第四章 人力資源管理
第一節(jié) 人力資源管理概述
一、人力資源管理的含義與特點
(一)人力資源的含義
人力資源一般是指能推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。它包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面，人力資源數(shù)量是指勞動適齡人口、未成年就業(yè)人口和老年就業(yè)人口。
它具有以下特點：
1.能動性
這是人力資源的首要特征，是與其他資源最根本的區(qū)別。
2.再生性
資源可以分為可再生資源和不可再生資源兩大類。而人力資源基于人口的再生產(chǎn)和勞動力的再生產(chǎn)，能夠?qū)崿F(xiàn)自我補償、自我更新、持續(xù)開發(fā)。
3.時效性
人作為生物機體，有其生命周期，在不同時期可利用程度也不同。
4.社會性
人力資源的形成、開發(fā)、配置和使用都離不開社會環(huán)境和社會實踐，社會環(huán)境構成了人力資源的大背景。
(二)人力資源管理的含義
一般認為人力資源管理是指根據(jù)戰(zhàn)略目標制定相應的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并為實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標進行人力資源的獲取、使用、開發(fā)和評價。
人力資源管理擁有自己獨有的特點：
(1)復雜性。
(2)綜合性。
(3)社會性。
(4)科學性。
二、人力資源管理的職能與目標
1.人力資源管理的職能
(1)獲取。
(2)保持和激勵。
(3)評價與調(diào)整。
(4)開發(fā)。
2.人力資源管理的目標
(1)提高企業(yè)的績效。
(2)擴展人力資本。
第一節(jié) 人力資源管理概述
一、人力資源管理的含義與特點
(一)人力資源的含義
人力資源一般是指能推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。它包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面，人力資源數(shù)量是指勞動適齡人口、未成年就業(yè)人口和老年就業(yè)人口。
它具有以下特點：
1.能動性
這是人力資源的首要特征，是與其他資源最根本的區(qū)別。
2.再生性
資源可以分為可再生資源和不可再生資源兩大類。而人力資源基于人口的再生產(chǎn)和勞動力的再生產(chǎn)，能夠?qū)崿F(xiàn)自我補償、自我更新、持續(xù)開發(fā)。
3.時效性
人作為生物機體，有其生命周期，在不同時期可利用程度也不同。
4.社會性
人力資源的形成、開發(fā)、配置和使用都離不開社會環(huán)境和社會實踐，社會環(huán)境構成了人力資源的大背景。
(二)人力資源管理的含義
一般認為人力資源管理是指根據(jù)戰(zhàn)略目標制定相應的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并為實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標進行人力資源的獲取、使用、開發(fā)和評價。
人力資源管理擁有自己獨有的特點：
(1)復雜性。
(2)綜合性。
(3)社會性。
(4)科學性。
二、人力資源管理的職能與目標
1.人力資源管理的職能
(1)獲取。
(2)保持和激勵。
(3)評價與調(diào)整。
(4)開發(fā)。
2.人力資源管理的目標
(1)提高企業(yè)的績效。
(2)擴展人力資本。