導(dǎo)讀：今年中山大學(xué)在面試題目和形式的設(shè)計上，更加側(cè)重考察各學(xué)科大類的學(xué)術(shù)性和專業(yè)性，也沒有出現(xiàn)“腦筋急轉(zhuǎn)彎”式的題目。為更好地選拔出真正具有學(xué)科特長和創(chuàng)新潛質(zhì)的考生，結(jié)合7個學(xué)科大類各自的特色，分別設(shè)計了7種不同的面試方案。中大在面試環(huán)節(jié)采用類似于職場面試的“小組面試”的方式，由5名相關(guān)學(xué)科大類專家面試7名同學(xué)。為確保公平、公正，整個面試實現(xiàn)考生組合、試室、試題選擇“三隨機”。
