以下是為大家整理的關(guān)于求職寫作技巧：大學(xué)生簡(jiǎn)歷屢次應(yīng)聘無(wú)果的原因的文章，希望大家能夠喜歡！
大學(xué)生是剛剛面向社會(huì)的求職者，他們?yōu)槭裁凑也坏胶线m的工作？這和他們的經(jīng)驗(yàn)有著很重要的關(guān)系，至于經(jīng)驗(yàn)我們不能改變這一點(diǎn)，但是如果是因?yàn)槠渌矫娑绊懥撕?jiǎn)歷，那么我們就應(yīng)該找出這些問(wèn)題，從而將其改正過(guò)來(lái)從而使得簡(jiǎn)歷更具有針對(duì)性。
首先，就是專業(yè)和目標(biāo)方面的問(wèn)題，一些大學(xué)生見什么崗位就投遞，這樣你投遞了一百個(gè)崗位最后真正和你的專業(yè)對(duì)口的不到十個(gè)，而實(shí)際上投遞十個(gè)和自己專業(yè)比較一致的崗位并不能使你獲得面試的機(jī)會(huì)，因?yàn)楝F(xiàn)在人才實(shí)在太多再加上經(jīng)濟(jì)不好導(dǎo)致不少公司倒閉，因而求職者的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于了企業(yè)的需求數(shù)量，那么找一份公司就必須投遞更多的公司才能夠獲得更多的機(jī)會(huì)。
其次，就是個(gè)人方面的問(wèn)題，在簡(jiǎn)歷薪水方面要求得非常不合適，我們不能拿著社會(huì)平均工資去衡量自己，要知道這種工資的算法并不是算出普通白領(lǐng)的工資，而是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過(guò)了白領(lǐng)的實(shí)際工作。同時(shí)你身為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，你憑什么和別人干了幾年的熟練人員拿著同樣的工資？特別是那些大學(xué)的學(xué)生，自以為門檻高就能夠隨意開價(jià)，其實(shí)大學(xué)的學(xué)生也應(yīng)該從自己的實(shí)際能力考慮，現(xiàn)在的大學(xué)就算是又有幾個(gè)學(xué)生真的在學(xué)習(xí)？絕大多數(shù)不都是為了考試而沖刺一把嗎？
最后，就是大學(xué)生在簡(jiǎn)歷當(dāng)中表現(xiàn)得實(shí)在是太自卑了，要知道一個(gè)積極進(jìn)取的人才會(huì)受到人家的重視，你就算再可憐人家也不會(huì)因此而接納你，因?yàn)槠髽I(yè)要的是利潤(rùn)而不是做施舍。
大學(xué)生是剛剛面向社會(huì)的求職者，他們?yōu)槭裁凑也坏胶线m的工作？這和他們的經(jīng)驗(yàn)有著很重要的關(guān)系，至于經(jīng)驗(yàn)我們不能改變這一點(diǎn)，但是如果是因?yàn)槠渌矫娑绊懥撕?jiǎn)歷，那么我們就應(yīng)該找出這些問(wèn)題，從而將其改正過(guò)來(lái)從而使得簡(jiǎn)歷更具有針對(duì)性。
首先，就是專業(yè)和目標(biāo)方面的問(wèn)題，一些大學(xué)生見什么崗位就投遞，這樣你投遞了一百個(gè)崗位最后真正和你的專業(yè)對(duì)口的不到十個(gè)，而實(shí)際上投遞十個(gè)和自己專業(yè)比較一致的崗位并不能使你獲得面試的機(jī)會(huì)，因?yàn)楝F(xiàn)在人才實(shí)在太多再加上經(jīng)濟(jì)不好導(dǎo)致不少公司倒閉，因而求職者的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于了企業(yè)的需求數(shù)量，那么找一份公司就必須投遞更多的公司才能夠獲得更多的機(jī)會(huì)。
其次，就是個(gè)人方面的問(wèn)題，在簡(jiǎn)歷薪水方面要求得非常不合適，我們不能拿著社會(huì)平均工資去衡量自己，要知道這種工資的算法并不是算出普通白領(lǐng)的工資，而是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過(guò)了白領(lǐng)的實(shí)際工作。同時(shí)你身為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，你憑什么和別人干了幾年的熟練人員拿著同樣的工資？特別是那些大學(xué)的學(xué)生，自以為門檻高就能夠隨意開價(jià)，其實(shí)大學(xué)的學(xué)生也應(yīng)該從自己的實(shí)際能力考慮，現(xiàn)在的大學(xué)就算是又有幾個(gè)學(xué)生真的在學(xué)習(xí)？絕大多數(shù)不都是為了考試而沖刺一把嗎？
最后，就是大學(xué)生在簡(jiǎn)歷當(dāng)中表現(xiàn)得實(shí)在是太自卑了，要知道一個(gè)積極進(jìn)取的人才會(huì)受到人家的重視，你就算再可憐人家也不會(huì)因此而接納你，因?yàn)槠髽I(yè)要的是利潤(rùn)而不是做施舍。