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1.本人身份證、學生證原件及復印件。 2.本人自薦書1份（含學校推薦表、成績單、獲獎材料等）。 3.就業(yè)協(xié)議書一式三份（確定為擬聘人選后使用）。 （二）資格審查 公開招聘工作小組按照《簡章》規(guī)定條件，審查了解應聘學生的基本情況、學業(yè)成績、個人獲獎情況及儀表儀態(tài)等，合格者進入專業(yè)技能考核環(huán)節(jié)。 （三）專業(yè)技能考核和面試 各崗位擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)須達到1:3比例，如達不到規(guī)定比例，相應遞減擬招聘崗位的名額，無法遞減的，取消招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬開考比例。 1.專業(yè)技能考核 專業(yè)技能考核采取病例分析、現(xiàn)場模擬病人診治等方式進行，滿分為100分。 2.面試 專業(yè)技能考核成績達到60分為基本合格線。在達到基本合格線的人員中，根據(jù)各崗位考核招聘人數(shù)，按照1：3的比例從高分到低分依次確定面試人選。若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。若因考生棄考等達不到1：3的，則面試比例調(diào)整為不低于1：2。其中，屬于急需緊缺人才或特殊崗位且經(jīng)市人力社保局認定同意的，可適當放寬面試比例。無法遞減或?qū)儆诩毙杈o缺人才、特殊崗位的，考生專業(yè)技能考核成績須達到60分以上，方可進入面試。 面試由渝中區(qū)人力社保局和渝中區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一組織進行，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分100分。面試成績當場公布。面試分數(shù)為60分以下者為不合格，應出具相應說明報渝中區(qū)人力社保局及渝中區(qū)衛(wèi)生局備案；面試分數(shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試（含緊缺崗位），該考生的面試成績合格分數(shù)線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有考生的平均分。 考試考核總成績=專業(yè)技能考核成績×60%+面試成績×40%。 （四）體檢和考察 在面試合格人員中，以考試考核總成績由高分到低分排序，按同一招聘單位同一招聘崗位1:1比例等額確定體檢人員。進入體檢最后一名應聘人員的考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則以專業(yè)技能考核成績從高分到低分的順序確定進入體檢人員；若上述成績相同，則報經(jīng)市人力社保局同意后加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人員。 體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及（公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定，并結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。 體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復審申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。 體檢合格者，由渝中區(qū)人力社保局會同渝中區(qū)衛(wèi)生局對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，對資格條件進行復審。 因體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不予遞補。 （五）公示 按規(guī)定體檢、考察均合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、渝中區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示。公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業(yè)院校、專業(yè)、招聘單位、聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。 六、聘用及待遇 經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按有關(guān)程序及規(guī)定報區(qū)人力社保局審批，經(jīng)審批同意的聘用人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等進行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。 七、紀律要求 公開考核招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴肅人事工作紀律，嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。 八、本簡章由渝中區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。 咨詢電話：023-63765139、023-63765137 附件： 1.應屆普通高等醫(yī)學院校畢業(yè)生計劃.doc 2.應屆普通高等醫(yī)學院校畢業(yè)現(xiàn)場招聘會安排表（第一批）.doc |