(一)單項(xiàng)選擇題
1.人力資源的首要特征、與其它資源根本的區(qū)別是( )
A.能動(dòng)性
B.再生性
C.時(shí)效性
D.社會(huì)性
2.人力資源是指能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。下列選項(xiàng)中不構(gòu)成人力資源質(zhì)量的是( )。
A.健康狀況、受教育水平
B.知識(shí)和技能水平
C.經(jīng)濟(jì)水平
D.勞動(dòng)態(tài)度
3.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的是( )。
A.人身保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.人壽保險(xiǎn)
D.意外傷害保險(xiǎn)
4、國家禁止安排女職工和不得安排未成年工從事國家規(guī)定的()體力強(qiáng)度的勞動(dòng)。
A、第一級(jí)
B、第二級(jí)
C、第三級(jí)
D、第四級(jí)
5、勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金，一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的()
A、10%
B、20%
C、40%
D、50%
6、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位工資總額的()繳納失業(yè)保險(xiǎn)金。
A、1%
B、2%
C、3%
D、4%
(二)多項(xiàng)選擇題
7.績效考核是人力資源管理的核心職責(zé)之一，它應(yīng)遵循的原則有( )。
A.內(nèi)容規(guī)范化原則
B.機(jī)會(huì)均等原則
C.客觀公正原則
D.全方位考核原則
8.工資保障是維護(hù)勞動(dòng)者基本生活的法定制度和措施，它主要包括( )。
A.低工資保障
B.工資支付保障
C.基本醫(yī)療保障
D.失業(yè)保險(xiǎn)
9.下列情況，企業(yè)可以扣除員工工資或?yàn)閱T工代扣代繳的是( )
A.勞動(dòng)者因違紀(jì)給企業(yè)造成重大損失，企業(yè)每月扣除員工工資總額的25%
B.根據(jù)公安機(jī)關(guān)的決定，對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員停發(fā)工資
C.根據(jù)法院判決，從員工的工資中扣除撫養(yǎng)費(fèi)和勞動(dòng)賠償金
D.公司為員工向人壽保險(xiǎn)公司投保，從員工工資中代扣保險(xiǎn)費(fèi)
10、下列屬于失業(yè)保險(xiǎn)基金構(gòu)成的有()
A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位交納的失業(yè)保險(xiǎn)金費(fèi)
B、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工交綱的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
C、財(cái)政補(bǔ)貼
D、失業(yè)保險(xiǎn)金的利息
11、我國勞動(dòng)安全管理制度()
A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B、安全檢查生產(chǎn)檢查制度
C、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度
D、傷亡保護(hù)監(jiān)察制度
12、用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況包括()
A、勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金
B、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)和損害賠償
C、個(gè)人所得稅
D、債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款
13.某企業(yè)EVA為零，下列說法錯(cuò)誤的是( )
A. 該企業(yè)的機(jī)會(huì)成本為零
B. 該企業(yè)實(shí)現(xiàn)了正常的經(jīng)濟(jì)利潤
C. 該企業(yè)的經(jīng)營者為股東創(chuàng)造了超出期望的剩余價(jià)值
D. 該企業(yè)面臨財(cái)務(wù)虧損
14下列哪些情況，用人單位可以預(yù)告解雇員工( )
A. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)換工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能進(jìn)合同變更達(dá)成協(xié)議的
D. 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
(三)參考答案
1.A 2.C 3.B 4.D 5.B 6. B 7 ACD 8.AB 9.BC 10.ABCD 11.AB 12ABC
13.ACD 14.BC
1.人力資源的首要特征、與其它資源根本的區(qū)別是( )
A.能動(dòng)性
B.再生性
C.時(shí)效性
D.社會(huì)性
2.人力資源是指能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。下列選項(xiàng)中不構(gòu)成人力資源質(zhì)量的是( )。
A.健康狀況、受教育水平
B.知識(shí)和技能水平
C.經(jīng)濟(jì)水平
D.勞動(dòng)態(tài)度
3.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的是( )。
A.人身保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.人壽保險(xiǎn)
D.意外傷害保險(xiǎn)
4、國家禁止安排女職工和不得安排未成年工從事國家規(guī)定的()體力強(qiáng)度的勞動(dòng)。
A、第一級(jí)
B、第二級(jí)
C、第三級(jí)
D、第四級(jí)
5、勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金，一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的()
A、10%
B、20%
C、40%
D、50%
6、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位工資總額的()繳納失業(yè)保險(xiǎn)金。
A、1%
B、2%
C、3%
D、4%
(二)多項(xiàng)選擇題
7.績效考核是人力資源管理的核心職責(zé)之一，它應(yīng)遵循的原則有( )。
A.內(nèi)容規(guī)范化原則
B.機(jī)會(huì)均等原則
C.客觀公正原則
D.全方位考核原則
8.工資保障是維護(hù)勞動(dòng)者基本生活的法定制度和措施，它主要包括( )。
A.低工資保障
B.工資支付保障
C.基本醫(yī)療保障
D.失業(yè)保險(xiǎn)
9.下列情況，企業(yè)可以扣除員工工資或?yàn)閱T工代扣代繳的是( )
A.勞動(dòng)者因違紀(jì)給企業(yè)造成重大損失，企業(yè)每月扣除員工工資總額的25%
B.根據(jù)公安機(jī)關(guān)的決定，對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員停發(fā)工資
C.根據(jù)法院判決，從員工的工資中扣除撫養(yǎng)費(fèi)和勞動(dòng)賠償金
D.公司為員工向人壽保險(xiǎn)公司投保，從員工工資中代扣保險(xiǎn)費(fèi)
10、下列屬于失業(yè)保險(xiǎn)基金構(gòu)成的有()
A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位交納的失業(yè)保險(xiǎn)金費(fèi)
B、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工交綱的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
C、財(cái)政補(bǔ)貼
D、失業(yè)保險(xiǎn)金的利息
11、我國勞動(dòng)安全管理制度()
A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B、安全檢查生產(chǎn)檢查制度
C、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度
D、傷亡保護(hù)監(jiān)察制度
12、用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況包括()
A、勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金
B、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)和損害賠償
C、個(gè)人所得稅
D、債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款
13.某企業(yè)EVA為零，下列說法錯(cuò)誤的是( )
A. 該企業(yè)的機(jī)會(huì)成本為零
B. 該企業(yè)實(shí)現(xiàn)了正常的經(jīng)濟(jì)利潤
C. 該企業(yè)的經(jīng)營者為股東創(chuàng)造了超出期望的剩余價(jià)值
D. 該企業(yè)面臨財(cái)務(wù)虧損
14下列哪些情況，用人單位可以預(yù)告解雇員工( )
A. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)換工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能進(jìn)合同變更達(dá)成協(xié)議的
D. 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
(三)參考答案
1.A 2.C 3.B 4.D 5.B 6. B 7 ACD 8.AB 9.BC 10.ABCD 11.AB 12ABC
13.ACD 14.BC