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李寧
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 女| 25歲（1986年4月11日）
居住地：南京
電 話：138********（手機(jī)）
近工作 [1 年3個(gè)月 ]
公 司：XX網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
行 業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
職 位：人力資源經(jīng)理高學(xué)歷
學(xué) 歷： 本科
?！I(yè)：人力資源管理
學(xué) 校：中國財(cái)政金融學(xué)院
自我評(píng)價(jià)
本人自信樂觀，善于學(xué)習(xí)思考；做事認(rèn)真踏實(shí)，富有創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)；有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力強(qiáng)，能迅速融入團(tuán)隊(duì)，并發(fā)揮自身的專業(yè)水準(zhǔn)，為公司創(chuàng)造新價(jià)值。
求職意向
到崗時(shí)間： 一個(gè)月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 外資
目標(biāo)地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 人力資源經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
2010 /4—至今：XX網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 [ 1年3個(gè)月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
人力資源管理部 人力資源經(jīng)理
主要負(fù)責(zé)依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂各分公司的年度人力資源規(guī)劃，調(diào)整、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，合理控制人力成本。依據(jù)公司人力需求，負(fù)責(zé)各分公司的招聘與配置工作，完善內(nèi)部評(píng)估和晉升機(jī)制，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)；不斷優(yōu)化招聘流程與人才測評(píng)方法，滿足公司人才需求；管理分公司的薪酬體系，定期收集分析行業(yè)薪資數(shù)據(jù)，指導(dǎo)公司薪酬策略的變革，負(fù)責(zé)分公司人員工資的計(jì)算和發(fā)放、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利的具體管理和實(shí)施；建立并執(zhí)行良好的培訓(xùn)體系；確定共有的培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施；負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立和管理工作；承擔(dān)入職培訓(xùn)主講，擔(dān)任HR相關(guān)政策、法規(guī)、制度等知識(shí)的內(nèi)部講師；組織實(shí)施績效考核，完善員工激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。負(fù)責(zé)分公司銷售及非銷售崗位績效考核，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，運(yùn)用針對(duì)性的考評(píng)方法，保持員工積極性持續(xù)與穩(wěn)定。同時(shí)利用考核結(jié)果為公司后續(xù)人才儲(chǔ)備奠定基礎(chǔ)。負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工關(guān)系的維護(hù)，勞資糾紛的解決，勞動(dòng)訴訟的具體執(zhí)行等。
2008 /7—2010 /3：XX科技有限公司[ 1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)：酒店/旅游
人力資源部 高級(jí)人事主任
主要負(fù)責(zé)酒店員工的招聘工作，同時(shí)嚴(yán)格控制部門人員編制，并監(jiān)督部門提高員工生產(chǎn)力；相關(guān)培訓(xùn)工作，如新員工培訓(xùn)及人力資源部組織的其他培訓(xùn)；協(xié)助人力資源總監(jiān)及管理層制定并實(shí)施各項(xiàng)人事政策；人員流失的統(tǒng)計(jì)和分析，以做出相應(yīng)的招聘計(jì)劃；實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)學(xué)校的聯(lián)系以及管理；外包公司及外包員工的管理；負(fù)責(zé)員工薪資福利核算、定期進(jìn)行行業(yè)薪資調(diào)查、員工五險(xiǎn)一金的核算、繳納；外籍員工工作簽證、住宿登記等手續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)員工檔案管理、辦理招工、辦理領(lǐng)取崗位補(bǔ)貼等；協(xié)助進(jìn)行人事調(diào)配、招聘、崗位定編、崗位管理及崗位責(zé)任制的制定、酒店《薪酬管理規(guī)定》《崗位編制管理》《人事培訓(xùn)管理規(guī)定》《酒店員工手冊》《考勤管理規(guī)定》《績效考核制度》的制定。
教育經(jīng)歷
2004 /9 --2008 /7中國財(cái)政金融學(xué)院人力資源管理本科
語言能力
英語（熟練）聽說（精通），讀寫（精通）
普通話（精通）聽說（精通），讀寫（精通）
李寧
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 女| 25歲（1986年4月11日）
居住地：南京
電 話：138********（手機(jī)）
近工作 [1 年3個(gè)月 ]
公 司：XX網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
行 業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
職 位：人力資源經(jīng)理高學(xué)歷
學(xué) 歷： 本科
?！I(yè)：人力資源管理
學(xué) 校：中國財(cái)政金融學(xué)院
自我評(píng)價(jià)
本人自信樂觀，善于學(xué)習(xí)思考；做事認(rèn)真踏實(shí)，富有創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)；有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力強(qiáng)，能迅速融入團(tuán)隊(duì)，并發(fā)揮自身的專業(yè)水準(zhǔn)，為公司創(chuàng)造新價(jià)值。
求職意向
到崗時(shí)間： 一個(gè)月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 外資
目標(biāo)地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 人力資源經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
2010 /4—至今：XX網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 [ 1年3個(gè)月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
人力資源管理部 人力資源經(jīng)理
主要負(fù)責(zé)依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂各分公司的年度人力資源規(guī)劃，調(diào)整、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，合理控制人力成本。依據(jù)公司人力需求，負(fù)責(zé)各分公司的招聘與配置工作，完善內(nèi)部評(píng)估和晉升機(jī)制，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)；不斷優(yōu)化招聘流程與人才測評(píng)方法，滿足公司人才需求；管理分公司的薪酬體系，定期收集分析行業(yè)薪資數(shù)據(jù)，指導(dǎo)公司薪酬策略的變革，負(fù)責(zé)分公司人員工資的計(jì)算和發(fā)放、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利的具體管理和實(shí)施；建立并執(zhí)行良好的培訓(xùn)體系；確定共有的培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施；負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立和管理工作；承擔(dān)入職培訓(xùn)主講，擔(dān)任HR相關(guān)政策、法規(guī)、制度等知識(shí)的內(nèi)部講師；組織實(shí)施績效考核，完善員工激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。負(fù)責(zé)分公司銷售及非銷售崗位績效考核，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，運(yùn)用針對(duì)性的考評(píng)方法，保持員工積極性持續(xù)與穩(wěn)定。同時(shí)利用考核結(jié)果為公司后續(xù)人才儲(chǔ)備奠定基礎(chǔ)。負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工關(guān)系的維護(hù)，勞資糾紛的解決，勞動(dòng)訴訟的具體執(zhí)行等。
2008 /7—2010 /3：XX科技有限公司[ 1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)：酒店/旅游
人力資源部 高級(jí)人事主任
主要負(fù)責(zé)酒店員工的招聘工作，同時(shí)嚴(yán)格控制部門人員編制，并監(jiān)督部門提高員工生產(chǎn)力；相關(guān)培訓(xùn)工作，如新員工培訓(xùn)及人力資源部組織的其他培訓(xùn)；協(xié)助人力資源總監(jiān)及管理層制定并實(shí)施各項(xiàng)人事政策；人員流失的統(tǒng)計(jì)和分析，以做出相應(yīng)的招聘計(jì)劃；實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)學(xué)校的聯(lián)系以及管理；外包公司及外包員工的管理；負(fù)責(zé)員工薪資福利核算、定期進(jìn)行行業(yè)薪資調(diào)查、員工五險(xiǎn)一金的核算、繳納；外籍員工工作簽證、住宿登記等手續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)員工檔案管理、辦理招工、辦理領(lǐng)取崗位補(bǔ)貼等；協(xié)助進(jìn)行人事調(diào)配、招聘、崗位定編、崗位管理及崗位責(zé)任制的制定、酒店《薪酬管理規(guī)定》《崗位編制管理》《人事培訓(xùn)管理規(guī)定》《酒店員工手冊》《考勤管理規(guī)定》《績效考核制度》的制定。
教育經(jīng)歷
2004 /9 --2008 /7中國財(cái)政金融學(xué)院人力資源管理本科
語言能力
英語（熟練）聽說（精通），讀寫（精通）
普通話（精通）聽說（精通），讀寫（精通）