2014培訓(xùn)生計劃
為期12個月的泰瑞人才培養(yǎng)計劃，包含文化修養(yǎng)，崗位技能，服務(wù)能力，出國鍛煉等各種機會，旨在從專業(yè)知識技能、綜合管理能力等方面給予畢業(yè)生系統(tǒng)、科學(xué)、專業(yè)的指導(dǎo)，使其快速成為合格、出色的骨干力量，為泰瑞核心關(guān)鍵崗位提供持續(xù)的人才儲備。
1、培養(yǎng)方向
管理
技術(shù)研發(fā)
制造
營銷
2、培養(yǎng)方式
動態(tài)管理：對管理培訓(xùn)生實行動態(tài)管理，導(dǎo)師管理團隊負責(zé)跟蹤考評，并建立管理培訓(xùn)生培養(yǎng)跟蹤考評記錄，納入人才培養(yǎng)檔案。
全方位培訓(xùn)：公司將提供豐富且具挑戰(zhàn)性的課堂培訓(xùn)、在職訓(xùn)練、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輪崗實踐、項目挑戰(zhàn)等系統(tǒng)全面的培養(yǎng)方式。這些經(jīng)歷將為管理培訓(xùn)生的進一步發(fā)展，儲備所需要的知識技能。
督導(dǎo)制：每位管理培訓(xùn)生將配備雙導(dǎo)師，對管理培訓(xùn)生進行訓(xùn)練和指導(dǎo)，督導(dǎo)隊伍由部門負責(zé)人和企業(yè)高管，人力資源部管理培訓(xùn)生負責(zé)人組成。
深造機會：由導(dǎo)師管理團隊對培訓(xùn)生日常工作表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)能力、合作精神、責(zé)任性、學(xué)習(xí)積極性等進行綜合評定，選擇優(yōu)秀人員進行脫廠外部深造機會。
聯(lián)系方式
地址：杭州市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)文澤北路245號
公司網(wǎng)址：www.tederic-cn.com
郵箱：tederic@21cn.com
聯(lián)系人：祝先生 0571-87322906
為期12個月的泰瑞人才培養(yǎng)計劃，包含文化修養(yǎng)，崗位技能，服務(wù)能力，出國鍛煉等各種機會，旨在從專業(yè)知識技能、綜合管理能力等方面給予畢業(yè)生系統(tǒng)、科學(xué)、專業(yè)的指導(dǎo)，使其快速成為合格、出色的骨干力量，為泰瑞核心關(guān)鍵崗位提供持續(xù)的人才儲備。
1、培養(yǎng)方向
管理
技術(shù)研發(fā)
制造
營銷
2、培養(yǎng)方式
動態(tài)管理：對管理培訓(xùn)生實行動態(tài)管理，導(dǎo)師管理團隊負責(zé)跟蹤考評，并建立管理培訓(xùn)生培養(yǎng)跟蹤考評記錄，納入人才培養(yǎng)檔案。
全方位培訓(xùn)：公司將提供豐富且具挑戰(zhàn)性的課堂培訓(xùn)、在職訓(xùn)練、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輪崗實踐、項目挑戰(zhàn)等系統(tǒng)全面的培養(yǎng)方式。這些經(jīng)歷將為管理培訓(xùn)生的進一步發(fā)展，儲備所需要的知識技能。
督導(dǎo)制：每位管理培訓(xùn)生將配備雙導(dǎo)師，對管理培訓(xùn)生進行訓(xùn)練和指導(dǎo)，督導(dǎo)隊伍由部門負責(zé)人和企業(yè)高管，人力資源部管理培訓(xùn)生負責(zé)人組成。
深造機會：由導(dǎo)師管理團隊對培訓(xùn)生日常工作表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)能力、合作精神、責(zé)任性、學(xué)習(xí)積極性等進行綜合評定，選擇優(yōu)秀人員進行脫廠外部深造機會。
聯(lián)系方式
地址：杭州市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)文澤北路245號
公司網(wǎng)址：www.tederic-cn.com
郵箱：tederic@21cn.com
聯(lián)系人：祝先生 0571-87322906