中國江西網(wǎng)訊 記者葉新闊報(bào)道：1月20日，記者從江西省教育廳獲悉，日前，江西省教育廳、省人保廳聯(lián)合下發(fā)通知，對(duì)2014年全省中小學(xué)教師招聘工作作了部署。據(jù)悉，今年江西首次將幼兒園教師納入全省公開招聘范圍，筆試科目為“幼兒教育綜合知識(shí)”一科。全省中小學(xué)教師招聘公告將于2014年3月底發(fā)布，4月上旬考生可登陸江西人事考試網(wǎng)報(bào)名，5月上旬將舉行筆試。
首次將幼兒園教師納入全省公開招聘范圍
據(jù)了解，與去年相比，江西省2014年教師招聘工作在政策上進(jìn)一步完善。其中，首次將幼兒園教師納入全省公開招聘范圍，筆試科目為“幼兒教育綜合知識(shí)”一科；其次，對(duì)缺額較多的農(nóng)村教師崗位，將在當(dāng)年10月中旬組織補(bǔ)報(bào)。補(bǔ)報(bào)人員需符合補(bǔ)報(bào)崗位條件并參加了與補(bǔ)報(bào)崗位相同層次、相同學(xué)科考試。
此次招聘學(xué)校范圍為，全省各級(jí)經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的公辦普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、公辦小學(xué)以及教育部門舉辦的幼兒園。招聘對(duì)象為已取得相應(yīng)層次教師資格的人員或當(dāng)年通過審查、符合教師資格認(rèn)定條件人員；應(yīng)聘者須熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，無不良行為記錄；已在江西省各級(jí)各類中小學(xué)任教、具有教師資格的正
式在編教師，必須在原工作單位服務(wù)滿5年以上(特崗教師當(dāng)年服務(wù)期滿三年)方能報(bào)考。艱苦邊遠(yuǎn)貧困農(nóng)村地區(qū)可從“穩(wěn)定教師、留住人才”實(shí)際出發(fā)，適當(dāng)招聘當(dāng)?shù)貞艏藛T，但應(yīng)在崗位條件中明確五年以上服務(wù)期。
4月上旬網(wǎng)上報(bào)名 5月上旬舉行筆試
據(jù)介紹，江西省2014年中小學(xué)教師招聘公告將于2014年3月底在江西省人力資源和社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站、江西教育網(wǎng)及江西人事考試網(wǎng)上發(fā)布。從2014年開始，實(shí)行考生誠信報(bào)名。4月上旬，考生可登陸江西人事考試網(wǎng)報(bào)名，各市、縣(市、區(qū))招聘單位不再進(jìn)行網(wǎng)上資格初審(不含特崗)。
招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試原則上5月上旬進(jìn)行，中小學(xué)教師崗位考試科目為“教育綜合知識(shí)”和“學(xué)科專業(yè)知識(shí)”兩科，筆試成績與面試成績各占50%；幼兒園教師崗位考試科目為“幼兒教育綜合知識(shí)”一科，筆試和面試成績分別占40%和60%。
筆試之后，根據(jù)筆試成績從高分到低分，中小學(xué)教師崗位按以下比例確定入闈面試人員：5人及以下的崗位，比例為1:3；6人到10人的崗位，比例為1:2.5；11人及以上的崗位，比例為1:2；幼兒園教師崗位按1:5的比例確定面試人員。
聘用人員于當(dāng)年秋季開學(xué)前持證上崗
據(jù)悉，面試由各地教育部門會(huì)同人力資源和社會(huì)保障部門組織實(shí)施，主要考察考生的教育教學(xué)能力和水平，一般采取試講、說課等方式進(jìn)行。面試前應(yīng)精心制定面試方案，明確時(shí)間、地點(diǎn)、方式、內(nèi)容、程序和評(píng)分規(guī)則等。面試方案須報(bào)設(shè)區(qū)市教育行政部門同意、人力資源和社會(huì)保障部門備案后組織實(shí)施。
面試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試和面試總成績從高分到低分確定擬聘人員、組織體檢、公示，無異議后，到人力資源和社會(huì)保障部門辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。聘用人員于當(dāng)年秋季開學(xué)前持證上崗。
聘用人員在當(dāng)年內(nèi)單方面解除聘用合同或自動(dòng)離職的，招聘單位可從報(bào)考該崗位未聘用人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
對(duì)缺額較多的農(nóng)村教師崗位將組織補(bǔ)報(bào)
秋季開學(xué)后，村小、教學(xué)點(diǎn)或村小附設(shè)幼兒園(班)招聘人數(shù)未滿的崗位，由縣級(jí)教育、人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)設(shè)區(qū)市教育、人力資源和社會(huì)保障部門匯總，于9月底前報(bào)省教育廳、人力資源和社會(huì)保障廳。
10月中旬，江西省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳將面向當(dāng)年參加了全省中小學(xué)教師招聘考試未被聘用的考生組織補(bǔ)報(bào)。補(bǔ)報(bào)人員需符合補(bǔ)報(bào)崗位條件并參加了與補(bǔ)報(bào)崗位相同層次、相同學(xué)科考試，根據(jù)補(bǔ)報(bào)考生原筆試成績從高分到低分確定面試人員，按筆試和面試總成績從高分到低分確定聘用人員。
首次將幼兒園教師納入全省公開招聘范圍
據(jù)了解，與去年相比，江西省2014年教師招聘工作在政策上進(jìn)一步完善。其中，首次將幼兒園教師納入全省公開招聘范圍，筆試科目為“幼兒教育綜合知識(shí)”一科；其次，對(duì)缺額較多的農(nóng)村教師崗位，將在當(dāng)年10月中旬組織補(bǔ)報(bào)。補(bǔ)報(bào)人員需符合補(bǔ)報(bào)崗位條件并參加了與補(bǔ)報(bào)崗位相同層次、相同學(xué)科考試。
此次招聘學(xué)校范圍為，全省各級(jí)經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的公辦普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、公辦小學(xué)以及教育部門舉辦的幼兒園。招聘對(duì)象為已取得相應(yīng)層次教師資格的人員或當(dāng)年通過審查、符合教師資格認(rèn)定條件人員；應(yīng)聘者須熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，無不良行為記錄；已在江西省各級(jí)各類中小學(xué)任教、具有教師資格的正
式在編教師，必須在原工作單位服務(wù)滿5年以上(特崗教師當(dāng)年服務(wù)期滿三年)方能報(bào)考。艱苦邊遠(yuǎn)貧困農(nóng)村地區(qū)可從“穩(wěn)定教師、留住人才”實(shí)際出發(fā)，適當(dāng)招聘當(dāng)?shù)貞艏藛T，但應(yīng)在崗位條件中明確五年以上服務(wù)期。
4月上旬網(wǎng)上報(bào)名 5月上旬舉行筆試
據(jù)介紹，江西省2014年中小學(xué)教師招聘公告將于2014年3月底在江西省人力資源和社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站、江西教育網(wǎng)及江西人事考試網(wǎng)上發(fā)布。從2014年開始，實(shí)行考生誠信報(bào)名。4月上旬，考生可登陸江西人事考試網(wǎng)報(bào)名，各市、縣(市、區(qū))招聘單位不再進(jìn)行網(wǎng)上資格初審(不含特崗)。
招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試原則上5月上旬進(jìn)行，中小學(xué)教師崗位考試科目為“教育綜合知識(shí)”和“學(xué)科專業(yè)知識(shí)”兩科，筆試成績與面試成績各占50%；幼兒園教師崗位考試科目為“幼兒教育綜合知識(shí)”一科，筆試和面試成績分別占40%和60%。
筆試之后，根據(jù)筆試成績從高分到低分，中小學(xué)教師崗位按以下比例確定入闈面試人員：5人及以下的崗位，比例為1:3；6人到10人的崗位，比例為1:2.5；11人及以上的崗位，比例為1:2；幼兒園教師崗位按1:5的比例確定面試人員。
聘用人員于當(dāng)年秋季開學(xué)前持證上崗
據(jù)悉，面試由各地教育部門會(huì)同人力資源和社會(huì)保障部門組織實(shí)施，主要考察考生的教育教學(xué)能力和水平，一般采取試講、說課等方式進(jìn)行。面試前應(yīng)精心制定面試方案，明確時(shí)間、地點(diǎn)、方式、內(nèi)容、程序和評(píng)分規(guī)則等。面試方案須報(bào)設(shè)區(qū)市教育行政部門同意、人力資源和社會(huì)保障部門備案后組織實(shí)施。
面試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試和面試總成績從高分到低分確定擬聘人員、組織體檢、公示，無異議后，到人力資源和社會(huì)保障部門辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。聘用人員于當(dāng)年秋季開學(xué)前持證上崗。
聘用人員在當(dāng)年內(nèi)單方面解除聘用合同或自動(dòng)離職的，招聘單位可從報(bào)考該崗位未聘用人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
對(duì)缺額較多的農(nóng)村教師崗位將組織補(bǔ)報(bào)
秋季開學(xué)后，村小、教學(xué)點(diǎn)或村小附設(shè)幼兒園(班)招聘人數(shù)未滿的崗位，由縣級(jí)教育、人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)設(shè)區(qū)市教育、人力資源和社會(huì)保障部門匯總，于9月底前報(bào)省教育廳、人力資源和社會(huì)保障廳。
10月中旬，江西省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳將面向當(dāng)年參加了全省中小學(xué)教師招聘考試未被聘用的考生組織補(bǔ)報(bào)。補(bǔ)報(bào)人員需符合補(bǔ)報(bào)崗位條件并參加了與補(bǔ)報(bào)崗位相同層次、相同學(xué)科考試，根據(jù)補(bǔ)報(bào)考生原筆試成績從高分到低分確定面試人員，按筆試和面試總成績從高分到低分確定聘用人員。