| 2014年公務(wù)員考試-備考方案 | |||
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近年來，社區(qū)婦聯(lián)工作開展存在很大的困難，工作量大，而且還存在不少問題。種種原因致使工作效率大打折扣。
一、社區(qū)婦女工作存在的主要問題及原因
1、基層組織建設(shè)發(fā)展不平衡。由于區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展水平不均衡導(dǎo)致各社區(qū)婦聯(lián)組織發(fā)展不均衡。基層?jì)D女組織仍以傳統(tǒng)的行政社區(qū)婦女組織為主，缺乏新型經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織、婦女聯(lián)誼等組織形式。
2、社區(qū)婦聯(lián)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有待提高。婦聯(lián)干部在年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、觀念素質(zhì)、服務(wù)協(xié)調(diào)能力等方面，存在不平衡現(xiàn)象，與社區(qū)的快速發(fā)展相比存有明顯差距。部分婦聯(lián)干部年齡偏大、文化程度偏低，習(xí)慣傳統(tǒng)的工作方式和思維方式，制約了社區(qū)婦女工作的創(chuàng)新;部分年輕婦聯(lián)干部工作經(jīng)歷單一，基層經(jīng)驗(yàn)缺乏，獨(dú)當(dāng)一面的工作能力不夠;有些社區(qū)婦聯(lián)干部對(duì)婦女工作重點(diǎn)把握不準(zhǔn)，對(duì)婦女需求了解不深，爭(zhēng)創(chuàng)意識(shí)不強(qiáng)，思路不夠開闊;同時(shí)，街道婦工委主任、社區(qū)婦聯(lián)干部大部分兼任計(jì)劃生育、文化、民政、勞動(dòng)保障、出納等工作，工作量大、任務(wù)繁雜，疲于應(yīng)付，工作中存在著顧此失彼現(xiàn)象。
3、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)緊缺。有的社區(qū)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差，導(dǎo)致了社區(qū)婦女工作難以可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)社區(qū)婦女組織經(jīng)濟(jì)實(shí)體匱乏，造成經(jīng)濟(jì)資源有限，社會(huì)資源少，婦女活動(dòng)經(jīng)費(fèi)緊缺，影響了婦女工作的服務(wù)質(zhì)量和活動(dòng)效果。
4、工作對(duì)象比較復(fù)雜。社區(qū)內(nèi)有中、省、市、區(qū)各級(jí)行政、企事業(yè)單位，有經(jīng)商流動(dòng)人口，有破產(chǎn)改制企業(yè)的安置人員等，工作對(duì)象復(fù)雜，開展婦女工作難度增大。原有居委會(huì)調(diào)整合并后，新組建的社區(qū)地域管轄
范圍較廣，社區(qū)內(nèi)婦女人數(shù)多，流動(dòng)性大，身份復(fù)雜，管理工作難度較大。
二、加強(qiáng)社區(qū)婦女組織建設(shè)的幾點(diǎn)建議
1、加強(qiáng)社區(qū)婦女組織建設(shè)，拓展社區(qū)婦女工作網(wǎng)絡(luò)。各級(jí)黨委要從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度，充分認(rèn)識(shí)社區(qū)婦女組織建設(shè)的重要意義，把社區(qū)婦女組織建設(shè)與黨組織建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，納入基層政權(quán)建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃，做到人選統(tǒng)籌考慮，換屆同時(shí)進(jìn)行。要根據(jù)全國(guó)婦聯(lián)《章程》和《婦女聯(lián)合會(huì)城市街道、社區(qū)基層組織條例》設(shè)立婦女組織網(wǎng)絡(luò)，即縱向婦女組織設(shè)置為：市轄區(qū)婦聯(lián)——街道婦工委——社區(qū)婦聯(lián)——街辦企業(yè)、專業(yè)市場(chǎng)、個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)及其他經(jīng)濟(jì)管理組織婦代會(huì)，轄區(qū)內(nèi)婦女人數(shù)在20人以上的按行業(yè)或單位成立婦代會(huì)(婦委會(huì))，轄區(qū)內(nèi)婦女人數(shù)不足20人的按樓棟和市場(chǎng)(柜臺(tái))設(shè)立婦女小組。加強(qiáng)橫向婦女組織建設(shè)，要鼓勵(lì)成立婦聯(lián)的團(tuán)體會(huì)員(即企業(yè)女工委、各種行業(yè)婦女協(xié)會(huì)、婦女中介服務(wù)組織、以女性為主體的民間組織、婦女聯(lián)誼會(huì)組織)。凡新成立的社區(qū)居委會(huì)都要按照“黨建帶婦建”的原則，及時(shí)成立社區(qū)婦聯(lián)。要選好配強(qiáng)社區(qū)婦女組織班子，注重選拔具備大專以上文化程度，年齡在45歲以下，有較高思想政治文化素質(zhì)，有參政議政能力和組織協(xié)調(diào)能力，熱愛婦女兒童工作，群眾擁護(hù)的優(yōu)秀婦女干部擔(dān)任各級(jí)婦女組織負(fù)責(zé)人，并解決好她們的待遇問題。
2、改進(jìn)工作方式方法，進(jìn)一步找準(zhǔn)社區(qū)婦聯(lián)工作的重點(diǎn)，努力提高婦聯(lián)組織的吸引力、凝聚力、影響力。社區(qū)婦聯(lián)要改變婦聯(lián)工作傳統(tǒng)的方式方法，進(jìn)一步克服行政化傾向，使婦聯(lián)工作充分體現(xiàn)群團(tuán)特點(diǎn);要深入基層，了解婦女需求，提高工作的實(shí)效性;要圍繞大局，找準(zhǔn)服務(wù)婦女的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，精心組織策劃，開展寓教于樂的活動(dòng)，提升婦聯(lián)組織的品牌效益。
一是抓教育，著眼于對(duì)婦女群眾的宣傳、教育、引導(dǎo)，不斷提高婦女群眾的綜合素質(zhì);
二是抓穩(wěn)定，著眼于做好婦女群眾的疏導(dǎo)工作，化解矛盾，理順情緒，引導(dǎo)她們正確對(duì)待改革、發(fā)展、穩(wěn)定中存在的問題，同時(shí)維護(hù)婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)家庭和社會(huì)穩(wěn)定;
三是抓服務(wù)，著眼于為社區(qū)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，滿足不同層次婦女群眾的需求，通過巾幗志愿者在社區(qū)開展如扶貧幫困、衛(wèi)生清掃、環(huán)境綠化美化、治安巡邏、醫(yī)療保健、科普講座、家庭教育、心理咨詢等活動(dòng)，切實(shí)
幫助居民解決在生活和學(xué)習(xí)等方面遇到的難點(diǎn)，增強(qiáng)婦聯(lián)組織的吸引力、凝聚力。
3、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保社區(qū)婦女工作取得實(shí)效。各級(jí)黨委和政府要加強(qiáng)對(duì)社區(qū)婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)。
一要把性別意識(shí)納入決策主流，要在社區(qū)建設(shè)的相關(guān)政策制定過程中，充分考慮婦女利益，保證男女平等基本國(guó)策的實(shí)施，婦女兒童和社會(huì)同步發(fā)展。
二要充分發(fā)揮婦女在推進(jìn)社區(qū)基層民主政治建設(shè)中的作用，如社區(qū)換屆中，要采取一切可行措施確保居委會(huì)成員中至少有一名婦女和“居委會(huì)代表會(huì)議中婦女代表的比例應(yīng)當(dāng)占30%以上”目標(biāo)。
三要建立婦女代表議事制度，進(jìn)一步暢通婦女群眾心聲的反映渠道，為婦女群眾解決實(shí)際問題，保障她(他)們切實(shí)享有法律援助、婦幼保健、文體活動(dòng)、計(jì)劃生育、就業(yè)安置等在內(nèi)的各種社區(qū)服務(wù)。