廣東省深圳市海普瑞藥業(yè)股份公司2014校園招聘啟事

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  一、公司簡介
    

  海普瑞創(chuàng)立于1998年,位于南海之濱、風(fēng)景秀麗青春朝氣的深圳——中國改革開放的前沿。
    

  海普瑞一直專注于生物科技領(lǐng)域,現(xiàn)已成為肝素鈉原料藥的全球質(zhì)量、規(guī)模的供應(yīng)商、美國大劑量肝素制劑用原料藥的供應(yīng)商,同時連續(xù)五年穩(wěn)居中國醫(yī)藥企業(yè)出口金額排名榜首。
    

  肝素鈉原料藥作為海普瑞的主要產(chǎn)品,其來源于健康生豬的小腸粘膜,被廣泛應(yīng)用于臨床治療領(lǐng)域,主要基于其自身抗凝血和抗血栓的生物特性,全球知名的跨國醫(yī)藥企業(yè),如Sanofi-Aventis,F(xiàn)resenius Kabi,Novartis等均成為公司的忠實客戶。肝素作為粘多糖家族的重要一員,隨著糖化學(xué)科學(xué)的不斷發(fā)展進而對肝素的加深認知,將會有更多的適應(yīng)癥被開發(fā)以造?;颊摺?BR>    

  2008年,美國爆發(fā)了導(dǎo)致80余人死亡的“百特事件”。在這次震驚世界的品質(zhì)風(fēng)波中,海普瑞成為美國肝素原料藥供應(yīng)企業(yè)中惟一沒有受到任何影響的企業(yè),業(yè)內(nèi)的危機反而凸顯了海普瑞的以質(zhì)量為核心的諸多優(yōu)勢——產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)完整、高生物學(xué)純度以及公司的務(wù)實的管理,海普瑞成為讓全球?qū)Α爸袊圃臁睒淞⑿判牡目煽抗?yīng)商。自百特事件后,美國藥典委員會協(xié)同美國藥監(jiān)局FDA對肝素及相關(guān)產(chǎn)品不斷提高標(biāo)準(zhǔn),海普瑞始終保持著對標(biāo)準(zhǔn)的位置,成為美國藥典標(biāo)準(zhǔn)修訂的主要參與者和標(biāo)準(zhǔn)提供者。
    

  海普瑞每一步的成功都是各類優(yōu)質(zhì)資源共振的結(jié)果,人力資源是其中的重要組成。目前海普瑞的管理團隊的成員均是隨海普瑞同步成長起來的莘莘學(xué)子,海普瑞將更加注重從擁有道德水準(zhǔn)、專業(yè)知識與技能、富有朝氣的年輕人中培養(yǎng)適合自身企業(yè)發(fā)展的管理和技術(shù)人才。
    

  2010年,海普瑞在深圳證券交易所中小板成功上市;2011年,海普瑞成為中國民營企業(yè)制造企業(yè)500強企業(yè),被評為深圳特區(qū)30年杰出貢獻企業(yè)、南山區(qū)國家生態(tài)區(qū)創(chuàng)建工作先進單位,海普瑞被評為廣東省優(yōu)秀自主品牌;海普瑞還連續(xù)多年被評為深圳市南山區(qū)納稅百強企業(yè),成為廣東省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)基地和博士后創(chuàng)新實踐基地;2012年,海普瑞被評為“深圳知名品牌”,董事長李鋰先生榮獲當(dāng)年的“深圳市科學(xué)技術(shù)獎——深圳市市長獎”。
    

  秉承“科學(xué)、實證、勤勉、和諧”的海普瑞理念,公司將不斷在粘多糖專業(yè)領(lǐng)域銳意進取。
    

 
    

  二、招聘職位
    

職位類別
    

招聘職位
    

需求人數(shù)
    

需求專業(yè)
    

質(zhì)量管理類
    

QA駐點員
    

5
    

藥學(xué)、藥物分析、制藥工程、生物等相關(guān)專業(yè)
    

QC檢驗員
    

16
    

工程類
    

運行維護崗
    

不限
    

機械工程、自動化、設(shè)備工程、計量等相關(guān)專業(yè)
    

生產(chǎn)類
    

生產(chǎn)操作員
    

不限
    

藥學(xué)、制藥工程、化工等相關(guān)專業(yè)
    

合計
    

21人以上
    

/
    

 
    

  職位要求:
    

  1.生物化學(xué)、化工制藥、藥學(xué)、工程等相關(guān)專業(yè);
    

  2.在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良;
    

  3.對生物醫(yī)藥行業(yè)有強烈的意向與興趣;
    

  4.積極主動,追求成功,強烈的責(zé)任感、學(xué)習(xí)意愿,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,團隊意識,解決問題的能力。
    

 
    

  三、薪酬福利
    

  薪酬理念
    

  外部競爭性
    

  • 對標(biāo)全球在華外資藥企(一線城市)薪酬水平;
    

  • 每年定期對標(biāo)外部市場薪酬水平,比對調(diào)整內(nèi)部薪酬。
    

  內(nèi)部公平性
    

  三大付薪原則:
    

  • 按崗位價值
    

  • 按個人能力
    

  • 按個人績效
    

  薪酬:
    

  月固定工資、年終雙薪、年度績效獎金
    

  福利保障:
    

  社會保險、住房公積金、各類法定節(jié)假日、帶薪年假、高溫補貼
    

  全方位關(guān)懷:
    

  免費工作餐、夜間交通補貼、中晚班補貼、差旅費補貼、免費年度健康體檢、結(jié)婚&添丁賀禮、各類節(jié)日福利、部門團隊活動、免費運動場館、運動俱樂部等。
    

 
    

  四、宣講會行程
    

  本單位計劃12月25日左右到湖北理工學(xué)院舉辦專場招聘會,有意向的學(xué)生請將簡歷發(fā)至郵箱:zhaozx@hepalink.com