職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計劃
1.項目詮釋。
我們培養(yǎng)的不是普通的管理工作者，而是全行高層領導的儲備力量，是統(tǒng)領千軍實踐金融事業(yè)的未來領袖。
2.招聘對象。
外交學院、北京大學、清華大學、中國人民大學、中央財經(jīng)大學、對外經(jīng)貿(mào)大學、南開大學、廈門大學、東北財經(jīng)大學、哈爾濱工業(yè)大學、復旦大學、上海財經(jīng)大學、浙江大學、武漢大學、西南財經(jīng)大學、四川大學、重慶大學、中國傳媒大學、北京郵電大學等院校（包含其他具有同等地位的國內(nèi)外知名院校）本科及以上學歷具有管理潛質(zhì)或緊缺技能的應屆畢業(yè)生。
3.招聘要求。
◆遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良記錄；
◆氣質(zhì)、形象俱佳，身體健康，無不良嗜好；
◆專業(yè)不限，學習成績優(yōu)秀，各科平均分在85分以上；
◆具有較強的學習能力與進取精神，有良好的團隊合作意識和協(xié)調(diào)溝通能力；
◆在校期間曾擔任過學生會、共青團、校園組織等學生干部，率領或參與團隊完成過學生會或社團活動項目；
◆為人正直、坦誠，性格活潑、開朗，富有激情和成功渴望；
◆符合我行近親屬回避規(guī)定。
4.培養(yǎng)目標。
◆工作三年：突出者可擔任基礎管理崗位職位，如：總行部門團隊管理、項目管理，分行部門總經(jīng)理助理，支行行長助理，營業(yè)部經(jīng)理等；
◆工作五年：突出者可擔任總行部門中高級經(jīng)理、分行行長助理、副行長；
◆工作八至十年：突出者可擔任總行部門總經(jīng)理、分行行長。
5.培養(yǎng)規(guī)劃。
◆第一年：半年在基層單位進行商業(yè)銀行儲蓄出納和會計結算業(yè)務學習，半年到基層單位進行商業(yè)銀行信貸業(yè)務學習；
◆第二年：根據(jù)個人興趣偏好和素質(zhì)能力傾向，確定專業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展方向，在總行進行實際專業(yè)崗位工作訓練；
◆第三年：采取掛職鍛煉、崗位培養(yǎng)的方式，進行相關專業(yè)交叉實踐、綜合能力訓練和培養(yǎng)。期間表現(xiàn)優(yōu)秀者，以“師傅帶徒弟”的方式，到董事會、監(jiān)事會、總行辦公室、人力資源部等部門工作；
◆第四、五年：按照培養(yǎng)目標，進行目標崗位的掛職鍛煉、崗位培養(yǎng)，期間根據(jù)工作和培養(yǎng)需要，適時提供專項培訓，并為優(yōu)秀者創(chuàng)造三個月以上的境外金融機構掛職工作和學習機會。
6.項目優(yōu)勢。
◆歸屬總行統(tǒng)一管理；
◆成熟的導師和學長計劃作保障：總行領導及人力資源部總經(jīng)理擔任職業(yè)生涯導師，所在部門總經(jīng)理擔任管理學長，所在部門出色的高級經(jīng)理擔任專業(yè)學長；
◆清晰的成長路徑，驚人的發(fā)展速度；
◆國內(nèi)外豐富的培訓資源和機會；
◆繼續(xù)教育、培訓資助計劃；
◆遍布全國二十幾個城市的工作機會；
◆舒適溫馨的公寓設施；
◆具有競爭力的薪酬水平。
7.工作地點。
◆前3年培養(yǎng)期：哈爾濱地區(qū)總行部門及哈爾濱分行；
◆3年后并軌期：根據(jù)個人申報志愿和競聘結果，可在北京、天津、深圳、大連、沈陽、成都、重慶等哈行相關總行及分支機構工作。
8.招聘人數(shù)。
50人。