這篇《2013年河北滄州任丘市招聘350名小學(xué)幼兒教師公告》是為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。以下信息僅供參考！
為解決農(nóng)村小學(xué)、幼兒園教師缺員問題，進(jìn)一步加強(qiáng)全市師資隊(duì)伍建設(shè)，并促進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)，按照市委、市政府要求，計(jì)劃今年面向代課教師和社會(huì)應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生招聘合同制教師350名，全部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)、幼兒園，提高基層教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
一、招聘范圍
具有國(guó)家承認(rèn)的中專及以上學(xué)歷，經(jīng)清查核實(shí)現(xiàn)在崗在冊(cè)的代課教師和97年及以后入學(xué)的全日制中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生(含2013年畢業(yè)生)。
二、招聘名額
按科目類別分配招聘名額為：小學(xué)語(yǔ)文教師50名、小學(xué)數(shù)學(xué)教師50名、小學(xué)英語(yǔ)教師60名、小學(xué)計(jì)算機(jī)教師20名、小學(xué)音樂教師20名、小學(xué)體育教師15名、小學(xué)美術(shù)教師15名，幼兒教師120名。
為解決邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師流出多流入少、師資嚴(yán)重不足問題，今年計(jì)劃把招聘名額分配到各學(xué)區(qū)。名額多少依據(jù)各學(xué)區(qū)師資緊缺程度。具體分配方案見附表。
三、安置原則
所招聘的合同制教師按各學(xué)區(qū)分配指標(biāo)全部充實(shí)到鄉(xiāng)村基層小學(xué)和幼兒園任教。對(duì)不服從分配者，將取消其聘用資格。安置后5年內(nèi)不允許跨學(xué)區(qū)調(diào)動(dòng)。
四、報(bào)考條件
(一)基本條件：
1、任丘市地方戶籍。
2、遵紀(jì)守法，品行端正，無違法違紀(jì)行為。
3、身體健康。
4、學(xué)歷和資格條件：
小學(xué)教師崗位：代課教師需具備國(guó)家承認(rèn)的中專(含)以上學(xué)歷;應(yīng)往屆師范類畢業(yè)生需具備全日制中師(含)以上學(xué)歷;應(yīng)往屆非師范類畢業(yè)生需具備全日制大專(含)以上學(xué)歷。上述人員均需具備小學(xué)或小學(xué)以上教師資格。
幼兒教師崗位：代課教師需具備國(guó)家承認(rèn)的中專(含)以上學(xué)歷;應(yīng)往屆師范類畢業(yè)生需具備全日制中師(含)或幼師(含)以上學(xué)歷;應(yīng)往屆非師范類畢業(yè)生需具備全日制大專(含)以上學(xué)歷。上述人員均需具備幼兒園或幼兒園以上教師資格。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、受紀(jì)律處分尚未解除的;
3、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
4、因違反計(jì)劃生育政策尚未被處理的;
5、其他不符合報(bào)考條件的。
五、招聘程序
(一)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間為2013年7月16日至25日。代課教師由所在學(xué)區(qū)統(tǒng)一組織報(bào)名，應(yīng)往屆畢業(yè)生到市人才交流中心報(bào)名。報(bào)名時(shí)需帶畢業(yè)證、身份證、戶口簿、教師資格證原件及復(fù)印件各一份(統(tǒng)一用A4紙復(fù)印)、近期二寸免冠照片4張。并認(rèn)真填寫《報(bào)考資格審查表》(此表一式兩份，需考生在任丘人事人才網(wǎng)自行下載打印)。此表內(nèi)容為機(jī)打，涂改無效，本人于報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)簽字，符合報(bào)考資格的考生于2013年8月8日在人才交流中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考崗位分為小學(xué)語(yǔ)文、小學(xué)數(shù)學(xué)、小學(xué)英語(yǔ)、小學(xué)計(jì)算機(jī)、小學(xué)音樂、小學(xué)體育、小學(xué)美術(shù)和幼兒教師八個(gè)類別，每個(gè)考生只限報(bào)考一個(gè)科目的崗位。根據(jù)各學(xué)區(qū)名額分配情況填報(bào)個(gè)人志愿，可以報(bào)考兩個(gè)學(xué)區(qū)，并填寫是否服從調(diào)劑到其他學(xué)區(qū)。
(二)筆試階段
1、招聘合同制教師首先采取筆試形式，筆試時(shí)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)所有考生逐一拍照，采集照片信息?？荚嚢凑?qǐng)?bào)什么考什么的原則進(jìn)行，內(nèi)容主要包含所報(bào)科目同階段的文化基礎(chǔ)知識(shí)、教材教法、教育學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)理論等。報(bào)考小學(xué)教師的含部分初中及高中知識(shí)，報(bào)考幼兒教師的含部分小學(xué)及初中知識(shí)。
2、對(duì)在冊(cè)代課教師，按實(shí)際教齡測(cè)算，每任教一年計(jì)教齡分1分，達(dá)到或超過6個(gè)月不足一年的按1分計(jì)算，不足6個(gè)月按0.5分計(jì)算。
3、根據(jù)滄政辦字[2004]94號(hào)文件精神，原為代課教師，1998、1999年考入青縣幼師學(xué)校學(xué)習(xí)，2001、2002年畢業(yè)后繼續(xù)任教的在冊(cè)代課教師，計(jì)優(yōu)惠分5分。
代課教師的筆試階段成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)、教齡分、優(yōu)惠分之和，占總成績(jī)的80%。
(三)面試
根據(jù)筆試階段成績(jī)，按各科目招聘人數(shù) 1:1.2的比例從高分到低分確定擬參加面試人員，如筆試階段成績(jī)后一名并列，則全部確定為擬面試人員。
面試采取授課、說課的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平、課堂組織能力、教育教學(xué)藝術(shù)、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試成績(jī)占總成績(jī)的20%。
取得教師資格證的全日制普通類研究生學(xué)歷的報(bào)考人員，報(bào)名時(shí)只填寫科目類別，不填報(bào)志愿，可直接進(jìn)入面試。
(六)錄取
依據(jù)進(jìn)入面試所有人員的總成績(jī)(筆試階段成績(jī)X80%+面試成績(jī)X20%)從高分到低分依次錄取。首先錄取第一志愿的考生，如出現(xiàn)缺額，則從第二志愿中錄取，如再出現(xiàn)缺額則從服從分配的考生中從高分到低分依次調(diào)劑錄取，額滿為止，面試人員不足的不再進(jìn)行補(bǔ)錄。上述過程中如后一名出現(xiàn)并列情況，則并列人員全部確定為擬招聘人員。研究生面試成績(jī)60分以上者即可錄取，但不占此次招聘名額。
筆試階段分?jǐn)?shù)、面試分?jǐn)?shù)、擬招聘人員名單等相關(guān)信息均在每項(xiàng)工作結(jié)束后由任丘市人力資源和社會(huì)保障局和任丘市教育體育局進(jìn)行公示。
擬聘用人員在資格復(fù)審、體檢等環(huán)節(jié)出現(xiàn)異議經(jīng)核實(shí)取消資格后的空缺可從進(jìn)入面試人員中遞補(bǔ)，遞補(bǔ)原則為：只遞補(bǔ)空缺出來的崗位，其他擬聘用人員崗位不再變動(dòng)。按從高分到低分依次遞補(bǔ)報(bào)考該空缺崗位第一志愿的考生，如出現(xiàn)缺額則從第二志愿中遞補(bǔ)，如再次出現(xiàn)缺額則從服從調(diào)劑的考生依次遞補(bǔ)，面試人員不足的不再進(jìn)行遞補(bǔ)，后一名出現(xiàn)并列情況，則并列人員全部確定為擬招聘人員。
六、聘用人員管理及待遇
聘用人員填寫《任丘市2013年招聘合同制教師聘用審批表》，試用期一年，試用期滿經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局、教育體育局考核合格后，簽訂聘用合同。初次聘用期限3年，試用期和聘用期內(nèi)參照國(guó)辦教師待遇，所需資金由財(cái)政撥付。
任丘市人力資源和社會(huì)保障局
任 丘 市 教 育 體 育 局
二O一三年七月十一日
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