工作內容：
1.協(xié)助進行績效管理制度的修訂及完善；
2.指導、審定部門及員工的績效考核指標，為中層及員工進行績效管理培訓；
3.負責組織實施績效評估，針對績效評估結果進行績效溝通并處理考評申訴；
4.負責績效考核數據收集工作，進行績效數據分析報告的撰寫和分析；
5.績效評估、考核資料和用表的整理歸檔、保管工作。
任職要求：
1.人力資源管理相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2.2年以上績效考核相關工作經驗，掌握績效管理理論知識；
3.必須能熟練使用office，尤其excel、PPT；
4.具備突出的組織協(xié)調能力和溝通能力，親和力強；
5.有互聯(lián)網/移動互聯(lián)網或軟件行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
聯(lián)系我們
電話：010-59231342/1343
郵箱：lingxiaohui@zhangyue.com yangqiuli@zhangyue.com
1.協(xié)助進行績效管理制度的修訂及完善；
2.指導、審定部門及員工的績效考核指標，為中層及員工進行績效管理培訓；
3.負責組織實施績效評估，針對績效評估結果進行績效溝通并處理考評申訴；
4.負責績效考核數據收集工作，進行績效數據分析報告的撰寫和分析；
5.績效評估、考核資料和用表的整理歸檔、保管工作。
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2.2年以上績效考核相關工作經驗，掌握績效管理理論知識；
3.必須能熟練使用office，尤其excel、PPT；
4.具備突出的組織協(xié)調能力和溝通能力，親和力強；
5.有互聯(lián)網/移動互聯(lián)網或軟件行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
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