(一)單項選擇題
1.人力資源的首要特征、與其它資源根本的區(qū)別是( )
A.能動性
B.再生性
C.時效性
D.社會性
2.人力資源是指能夠推動社會和經濟發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。下列選項中不構成人力資源質量的是( )。
A.健康狀況、受教育水平
B.知識和技能水平
C.經濟水平
D.勞動態(tài)度
3.下列選項中屬于勞動法規(guī)定的社會保險項目的是( )。
A.人身保險
B.失業(yè)保險
C.人壽保險
D.意外傷害保險
4、國家禁止安排女職工和不得安排未成年工從事國家規(guī)定的()體力強度的勞動。
A、第一級
B、第二級
C、第三級
D、第四級
5、勞動者違紀賠償金，一般不超過本人月標準工資的()
A、10%
B、20%
C、40%
D、50%
6、根據《失業(yè)保險條例》城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應按照本單位工資總額的()繳納失業(yè)保險金。
A、1%
B、2%
C、3%
D、4%
(二)多項選擇題
7.績效考核是人力資源管理的核心職責之一，它應遵循的原則有( )。
A.內容規(guī)范化原則
B.機會均等原則
C.客觀公正原則
D.全方位考核原則
8.工資保障是維護勞動者基本生活的法定制度和措施，它主要包括( )。
A.低工資保障
B.工資支付保障
C.基本醫(yī)療保障
D.失業(yè)保險
9.下列情況，企業(yè)可以扣除員工工資或為員工代扣代繳的是( )
A.勞動者因違紀給企業(yè)造成重大損失，企業(yè)每月扣除員工工資總額的25%
B.根據公安機關的決定，對勞動教養(yǎng)人員停發(fā)工資
C.根據法院判決，從員工的工資中扣除撫養(yǎng)費和勞動賠償金
D.公司為員工向人壽保險公司投保，從員工工資中代扣保險費
10、下列屬于失業(yè)保險基金構成的有()
A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位交納的失業(yè)保險金費
B、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工交綱的失業(yè)保險費
C、財政補貼
D、失業(yè)保險金的利息
11、我國勞動安全管理制度()
A、安全生產責任制度
B、安全檢查生產檢查制度
C、勞動保護監(jiān)察制度
D、傷亡保護監(jiān)察制度
12、用人單位可以代扣勞動者工資的情況包括()
A、勞動者違紀賠償金
B、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費和損害賠償
C、個人所得稅
D、債權人請求代扣欠款
13.某企業(yè)EVA為零，下列說法錯誤的是( )
A. 該企業(yè)的機會成本為零
B. 該企業(yè)實現了正常的經濟利潤
C. 該企業(yè)的經營者為股東創(chuàng)造了超出期望的剩余價值
D. 該企業(yè)面臨財務虧損
14下列哪些情況，用人單位可以預告解雇員工( )
A. 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內
B. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調換工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經協(xié)商未能進合同變更達成協(xié)議的
D. 女職工在孕期、產期和哺乳期的。
(三)參考答案
1.A 2.C 3.B 4.D 5.B 6. B 7 ACD 8.AB 9.BC 10.ABCD 11.AB 12ABC
13.ACD 14.BC
1.人力資源的首要特征、與其它資源根本的區(qū)別是( )
A.能動性
B.再生性
C.時效性
D.社會性
2.人力資源是指能夠推動社會和經濟發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。下列選項中不構成人力資源質量的是( )。
A.健康狀況、受教育水平
B.知識和技能水平
C.經濟水平
D.勞動態(tài)度
3.下列選項中屬于勞動法規(guī)定的社會保險項目的是( )。
A.人身保險
B.失業(yè)保險
C.人壽保險
D.意外傷害保險
4、國家禁止安排女職工和不得安排未成年工從事國家規(guī)定的()體力強度的勞動。
A、第一級
B、第二級
C、第三級
D、第四級
5、勞動者違紀賠償金，一般不超過本人月標準工資的()
A、10%
B、20%
C、40%
D、50%
6、根據《失業(yè)保險條例》城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應按照本單位工資總額的()繳納失業(yè)保險金。
A、1%
B、2%
C、3%
D、4%
(二)多項選擇題
7.績效考核是人力資源管理的核心職責之一，它應遵循的原則有( )。
A.內容規(guī)范化原則
B.機會均等原則
C.客觀公正原則
D.全方位考核原則
8.工資保障是維護勞動者基本生活的法定制度和措施，它主要包括( )。
A.低工資保障
B.工資支付保障
C.基本醫(yī)療保障
D.失業(yè)保險
9.下列情況，企業(yè)可以扣除員工工資或為員工代扣代繳的是( )
A.勞動者因違紀給企業(yè)造成重大損失，企業(yè)每月扣除員工工資總額的25%
B.根據公安機關的決定，對勞動教養(yǎng)人員停發(fā)工資
C.根據法院判決，從員工的工資中扣除撫養(yǎng)費和勞動賠償金
D.公司為員工向人壽保險公司投保，從員工工資中代扣保險費
10、下列屬于失業(yè)保險基金構成的有()
A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位交納的失業(yè)保險金費
B、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工交綱的失業(yè)保險費
C、財政補貼
D、失業(yè)保險金的利息
11、我國勞動安全管理制度()
A、安全生產責任制度
B、安全檢查生產檢查制度
C、勞動保護監(jiān)察制度
D、傷亡保護監(jiān)察制度
12、用人單位可以代扣勞動者工資的情況包括()
A、勞動者違紀賠償金
B、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費和損害賠償
C、個人所得稅
D、債權人請求代扣欠款
13.某企業(yè)EVA為零，下列說法錯誤的是( )
A. 該企業(yè)的機會成本為零
B. 該企業(yè)實現了正常的經濟利潤
C. 該企業(yè)的經營者為股東創(chuàng)造了超出期望的剩余價值
D. 該企業(yè)面臨財務虧損
14下列哪些情況，用人單位可以預告解雇員工( )
A. 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內
B. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調換工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經協(xié)商未能進合同變更達成協(xié)議的
D. 女職工在孕期、產期和哺乳期的。
(三)參考答案
1.A 2.C 3.B 4.D 5.B 6. B 7 ACD 8.AB 9.BC 10.ABCD 11.AB 12ABC
13.ACD 14.BC