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1.本人身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件。 2.本人自薦書1份（含學(xué)校推薦表、成績(jī)單、獲獎(jiǎng)材料等）。 3.就業(yè)協(xié)議書一式三份（確定為擬聘人選后使用）。 （二）資格審查 公開(kāi)招聘工作小組按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件，審查了解應(yīng)聘學(xué)生的基本情況、學(xué)業(yè)成績(jī)、個(gè)人獲獎(jiǎng)情況及儀表儀態(tài)等，合格者進(jìn)入專業(yè)技能考核環(huán)節(jié)。 （三）專業(yè)技能考核和面試 各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3比例，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位的名額，無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。 1.專業(yè)技能考核 專業(yè)技能考核采取病例分析、現(xiàn)場(chǎng)模擬病人診治等方式進(jìn)行，滿分為100分。 2.面試 專業(yè)技能考核成績(jī)達(dá)到60分為基本合格線。在達(dá)到基本合格線的人員中，根據(jù)各崗位考核招聘人數(shù)，按照1：3的比例從高分到低分依次確定面試人選。若排序到最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。若因考生棄考等達(dá)不到1：3的，則面試比例調(diào)整為不低于1：2。其中，屬于急需緊缺人才或特殊崗位且經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的，可適當(dāng)放寬面試比例。無(wú)法遞減或?qū)儆诩毙杈o缺人才、特殊崗位的，考生專業(yè)技能考核成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。 面試由渝中區(qū)人力社保局和渝中區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一組織進(jìn)行，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試分?jǐn)?shù)為60分以下者為不合格，應(yīng)出具相應(yīng)說(shuō)明報(bào)渝中區(qū)人力社保局及渝中區(qū)衛(wèi)生局備案；面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試（含緊缺崗位），該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有考生的平均分。 考試考核總成績(jī)=專業(yè)技能考核成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。 （四）體檢和考察 在面試合格人員中，以考試考核總成績(jī)由高分到低分排序，按同一招聘單位同一招聘崗位1:1比例等額確定體檢人員。進(jìn)入體檢最后一名應(yīng)聘人員的考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以專業(yè)技能考核成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人員；若上述成績(jī)相同，則報(bào)經(jīng)市人力社保局同意后加試一場(chǎng)面試，按加試面試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人員。 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及（公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定，并結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。 體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)審申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 體檢合格者，由渝中區(qū)人力社保局會(huì)同渝中區(qū)衛(wèi)生局對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。 因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不予遞補(bǔ)。 （五）公示 按規(guī)定體檢、考察均合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)院校、專業(yè)、招聘單位、聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。 六、聘用及待遇 經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)程序及規(guī)定報(bào)區(qū)人力社保局審批，經(jīng)審批同意的聘用人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。 七、紀(jì)律要求 公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。 八、本簡(jiǎn)章由渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。 咨詢電話：023-63765139、023-63765137 附件： 1.應(yīng)屆普通高等醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生計(jì)劃.doc 2.應(yīng)屆普通高等醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)安排表（第一批）.doc |