1、關(guān)于人員招聘的實施過程，下列表述正確的是()。
A、預(yù)備性面試通常由人力資源管理部門人員進(jìn)行
B、如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是復(fù)查簡歷
C、心理測試主要是淘汰，結(jié)構(gòu)化面試主要是優(yōu)選
D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部和其他部門經(jīng)理共同完成
2、對于績效反饋面談的描述正確的是()
A、是管理者與員工雙方溝通的過程
B、管理者將考核意見向員工傳達(dá)的一個過程
C、是績效考核之后不可或缺的一步
D、每時每刻都在發(fā)生作用
3、以下哪些條款是勞動合同必須具備的內(nèi)容：()。
A、勞動合同的期限
B、勞動報酬
C、勞動保護(hù)和勞動條件
D、試用期
4、下列有關(guān)人力資源能動性的陳述中，正確的是( )。
A、人力資源在活動過程中是可以被激勵的
B、人力資源具有自我開發(fā)性，而非人力資源也具有這種特性
C、人可以有效地對自身活動作出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系
D、人在生產(chǎn)活動中處于被支配的地位
5、大型企業(yè)人力資源部門的設(shè)置具有如下哪些特點( )
A、人力資源管理部門的分工進(jìn)一步細(xì)化
B、人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓(xùn)，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)
C、人力資源部門中擁有數(shù)量較多的人力資源管理專家或多面手
D、往往會出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)
1、ACD2、ABC3、ABC4、ABC5、ABCD
6 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 依靠“饑餓政策”進(jìn)行的人事管理，是建立在何種人性假設(shè)上的?( A )
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
7 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因為( A )
A.企業(yè)的一切工作靠人
B.人是軟件
C.人有感情
D.人是世界的主人
8 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( D )
A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)
B.簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu)
C.非生產(chǎn)非效益部門
D.生產(chǎn)與效益部門
9 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理的特點之一是( A )
A.以事為中心
B.把人力當(dāng)成資本
C.對人進(jìn)行開發(fā)管理
D.以人為本
10 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是( B )
A. 人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段
B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動
D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責(zé)任感
11 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是( D )。
A.人天生是懶惰的，必須采用暴力強(qiáng)迫其勞動
B.人從事勞動是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對其進(jìn)行激勵
C.人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納
D.人有社會責(zé)任感，有與社會發(fā)展相適應(yīng)的個人理想和實現(xiàn)自我價值的愿望
12 單項選擇題 人力資源的含義及特點 人力資源活動能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的( B )
A.價值的有效性
B.能動性
C.時效性
D.再生性
13 單項選擇題 人力資源的地位和作用 發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成( C )
A.競爭機(jī)制
B.敬業(yè)精神
C.團(tuán)隊精神
D.團(tuán)隊化
14 單項選擇題 人力資源的地位和作用 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(Team)的作用，這反映了人力資源管理的( B )。
A.投資增值原理
B.互補(bǔ)合力原理
C.激勵強(qiáng)化原理
D.動態(tài)適應(yīng)原理
15 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 一個單位或組織中能級低的層次是( B )
A.決策層
B.操作層
C.管理層
D.執(zhí)行層
16 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng)，這正是( D )的體現(xiàn)。
A.互補(bǔ)合力原理
B.投資增值原理
C.個體差異原理
D.動態(tài)適應(yīng)原理
17 單項選擇題 人員報酬含義及作用 人員報酬中重要的部分是( A )
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.超時獎
18 單項選擇題 人員報酬含義及作用 在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( C )
A.貨幣工資
B.名義工資
C.實際工資
D.實物工資
19 單項選擇題 人員報酬的原則 公共福利是指( B )
A. 社會要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
20 單項選擇題 人員報酬的原則 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )
A.責(zé)任大小
B.勞動強(qiáng)度
C.勞動條件
D.勞動技能水平
21 單項選擇題 人員報酬的原則 相比較而言，能體現(xiàn)工資多種功能的是( C )。
A.技術(shù)等級工等制
B.職務(wù)等級工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.崗位技能工資制
22 單項選擇題 人員報酬的原則 職務(wù)等級工資制屬于 ( B )
A.組合工資
B.工作工資
C.能力工資
D.職能工資
23 單項選擇題 人員報酬的原則 一時期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務(wù)的量，這就是人員報酬所應(yīng)遵循的( D )
A.成本補(bǔ)償原則
B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則
C.短期利益和長期利益原則
D.貨幣工資與實際工資相符原則
24 單項選擇題 工資制度 津貼分配的依據(jù)是( B )。
A. 有效勞動時間
B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平
D.勞動者的勞動成果
25 單項選擇題 工資制度 為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實施了( A )
A.《企業(yè)低工資規(guī)定》
B.《勞動法》
C.《失業(yè)保障條例》
D.《勞動保障條例》
A、預(yù)備性面試通常由人力資源管理部門人員進(jìn)行
B、如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是復(fù)查簡歷
C、心理測試主要是淘汰，結(jié)構(gòu)化面試主要是優(yōu)選
D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部和其他部門經(jīng)理共同完成
2、對于績效反饋面談的描述正確的是()
A、是管理者與員工雙方溝通的過程
B、管理者將考核意見向員工傳達(dá)的一個過程
C、是績效考核之后不可或缺的一步
D、每時每刻都在發(fā)生作用
3、以下哪些條款是勞動合同必須具備的內(nèi)容：()。
A、勞動合同的期限
B、勞動報酬
C、勞動保護(hù)和勞動條件
D、試用期
4、下列有關(guān)人力資源能動性的陳述中，正確的是( )。
A、人力資源在活動過程中是可以被激勵的
B、人力資源具有自我開發(fā)性，而非人力資源也具有這種特性
C、人可以有效地對自身活動作出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系
D、人在生產(chǎn)活動中處于被支配的地位
5、大型企業(yè)人力資源部門的設(shè)置具有如下哪些特點( )
A、人力資源管理部門的分工進(jìn)一步細(xì)化
B、人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓(xùn)，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)
C、人力資源部門中擁有數(shù)量較多的人力資源管理專家或多面手
D、往往會出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)
1、ACD2、ABC3、ABC4、ABC5、ABCD
6 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 依靠“饑餓政策”進(jìn)行的人事管理，是建立在何種人性假設(shè)上的?( A )
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
7 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因為( A )
A.企業(yè)的一切工作靠人
B.人是軟件
C.人有感情
D.人是世界的主人
8 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( D )
A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)
B.簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu)
C.非生產(chǎn)非效益部門
D.生產(chǎn)與效益部門
9 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理的特點之一是( A )
A.以事為中心
B.把人力當(dāng)成資本
C.對人進(jìn)行開發(fā)管理
D.以人為本
10 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是( B )
A. 人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段
B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動
D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責(zé)任感
11 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是( D )。
A.人天生是懶惰的，必須采用暴力強(qiáng)迫其勞動
B.人從事勞動是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對其進(jìn)行激勵
C.人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納
D.人有社會責(zé)任感，有與社會發(fā)展相適應(yīng)的個人理想和實現(xiàn)自我價值的愿望
12 單項選擇題 人力資源的含義及特點 人力資源活動能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的( B )
A.價值的有效性
B.能動性
C.時效性
D.再生性
13 單項選擇題 人力資源的地位和作用 發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成( C )
A.競爭機(jī)制
B.敬業(yè)精神
C.團(tuán)隊精神
D.團(tuán)隊化
14 單項選擇題 人力資源的地位和作用 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(Team)的作用，這反映了人力資源管理的( B )。
A.投資增值原理
B.互補(bǔ)合力原理
C.激勵強(qiáng)化原理
D.動態(tài)適應(yīng)原理
15 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 一個單位或組織中能級低的層次是( B )
A.決策層
B.操作層
C.管理層
D.執(zhí)行層
16 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng)，這正是( D )的體現(xiàn)。
A.互補(bǔ)合力原理
B.投資增值原理
C.個體差異原理
D.動態(tài)適應(yīng)原理
17 單項選擇題 人員報酬含義及作用 人員報酬中重要的部分是( A )
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.超時獎
18 單項選擇題 人員報酬含義及作用 在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( C )
A.貨幣工資
B.名義工資
C.實際工資
D.實物工資
19 單項選擇題 人員報酬的原則 公共福利是指( B )
A. 社會要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
20 單項選擇題 人員報酬的原則 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )
A.責(zé)任大小
B.勞動強(qiáng)度
C.勞動條件
D.勞動技能水平
21 單項選擇題 人員報酬的原則 相比較而言，能體現(xiàn)工資多種功能的是( C )。
A.技術(shù)等級工等制
B.職務(wù)等級工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.崗位技能工資制
22 單項選擇題 人員報酬的原則 職務(wù)等級工資制屬于 ( B )
A.組合工資
B.工作工資
C.能力工資
D.職能工資
23 單項選擇題 人員報酬的原則 一時期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務(wù)的量，這就是人員報酬所應(yīng)遵循的( D )
A.成本補(bǔ)償原則
B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則
C.短期利益和長期利益原則
D.貨幣工資與實際工資相符原則
24 單項選擇題 工資制度 津貼分配的依據(jù)是( B )。
A. 有效勞動時間
B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平
D.勞動者的勞動成果
25 單項選擇題 工資制度 為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實施了( A )
A.《企業(yè)低工資規(guī)定》
B.《勞動法》
C.《失業(yè)保障條例》
D.《勞動保障條例》