2013年人力資源管理師三級考前預測題（五）
（答案在各選項后）1 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 依靠“饑餓政策”進行的人事管理，是建立在何種人性假設上的?( A )
A．經濟人 B．社會人C．自我實現人 D．復雜人
2 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因為（ A?。?BR> A．企業(yè)的一切工作靠人 B．人是軟件 C．人有感情 D．人是世界的主人
3 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（ D?。?BR> A．事務性機構 B．簡單服務性機構 C．非生產非效益部門 D．生產與效益部門
4 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理的特點之一是（ A?。?BR> A．以事為中心 B．把人力當成資本C．對人進行開發(fā)管理 D．以人為本
5 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是（ B ）
A． 人天生是懶惰的，必須采用強制手段 B．人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
C．人是為了獲得他人的認同而勞動 D．人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感
6 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 現代人力資源管理的人性假設基礎是（ D?。?BR> A．人天生是懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動B．人從事勞動是為了獲取物質利益，所以只能靠物質手段對其進行激勵
C．人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納D．人有社會責任感，有與社會發(fā)展相適應的個人理想和實現自我價值的愿望
7 單項選擇題 人力資源的含義及特點 人力資源活動能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現了人力資源的（ B?。?BR> A．價值的有效性 B．能動性 C．時效性 D．再生性
8 單項選擇題 人力資源的地位和作用 發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成（ C?。?BR> A．競爭機制 B．敬業(yè)精神C．團隊精神 D．團隊化
9 單項選擇題 人力資源的地位和作用 在現代企業(yè)人力資源管理中經常強調團隊(Team)的作用，這反映了人力資源管理的（ B?。?BR> A．投資增值原理 B．互補合力原理 C．激勵強化原理 D．動態(tài)適應原理
10 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 一個單位或組織中能級低的層次是（ B?。?BR> A．決策層 B．操作層 C．管理層 D．執(zhí)行層
11 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調整才能求的相互適應，這正是（ D?。┑捏w現。
A．互補合力原理 B．投資增值原理 C．個體差異原理 D．動態(tài)適應原理
12 單項選擇題 人員報酬含義及作用 人員報酬中重要的部分是（ A?。?BR> A．工資 B．獎金C．津貼 D．超時獎
13 單項選擇題 人員報酬含義及作用 在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是（ C?。?BR> A．貨幣工資 B．名義工資 C．實際工資 D．實物工資
14 單項選擇題 人員報酬的原則 公共福利是指（ B?。?BR> A． 社會要求提供的福利 B．法律規(guī)定必須提供的福利
C．員工要求提供的福利 D．組織根據自身的發(fā)展需要所提供的福利
15 單項選擇題 人員報酬的原則 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據員工的( D )
A．責任大小 B．勞動強度C．勞動條件 D．勞動技能水平
16 單項選擇題 人員報酬的原則 相比較而言，能體現工資多種功能的是（ C?。?。
A．技術等級工等制 B．職務等級工資制C．結構工資制 D．崗位技能工資制
17 單項選擇題 人員報酬的原則 職務等級工資制屬于 ( B )
A．組合工資 B．工作工資C．能力工資 D．職能工資
18 單項選擇題 人員報酬的原則 一時期內員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務的量要等于或者大于前一時期內得到的貨幣工資用于購買商品和服務的量，這就是人員報酬所應遵循的（ D?。?BR> A．成本補償原則 B．效率優(yōu)先和兼顧公平原則
C．短期利益和長期利益原則D．貨幣工資與實際工資相符原則
19 單項選擇題 工資制度 津貼分配的依據是（ B?。?BR> A． 有效勞動時間B．勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C．勞動者的技術業(yè)務水平D．勞動者的勞動成果
20 單項選擇題 工資制度 為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實施了（ A ）
A．《企業(yè)低工資規(guī)定》 B．《勞動法》 C．《失業(yè)保障條例》 D．《勞動保障條例》
21 單項選擇題 工資制度 津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的依據是（ B?。?BR> A．有效勞動時間的長短 B．勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C．勞動者的技術業(yè)務水平的高低 D．勞動者的勞動成果的大小
22 單項選擇題 工資制度 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據員工的（ D ）
A．責任程度 B．勞動強度C．勞動條件 D．勞動技能水平
23 單項選擇題 工資制度 職務等級工資制屬于（ B?。?BR> A．組合工資 B．工作工資C．能力工資 D．職能工資
24 單項選擇題 工資制度 工資中的基本工資的分配是按( )設定的。
A．需要律 B．浮動律C．貢獻律 D．平均律 A
25 單項選擇題 計時工資與計件工資 對企業(yè)中受聘的廠長、經理實行的年薪制屬于（ A ）
A．計時工資 B．計件工資C．獎金 D．津貼
26 單項選擇題 計時工資與計件工資 計時計件混合工資即（ C?。?BR> A．有限計件工資 B．金額計件工資C．超額計件工資 D．間接計件工資
27 單項選擇題 人員保護的內涵 在生產過程中，為了預防傷亡事故，保障職工人身安全和改善勞動條件所采取的各項技術措施即（ B?。?BR> A．人員福利 B．安全生產技術C．勞動衛(wèi)生 D．專業(yè)技術
28 單項選擇題 人員保護的內涵 人員保護的根本目的是為了保護勞動者在勞動過程中的( D )
A．健康和福利 B．福利和安全C．福利和衛(wèi)生 D．安全和健康
29 單項選擇題 人員保護的內涵 當前企業(yè)勞動保護所需經費來自（ B ）。
A．稅前利潤 B．稅后利潤中的生產發(fā)展基金C．成本 D．管理費用
30 單項選擇題 人員保護的內涵 在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中，人員保護是為了滿足員工的（ B?。！ ?BR> A．生理需要 B．安全需要C．尊重需要 D．社交需要
31 單項選擇題 人員保護的內涵 職業(yè)病防止的重點是（ A ）
A． 化學因素及物理化學因素的毒害B．物理因素的毒害
C．生物因素的毒害D．勞動安排不合理的傷害
32 單項選擇題 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是（ B?。?BR> A．加強福利待遇 B．改善勞動條件 C．提高員工自我保護意識 D．保障勞動者權益
33 單項選擇題 員工福利的類型及管理 人壽保險屬于福利形式中的（ ）
A．公共福利 B．個人福利C．有償假期 D．生活福利 B
34 單項選擇題 員工福利的類型及管理 個人福利中的互助會指的是 ( )
A．養(yǎng)老金 B．儲蓄C．辭退金 D．交通費 B
35 單項選擇題 員工福利的類型及管理 探親假可以看作是一種（ ）
A．病假 B．事假 C．公休 D．節(jié)日假 C
36 單項選擇題 員工福利的類型及管理 公共福利中主要的是一種福利是（ ?。?BR> A．傷殘保險 B．養(yǎng)老保險C．失業(yè)保險 D．醫(yī)療保險 D
37 單項選擇題 組織向員工提供住房津貼，這是一種（ ?。?BR> A．公共福利 B．獎金的另一種形式C．個人福利 D．困難補助 C
38 單項選擇題 人員流動的利弊 “目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是（ ?。?BR> A．美國心理學家?guī)炜恕 ．美國管理學家杜拉克
C．日本學者中松義郎 D．美國心理學家勒溫 C
39 單項選擇題 人員流動的利弊 美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平高、獲得成果多的佳組織年齡區(qū)為（ ）
A．0.5年—3年 B．1年—3.5年 C．2年—6年 D．1.5年—5年 D
40 單項選擇題 人員流動的四種理論 組織壽命學說的提出者是（ ?。?BR> A．勒溫 B．中松義郎C．卡茲 D．庫克 C
41 單項選擇題 人員職務升降 人員流動形式中不改變隸屬關系的是（ ?。?。
A．辭退 B．辭職C．調出 D．借調 D
42 單項選擇題 人員橫向流動 組織內人員橫向流動的原因是（ ?。?BR> A．工作輪換 B．辭職C．辭退 D．資譴 A
43 單項選擇題 人員橫向流動 我國再就業(yè)工程的指導方針是（ ?。?。
A．自主流動，合理流向
B．用人所長，人事相宜
C．勞動者自主就業(yè)，市場調節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)
D．公平競爭，運行有序，調控有力，服務完善 C
44 單項選擇題 勞動力市場及其運行機制 我們平時所說的勞動力市場，主要指的是（ ?。?BR> A．組織內部勞動市場 B．社會勞動力市場C．勞動市場 D．人才市場 B
45 單項選擇題 勞動力市場及其運行機制 勞動力市場運行機制中的主要機制是（ ）
A．利益機制 B．規(guī)范機制C．供求機制 D．競爭機制 C
46 單項選擇題 勞動力市場及其運行機制 勞動力市場與人才市場的關系是（ ?。?BR> A．人才市場是勞動力市場的一部分B．人才市場與勞動力市場是兩個完全不同的市場
C．人才市場是高級市場,勞動力市場是初級市場D．人才市場和勞動力市場是同一市場 A
47 單項選擇題 社會保險 我國職工的社會保險是（ ?。?。
A．自愿性保險 B．商業(yè)性保險C．強制性保險 D．任意性保險 C
48 單項選擇題 社會保險 人類設想出來的應付意外事故的好的辦法是（ ?。?BR> A．人員保護 B．人員福利C．互助救濟 D．社會保險 D
49 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 雇員退休金在社會退休金中起主導作用，它屬于（ ?。?BR> A．強制儲蓄型 B．國家統(tǒng)籌型C．投保資助型 D．社會統(tǒng)籌型 C
50 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 目前世界上大多數國家實行的養(yǎng)老保險類型是（ ?。?BR> A．強制儲蓄型養(yǎng)老保險 B．國家統(tǒng)籌型社會保險
C．投保資助型社會保險 D．子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老 C
51 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 “中央公積金”養(yǎng)老保險制度屬于 ( )
A．投保資助型 B．強制儲蓄型C．社會統(tǒng)籌型 D．國家統(tǒng)籌型 B
52 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 在我國多層次的養(yǎng)老保險體制中的核心是（ ?。?BR> A．基本養(yǎng)老保險 B．普遍養(yǎng)老保險C．補充養(yǎng)老保險 D．職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險 A
53 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 我國補充養(yǎng)老保險的補充方式、待遇標準、發(fā)放形式由( )決定。
A．企業(yè) B．職工C．企業(yè)和職工協(xié)商 D．勞動主管部門 C
54 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 實施于世界上大多數國家，當代主要的養(yǎng)老保險制度是（ ）
A．強制儲蓄型 B．投保資助型C．國家統(tǒng)籌型 D．社會統(tǒng)籌型 B
55 單項選擇題 我國現行養(yǎng)老保險存在的問題及改革的目標與任務 我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領取根據職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領取失業(yè)保險期限長為（ ）
A．12個月 B．24個月 C．18個月 D．30個月 B
56 單項選擇題 失業(yè)保險、失業(yè)保險待遇及享受條件 把失業(yè)津貼給付期限長度同交納失業(yè)保險費的期限長度掛起鉤來，使二者成正相關的國家實行的是（ ?。?BR> A．社會統(tǒng)籌型社會保險 B．投保式社會保險
C．公積金模式社會保險 D．強制儲蓄社會保險 B
57 單項選擇題 我國現有的失業(yè)保險制度存在的問題，如何完善 勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行（ ?。┘葱薪K結的法律制度
A．裁決 B．二次裁決 C．三次裁決 D．四次裁決 A
58 單項選擇題 我國現有的失業(yè)保險制度存在的問題，如何完善 我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，員工失業(yè)前必須繳納一定時日的失業(yè)保險費，才具有享受失業(yè)保險待遇的條件。這體現了（ ）原則。
A．社會救濟性 B．補充養(yǎng)老保險C．權利與義務一致性 D．強制性 C
59 單項選擇題 我國現行醫(yī)療保險制度存在的問題及改革的目標和內容 我國勞保醫(yī)療的實行對象是（ ）
A．行政機關 B．事業(yè)單位C．企業(yè)單位 D．所有單位 C
60 單項選擇題 我國現行醫(yī)療保險制度存在的問題及改革的目標和內容 在我國，農民工因公負傷，企業(yè)應給予（ ?。?BR> A．固定工待遇 B．合同工待遇C．臨時工待遇 D．免費醫(yī)療 D
61 單項選擇題 勞動關系 我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為（ ?。?BR> A．14周歲 B．16周歲 C．18周歲 D．20周歲 B
62 單項選擇題 勞動關系 我國勞動法規(guī)定成為現實勞動力必須年滿（ ?。?。
A．14周歲 B．16周歲C．18周歲 D．20周歲 B
63 單項選擇題 勞動關系法律特征 在西方國家，勞動關系又被常常稱為（ ?。?BR> A．工會關系 B．勞資關系C．利益關系 D．職工關系 B
64 單項選擇題 勞動者的地位和權益 在西方，工會作用的核心是（ ?。?BR> A． 在公眾中、政府機構中和政黨中尋求同情B．聯(lián)合起來與資方進行集體談判
C．尋求媒體的支援D．監(jiān)督雇主，提出建議 B
65 單項選擇題 工會和職代會的地位、作用 以下國家中，由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判解決勞資糾紛的典型國家是（ ）。
A．德國 B．新加坡C．美國 D．瑞士 C
66 單項選擇題 工會和職代會的地位、作用 在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是 ( )
A．政府 B．工會 C．職工代表 D．法律部門 B
67 單項選擇題 勞資協(xié)商和談判的基本模式 在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是（ ）
A．政府 B．工會 C．職工代表 D．法律部門 B
68 單項選擇題 勞動爭議及處理 勞動爭議調解委員會的組成不包括（ ?。?BR> A．職工代表 B．用人單位代表C．法院代表 D．工會代表 C
69 單項選擇題 勞動爭議及處理 世界各國普遍采用的勞動爭議處理方式是（ ?。?BR> A．勞動爭議調解委員會 B．勞動爭議仲裁委員會C．法院受理 D．政府受理 B
70 單項選擇題 勞動爭議及處理 勞動爭議調解委員會主任由（ ?。?BR> A．廠長經理擔任 B．職工代表擔任C．企業(yè)代表擔任 D．工會代表擔任 D
71 單項選擇題 勞動爭議及處理 世界各國普遍采用的勞動力爭議處理方式是( )
A．勞動爭議調解委員會 B．勞動爭議仲裁委員會C．法院受理 D．政府受理 B
72 單項選擇題 中國勞動關系趨向 在中國傳統(tǒng)的計劃經濟體制下，勞動關系明顯的特點是帶有濃厚的（ ?。?BR> A．法制化色彩 B．民主化色彩C．行政化色彩 D．科學化色彩 C
73 單項選擇題 組織文化 與組織文化的制度層次相對應的組織形象的層次是( )
A．理念識別 B．措施識別C．行為識別 D．視覺識別 C
74 單項選擇題 組織文化 （ ）是為重要的，是群體價值的主要部分
A．組織精神 B．組織哲學C．組織道德 D．組織風氣 A
75 單項選擇題 組織文化 組織文化與思想政治工作的關系是（ ?。?BR> A．相互交叉，互為依存 B．二者是一回事
C．組織文化是思想政治工作的補充 D．二者沒有關系 A
76 單項選擇題 組織文化 組織文化的層次結構是（ ?。?BR> A． 精神層、道德層、物質層B．外顯層、中間層、制度層
C．制度層、風氣層、精神層D．精神層、制度層、器物層 D
77 單項選擇題 組織文化 組織業(yè)余文化活動及其成品，如攝影作品等，屬于組織文化的 ( )
A．制度層 B．物質層C．器物層 D．精神層 C
78 單項選擇題 組織文化 組織內部的一些特殊典禮、儀式、風俗屬于組織文化的（ ）
A．精神層 B．制度層 C．器物層 D．物質層 B
79 單項選擇題 組織文化對人力資源開發(fā)與管理的作用 組織文化對人力資源開發(fā)與管理的作用不包括（ ?。?BR> A．導向作用 B．規(guī)范作用C．強制作用 D．凝聚作用 C
80 單項選擇題 組織文化的類型 銀行、保險公司和政府機關常有的組織文化類型是（ ?。?BR> A．“硬漢”型文化 B．“盡力”型文化 C．“賭注”型文化 D．“程序”型文化 D
81 單項選擇題 組織文化的類型 常有“硬漢”型組織文化的組織有（ ?。?BR> A．房地產 B．廣播電視C．投資銀行 D．保險公司 B
82 單項選擇題 組織文化的類型 為培養(yǎng)組織成員對組織的光榮感和自豪感，必須注意（ ?。?。
A．運用心理定勢 B．重視心理強化C．培養(yǎng)認同心理 D．化解挫折心理 C
83 單項選擇題 人力資源開發(fā)的含義 人力資源開發(fā)這一術語，約出現于發(fā)達國家的（ ?。?
A．60年代后期 B．60年代中期 C．60年代初期 D．60年代中后期 D
84 單項選擇題 人力資源開發(fā)的含義 決定財富的形式和數量的，是人力在生產過程中的 ( )
A．開發(fā)狀況 B．管理狀況C．使用狀況 D．生產狀況 C
85 單項選擇題 人力資源開發(fā)的含義 人力資源開發(fā)的雙重目標是（ ）
A．提高才能，增強活力 B．提高學歷，增加效益
C．提高覺悟，鍛煉意志 D．加強保健，增強體魄 A
86 單項選擇題 人力資源開發(fā)的目標 決定我國人力資源整體素質的是 ( )
A．高等教育 B．技術教育C．職業(yè)教育 D．基礎教育 D
87 單項選擇題 人力資源開發(fā)的層次性 我國有關普及義務教育的政策規(guī)定，政府的義務是提供辦學條件，家長或監(jiān)護人的義務是送適齡兒童上學，這是指人力資源開發(fā)政策的（ ?。?BR> A．導向功能 B．協(xié)調功能C．分配功能 D．規(guī)范功能 D
88 單項選擇題 人力資源開發(fā)的層次性 據統(tǒng)計實際實行終身制的人數在日本大中型企業(yè)中約占（ ?。?BR> A．1/3 B．1/2 C．一半 D．3/5 A
89 單項選擇題 人力資源開發(fā)的層次性 人力資源開發(fā)是MBA教育中的（ ）
A．選修課 B．專業(yè)課 C．必修課 D．基礎課 D
90 單項選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 決定我國人力資源整體素質的是（ ?。?BR> A．高等教育 B．職業(yè)教育C．技術教育 D．基礎教育 D
91 單項選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 我國職業(yè)技術教育體系不包括（ ?。?BR> A．專業(yè)職業(yè)技術教育 B．高等職業(yè)技術教育C．中級職業(yè)技術教育 D．初級職業(yè)技術教育 D
92 單項選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 人力資源管理與人力資源開發(fā)是（ ）
A．同義詞 B．一回事 C．兩回事 D．有聯(lián)系又有區(qū)別 A
93 單項選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 企業(yè)活動中物的因素包括（ ）
A．資金、信息、時間 B．財、物、信息、時間
C．物資、設備、信息、時間 D．資金、設備、信息、時間 B
94 單項選擇題 人力資源的政策性開發(fā) 人力資源政策開發(fā)的對象是（ ?。?BR> Ａ.人力資源中較低層次部分 Ｂ.人力資源中的較高層次部分
Ｃ.人力資源中的高層次部分 Ｄ.人力資源中的腦力勞動 B
95 單項選擇題 人力資源的政策性開發(fā) 科技的首要任務是（ ?。?BR> A． 促進政治發(fā)展 B．促進文化發(fā)展C． 促進經濟發(fā)展 D．提高國民素質 C
96 單項選擇題 崗位設置的原則 工作性質完全相同的崗位系列構成一個（ ）。
A．崗類 D．崗群C．崗系 D．崗級 C
97 單項選擇題 崗位設置的原則 工作性質完全相同的崗位系列稱作（ ）
A．崗級 B．崗等 C．崗類 D．崗系 D
98 單項選擇題 崗位設置的原則 崗位橫向分類的依據是 ( )
A．崗位的工作性質 B．崗位的輕重程度C．崗位任職者的身份 D．崗位的工作質量 A
99 單項選擇題 崗位設置的原則 劃分崗類、崗群、崗系的依據是（ ?。?BR> A．工作繁簡難易 B．工作的責任輕重 C．所需人員資格條件 D．工作性質 D
100 單項選擇題 崗位設置的原則 崗位設置的基本原則是（ ?。?。
A．低崗位數量原則 B．系統(tǒng)原則 C．能級原則 D．因事設崗原則 D
101 單項選擇題 崗位設置的原則 在崗位橫向分類和縱向分類基礎上，對每一崗位作標準化和盡可能定量化說明的書面文件是（ ?。?BR> A．工作規(guī)范 B．崗位要素評價標準 C．崗位說明書 D．勞動合同 C
102 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 崗位橫向分類的依據是（ ?。?BR> A．崗位的工作性質 B．崗位的輕重程度 C．崗位的緩急程度 D．崗位的工作質量 A
103 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 工作性質完全相同的崗位系列即（ ?。?BR> A．崗群 B．崗等 C．崗系 D．崗級 C
104 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 崗位評價要素的選擇主要決定于（ ）
A．工作環(huán)境 B．勞動強度 C．勞動技能 D．工作性質 D
105 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 將同一崗系中的所有崗位，按工作輕重程度，劃分為若干級別即（ ?。?BR> A．崗群 B．崗等 C．崗系 D．崗級 D
106 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 崗位縱向分類的前提是（ ?。?BR> A．崗位規(guī)范 B．崗位設置 C．崗位分析 D．崗位評價 D
107 單項選擇題 崗位縱向分類的步驟 工作性質完全相同，工作的難易復雜程度及責任輕重也相同的崗位稱作（ ?。?BR> A．崗級 B．崗等 C．崗類 D．崗系 A
108 單項選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 人力資源規(guī)劃的主要工作是（ ）。
A． 提高工作生活質量 B．制定必要的人力資源政策和措施
C．制定合理的工資政策 D．制定崗位分類計劃 B
109 單項選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來自于 ( )
A．技術環(huán)境 B．經濟環(huán)境C．組織內部 D．組織外部 C
110 單項選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 人力資源規(guī)劃的終目標是要使組織和個人都得到（ ?。！ ?BR> A．長期利益 B．眼前利益C．經濟實惠 D．精神滿足 A
111 單項選擇題 人力資源需求預測 德爾菲法的特點是（ ）。
A．專家們聯(lián)名提案 B．專家們背靠背發(fā)表意見
C．專家們相互交流 D．專家們面對面座談 B
112 單項選擇題 人力資源需求預測 影響人力資源規(guī)劃的內部因素不包括（ ?。?BR> A．技術條件 B．技術環(huán)境C．設備條件 D．企業(yè)規(guī)模 B
113 單項選擇題 人力資源需求預測 在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（ ）
A．根據企業(yè)現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢 B．根據企業(yè)生產情況推測未來人事變動趨勢
C．找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢 D．根據市場變化推測未來人事變動趨勢 C
114 單項選擇題 人力資源需求預測 企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于（ ?。?BR> A．關鍵人員 B．一般人員 C．臨時工 D．一線工人 A
115 單項選擇題 人力資源需求預測 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來自于（ ?。?BR> A．技術環(huán)境 B．經濟環(huán)境C．組織內部 D．組織外部 C
116 單項選擇題 人力資源供給預測 企業(yè)在進行人力資源供給預測時應把重點放在( )
A． 外部人員擁有量的預測上 B．內部人員擁有量的預測上
C．國家政策的研究上 D．社會經濟環(huán)境上 B
117 單項選擇題 人力資源規(guī)劃程序 解決人力資源短缺根本、有效的方法當首選（ ?。?BR> A．培訓本組織職工 B．延長員工工作時間 C．雇傭臨時工 D．調動員工的積極性 D
118 單項選擇題 人員招募 負責甄募的工作人員,在選用工作中,凡涉及處理與自己有親屬關系的人員問題,必須回避,這種回避叫做（ ?。?BR> Ａ.任職回避 Ｂ.親屬回避 Ｃ.公務回避 Ｄ.地區(qū)回避 C
119 單項選擇題 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點是( )
A．推薦人才較多 B．開展完整搜尋工作的能力有限
C．收費相當昂貴 D．工作人員有限 C
120 單項選擇題 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點是（ ?。?BR> A．推薦人才較多B．開展完整搜尋工作的能力有限C．收費相當昂貴D．工作人員能力有限 C
121 單項選擇題 人員招募 遍布全國的各級各類人才交流中心、勞動力市場屬于（ ?。?BR> A．獵頭公司 B．就業(yè)服務機構C．刊登廣告 D．推薦和自薦 B
122 單項選擇題 人員招募 有任免權的機關按照干部管理權限直接指定下屬工作人員，這種干部任用制度是（ ）。
A．選任制 B．委任制C．聘任制 D．考任制 B
123 單項選擇題 人員招募 尋找職工的可能來源和吸引他們到企業(yè)應征的過程，叫做（ ?。?。
A．甄選 B．招募 C．選拔 D．錄用 B
124 單項選擇題 人員甄選 “金無足赤，人無完人”體現在人員甄選的原則上是（ ?。?BR> A．用人所長原則 B．民主集中原則 C．因事?lián)袢嗽瓌t D．德才兼?zhèn)湓瓌t A
125 單項選擇題 人員甄選 人員甄選屬于人事管理活動中（ ?。?BR> A．進的環(huán)節(jié) B．管的環(huán)節(jié)C．出的環(huán)節(jié) D．退的環(huán)節(jié) A
126 單項選擇題 人員甄選 為避免因人設事和防止機構膨脹，在人員甄選中應堅持（ ）。
A．低崗位數量原則 B．低崗位層次原則C．因事設崗原則 D．國事?lián)袢嗽瓌t D
127 單項選擇題 人員甄選 人員甄選屬于人事管理活動中的( )環(huán)節(jié)。
A．進 B．管 C．出 D．退 A
128 單項選擇題 現代人員素質測評技術 具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質類型屬于（ ?。?BR> A．抑郁質 B．粘液質 C．多血質 D．膽汁質 A
129 單項選擇題 現代人員素質測評技術 心理測驗在知識測評中的應用形式是（ ）。
A．面試 B．筆試C．實際操作 D．智力測驗 B
130 單項選擇題 心理測驗 應用方便與常見的現代人員素質測驗方法是（ ）
A．面試 B．資格審查C．心理測驗 D．評價中心 C
131 單項選擇題 心理測驗 成就測驗主要測評人的（ ?。?BR> A．行為特征 B．知識技能C．潛在能力 D．認知活動 B
132 單項選擇題 心理測驗 將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預測性等形式的依據是（ ?。?BR> A．測驗目的 B．測驗對象C．材料特點 D．質量要求 A
133 單項選擇題 勞動生產率和活勞動投放經濟效益 直接表明著企業(yè)運行質量和水平的是（ ?。?BR> A．勞動生產率水平 B．活勞動水平C．物化勞動水平 D．企業(yè)生產力水平 A
134 單項選擇題 企業(yè)勞動分工與協(xié)作 勞動分工的實質是實行（ ）
A．勞動專業(yè)化 B．勞動職業(yè)化C．勞動固定化 D．勞動流動性 A
135 單項選擇題 企業(yè)勞動分工與協(xié)作 勞動分工與協(xié)作的依據是（ ?。?BR> A． 企業(yè)生產過程的連續(xù)性 B．企業(yè)生產時間的平行性
C．企業(yè)的生產技術特點 D．企業(yè)生產過程的協(xié)調性 C
136 單項選擇題 企業(yè)勞動分工與協(xié)作 工序劃分的決定性因素是 ( )
A．勞動分工 B．勞動協(xié)作C．勞動生產率 D．生產過程 A
137 單項選擇題 勞動定額 生產產品的有效作業(yè)時間是指（ ）
A． 工人的純工作時間 B．工人從上班到下班之間的時間
C．工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間 D．工人在企業(yè)逗留的全部時間 A
138 單項選擇題 勞動定額 定期全面修訂勞動定額的期限不能超過（ ）
A．半年 B．一年 C．兩年 D．三年 B
139 單項選擇題 勞動定額 對勞動定額進行定期全面修訂的長時間間隔是（ ?。?。
A．一年 B．三年C．一個季度 D．五年 A
140 單項選擇題 勞動定員 適用于以機器設備操作為主的工種的勞動定員方法是( )
A．按勞動效率定員 B．按照看管設備定員C．按照崗位定員 D．按照比例定員 B
141 單項選擇題 勞動定員 在生產過程中實行勞動分工的實質是（ ?。?BR> A．勞動簡單化 B．勞動專業(yè)化 C．勞動連續(xù)化 D．勞動個性化 B
142 單項選擇題 勞動定員 適用于以機器設備操作為主的工種的勞動定員方法是（ ?。?BR> A．按照勞動效率定員 B．按照看管設備定員C．按照崗位定員 D．按照比例定員 B
143 單項選擇題 勞動定員 下列屬于對企業(yè)勞動定員工作要求．的是（ ?。?BR> A．平行性 B．前瞻性C．一致性 D．相對穩(wěn)定性 D
144 單項選擇題 多班制的組織（勞動輪班組織） 在生產過程中保持各工序生產能力的合適比例關系，這是生產過程的（ ）要求。
A．連續(xù)性 B．平行性 C．協(xié)調性 D．交叉性 C
145 單項選擇題 輪崗制度 企業(yè)為提高勞動者素質與技術水平、提高企業(yè)管理水平、定期對一些管理人員、技術人員采取的輪崗形式是（ ?。?BR> A．臨時輪崗 B．定期輪崗C．輪崗 D．換崗 D
146 單項選擇題 輪崗制度 換崗是為（ ）而采取的形式
A．適應短期產品結構調整的需要 B．提高管理人員素質與水平的需要
C．長期產品結構的需要 D．改變工作崗位的名稱 B
147 單項選擇題 人員培訓的意義 人員培訓屬于（ ?。?BR> A．成人教育的范疇 B．學校教育的范疇C．常規(guī)教育的范疇 D．自我教育的范疇 A
148 單項選擇題 人員培訓的原則和形式 從性質上講，行政機關、企事業(yè)單位的人員培訓屬于（ ?。?A．常規(guī)教育 B．學校教育 C．繼續(xù)教育 D．基礎教育 C
149 單項選擇題 人員培訓的原則和形式 （ ）形式是未來繼續(xù)教育和培訓的一種主流趨勢
A．在職培訓 B．高級培訓C．網絡培訓 D．短期培訓 C
150 單項選擇題 人員培訓的原則和形式 脫產培訓可以看作是 ( )
A．事假 B．有償假期C．公休 D．旅游 B
151 單項選擇題 人員培訓的原則和形式 未來繼續(xù)教育和培訓的一種主流形式和趨勢是 ( )
A．在職培訓 B．高級培訓C．網絡培訓 D．短期培訓 C
152 單項選擇題 人員培訓的原則和形式 “魔鬼”訓練是一種（ ）
A．內化型訓練 B．外化型的逆向“挫折”訓練 C．外化型體能訓練 D．外化型順向訓練 B
153 單項選擇題 人員培訓的原則和形式 未來繼續(xù)教育和培訓的一種主流形式和趨勢是( )
A．在職培訓 B．高級培訓C．網絡培訓 D．短期培訓 C
154 單項選擇題 人員培訓的原則和形式 以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于（ ?。?BR> A．技能培訓 B．知識傳授培訓 C．態(tài)度轉變培訓 D．工作方法改進培訓 A
155 單項選擇題 企業(yè)人員培訓的管理 據統(tǒng)計近年來美國工商企業(yè)用于職工的培訓費越（ ）
A．2265億美元 B． 2625億美元 C． 3225億美元 D． 2100億美元 D
156 單項選擇題 企業(yè)人員培訓的管理 通過研究具體的工作者本人的工作行為狀況與期望的行為標準，找出其間的差距，從而確定培訓的需要的方法是 ( )
A．組織分析 B．工作分析C．個人分析 D．群體分析 B
157 單項選擇題 企業(yè)人員培訓的管理 人員培訓的根本目的是( )
Ａ.提高勞動者素質 ?。?提高勞動者文化Ｃ.提高勞動者思想覺悟?。?提高勞動者技術 A
158 單項選擇題 事業(yè)單位和國家公務員的培訓管理 潛能開發(fā)方法中的“魔鬼”訓練課程屬于（ ?。?。
A． 內化型的逆向、挫折訓練 B．外化型的心理訓練
C．內化型的啟發(fā)心智的訓練 D．外化型的逆向、挫折訓練 D
159 單項選擇題 事業(yè)單位和國家公務員的培訓管理 重點學習中央有關方針、政策、法律、法規(guī)以及行政管理知識的人員應該是（ ）
A．企業(yè)干部 B．國家公務員C．經濟管理干部 D．科技干部 B
160 單項選擇題 現代培訓方法 下列各項中屬于內化型訓練的是（ ?。?BR> A．“拓展訓練”課程 B．“魔鬼”訓練課程
C．《第五深度培訓》課程 D．強度體能訓練課程 C
161 單項選擇題 績效考核的意義 提高政府工作效率的中心環(huán)節(jié)是（ ）
A．績效考核 B．職位分類C．人力資源規(guī)劃 D．人力資源開發(fā) A
162 單項選擇題 績效考核的原則和特點 絕對標準考核就是（ ?。?BR> A．用同一尺度衡量所有的人 B．用同一尺度衡量相同職務的人
C．用不同尺度去衡量所有的人 D．用不同尺度去衡量同一職務的人 B
163 單項選擇題 績效考核的原則和特點 各國考核制度的名稱雖不同，但它們都有一個共同的特征是（ ?。?。
A．把業(yè)務能力作為考核的重要內容 B．把思想品德作為考核的重要內容
C．把工作實績作為考核的重要內容 D．把工作態(tài)度作為考核的重要內容 C
164 單項選擇題 績效考核的種類和程序 中國科學院研制的CPM評價量表屬于績效考核方法中的( )
A．分級法 B．關鍵事件法C．領導行為效能測定法 D．因素評分法 C
165 單項選擇題 績效考核的種類和程序 在工作績效方面，美國企業(yè)一般比較注重考核員工的（ ）
A．中短期業(yè)績 B．長期業(yè)績 C．中長期業(yè)績 D．短期業(yè)績 D
166 單項選擇題 績效考核的種類和程序 把績效考核劃分為上級考核、自我考核、同級考核、下級考核的依據是根據考核的（ ）
A．性質 B．主體 C．形式 D．標準 B
167 單項選擇題 績效考核的方法 簡便易行、評定結果便于計算機處理，適用于大規(guī)模地評定各類人員，也適用于多層次、多維度的數據比較的績效考核方法是（ ）
A．分級法 B．因素評定法 C．行為錨定評分法 D．關鍵事件法 B
168 單項選擇題 績效考核的方法 中國科學院研制的CPM評價量表屬于績效考核方法中的（ ?。?BR> A．分級法 B．關鍵事件法 C．領導行為效能測定法 D．因素平定法 C
169 單項選擇題 績效考核的限制方法 績效考核采用限制法，就是（ ）
A． 對考核等級或記分進行合理限制 B．對考核內容進行合理限制
B． C．對考核對象進行合理限制 D．對考核時間進行合理限制 A
170 單項選擇題 人員激勵的含義、特點及功能 人力資源管理的核心內容是（ ?。?BR> A．績效考核 B．人員培訓C．人員福利 D．人員激勵 D
171 單項選擇題 人員激勵的含義、特點及其功能 在人力資源管理中,以什么作為管理的基礎,人們有著不同的看法,由此演繹出不同的管理理論,這些不同的理論的共同點是都強調對職工進行( ) A．激勵 B．培訓 C．規(guī)劃 D．考核 A
172 單項選擇題 人員激勵的類型 將人員激勵劃分為物質激勵與精神激勵的依據是（ ）
A．激勵的方式 B．激勵的內容C．激勵的效果 D．激勵的形式 B
173 單項選擇題 人員激勵的類型 當一個人的行為表現符合社會的需要時，通過獎賞的方式來強化這種行為，這種激勵是（ ?。?。
A．正激勵 D．負激勵 C．內激勵 D．外激勵 A
174 單項選擇題 人員激勵的類型 期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于（ ?。?BR> A．工作周期長，任務不易明確的項目 B．工作周期長，任務比較明確的項目
C．工作周期短，任務很明確的項目 D．工作周期短，任務不明確的項目 B
175 單項選擇題 人員激勵的類型 通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發(fā)揮出內在潛力。這種激勵形式稱為（ ）
A．正激勵 B．負激勵 C．內激勵 D．外激勵 C
176 單項選擇題 激勵機制 當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是（ ）
A．內激勵 B．外激勵 C．正激勵 D．負激勵 D
177 單項選擇題 人員激勵的原則與方式 獎勵或懲罰與實際情況相符合，即獎勵分明，這屬于（ ?。?BR> A．正激勵 B．負激勵 C．正反饋 D．負反饋 C
178 單項選擇題 提高工作生活質量的精神手段 目標管理是提高工作生活質量的精神手段之一，它的提出者是（ ?。?BR> A．庫克 B．勒溫 C．泰勒 D．德魯克 D
（答案在各選項后）1 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 依靠“饑餓政策”進行的人事管理，是建立在何種人性假設上的?( A )
A．經濟人 B．社會人C．自我實現人 D．復雜人
2 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因為（ A?。?BR> A．企業(yè)的一切工作靠人 B．人是軟件 C．人有感情 D．人是世界的主人
3 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（ D?。?BR> A．事務性機構 B．簡單服務性機構 C．非生產非效益部門 D．生產與效益部門
4 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理的特點之一是（ A?。?BR> A．以事為中心 B．把人力當成資本C．對人進行開發(fā)管理 D．以人為本
5 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是（ B ）
A． 人天生是懶惰的，必須采用強制手段 B．人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
C．人是為了獲得他人的認同而勞動 D．人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感
6 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 現代人力資源管理的人性假設基礎是（ D?。?BR> A．人天生是懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動B．人從事勞動是為了獲取物質利益，所以只能靠物質手段對其進行激勵
C．人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納D．人有社會責任感，有與社會發(fā)展相適應的個人理想和實現自我價值的愿望
7 單項選擇題 人力資源的含義及特點 人力資源活動能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現了人力資源的（ B?。?BR> A．價值的有效性 B．能動性 C．時效性 D．再生性
8 單項選擇題 人力資源的地位和作用 發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成（ C?。?BR> A．競爭機制 B．敬業(yè)精神C．團隊精神 D．團隊化
9 單項選擇題 人力資源的地位和作用 在現代企業(yè)人力資源管理中經常強調團隊(Team)的作用，這反映了人力資源管理的（ B?。?BR> A．投資增值原理 B．互補合力原理 C．激勵強化原理 D．動態(tài)適應原理
10 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 一個單位或組織中能級低的層次是（ B?。?BR> A．決策層 B．操作層 C．管理層 D．執(zhí)行層
11 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調整才能求的相互適應，這正是（ D?。┑捏w現。
A．互補合力原理 B．投資增值原理 C．個體差異原理 D．動態(tài)適應原理
12 單項選擇題 人員報酬含義及作用 人員報酬中重要的部分是（ A?。?BR> A．工資 B．獎金C．津貼 D．超時獎
13 單項選擇題 人員報酬含義及作用 在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是（ C?。?BR> A．貨幣工資 B．名義工資 C．實際工資 D．實物工資
14 單項選擇題 人員報酬的原則 公共福利是指（ B?。?BR> A． 社會要求提供的福利 B．法律規(guī)定必須提供的福利
C．員工要求提供的福利 D．組織根據自身的發(fā)展需要所提供的福利
15 單項選擇題 人員報酬的原則 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據員工的( D )
A．責任大小 B．勞動強度C．勞動條件 D．勞動技能水平
16 單項選擇題 人員報酬的原則 相比較而言，能體現工資多種功能的是（ C?。?。
A．技術等級工等制 B．職務等級工資制C．結構工資制 D．崗位技能工資制
17 單項選擇題 人員報酬的原則 職務等級工資制屬于 ( B )
A．組合工資 B．工作工資C．能力工資 D．職能工資
18 單項選擇題 人員報酬的原則 一時期內員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務的量要等于或者大于前一時期內得到的貨幣工資用于購買商品和服務的量，這就是人員報酬所應遵循的（ D?。?BR> A．成本補償原則 B．效率優(yōu)先和兼顧公平原則
C．短期利益和長期利益原則D．貨幣工資與實際工資相符原則
19 單項選擇題 工資制度 津貼分配的依據是（ B?。?BR> A． 有效勞動時間B．勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C．勞動者的技術業(yè)務水平D．勞動者的勞動成果
20 單項選擇題 工資制度 為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實施了（ A ）
A．《企業(yè)低工資規(guī)定》 B．《勞動法》 C．《失業(yè)保障條例》 D．《勞動保障條例》
21 單項選擇題 工資制度 津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的依據是（ B?。?BR> A．有效勞動時間的長短 B．勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C．勞動者的技術業(yè)務水平的高低 D．勞動者的勞動成果的大小
22 單項選擇題 工資制度 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據員工的（ D ）
A．責任程度 B．勞動強度C．勞動條件 D．勞動技能水平
23 單項選擇題 工資制度 職務等級工資制屬于（ B?。?BR> A．組合工資 B．工作工資C．能力工資 D．職能工資
24 單項選擇題 工資制度 工資中的基本工資的分配是按( )設定的。
A．需要律 B．浮動律C．貢獻律 D．平均律 A
25 單項選擇題 計時工資與計件工資 對企業(yè)中受聘的廠長、經理實行的年薪制屬于（ A ）
A．計時工資 B．計件工資C．獎金 D．津貼
26 單項選擇題 計時工資與計件工資 計時計件混合工資即（ C?。?BR> A．有限計件工資 B．金額計件工資C．超額計件工資 D．間接計件工資
27 單項選擇題 人員保護的內涵 在生產過程中，為了預防傷亡事故，保障職工人身安全和改善勞動條件所采取的各項技術措施即（ B?。?BR> A．人員福利 B．安全生產技術C．勞動衛(wèi)生 D．專業(yè)技術
28 單項選擇題 人員保護的內涵 人員保護的根本目的是為了保護勞動者在勞動過程中的( D )
A．健康和福利 B．福利和安全C．福利和衛(wèi)生 D．安全和健康
29 單項選擇題 人員保護的內涵 當前企業(yè)勞動保護所需經費來自（ B ）。
A．稅前利潤 B．稅后利潤中的生產發(fā)展基金C．成本 D．管理費用
30 單項選擇題 人員保護的內涵 在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中，人員保護是為了滿足員工的（ B?。！ ?BR> A．生理需要 B．安全需要C．尊重需要 D．社交需要
31 單項選擇題 人員保護的內涵 職業(yè)病防止的重點是（ A ）
A． 化學因素及物理化學因素的毒害B．物理因素的毒害
C．生物因素的毒害D．勞動安排不合理的傷害
32 單項選擇題 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是（ B?。?BR> A．加強福利待遇 B．改善勞動條件 C．提高員工自我保護意識 D．保障勞動者權益
33 單項選擇題 員工福利的類型及管理 人壽保險屬于福利形式中的（ ）
A．公共福利 B．個人福利C．有償假期 D．生活福利 B
34 單項選擇題 員工福利的類型及管理 個人福利中的互助會指的是 ( )
A．養(yǎng)老金 B．儲蓄C．辭退金 D．交通費 B
35 單項選擇題 員工福利的類型及管理 探親假可以看作是一種（ ）
A．病假 B．事假 C．公休 D．節(jié)日假 C
36 單項選擇題 員工福利的類型及管理 公共福利中主要的是一種福利是（ ?。?BR> A．傷殘保險 B．養(yǎng)老保險C．失業(yè)保險 D．醫(yī)療保險 D
37 單項選擇題 組織向員工提供住房津貼，這是一種（ ?。?BR> A．公共福利 B．獎金的另一種形式C．個人福利 D．困難補助 C
38 單項選擇題 人員流動的利弊 “目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是（ ?。?BR> A．美國心理學家?guī)炜恕 ．美國管理學家杜拉克
C．日本學者中松義郎 D．美國心理學家勒溫 C
39 單項選擇題 人員流動的利弊 美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平高、獲得成果多的佳組織年齡區(qū)為（ ）
A．0.5年—3年 B．1年—3.5年 C．2年—6年 D．1.5年—5年 D
40 單項選擇題 人員流動的四種理論 組織壽命學說的提出者是（ ?。?BR> A．勒溫 B．中松義郎C．卡茲 D．庫克 C
41 單項選擇題 人員職務升降 人員流動形式中不改變隸屬關系的是（ ?。?。
A．辭退 B．辭職C．調出 D．借調 D
42 單項選擇題 人員橫向流動 組織內人員橫向流動的原因是（ ?。?BR> A．工作輪換 B．辭職C．辭退 D．資譴 A
43 單項選擇題 人員橫向流動 我國再就業(yè)工程的指導方針是（ ?。?。
A．自主流動，合理流向
B．用人所長，人事相宜
C．勞動者自主就業(yè)，市場調節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)
D．公平競爭，運行有序，調控有力，服務完善 C
44 單項選擇題 勞動力市場及其運行機制 我們平時所說的勞動力市場，主要指的是（ ?。?BR> A．組織內部勞動市場 B．社會勞動力市場C．勞動市場 D．人才市場 B
45 單項選擇題 勞動力市場及其運行機制 勞動力市場運行機制中的主要機制是（ ）
A．利益機制 B．規(guī)范機制C．供求機制 D．競爭機制 C
46 單項選擇題 勞動力市場及其運行機制 勞動力市場與人才市場的關系是（ ?。?BR> A．人才市場是勞動力市場的一部分B．人才市場與勞動力市場是兩個完全不同的市場
C．人才市場是高級市場,勞動力市場是初級市場D．人才市場和勞動力市場是同一市場 A
47 單項選擇題 社會保險 我國職工的社會保險是（ ?。?。
A．自愿性保險 B．商業(yè)性保險C．強制性保險 D．任意性保險 C
48 單項選擇題 社會保險 人類設想出來的應付意外事故的好的辦法是（ ?。?BR> A．人員保護 B．人員福利C．互助救濟 D．社會保險 D
49 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 雇員退休金在社會退休金中起主導作用，它屬于（ ?。?BR> A．強制儲蓄型 B．國家統(tǒng)籌型C．投保資助型 D．社會統(tǒng)籌型 C
50 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 目前世界上大多數國家實行的養(yǎng)老保險類型是（ ?。?BR> A．強制儲蓄型養(yǎng)老保險 B．國家統(tǒng)籌型社會保險
C．投保資助型社會保險 D．子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老 C
51 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 “中央公積金”養(yǎng)老保險制度屬于 ( )
A．投保資助型 B．強制儲蓄型C．社會統(tǒng)籌型 D．國家統(tǒng)籌型 B
52 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 在我國多層次的養(yǎng)老保險體制中的核心是（ ?。?BR> A．基本養(yǎng)老保險 B．普遍養(yǎng)老保險C．補充養(yǎng)老保險 D．職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險 A
53 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 我國補充養(yǎng)老保險的補充方式、待遇標準、發(fā)放形式由( )決定。
A．企業(yè) B．職工C．企業(yè)和職工協(xié)商 D．勞動主管部門 C
54 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 實施于世界上大多數國家，當代主要的養(yǎng)老保險制度是（ ）
A．強制儲蓄型 B．投保資助型C．國家統(tǒng)籌型 D．社會統(tǒng)籌型 B
55 單項選擇題 我國現行養(yǎng)老保險存在的問題及改革的目標與任務 我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領取根據職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領取失業(yè)保險期限長為（ ）
A．12個月 B．24個月 C．18個月 D．30個月 B
56 單項選擇題 失業(yè)保險、失業(yè)保險待遇及享受條件 把失業(yè)津貼給付期限長度同交納失業(yè)保險費的期限長度掛起鉤來，使二者成正相關的國家實行的是（ ?。?BR> A．社會統(tǒng)籌型社會保險 B．投保式社會保險
C．公積金模式社會保險 D．強制儲蓄社會保險 B
57 單項選擇題 我國現有的失業(yè)保險制度存在的問題，如何完善 勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行（ ?。┘葱薪K結的法律制度
A．裁決 B．二次裁決 C．三次裁決 D．四次裁決 A
58 單項選擇題 我國現有的失業(yè)保險制度存在的問題，如何完善 我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，員工失業(yè)前必須繳納一定時日的失業(yè)保險費，才具有享受失業(yè)保險待遇的條件。這體現了（ ）原則。
A．社會救濟性 B．補充養(yǎng)老保險C．權利與義務一致性 D．強制性 C
59 單項選擇題 我國現行醫(yī)療保險制度存在的問題及改革的目標和內容 我國勞保醫(yī)療的實行對象是（ ）
A．行政機關 B．事業(yè)單位C．企業(yè)單位 D．所有單位 C
60 單項選擇題 我國現行醫(yī)療保險制度存在的問題及改革的目標和內容 在我國，農民工因公負傷，企業(yè)應給予（ ?。?BR> A．固定工待遇 B．合同工待遇C．臨時工待遇 D．免費醫(yī)療 D
61 單項選擇題 勞動關系 我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為（ ?。?BR> A．14周歲 B．16周歲 C．18周歲 D．20周歲 B
62 單項選擇題 勞動關系 我國勞動法規(guī)定成為現實勞動力必須年滿（ ?。?。
A．14周歲 B．16周歲C．18周歲 D．20周歲 B
63 單項選擇題 勞動關系法律特征 在西方國家，勞動關系又被常常稱為（ ?。?BR> A．工會關系 B．勞資關系C．利益關系 D．職工關系 B
64 單項選擇題 勞動者的地位和權益 在西方，工會作用的核心是（ ?。?BR> A． 在公眾中、政府機構中和政黨中尋求同情B．聯(lián)合起來與資方進行集體談判
C．尋求媒體的支援D．監(jiān)督雇主，提出建議 B
65 單項選擇題 工會和職代會的地位、作用 以下國家中，由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判解決勞資糾紛的典型國家是（ ）。
A．德國 B．新加坡C．美國 D．瑞士 C
66 單項選擇題 工會和職代會的地位、作用 在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是 ( )
A．政府 B．工會 C．職工代表 D．法律部門 B
67 單項選擇題 勞資協(xié)商和談判的基本模式 在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是（ ）
A．政府 B．工會 C．職工代表 D．法律部門 B
68 單項選擇題 勞動爭議及處理 勞動爭議調解委員會的組成不包括（ ?。?BR> A．職工代表 B．用人單位代表C．法院代表 D．工會代表 C
69 單項選擇題 勞動爭議及處理 世界各國普遍采用的勞動爭議處理方式是（ ?。?BR> A．勞動爭議調解委員會 B．勞動爭議仲裁委員會C．法院受理 D．政府受理 B
70 單項選擇題 勞動爭議及處理 勞動爭議調解委員會主任由（ ?。?BR> A．廠長經理擔任 B．職工代表擔任C．企業(yè)代表擔任 D．工會代表擔任 D
71 單項選擇題 勞動爭議及處理 世界各國普遍采用的勞動力爭議處理方式是( )
A．勞動爭議調解委員會 B．勞動爭議仲裁委員會C．法院受理 D．政府受理 B
72 單項選擇題 中國勞動關系趨向 在中國傳統(tǒng)的計劃經濟體制下，勞動關系明顯的特點是帶有濃厚的（ ?。?BR> A．法制化色彩 B．民主化色彩C．行政化色彩 D．科學化色彩 C
73 單項選擇題 組織文化 與組織文化的制度層次相對應的組織形象的層次是( )
A．理念識別 B．措施識別C．行為識別 D．視覺識別 C
74 單項選擇題 組織文化 （ ）是為重要的，是群體價值的主要部分
A．組織精神 B．組織哲學C．組織道德 D．組織風氣 A
75 單項選擇題 組織文化 組織文化與思想政治工作的關系是（ ?。?BR> A．相互交叉，互為依存 B．二者是一回事
C．組織文化是思想政治工作的補充 D．二者沒有關系 A
76 單項選擇題 組織文化 組織文化的層次結構是（ ?。?BR> A． 精神層、道德層、物質層B．外顯層、中間層、制度層
C．制度層、風氣層、精神層D．精神層、制度層、器物層 D
77 單項選擇題 組織文化 組織業(yè)余文化活動及其成品，如攝影作品等，屬于組織文化的 ( )
A．制度層 B．物質層C．器物層 D．精神層 C
78 單項選擇題 組織文化 組織內部的一些特殊典禮、儀式、風俗屬于組織文化的（ ）
A．精神層 B．制度層 C．器物層 D．物質層 B
79 單項選擇題 組織文化對人力資源開發(fā)與管理的作用 組織文化對人力資源開發(fā)與管理的作用不包括（ ?。?BR> A．導向作用 B．規(guī)范作用C．強制作用 D．凝聚作用 C
80 單項選擇題 組織文化的類型 銀行、保險公司和政府機關常有的組織文化類型是（ ?。?BR> A．“硬漢”型文化 B．“盡力”型文化 C．“賭注”型文化 D．“程序”型文化 D
81 單項選擇題 組織文化的類型 常有“硬漢”型組織文化的組織有（ ?。?BR> A．房地產 B．廣播電視C．投資銀行 D．保險公司 B
82 單項選擇題 組織文化的類型 為培養(yǎng)組織成員對組織的光榮感和自豪感，必須注意（ ?。?。
A．運用心理定勢 B．重視心理強化C．培養(yǎng)認同心理 D．化解挫折心理 C
83 單項選擇題 人力資源開發(fā)的含義 人力資源開發(fā)這一術語，約出現于發(fā)達國家的（ ?。?
A．60年代后期 B．60年代中期 C．60年代初期 D．60年代中后期 D
84 單項選擇題 人力資源開發(fā)的含義 決定財富的形式和數量的，是人力在生產過程中的 ( )
A．開發(fā)狀況 B．管理狀況C．使用狀況 D．生產狀況 C
85 單項選擇題 人力資源開發(fā)的含義 人力資源開發(fā)的雙重目標是（ ）
A．提高才能，增強活力 B．提高學歷，增加效益
C．提高覺悟，鍛煉意志 D．加強保健，增強體魄 A
86 單項選擇題 人力資源開發(fā)的目標 決定我國人力資源整體素質的是 ( )
A．高等教育 B．技術教育C．職業(yè)教育 D．基礎教育 D
87 單項選擇題 人力資源開發(fā)的層次性 我國有關普及義務教育的政策規(guī)定，政府的義務是提供辦學條件，家長或監(jiān)護人的義務是送適齡兒童上學，這是指人力資源開發(fā)政策的（ ?。?BR> A．導向功能 B．協(xié)調功能C．分配功能 D．規(guī)范功能 D
88 單項選擇題 人力資源開發(fā)的層次性 據統(tǒng)計實際實行終身制的人數在日本大中型企業(yè)中約占（ ?。?BR> A．1/3 B．1/2 C．一半 D．3/5 A
89 單項選擇題 人力資源開發(fā)的層次性 人力資源開發(fā)是MBA教育中的（ ）
A．選修課 B．專業(yè)課 C．必修課 D．基礎課 D
90 單項選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 決定我國人力資源整體素質的是（ ?。?BR> A．高等教育 B．職業(yè)教育C．技術教育 D．基礎教育 D
91 單項選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 我國職業(yè)技術教育體系不包括（ ?。?BR> A．專業(yè)職業(yè)技術教育 B．高等職業(yè)技術教育C．中級職業(yè)技術教育 D．初級職業(yè)技術教育 D
92 單項選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 人力資源管理與人力資源開發(fā)是（ ）
A．同義詞 B．一回事 C．兩回事 D．有聯(lián)系又有區(qū)別 A
93 單項選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 企業(yè)活動中物的因素包括（ ）
A．資金、信息、時間 B．財、物、信息、時間
C．物資、設備、信息、時間 D．資金、設備、信息、時間 B
94 單項選擇題 人力資源的政策性開發(fā) 人力資源政策開發(fā)的對象是（ ?。?BR> Ａ.人力資源中較低層次部分 Ｂ.人力資源中的較高層次部分
Ｃ.人力資源中的高層次部分 Ｄ.人力資源中的腦力勞動 B
95 單項選擇題 人力資源的政策性開發(fā) 科技的首要任務是（ ?。?BR> A． 促進政治發(fā)展 B．促進文化發(fā)展C． 促進經濟發(fā)展 D．提高國民素質 C
96 單項選擇題 崗位設置的原則 工作性質完全相同的崗位系列構成一個（ ）。
A．崗類 D．崗群C．崗系 D．崗級 C
97 單項選擇題 崗位設置的原則 工作性質完全相同的崗位系列稱作（ ）
A．崗級 B．崗等 C．崗類 D．崗系 D
98 單項選擇題 崗位設置的原則 崗位橫向分類的依據是 ( )
A．崗位的工作性質 B．崗位的輕重程度C．崗位任職者的身份 D．崗位的工作質量 A
99 單項選擇題 崗位設置的原則 劃分崗類、崗群、崗系的依據是（ ?。?BR> A．工作繁簡難易 B．工作的責任輕重 C．所需人員資格條件 D．工作性質 D
100 單項選擇題 崗位設置的原則 崗位設置的基本原則是（ ?。?。
A．低崗位數量原則 B．系統(tǒng)原則 C．能級原則 D．因事設崗原則 D
101 單項選擇題 崗位設置的原則 在崗位橫向分類和縱向分類基礎上，對每一崗位作標準化和盡可能定量化說明的書面文件是（ ?。?BR> A．工作規(guī)范 B．崗位要素評價標準 C．崗位說明書 D．勞動合同 C
102 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 崗位橫向分類的依據是（ ?。?BR> A．崗位的工作性質 B．崗位的輕重程度 C．崗位的緩急程度 D．崗位的工作質量 A
103 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 工作性質完全相同的崗位系列即（ ?。?BR> A．崗群 B．崗等 C．崗系 D．崗級 C
104 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 崗位評價要素的選擇主要決定于（ ）
A．工作環(huán)境 B．勞動強度 C．勞動技能 D．工作性質 D
105 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 將同一崗系中的所有崗位，按工作輕重程度，劃分為若干級別即（ ?。?BR> A．崗群 B．崗等 C．崗系 D．崗級 D
106 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 崗位縱向分類的前提是（ ?。?BR> A．崗位規(guī)范 B．崗位設置 C．崗位分析 D．崗位評價 D
107 單項選擇題 崗位縱向分類的步驟 工作性質完全相同，工作的難易復雜程度及責任輕重也相同的崗位稱作（ ?。?BR> A．崗級 B．崗等 C．崗類 D．崗系 A
108 單項選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 人力資源規(guī)劃的主要工作是（ ）。
A． 提高工作生活質量 B．制定必要的人力資源政策和措施
C．制定合理的工資政策 D．制定崗位分類計劃 B
109 單項選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來自于 ( )
A．技術環(huán)境 B．經濟環(huán)境C．組織內部 D．組織外部 C
110 單項選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 人力資源規(guī)劃的終目標是要使組織和個人都得到（ ?。！ ?BR> A．長期利益 B．眼前利益C．經濟實惠 D．精神滿足 A
111 單項選擇題 人力資源需求預測 德爾菲法的特點是（ ）。
A．專家們聯(lián)名提案 B．專家們背靠背發(fā)表意見
C．專家們相互交流 D．專家們面對面座談 B
112 單項選擇題 人力資源需求預測 影響人力資源規(guī)劃的內部因素不包括（ ?。?BR> A．技術條件 B．技術環(huán)境C．設備條件 D．企業(yè)規(guī)模 B
113 單項選擇題 人力資源需求預測 在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（ ）
A．根據企業(yè)現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢 B．根據企業(yè)生產情況推測未來人事變動趨勢
C．找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢 D．根據市場變化推測未來人事變動趨勢 C
114 單項選擇題 人力資源需求預測 企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于（ ?。?BR> A．關鍵人員 B．一般人員 C．臨時工 D．一線工人 A
115 單項選擇題 人力資源需求預測 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來自于（ ?。?BR> A．技術環(huán)境 B．經濟環(huán)境C．組織內部 D．組織外部 C
116 單項選擇題 人力資源供給預測 企業(yè)在進行人力資源供給預測時應把重點放在( )
A． 外部人員擁有量的預測上 B．內部人員擁有量的預測上
C．國家政策的研究上 D．社會經濟環(huán)境上 B
117 單項選擇題 人力資源規(guī)劃程序 解決人力資源短缺根本、有效的方法當首選（ ?。?BR> A．培訓本組織職工 B．延長員工工作時間 C．雇傭臨時工 D．調動員工的積極性 D
118 單項選擇題 人員招募 負責甄募的工作人員,在選用工作中,凡涉及處理與自己有親屬關系的人員問題,必須回避,這種回避叫做（ ?。?BR> Ａ.任職回避 Ｂ.親屬回避 Ｃ.公務回避 Ｄ.地區(qū)回避 C
119 單項選擇題 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點是( )
A．推薦人才較多 B．開展完整搜尋工作的能力有限
C．收費相當昂貴 D．工作人員有限 C
120 單項選擇題 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點是（ ?。?BR> A．推薦人才較多B．開展完整搜尋工作的能力有限C．收費相當昂貴D．工作人員能力有限 C
121 單項選擇題 人員招募 遍布全國的各級各類人才交流中心、勞動力市場屬于（ ?。?BR> A．獵頭公司 B．就業(yè)服務機構C．刊登廣告 D．推薦和自薦 B
122 單項選擇題 人員招募 有任免權的機關按照干部管理權限直接指定下屬工作人員，這種干部任用制度是（ ）。
A．選任制 B．委任制C．聘任制 D．考任制 B
123 單項選擇題 人員招募 尋找職工的可能來源和吸引他們到企業(yè)應征的過程，叫做（ ?。?。
A．甄選 B．招募 C．選拔 D．錄用 B
124 單項選擇題 人員甄選 “金無足赤，人無完人”體現在人員甄選的原則上是（ ?。?BR> A．用人所長原則 B．民主集中原則 C．因事?lián)袢嗽瓌t D．德才兼?zhèn)湓瓌t A
125 單項選擇題 人員甄選 人員甄選屬于人事管理活動中（ ?。?BR> A．進的環(huán)節(jié) B．管的環(huán)節(jié)C．出的環(huán)節(jié) D．退的環(huán)節(jié) A
126 單項選擇題 人員甄選 為避免因人設事和防止機構膨脹，在人員甄選中應堅持（ ）。
A．低崗位數量原則 B．低崗位層次原則C．因事設崗原則 D．國事?lián)袢嗽瓌t D
127 單項選擇題 人員甄選 人員甄選屬于人事管理活動中的( )環(huán)節(jié)。
A．進 B．管 C．出 D．退 A
128 單項選擇題 現代人員素質測評技術 具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質類型屬于（ ?。?BR> A．抑郁質 B．粘液質 C．多血質 D．膽汁質 A
129 單項選擇題 現代人員素質測評技術 心理測驗在知識測評中的應用形式是（ ）。
A．面試 B．筆試C．實際操作 D．智力測驗 B
130 單項選擇題 心理測驗 應用方便與常見的現代人員素質測驗方法是（ ）
A．面試 B．資格審查C．心理測驗 D．評價中心 C
131 單項選擇題 心理測驗 成就測驗主要測評人的（ ?。?BR> A．行為特征 B．知識技能C．潛在能力 D．認知活動 B
132 單項選擇題 心理測驗 將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預測性等形式的依據是（ ?。?BR> A．測驗目的 B．測驗對象C．材料特點 D．質量要求 A
133 單項選擇題 勞動生產率和活勞動投放經濟效益 直接表明著企業(yè)運行質量和水平的是（ ?。?BR> A．勞動生產率水平 B．活勞動水平C．物化勞動水平 D．企業(yè)生產力水平 A
134 單項選擇題 企業(yè)勞動分工與協(xié)作 勞動分工的實質是實行（ ）
A．勞動專業(yè)化 B．勞動職業(yè)化C．勞動固定化 D．勞動流動性 A
135 單項選擇題 企業(yè)勞動分工與協(xié)作 勞動分工與協(xié)作的依據是（ ?。?BR> A． 企業(yè)生產過程的連續(xù)性 B．企業(yè)生產時間的平行性
C．企業(yè)的生產技術特點 D．企業(yè)生產過程的協(xié)調性 C
136 單項選擇題 企業(yè)勞動分工與協(xié)作 工序劃分的決定性因素是 ( )
A．勞動分工 B．勞動協(xié)作C．勞動生產率 D．生產過程 A
137 單項選擇題 勞動定額 生產產品的有效作業(yè)時間是指（ ）
A． 工人的純工作時間 B．工人從上班到下班之間的時間
C．工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間 D．工人在企業(yè)逗留的全部時間 A
138 單項選擇題 勞動定額 定期全面修訂勞動定額的期限不能超過（ ）
A．半年 B．一年 C．兩年 D．三年 B
139 單項選擇題 勞動定額 對勞動定額進行定期全面修訂的長時間間隔是（ ?。?。
A．一年 B．三年C．一個季度 D．五年 A
140 單項選擇題 勞動定員 適用于以機器設備操作為主的工種的勞動定員方法是( )
A．按勞動效率定員 B．按照看管設備定員C．按照崗位定員 D．按照比例定員 B
141 單項選擇題 勞動定員 在生產過程中實行勞動分工的實質是（ ?。?BR> A．勞動簡單化 B．勞動專業(yè)化 C．勞動連續(xù)化 D．勞動個性化 B
142 單項選擇題 勞動定員 適用于以機器設備操作為主的工種的勞動定員方法是（ ?。?BR> A．按照勞動效率定員 B．按照看管設備定員C．按照崗位定員 D．按照比例定員 B
143 單項選擇題 勞動定員 下列屬于對企業(yè)勞動定員工作要求．的是（ ?。?BR> A．平行性 B．前瞻性C．一致性 D．相對穩(wěn)定性 D
144 單項選擇題 多班制的組織（勞動輪班組織） 在生產過程中保持各工序生產能力的合適比例關系，這是生產過程的（ ）要求。
A．連續(xù)性 B．平行性 C．協(xié)調性 D．交叉性 C
145 單項選擇題 輪崗制度 企業(yè)為提高勞動者素質與技術水平、提高企業(yè)管理水平、定期對一些管理人員、技術人員采取的輪崗形式是（ ?。?BR> A．臨時輪崗 B．定期輪崗C．輪崗 D．換崗 D
146 單項選擇題 輪崗制度 換崗是為（ ）而采取的形式
A．適應短期產品結構調整的需要 B．提高管理人員素質與水平的需要
C．長期產品結構的需要 D．改變工作崗位的名稱 B
147 單項選擇題 人員培訓的意義 人員培訓屬于（ ?。?BR> A．成人教育的范疇 B．學校教育的范疇C．常規(guī)教育的范疇 D．自我教育的范疇 A
148 單項選擇題 人員培訓的原則和形式 從性質上講，行政機關、企事業(yè)單位的人員培訓屬于（ ?。?A．常規(guī)教育 B．學校教育 C．繼續(xù)教育 D．基礎教育 C
149 單項選擇題 人員培訓的原則和形式 （ ）形式是未來繼續(xù)教育和培訓的一種主流趨勢
A．在職培訓 B．高級培訓C．網絡培訓 D．短期培訓 C
150 單項選擇題 人員培訓的原則和形式 脫產培訓可以看作是 ( )
A．事假 B．有償假期C．公休 D．旅游 B
151 單項選擇題 人員培訓的原則和形式 未來繼續(xù)教育和培訓的一種主流形式和趨勢是 ( )
A．在職培訓 B．高級培訓C．網絡培訓 D．短期培訓 C
152 單項選擇題 人員培訓的原則和形式 “魔鬼”訓練是一種（ ）
A．內化型訓練 B．外化型的逆向“挫折”訓練 C．外化型體能訓練 D．外化型順向訓練 B
153 單項選擇題 人員培訓的原則和形式 未來繼續(xù)教育和培訓的一種主流形式和趨勢是( )
A．在職培訓 B．高級培訓C．網絡培訓 D．短期培訓 C
154 單項選擇題 人員培訓的原則和形式 以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于（ ?。?BR> A．技能培訓 B．知識傳授培訓 C．態(tài)度轉變培訓 D．工作方法改進培訓 A
155 單項選擇題 企業(yè)人員培訓的管理 據統(tǒng)計近年來美國工商企業(yè)用于職工的培訓費越（ ）
A．2265億美元 B． 2625億美元 C． 3225億美元 D． 2100億美元 D
156 單項選擇題 企業(yè)人員培訓的管理 通過研究具體的工作者本人的工作行為狀況與期望的行為標準，找出其間的差距，從而確定培訓的需要的方法是 ( )
A．組織分析 B．工作分析C．個人分析 D．群體分析 B
157 單項選擇題 企業(yè)人員培訓的管理 人員培訓的根本目的是( )
Ａ.提高勞動者素質 ?。?提高勞動者文化Ｃ.提高勞動者思想覺悟?。?提高勞動者技術 A
158 單項選擇題 事業(yè)單位和國家公務員的培訓管理 潛能開發(fā)方法中的“魔鬼”訓練課程屬于（ ?。?。
A． 內化型的逆向、挫折訓練 B．外化型的心理訓練
C．內化型的啟發(fā)心智的訓練 D．外化型的逆向、挫折訓練 D
159 單項選擇題 事業(yè)單位和國家公務員的培訓管理 重點學習中央有關方針、政策、法律、法規(guī)以及行政管理知識的人員應該是（ ）
A．企業(yè)干部 B．國家公務員C．經濟管理干部 D．科技干部 B
160 單項選擇題 現代培訓方法 下列各項中屬于內化型訓練的是（ ?。?BR> A．“拓展訓練”課程 B．“魔鬼”訓練課程
C．《第五深度培訓》課程 D．強度體能訓練課程 C
161 單項選擇題 績效考核的意義 提高政府工作效率的中心環(huán)節(jié)是（ ）
A．績效考核 B．職位分類C．人力資源規(guī)劃 D．人力資源開發(fā) A
162 單項選擇題 績效考核的原則和特點 絕對標準考核就是（ ?。?BR> A．用同一尺度衡量所有的人 B．用同一尺度衡量相同職務的人
C．用不同尺度去衡量所有的人 D．用不同尺度去衡量同一職務的人 B
163 單項選擇題 績效考核的原則和特點 各國考核制度的名稱雖不同，但它們都有一個共同的特征是（ ?。?。
A．把業(yè)務能力作為考核的重要內容 B．把思想品德作為考核的重要內容
C．把工作實績作為考核的重要內容 D．把工作態(tài)度作為考核的重要內容 C
164 單項選擇題 績效考核的種類和程序 中國科學院研制的CPM評價量表屬于績效考核方法中的( )
A．分級法 B．關鍵事件法C．領導行為效能測定法 D．因素評分法 C
165 單項選擇題 績效考核的種類和程序 在工作績效方面，美國企業(yè)一般比較注重考核員工的（ ）
A．中短期業(yè)績 B．長期業(yè)績 C．中長期業(yè)績 D．短期業(yè)績 D
166 單項選擇題 績效考核的種類和程序 把績效考核劃分為上級考核、自我考核、同級考核、下級考核的依據是根據考核的（ ）
A．性質 B．主體 C．形式 D．標準 B
167 單項選擇題 績效考核的方法 簡便易行、評定結果便于計算機處理，適用于大規(guī)模地評定各類人員，也適用于多層次、多維度的數據比較的績效考核方法是（ ）
A．分級法 B．因素評定法 C．行為錨定評分法 D．關鍵事件法 B
168 單項選擇題 績效考核的方法 中國科學院研制的CPM評價量表屬于績效考核方法中的（ ?。?BR> A．分級法 B．關鍵事件法 C．領導行為效能測定法 D．因素平定法 C
169 單項選擇題 績效考核的限制方法 績效考核采用限制法，就是（ ）
A． 對考核等級或記分進行合理限制 B．對考核內容進行合理限制
B． C．對考核對象進行合理限制 D．對考核時間進行合理限制 A
170 單項選擇題 人員激勵的含義、特點及功能 人力資源管理的核心內容是（ ?。?BR> A．績效考核 B．人員培訓C．人員福利 D．人員激勵 D
171 單項選擇題 人員激勵的含義、特點及其功能 在人力資源管理中,以什么作為管理的基礎,人們有著不同的看法,由此演繹出不同的管理理論,這些不同的理論的共同點是都強調對職工進行( ) A．激勵 B．培訓 C．規(guī)劃 D．考核 A
172 單項選擇題 人員激勵的類型 將人員激勵劃分為物質激勵與精神激勵的依據是（ ）
A．激勵的方式 B．激勵的內容C．激勵的效果 D．激勵的形式 B
173 單項選擇題 人員激勵的類型 當一個人的行為表現符合社會的需要時，通過獎賞的方式來強化這種行為，這種激勵是（ ?。?。
A．正激勵 D．負激勵 C．內激勵 D．外激勵 A
174 單項選擇題 人員激勵的類型 期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于（ ?。?BR> A．工作周期長，任務不易明確的項目 B．工作周期長，任務比較明確的項目
C．工作周期短，任務很明確的項目 D．工作周期短，任務不明確的項目 B
175 單項選擇題 人員激勵的類型 通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發(fā)揮出內在潛力。這種激勵形式稱為（ ）
A．正激勵 B．負激勵 C．內激勵 D．外激勵 C
176 單項選擇題 激勵機制 當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是（ ）
A．內激勵 B．外激勵 C．正激勵 D．負激勵 D
177 單項選擇題 人員激勵的原則與方式 獎勵或懲罰與實際情況相符合，即獎勵分明，這屬于（ ?。?BR> A．正激勵 B．負激勵 C．正反饋 D．負反饋 C
178 單項選擇題 提高工作生活質量的精神手段 目標管理是提高工作生活質量的精神手段之一，它的提出者是（ ?。?BR> A．庫克 B．勒溫 C．泰勒 D．德魯克 D