2014高級人力資源管理師考試習題
1、( a )是企業(yè)使命和宗旨的具體化。
A.企業(yè)發(fā)展目標
E.企業(yè)發(fā)展條件
C.企業(yè)發(fā)展要求
D.企業(yè)發(fā)展方向
2、企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程也就是一項( c )計劃形成的過程。
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術
C.戰(zhàn)略管理
D.戰(zhàn)術管理
3、企業(yè)戰(zhàn)略管理計劃過程包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇及( d )等內容。
A.戰(zhàn)術制定
B.戰(zhàn)術選擇
C.戰(zhàn)術方案
D.戰(zhàn)略方案的實施
4、( b )是在未來相當長的一段時期內需要通過企業(yè)領導和全員的共同努力奮斗才能現(xiàn)的。
A.企業(yè)戰(zhàn)略準備
B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C.企業(yè)發(fā)展目標
D.企業(yè)發(fā)展條件
5、企業(yè)戰(zhàn)略具有雙重屬性，它的第二個屬性不包括( a )。P15
A.綱領性
B.應變性
C.競爭性
D.風險性
6、提高企業(yè)戰(zhàn)略管理的應變性、競爭性以及抵御風險的能力是( c )的管理。
A.挑戰(zhàn)性
B.動態(tài)性
C.例外的特殊問題
D.多變性
7、( a )是相對于其他物力、財力等資源的名稱稱謂。
A.人力資源
B.人力資源管理
C.人事管理
D.人力資源戰(zhàn)略
8、企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括( d )。P18
A.總體戰(zhàn)略
B.職能戰(zhàn)略
C.業(yè)務戰(zhàn)略
D.對策戰(zhàn)略
9、企業(yè)戰(zhàn)略中涉及公司各個職能部門的可稱為( c )戰(zhàn)略。
A.總體
B.業(yè)務
C.職能
D.人事
10、從時限上區(qū)分，長期戰(zhàn)略規(guī)劃應在( d )年以上。
A.2
B.3
C.4
D.5
11、中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的( c )年內所采取的戰(zhàn)略決策。
A.1～2
B.1—3
C.3～5
D.4～5
12、企業(yè)戰(zhàn)略中，內部導向的發(fā)展戰(zhàn)略是成功企業(yè)的( d )。
A.法寶
B.手段
C.核心
D.核心戰(zhàn)略
13、泛指企業(yè)戰(zhàn)略管理中人力資源問題時使用的術語是( b )。
A.人力資源戰(zhàn)術
B.人力資源戰(zhàn)略
C.人力資源信息
D.人力資源策略
14、獨特性產品的競爭策略不是以“廉價”取勝，而是以“( a )”取勝。
A.物美
B.獨特
C.好用
D.青睞
15、采取吸引策略的企業(yè)，其競爭策略是以“( b )”取勝。
A.物美
B.廉價
C.好用
D.青睞
16、企業(yè)決策權下放，員工參與管理，使員工有歸屬感;注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性體現(xiàn)的是( c )。
A.發(fā)揚民主
B.群策管理
C.參與策略
D.互動策略
17、員工績效評估不具有的特點是( c )。
A.注重短線目標
B.以終成果為評估標準
C.注重長線目標
D.以個人考核為主體
18、人力資源管理培訓內容在吸引策略、投資策略、參與策略過程中不包括( d )。P23
A.應用范圍有限的知識和技能
B.應用范圍廣泛的知識和技能
C.應用范圍適中的知識和技能
D.應用范圍很窄的知識和技能
19、人力資源管理策略中職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是( a )
A.非常狹窄，不易轉換
B.廣泛，靈活多樣
C.范圍較大，確定較難
D.較為狹窄，不易轉換
20、薪酬原則基本薪酬水平在人力資源管理中不恰當?shù)奶岱ㄊ? a )。P23
A.對外公平，水平較高
B.對外公平，水平較低
C.對內公平，水平很高
D.對內公平，水平適中
1、( a )是企業(yè)使命和宗旨的具體化。
A.企業(yè)發(fā)展目標
E.企業(yè)發(fā)展條件
C.企業(yè)發(fā)展要求
D.企業(yè)發(fā)展方向
2、企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程也就是一項( c )計劃形成的過程。
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術
C.戰(zhàn)略管理
D.戰(zhàn)術管理
3、企業(yè)戰(zhàn)略管理計劃過程包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇及( d )等內容。
A.戰(zhàn)術制定
B.戰(zhàn)術選擇
C.戰(zhàn)術方案
D.戰(zhàn)略方案的實施
4、( b )是在未來相當長的一段時期內需要通過企業(yè)領導和全員的共同努力奮斗才能現(xiàn)的。
A.企業(yè)戰(zhàn)略準備
B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C.企業(yè)發(fā)展目標
D.企業(yè)發(fā)展條件
5、企業(yè)戰(zhàn)略具有雙重屬性，它的第二個屬性不包括( a )。P15
A.綱領性
B.應變性
C.競爭性
D.風險性
6、提高企業(yè)戰(zhàn)略管理的應變性、競爭性以及抵御風險的能力是( c )的管理。
A.挑戰(zhàn)性
B.動態(tài)性
C.例外的特殊問題
D.多變性
7、( a )是相對于其他物力、財力等資源的名稱稱謂。
A.人力資源
B.人力資源管理
C.人事管理
D.人力資源戰(zhàn)略
8、企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括( d )。P18
A.總體戰(zhàn)略
B.職能戰(zhàn)略
C.業(yè)務戰(zhàn)略
D.對策戰(zhàn)略
9、企業(yè)戰(zhàn)略中涉及公司各個職能部門的可稱為( c )戰(zhàn)略。
A.總體
B.業(yè)務
C.職能
D.人事
10、從時限上區(qū)分，長期戰(zhàn)略規(guī)劃應在( d )年以上。
A.2
B.3
C.4
D.5
11、中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的( c )年內所采取的戰(zhàn)略決策。
A.1～2
B.1—3
C.3～5
D.4～5
12、企業(yè)戰(zhàn)略中，內部導向的發(fā)展戰(zhàn)略是成功企業(yè)的( d )。
A.法寶
B.手段
C.核心
D.核心戰(zhàn)略
13、泛指企業(yè)戰(zhàn)略管理中人力資源問題時使用的術語是( b )。
A.人力資源戰(zhàn)術
B.人力資源戰(zhàn)略
C.人力資源信息
D.人力資源策略
14、獨特性產品的競爭策略不是以“廉價”取勝，而是以“( a )”取勝。
A.物美
B.獨特
C.好用
D.青睞
15、采取吸引策略的企業(yè)，其競爭策略是以“( b )”取勝。
A.物美
B.廉價
C.好用
D.青睞
16、企業(yè)決策權下放，員工參與管理，使員工有歸屬感;注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性體現(xiàn)的是( c )。
A.發(fā)揚民主
B.群策管理
C.參與策略
D.互動策略
17、員工績效評估不具有的特點是( c )。
A.注重短線目標
B.以終成果為評估標準
C.注重長線目標
D.以個人考核為主體
18、人力資源管理培訓內容在吸引策略、投資策略、參與策略過程中不包括( d )。P23
A.應用范圍有限的知識和技能
B.應用范圍廣泛的知識和技能
C.應用范圍適中的知識和技能
D.應用范圍很窄的知識和技能
19、人力資源管理策略中職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是( a )
A.非常狹窄，不易轉換
B.廣泛，靈活多樣
C.范圍較大，確定較難
D.較為狹窄，不易轉換
20、薪酬原則基本薪酬水平在人力資源管理中不恰當?shù)奶岱ㄊ? a )。P23
A.對外公平，水平較高
B.對外公平，水平較低
C.對內公平，水平很高
D.對內公平，水平適中