以下是為大家整理的關(guān)于人事主管個人簡歷文選的文章，希望大家能夠喜歡！
姓 名： xxx
性 別： 女
民 族： 漢族
政治面貌： 團(tuán)員
出生日期： 1985年06月
婚姻狀況： 未婚
學(xué) 歷： 本科
畢業(yè)院校： xx師范大學(xué)
畢業(yè)時間： 2007年07月
所學(xué)專業(yè)： 社會學(xué)
外語水平： 英語 (CET-4)
電腦水平： 熟練
工作年限： 2年
聯(lián)系方式： 13888888888
求職意向
工作類型： 全職
單位性質(zhì)： 不限
期望職位： 人力資源專員、人事主管
工作地點： 不限
期望月薪： 不限/面議
教育經(jīng)歷
2003.9-2007.7 xx師范大學(xué) 社會學(xué) 本科
工作經(jīng)驗
2008.1-2009.5 xx有限公司 人力資源部 人事主管
1、負(fù)責(zé)人員招聘。完善公司招聘流程手續(xù)，采用網(wǎng)絡(luò)、報紙以及中介所、現(xiàn)場招聘會等各種形式進(jìn)行人員補(bǔ)充；進(jìn)行簡歷篩選和初步面試，參與集體復(fù)試。新員工入職后，組織培訓(xùn)并參與講課。
2、人事手續(xù)的辦理：入職離職手續(xù)的完善以及具體執(zhí)行；對公司相關(guān)制度的對內(nèi)修改、完善和對外解釋；各項人事檔案的管理、歸納，電子檔案的備存、修改；各項人事申請的處理，轉(zhuǎn)正和辭退員工的事宜處理。
3、社保和勞動合同的辦理：員工社保繳納、減少和退保的辦理，熟悉杭州市社保政策；代表公司與員工簽訂和解除勞動合同，解釋合同條例，協(xié)調(diào)處理勞資糾紛。
4、薪資管理：與各部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，確定試用期和轉(zhuǎn)正員工的薪酬待遇和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，制定員工工資和漲跌幅度；參與建立企業(yè)的薪酬調(diào)查及薪酬制度的制定。
5、每月考勤的整理、核對；總部所有人員的工資報表制定及對門店工資報表的核對。
6、員工關(guān)系處理：包括與員工的溝通，處理員工投訴、違紀(jì)、辭退、勞動糾紛等。
7、績效考核：參與晉級、績效考核標(biāo)準(zhǔn)的建立；考核前期的準(zhǔn)備、考核后的成績統(tǒng)計和匯總、考核結(jié)果的解釋等工作。
2007.7-2007.12 xx食品有限公司 企管部 行政文秘
1、周例會、月例會資料的收集和整理，并做好會議記錄。
2、公司日常行政事務(wù)的檢查和追蹤。
3、企管部考勤的核算。
4、早會的主持和公司公告欄的更新和整理。
5、重要來訪客人的接待。
6、協(xié)助董事長處理公司相關(guān)事務(wù)。
自我評價
謙虛好學(xué) 有耐心，認(rèn)真仔細(xì)，有責(zé)任心。
有很好的團(tuán)隊合作和組織協(xié)調(diào)能力！
姓 名： xxx
性 別： 女
民 族： 漢族
政治面貌： 團(tuán)員
出生日期： 1985年06月
婚姻狀況： 未婚
學(xué) 歷： 本科
畢業(yè)院校： xx師范大學(xué)
畢業(yè)時間： 2007年07月
所學(xué)專業(yè)： 社會學(xué)
外語水平： 英語 (CET-4)
電腦水平： 熟練
工作年限： 2年
聯(lián)系方式： 13888888888
求職意向
工作類型： 全職
單位性質(zhì)： 不限
期望職位： 人力資源專員、人事主管
工作地點： 不限
期望月薪： 不限/面議
教育經(jīng)歷
2003.9-2007.7 xx師范大學(xué) 社會學(xué) 本科
工作經(jīng)驗
2008.1-2009.5 xx有限公司 人力資源部 人事主管
1、負(fù)責(zé)人員招聘。完善公司招聘流程手續(xù)，采用網(wǎng)絡(luò)、報紙以及中介所、現(xiàn)場招聘會等各種形式進(jìn)行人員補(bǔ)充；進(jìn)行簡歷篩選和初步面試，參與集體復(fù)試。新員工入職后，組織培訓(xùn)并參與講課。
2、人事手續(xù)的辦理：入職離職手續(xù)的完善以及具體執(zhí)行；對公司相關(guān)制度的對內(nèi)修改、完善和對外解釋；各項人事檔案的管理、歸納，電子檔案的備存、修改；各項人事申請的處理，轉(zhuǎn)正和辭退員工的事宜處理。
3、社保和勞動合同的辦理：員工社保繳納、減少和退保的辦理，熟悉杭州市社保政策；代表公司與員工簽訂和解除勞動合同，解釋合同條例，協(xié)調(diào)處理勞資糾紛。
4、薪資管理：與各部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，確定試用期和轉(zhuǎn)正員工的薪酬待遇和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，制定員工工資和漲跌幅度；參與建立企業(yè)的薪酬調(diào)查及薪酬制度的制定。
5、每月考勤的整理、核對；總部所有人員的工資報表制定及對門店工資報表的核對。
6、員工關(guān)系處理：包括與員工的溝通，處理員工投訴、違紀(jì)、辭退、勞動糾紛等。
7、績效考核：參與晉級、績效考核標(biāo)準(zhǔn)的建立；考核前期的準(zhǔn)備、考核后的成績統(tǒng)計和匯總、考核結(jié)果的解釋等工作。
2007.7-2007.12 xx食品有限公司 企管部 行政文秘
1、周例會、月例會資料的收集和整理，并做好會議記錄。
2、公司日常行政事務(wù)的檢查和追蹤。
3、企管部考勤的核算。
4、早會的主持和公司公告欄的更新和整理。
5、重要來訪客人的接待。
6、協(xié)助董事長處理公司相關(guān)事務(wù)。
自我評價
謙虛好學(xué) 有耐心，認(rèn)真仔細(xì)，有責(zé)任心。
有很好的團(tuán)隊合作和組織協(xié)調(diào)能力！