年月：2003-02 ～ 2005-08
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)： 人事行政助理 (公司規(guī)模300-400人）
工作描述： 處理日常人事、行政事務(wù)及上級上付的其他事務(wù)。
離職原因： 職業(yè)發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 湖北長江大學
高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 2002-07-01
所學專業(yè)： 電光源與照明工程 第二專業(yè)： 人力資源管理
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） ?！I(yè) 獲得證書 證書編號
1997-09 2002-07 湖北長江大學 電光源與照明工程
2007-07 2007-11 佛山陽光教育中心 人力資源管理 助理人力資源管理
2008-09 2008-09 北京易中科技有限公司（徐劍) 績效為鋼 培訓證書
2009-03 2009-03 深圳冠智達顧問有限公司 內(nèi)審員培訓（2008版） 內(nèi)審員證書
2009-04 2009-04 佛山圖治顧問管理有限公司（鐘永棣） 企業(yè)用工風險規(guī)避管理
語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
1、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓；
2、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
3、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
5、對人及組織變化敏感，具備較強的計劃、控制、執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，作風嚴謹務(wù)實；
6、熟悉制造型企業(yè)的運作及內(nèi)部管理，能在工作中全局性考慮及解決問題；
7、良好的心理素質(zhì)，能適應(yīng)煩瑣的工作及承受一定的工作壓力。
詳細個人自傳
成長于民營企業(yè)，一直從事人力資源、行政管理工作，對這份職業(yè)有著濃厚的興趣。經(jīng)過幾年的磨煉，對人力資源及行政管理工作有了系統(tǒng)及專業(yè)的認識，并具備了良好的職業(yè)道德素養(yǎng)及實操作技能。對于將來，一是腳踏實地的做好現(xiàn)在，二是在二三年之后有一個更高的定位，同時堅持著將HR這條路繼續(xù)的走下去！