一、公司簡介
上海漢得信息技術(shù)股份有限公司(簡稱：漢得信息)，公司設(shè)立于2002年7月(其前身為成立于1996年的漢得軟件技術(shù)有限公司)，經(jīng)過多年的經(jīng)營發(fā)展，漢得信息已成長為中國內(nèi)陸人員規(guī)模大、服務(wù)范圍廣、客戶群體多的IT咨詢服務(wù)公司之一，在ERP實施咨詢領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。
漢得信息的服務(wù)領(lǐng)域涉及企業(yè)信息化的各個方面，包括業(yè)務(wù)流程優(yōu)化管理與IT規(guī)劃、高端ERP軟件(ORACLE及SAP全線產(chǎn)品)實施、軟件離岸外包開發(fā)(Offshore Developing)、信息系統(tǒng)長期支持維護服務(wù)、信息化應(yīng)用產(chǎn)品培訓(xùn)、大型IT系統(tǒng)定制開發(fā)與信息系統(tǒng)集成等服務(wù)。
二、招聘職位
A、業(yè)務(wù)咨詢顧問(Business Consultant)- 末開放
職位細分：財務(wù)顧問、人力資源顧問、供應(yīng)鏈顧問、客戶關(guān)系管理顧問、企業(yè)績效管理顧問
職位描述：了解客戶的業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃設(shè)計管理業(yè)務(wù)模式與IT系統(tǒng)整體解決方案。并幫助客戶實現(xiàn)方案。
具體包括以下工作內(nèi)容：業(yè)務(wù)調(diào)研與需求分析、業(yè)務(wù)流程規(guī)劃、方案設(shè)計與咨詢、用戶培訓(xùn)、數(shù)據(jù)收集、整理與分析、測試、企業(yè)日常業(yè)務(wù)運營支持服務(wù)。
招聘要求：
本科及以上學(xué)歷
英語或日語能力優(yōu)秀(非日語類應(yīng)屆生，英語至少通過CET-4，并需通過面試中的評測)
專業(yè)要求：
—會計學(xué)、財務(wù)管理、CPA方向
—管理科學(xué)、管理工程、工商管理、信息管理與信息系統(tǒng)
—經(jīng)濟貿(mào)易、電子商務(wù)、物流管理
—工業(yè)工程、自動化、計算機、軟件等
—歡迎其他專業(yè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘
具有極強邏輯思維、快速學(xué)習(xí)能力，以及很好的溝通能力
責(zé)任心強，有工作激情，能承擔(dān)壓力，可經(jīng)常出差
對咨詢行業(yè)充滿熱情。
B、技術(shù)顧問(Technical Consultant)-未開放
職位細分：系統(tǒng)開發(fā)工程師、系統(tǒng)管理工程師(DBA)
職位描述：根據(jù)業(yè)務(wù)方案。設(shè)計技術(shù)架構(gòu)與解決方案。通過技術(shù)開發(fā)實現(xiàn)并交付。
招聘要求：
對軟件開發(fā)有濃厚興趣。
勤奮好學(xué)，有高度的責(zé)任心和團隊合作精神。
健康狀況良好，可經(jīng)常出差。
專業(yè)不限，有“非課程要求”的軟件開發(fā)經(jīng)歷者優(yōu)先。
有較強的英語讀寫能力，聽說能力強者更佳。(非日語類應(yīng)屆生，英語至少通過CET-4，并需通過面試中的評測)
在管理和溝通方面有較大的潛力。
如需應(yīng)聘DBA職位，有Unix,Linux操作系統(tǒng),Oracle數(shù)據(jù)庫經(jīng)驗者優(yōu)先。并且在系統(tǒng)層面的疑難問題解決方面有較大的潛力。
C、應(yīng)用管理服務(wù)專員(Application Management Service Specialist)
職位細分：應(yīng)用管理服務(wù)顧問進入公司后將被細分到財務(wù)、人力資源、供應(yīng)鏈、客戶關(guān)系管理等某一專項領(lǐng)域。
職位描述：熟悉客戶的IT環(huán)境和相關(guān)信息系統(tǒng)，在了解客戶的業(yè)務(wù)需求，業(yè)務(wù)模式與IT系統(tǒng)解決方案的背景下，幫助客戶解決業(yè)務(wù)和系統(tǒng)問題;
并根據(jù)客戶業(yè)務(wù)發(fā)展的需求提出系統(tǒng)優(yōu)化建議和方案。
招聘要求：
本科及以上學(xué)歷
專業(yè)要求：
—會計學(xué)、財務(wù)管理、CPA方向
—工業(yè)工程、計算機等
—歡迎其他專業(yè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘
有責(zé)任心、有耐心、具備團隊合作意識
具有較強的問題解決和客戶關(guān)系處理能力
要求長期穩(wěn)定在北京、上海、廣州從事IT服務(wù)工作
英語或日語能力優(yōu)秀(非日語類應(yīng)屆生，英語至少通過CET-4，并需通過面試中的評測)
對IT服務(wù)行業(yè)充滿熱情
三、招聘流程
漢得公司面向2014年畢業(yè)生的秋季招聘已經(jīng)開始。
本次業(yè)務(wù)咨詢部門校園招聘宣講的院校包括：上海(上海交通大學(xué)、復(fù)旦) 、廣州(中山大學(xué)、華南理工、暨南大學(xué)) 、武漢(武漢大學(xué)、華中科技、武漢理工、 中南財經(jīng)政法大學(xué)) 、西安(西安交通大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、西安電子科技大學(xué)) 、南京(南京大學(xué)、東南大學(xué)) 、天津(南開大學(xué)、天津大學(xué) )、成都&重慶(四川大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)、重慶大學(xué))
四、注意
應(yīng)聘的過程
業(yè)務(wù)咨詢部門的應(yīng)聘過程，如下：
提交簡歷
請確認好你的職位，在網(wǎng)上投遞簡歷。我們以網(wǎng)上投遞的簡歷為準。
初試
您收到的初試通知中，有詳細的初試時間、地點等信息，您需攜帶附有一寸彩照片的個人簡歷(網(wǎng)上投遞的同學(xué)須準備紙質(zhì)簡歷)并按通知時間提前15分鐘到達初試地點;初試方式：咨詢顧問進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論;技術(shù)顧問進行一對一面試。
復(fù)試
通過初試的同學(xué)將參加復(fù)試。在您收到的復(fù)試通知中會有詳細的復(fù)試時間、地點等信息，請按通知時間提前15分鐘到達復(fù)試地點;復(fù)試方式：咨詢顧問進行筆試及演講問答;技術(shù)顧問進行程序講解。
終試
通過復(fù)試的同學(xué)將參加終試。在您收到的終試通知中會有詳細的終試時間、地點等信息，請按通知時間提前15分鐘到達終試地點;您需攜帶的資料有一寸彩照、個人簡歷(網(wǎng)上投遞的同學(xué)須準備紙質(zhì)簡歷)、身份證、學(xué)生證、既往學(xué)習(xí)成績單、外語等級成績報告單原件及復(fù)印件、獲獎證書的原件及復(fù)印件等資料。
技術(shù)部門在提交簡歷后，首先進行電話面試，在后續(xù)面試的過程中需要進行技術(shù)評測。
在面試中更好的表現(xiàn)
為了讓您有更好的表現(xiàn)，對您的面試提出以下建議，這些建議同樣適合您應(yīng)聘其它公司的其它工作：
熟悉我們的過程： 在您到達現(xiàn)場之前，就應(yīng)當(dāng)了解好這家公司與自己所應(yīng)聘的職位，并且通過各種網(wǎng)絡(luò)媒體了解招聘的過程細節(jié)。您不妨仔細看看您的前輩們都是如何面試而來的，聽聽他們的意見，從您的學(xué)長處了解更多的信息。
個性化的準備工作：很多應(yīng)聘者在應(yīng)聘每一家公司、每一份工作時都使用同樣的簡歷，同樣的自我介紹。這其實是很錯誤的做法。您需要圍繞應(yīng)聘的職位，認真的提前準備，有針對性的找到自己的優(yōu)勢。
展現(xiàn)出好的自己：有的同學(xué)會問：“面試時需要穿正裝打領(lǐng)帶不?”。確實，我們在面試時看重的是應(yīng)聘者的內(nèi)在，這不是靠外面可以裝扮出來的。但是如果條件請允許的話，您為什么不能讓自己更完美一些呢?
寫給在校的非應(yīng)屆畢業(yè)生
確實，IT咨詢是一個充滿挑戰(zhàn)，又很吸引人的職位。如果您現(xiàn)在只是大一、大二、大三，或者已經(jīng)是研一，那么您已經(jīng)別人一步了。您現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)有充足的時間開始準備。
所以我們可以給您如下建議：
好好學(xué)習(xí)：英文與計算機等級考試是基礎(chǔ)，請認真準備。獎學(xué)金也是簡歷中的加分因素。
讓自己成為積極主動的人：大學(xué)里有很多這樣的機會，有意識的鍛煉自己。課堂上積極的討論，課外主動的充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)角色。
補充好企業(yè)管理知識，提高自己的管理意識：如果您是經(jīng)管類專業(yè)，請學(xué)好您的專業(yè)課程，包括會計、管理學(xué)、ERP相關(guān)課程都會對未來的工作有幫助。此外，請多看看經(jīng)典的視頻教程與書籍，管理是件有意思的事。
認真參加學(xué)校里組織的創(chuàng)業(yè)比賽，參與寫一份創(chuàng)業(yè)計劃書，會是您難忘的經(jīng)歷。
您對計算機有興趣么?
如果您只是想成為一名IT業(yè)務(wù)顧問，確實并不要求您一定要會編寫程序。但對技術(shù)的掌握會對您未來的工作幫助很大。所以有空時做個小網(wǎng)站(可以主動聯(lián)系小企業(yè))，學(xué)好SQL與數(shù)據(jù)庫，練習(xí)好繪制流程圖。如果您真的沒有技術(shù)基礎(chǔ)，那也應(yīng)當(dāng)學(xué)會做出漂亮的PPT來，會用Excel進行數(shù)據(jù)分析。
如果您想成為技術(shù)顧問，那這就是您未來本職的工作了，不用我們多說了吧。
如果您能在“課外”做出點成就來，這是我們希望看到的。
多參與實踐活動。
社會實踐工作，不光光是買二手貨、帶家教這么簡單。而是盡可能的找機會參加大公司組織的各種實習(xí)計劃，去提前感受招聘面試與工作的過程。漢得也將推出我們的實習(xí)生計劃，請關(guān)注我們的網(wǎng)站。
五、招聘常見問題
Q1、 HAND是什么公司?
上海漢得信息技術(shù)股份有限公司(簡稱：漢得信息)，公司設(shè)立于2002年7月，經(jīng)過多年的經(jīng)營發(fā)展，漢得信息已成長為中國內(nèi)陸人員規(guī)模大、服務(wù)范圍廣、客戶群體多的IT咨詢服務(wù)公司之一，在ERP實施咨詢領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。HAND也是國內(nèi)首家上市的專業(yè)咨詢公司(股票代碼：漢得信息300170)。
詳見：漢得公司介紹
Q2、HAND公司具體的業(yè)務(wù)范圍是什么?
漢得核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括
1. Oracle系統(tǒng)實施，包括ERP、CRM、HRM、PLM/PDM、SCM、EPM、BI、Portal等應(yīng)用系統(tǒng)，涉及Peoplesoft、Siebel、Hyperion、G-log、Agile、Demantra、Retek等專業(yè)領(lǐng)域的軟件。
2. SAP系統(tǒng)實施，包括ERP、CRM、HR、PLM、SCM、BI(Business Objects)、Portal等應(yīng)用系統(tǒng)。
3. MAS系統(tǒng)實施，漢得自行開發(fā)的一套適合于中小型企業(yè)的管理套件，包括ERP、供應(yīng)商門戶、渠道管理、費控管理、人事管理、BI等應(yīng)用子系統(tǒng)。
4. 客戶化集成方案，為滿足客戶需求的定制開發(fā)，包括Web服務(wù)、EAI、報表體系等，并實現(xiàn)ERP與其它系統(tǒng)間無縫集成，幫助客戶完成系統(tǒng)升級與維護。
5. IT管理咨詢，借鑒國際企業(yè)IT應(yīng)用的成功經(jīng)驗及IT技術(shù)的發(fā)展趨勢，結(jié)合國內(nèi)企業(yè)的應(yīng)用和管理經(jīng)驗，為客戶提供IT戰(zhàn)略設(shè)計、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化等管理咨詢。
6. 支持與培訓(xùn)服務(wù)，為客戶提供長期系統(tǒng)支持服務(wù)、IT外包服務(wù)，解決客戶的信息系統(tǒng)應(yīng)用中出現(xiàn)的問題，分析并實現(xiàn)客戶在系統(tǒng)應(yīng)用和業(yè)務(wù)發(fā)展中產(chǎn)生的新需求，為客戶IT與管理人員提供不定期定制培訓(xùn)服務(wù)。
7. 軟件開發(fā)外包服務(wù)，提供基于大型ERP軟件的二次開發(fā)及JAVA、.NET等領(lǐng)域的離岸服務(wù)。
Q3、HAND是一家軟件公司嗎?
HAND是基于業(yè)界的ORACLE、SAP、MAS(自主知識產(chǎn)權(quán))產(chǎn)品的咨詢、實施公司，是為企業(yè)管理提供信息化服務(wù)的綜合服務(wù)公司;軟件開發(fā)僅是公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域的一部分。
Q4、咨詢顧問具體的工作是什么?
咨詢顧問是具有管理知識、管理經(jīng)驗、IT技能的復(fù)合型人才，咨詢顧問的工作就是需要客戶現(xiàn)場與企業(yè)的各級管理者一起分析客戶業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)流程;根據(jù)經(jīng)驗提供專業(yè)的解決方案并幫助客戶將解決方案落地實現(xiàn)。
Q5、這個職業(yè)有發(fā)展前途嗎?
與歐美國家相比，中國的IT服務(wù)業(yè)尚有極大發(fā)展空間，目前國家一系列財政、稅收等政策也都在推動著中國IT服務(wù)業(yè)以高于GDP增長的速度發(fā)展。IT咨詢顧問不僅要懂得管理知識，還得具有IT技能，更重要的是要有豐富的項目實戰(zhàn)經(jīng)驗;因此IT顧問是一種稀缺資源。尤其是經(jīng)驗豐富的Oracle、SAP顧問，這些顧問在人力市場上有很高的身價，甚至有按小時計費的資深專家。
Q6、我是物理、化學(xué)、英語、生物等非管理、非制造、非財務(wù)、非信息類專業(yè)，可以做這個職業(yè)嗎?
咨詢顧問是具有管理知識、管理經(jīng)驗、IT技能的復(fù)合型人才;大學(xué)給大家打造了基本的知識技能及素質(zhì)，只要你有工作熱情與興趣，愛學(xué)習(xí)，在我們提供的全面專業(yè)培訓(xùn)下，不管什么專業(yè)，都可以成為優(yōu)秀的咨詢顧問。
Q7、作為企業(yè)信息化服務(wù)公司，漢得公司在招聘中是否主要招募與信息化相關(guān)專業(yè)的人員?
職業(yè)顧問，主要是看綜合能力，特別是以學(xué)習(xí)能力為主要素質(zhì)。即使學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)內(nèi)容和信息類、管理類、財會類比較相關(guān)，也只是在培訓(xùn)起步階段比較容易切入，而不是今后顧問研習(xí)進步的必要條件。我們現(xiàn)有的許多優(yōu)秀顧問、部門領(lǐng)導(dǎo)，很多都是非相關(guān)類專業(yè)畢業(yè)的。所以，我們面向的是符合我們招聘條件要求的希望投身于咨詢行業(yè)的所有專業(yè)方向的學(xué)生。
Q8、漢得公司的工作氛圍怎么樣?
漢得公司的企業(yè)文化，就像“HAND”這個企業(yè)的英文名代表著要成為客
戶的“幫手”一樣的簡單、樸實。漢得公司的員工更關(guān)心的是如何幫助
客戶，如何為客戶創(chuàng)造出更多的價值，如何為客戶帶來更好的體驗。
漢得公司的員工踏實、勤奮、樂于分享、互相幫助，每一個員工都可以為
公司的發(fā)展提出建議，這里沒有繁冗的官僚主義，沒有復(fù)雜的人際關(guān)系，
只要你的工作做出了成績，就會得到所有人的認可與尊重。
“Better Experience，更好體驗”是漢得公司的口號，不僅是面向客戶，我
們希望員工也能在漢得獲得更多、更好的IT工作和人生體驗。
Q9、員工的職業(yè)發(fā)展是怎樣的?
1、對每位從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，我們將提供4個月專業(yè)知識、技能培訓(xùn)及項目實習(xí);逐步讓大家具備職業(yè)的基本知識及能力;
2、在1-3年時間內(nèi)，經(jīng)過項目的實習(xí)，逐步成長為具有獨立工作能力的顧問。
3、在3-5年的時間，經(jīng)過多項目的實施，成長為能在項目中完整負責(zé)某領(lǐng)域(如財務(wù)、制造)的高級顧問。
4、在5-9年的時間，成長為公司管理人員、項目經(jīng)理、行業(yè)/產(chǎn)品/技術(shù)專家
5、9年以上，逐步成長為綜合能力很強的項目總監(jiān)、資深的行業(yè)/產(chǎn)品/技術(shù)專家。
Q10、公司是如何做好人才激勵的?
優(yōu)秀人才是咨詢公司重要的資源，作為一家負責(zé)任的、守法、接受公眾監(jiān)督的上市公司，公司在以下多方面(包括但不限于)平衡股東與員工的共同利益：
1、 提供行業(yè)有優(yōu)勢的職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展平臺;
2、 提供行業(yè)有優(yōu)勢的薪資待遇;
3、 提供符合國家法律要求的各項用工、社保、福利;
4、 不拘一格的、靈活的唯能力、職業(yè)道德為首要考量的考核晉升機制;
5、 符合上市公司要求的優(yōu)秀員工股權(quán)激勵
6、 創(chuàng)建具有人性化、共同學(xué)習(xí)成長的公司文化氛圍
7、 將逐步在有條件的城市提供員工宿舍，以緩解新員工初始工作前幾年的重大困難
Q11、我不是應(yīng)屆畢業(yè)的，但我對咨詢行業(yè)很感興趣，可以進入公司嗎?
只要你對做這個職業(yè)充滿熱情，均可以投遞簡歷，參加面試，但同樣要經(jīng)過與應(yīng)屆生一樣的培訓(xùn)過程及初始待遇;理論上如果你有工作經(jīng)驗的，應(yīng)該在后面的成長速度、能力提升等方面有優(yōu)勢。另如果你是行業(yè)的從業(yè)人員，將按社會招聘的途徑進行(直接將簡歷發(fā)送給公司HR)。
Q12、可以通過公司的在職員工推薦嗎?
員工推薦是公司招聘選拔優(yōu)秀人才的重要方式之一，我們也一直執(zhí)行并鼓勵公司的在職員工推薦優(yōu)秀的人才加盟公司。但與所有參與自行投遞簡歷的其他同學(xué)一樣，均需經(jīng)過簡歷篩選、面試環(huán)節(jié)，符合公司的用人標準方能錄用。
Q13、公司工作地點在那里?
公司總部在上海，我們在上海、北京、廣州有區(qū)域辦事處;新員工加盟公司將根據(jù)自己的意愿選擇這三個城市作為BASE地;因工作的特性，員工每日的工作地點絕大多數(shù)在客戶(項目)的工作場所(即中國國內(nèi)的不同城市或海外);為平衡員工工作與私人生活，公司給正式員工提供每兩周從項目地回BASE地的往返差旅費用(機票、火車、汽車)。
Q14、現(xiàn)在北京、上海、廣州的房價很高，買房非常困難，還有我們的家不一定在這些城市，我們該如何辦呢?
確實，北京、上海、廣州等大城市的高房價給剛畢業(yè)的同學(xué)就業(yè)帶來了巨大的壓力，但為了緩解大家的壓力，公司在一些方面也進行補充及調(diào)整：
1、 逐步在有條件的城市提供員工宿舍;
2、 正式員工每兩周從項目地往返BASE地的政策調(diào)整為多種方式可選：
A可以從項目BASE地
B可以從項目地到你家所在城市(與A的差價需要自己補)
C可以將該機會提供給你的直系親屬(父母、愛人)使用，讓他(她)們從家來項目與你團聚
D如果你不使用，將按一定比例折現(xiàn)返還
3、對有一定工作年限、滿足一定條件的優(yōu)秀員工提供一定數(shù)量的住房無息貸款;
Q15、HAND招聘階段及行程是如何進行的?
詳見：招聘計劃
Q16、今年校園招聘的高校進行宣講，請問不屬于這些目標高校之內(nèi)的學(xué)生如何應(yīng)聘漢得?
因高校眾多，我們只能在有限的時間內(nèi)安排在目標城市的主要學(xué)校進行宣講。不屬于這些學(xué)校的同學(xué)請留意我們宣講的時間，麻煩大家移步到我們的宣講地點聽宣講;同時請所有對該職位感興趣的同學(xué)盡早在網(wǎng)上投遞電子簡歷，通過簡歷篩選后我們將通知您就近參加初試。
Q17、HAND的招聘職位有哪些?條件及專業(yè)要求是什么?
我們招聘職位有四個：
ERP咨詢顧問
ERP 技術(shù)顧問
ERP系統(tǒng)開發(fā)工程師
系統(tǒng)管理工程師(DBA)
具體條件及要求請看招聘職位介紹
特別說明：為敘述方便，我們把 ERP系統(tǒng)開發(fā)工程師、系統(tǒng)管理工程師(DBA)、ERP 技術(shù)顧 問 統(tǒng)稱為技術(shù)顧問。
招聘時我們更看重學(xué)生的綜合素質(zhì)，專業(yè)只是參考，不是決定因素。
Q18、公司主要是依據(jù)哪些信息進行簡歷篩選?
依據(jù)招聘崗位要求來進行簡歷篩選。每個招聘崗位的招聘要求不一樣，關(guān)注的信息也有所側(cè)重。專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、所獲獎勵、社會實踐經(jīng)歷是我們主要關(guān)注的幾個方面。
Q19、HAND面試選人的標準是什么?
1、邏輯思維能力強
2、親和力及溝通能力強
3、學(xué)習(xí)能力強
4、責(zé)任心及團隊意識強
Q20、HAND的面試是如何進行的?
對于不同職位，我們的面試流程有所區(qū)別：
針對咨詢顧問，我們的面試分三個階段：
1、初試：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 1小時內(nèi)
2、復(fù)試：筆試及演講問答 2小時內(nèi)
3、終試：一對一面談 30分鐘內(nèi)
針對技術(shù)顧問，我們的面試主要分兩個階段(一面和二面)，但有時會進行選擇性的三面：
1、一面：一對一面談 10-15分鐘。
2、二面：作品演示和程序代碼講解 30分鐘。
3、三面：大多數(shù)人不需要，只是針對小部分人進行。
Q21、HAND培訓(xùn)的特點是什么?
1、 業(yè)界公認的ERP黃埔軍校
2、 在行業(yè)中培訓(xùn)起步早，培養(yǎng)人數(shù)多
3、 短時間幫助學(xué)員實現(xiàn)從學(xué)生—》員工—》顧問的衍變
4、 師資為公司資深顧問，具有豐富的實戰(zhàn)技能
5、 理論與實習(xí)結(jié)合
6、 行業(yè)高質(zhì)量人才的保證
Q22、HAND培訓(xùn)的地點在哪里?
培訓(xùn)地點在上海張江科技園HAND培訓(xùn)中心 或武漢培訓(xùn)中心。
由具體職位方向決定。以上僅為集中培訓(xùn)期間的教學(xué)地，與員工入職/BASE地?zé)o關(guān)。
Q23、HAND培訓(xùn)的時間計劃及培訓(xùn)的內(nèi)容是什么?
公司每年根據(jù)學(xué)生畢業(yè)的時間固定有兩個批次培訓(xùn)，第一批為3-7月(含學(xué)生回校答辯請假期)，第二批為7-10月
詳見：漢得公司新員工培訓(xùn)計劃
Q24、HAND培訓(xùn)中的考核是如何進行的?
培訓(xùn)考核是多方面進行的，根據(jù)培訓(xùn)計劃在每周、每月及階段都安排有考核;目的是檢查培訓(xùn)生是否達到每時間段設(shè)定的培訓(xùn)目標，重點是幫助學(xué)生分析未達到目標的原因，同時幫助給出解決辦法。
Q25、HAND培訓(xùn)考核有淘汰嗎?是否有淘汰率?以前的培訓(xùn)過程中實際情況是怎樣的?
1、我們設(shè)計了三個階段的嚴格面試過程，目的在于找出適合并愿意做該項工作的同學(xué);
2、我們希望經(jīng)過嚴格面試后的同學(xué)參加培訓(xùn)后都能通過
3、我們有考核合格標準，從沒有任何內(nèi)定的淘汰率設(shè)定
4、以往的培訓(xùn)過程中情況如下：
A、發(fā)OFFER后，實際報道的學(xué)生大約是80%，20%的同學(xué)因為有其他的原因沒有來
B、培訓(xùn)的前兩周，約有10-15%的學(xué)生感覺自己不適合主動退出
C、培訓(xùn)過程中(前一個月內(nèi))約有5-10%左右的學(xué)生達不到考核要求或?qū)W習(xí)態(tài)度不端正被勸退
至于設(shè)立培訓(xùn)淘汰機制，根本上說還是因為我們必須為客戶創(chuàng)造價值，我們培訓(xùn)出的顧問，必須被我們的客戶所接受。所以我們在培訓(xùn)中必須去考核，確認我們的培訓(xùn)生能達到未來成長為真正咨詢顧問的標準和要求。
Q26、HAND的培訓(xùn)是如何安排，會不會壓力很大?
1、我們的集中培訓(xùn)執(zhí)行的是單雙周方式，即第一周6天上課，1天休息;第二周5天上課，2天休息;
2、學(xué)習(xí)的內(nèi)容以互動討論，操作為主，與大家在學(xué)校的學(xué)習(xí)方式差別很大;
3、根據(jù)以往的培訓(xùn)情況來看，壓力存在但是符合大家的適應(yīng)能力的。
Q27、培訓(xùn)過程中是否可以請假，特別是畢業(yè)設(shè)計答辯階段?與考核沖突怎么辦?
培訓(xùn)期間是可以請假的，我們根據(jù)你請假的時間將考核推遲。
Q28、我們培訓(xùn)結(jié)束后的工作地點在哪里?
我們的工作地點有兩種，一是BASE地，即你的行政歸屬辦事處;二是項目地，即你負責(zé)的客戶項目地點。廣州、北京、上海三個辦事處為BASE地，在培訓(xùn)結(jié)束正式入職時確定。
正式入職后，公司規(guī)定每2周可以從項目地返回BASE地。
Q29、培訓(xùn)結(jié)束后，詳細職位分工是什么?
ORACLE咨詢顧問的方向細分為：
FIN組
EPM組
SCM組
CRM組
HR組
SAP 咨詢顧問的方向細分為：
FI/CO組
PP/MM組
SD/CRM組
HR組
技術(shù)顧問的方向細分為：
Oracle EBS 技術(shù)組
Oracle 中間件技術(shù)組
BI&EPM技術(shù)組
Siebel 技術(shù)
PeopleSoft技術(shù)組
SAP技術(shù)組
MAS-LWAP技術(shù)組
DBA技術(shù)組
ITSM技術(shù)組
Q30、分組的依據(jù)是什么，可以自由選擇嗎?
培訓(xùn)過程中，我們將結(jié)合學(xué)生的專業(yè)，個人傾向及各組用人情況綜合考慮進行分組。
上海漢得信息技術(shù)股份有限公司(簡稱：漢得信息)，公司設(shè)立于2002年7月(其前身為成立于1996年的漢得軟件技術(shù)有限公司)，經(jīng)過多年的經(jīng)營發(fā)展，漢得信息已成長為中國內(nèi)陸人員規(guī)模大、服務(wù)范圍廣、客戶群體多的IT咨詢服務(wù)公司之一，在ERP實施咨詢領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。
漢得信息的服務(wù)領(lǐng)域涉及企業(yè)信息化的各個方面，包括業(yè)務(wù)流程優(yōu)化管理與IT規(guī)劃、高端ERP軟件(ORACLE及SAP全線產(chǎn)品)實施、軟件離岸外包開發(fā)(Offshore Developing)、信息系統(tǒng)長期支持維護服務(wù)、信息化應(yīng)用產(chǎn)品培訓(xùn)、大型IT系統(tǒng)定制開發(fā)與信息系統(tǒng)集成等服務(wù)。
二、招聘職位
A、業(yè)務(wù)咨詢顧問(Business Consultant)- 末開放
職位細分：財務(wù)顧問、人力資源顧問、供應(yīng)鏈顧問、客戶關(guān)系管理顧問、企業(yè)績效管理顧問
職位描述：了解客戶的業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃設(shè)計管理業(yè)務(wù)模式與IT系統(tǒng)整體解決方案。并幫助客戶實現(xiàn)方案。
具體包括以下工作內(nèi)容：業(yè)務(wù)調(diào)研與需求分析、業(yè)務(wù)流程規(guī)劃、方案設(shè)計與咨詢、用戶培訓(xùn)、數(shù)據(jù)收集、整理與分析、測試、企業(yè)日常業(yè)務(wù)運營支持服務(wù)。
招聘要求：
本科及以上學(xué)歷
英語或日語能力優(yōu)秀(非日語類應(yīng)屆生，英語至少通過CET-4，并需通過面試中的評測)
專業(yè)要求：
—會計學(xué)、財務(wù)管理、CPA方向
—管理科學(xué)、管理工程、工商管理、信息管理與信息系統(tǒng)
—經(jīng)濟貿(mào)易、電子商務(wù)、物流管理
—工業(yè)工程、自動化、計算機、軟件等
—歡迎其他專業(yè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘
具有極強邏輯思維、快速學(xué)習(xí)能力，以及很好的溝通能力
責(zé)任心強，有工作激情，能承擔(dān)壓力，可經(jīng)常出差
對咨詢行業(yè)充滿熱情。
B、技術(shù)顧問(Technical Consultant)-未開放
職位細分：系統(tǒng)開發(fā)工程師、系統(tǒng)管理工程師(DBA)
職位描述：根據(jù)業(yè)務(wù)方案。設(shè)計技術(shù)架構(gòu)與解決方案。通過技術(shù)開發(fā)實現(xiàn)并交付。
招聘要求：
對軟件開發(fā)有濃厚興趣。
勤奮好學(xué)，有高度的責(zé)任心和團隊合作精神。
健康狀況良好，可經(jīng)常出差。
專業(yè)不限，有“非課程要求”的軟件開發(fā)經(jīng)歷者優(yōu)先。
有較強的英語讀寫能力，聽說能力強者更佳。(非日語類應(yīng)屆生，英語至少通過CET-4，并需通過面試中的評測)
在管理和溝通方面有較大的潛力。
如需應(yīng)聘DBA職位，有Unix,Linux操作系統(tǒng),Oracle數(shù)據(jù)庫經(jīng)驗者優(yōu)先。并且在系統(tǒng)層面的疑難問題解決方面有較大的潛力。
C、應(yīng)用管理服務(wù)專員(Application Management Service Specialist)
職位細分：應(yīng)用管理服務(wù)顧問進入公司后將被細分到財務(wù)、人力資源、供應(yīng)鏈、客戶關(guān)系管理等某一專項領(lǐng)域。
職位描述：熟悉客戶的IT環(huán)境和相關(guān)信息系統(tǒng)，在了解客戶的業(yè)務(wù)需求，業(yè)務(wù)模式與IT系統(tǒng)解決方案的背景下，幫助客戶解決業(yè)務(wù)和系統(tǒng)問題;
并根據(jù)客戶業(yè)務(wù)發(fā)展的需求提出系統(tǒng)優(yōu)化建議和方案。
招聘要求：
本科及以上學(xué)歷
專業(yè)要求：
—會計學(xué)、財務(wù)管理、CPA方向
—工業(yè)工程、計算機等
—歡迎其他專業(yè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘
有責(zé)任心、有耐心、具備團隊合作意識
具有較強的問題解決和客戶關(guān)系處理能力
要求長期穩(wěn)定在北京、上海、廣州從事IT服務(wù)工作
英語或日語能力優(yōu)秀(非日語類應(yīng)屆生，英語至少通過CET-4，并需通過面試中的評測)
對IT服務(wù)行業(yè)充滿熱情
三、招聘流程
漢得公司面向2014年畢業(yè)生的秋季招聘已經(jīng)開始。
本次業(yè)務(wù)咨詢部門校園招聘宣講的院校包括：上海(上海交通大學(xué)、復(fù)旦) 、廣州(中山大學(xué)、華南理工、暨南大學(xué)) 、武漢(武漢大學(xué)、華中科技、武漢理工、 中南財經(jīng)政法大學(xué)) 、西安(西安交通大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、西安電子科技大學(xué)) 、南京(南京大學(xué)、東南大學(xué)) 、天津(南開大學(xué)、天津大學(xué) )、成都&重慶(四川大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)、重慶大學(xué))
四、注意
應(yīng)聘的過程
業(yè)務(wù)咨詢部門的應(yīng)聘過程，如下：
提交簡歷
請確認好你的職位，在網(wǎng)上投遞簡歷。我們以網(wǎng)上投遞的簡歷為準。
初試
您收到的初試通知中，有詳細的初試時間、地點等信息，您需攜帶附有一寸彩照片的個人簡歷(網(wǎng)上投遞的同學(xué)須準備紙質(zhì)簡歷)并按通知時間提前15分鐘到達初試地點;初試方式：咨詢顧問進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論;技術(shù)顧問進行一對一面試。
復(fù)試
通過初試的同學(xué)將參加復(fù)試。在您收到的復(fù)試通知中會有詳細的復(fù)試時間、地點等信息，請按通知時間提前15分鐘到達復(fù)試地點;復(fù)試方式：咨詢顧問進行筆試及演講問答;技術(shù)顧問進行程序講解。
終試
通過復(fù)試的同學(xué)將參加終試。在您收到的終試通知中會有詳細的終試時間、地點等信息，請按通知時間提前15分鐘到達終試地點;您需攜帶的資料有一寸彩照、個人簡歷(網(wǎng)上投遞的同學(xué)須準備紙質(zhì)簡歷)、身份證、學(xué)生證、既往學(xué)習(xí)成績單、外語等級成績報告單原件及復(fù)印件、獲獎證書的原件及復(fù)印件等資料。
技術(shù)部門在提交簡歷后，首先進行電話面試，在后續(xù)面試的過程中需要進行技術(shù)評測。
在面試中更好的表現(xiàn)
為了讓您有更好的表現(xiàn)，對您的面試提出以下建議，這些建議同樣適合您應(yīng)聘其它公司的其它工作：
熟悉我們的過程： 在您到達現(xiàn)場之前，就應(yīng)當(dāng)了解好這家公司與自己所應(yīng)聘的職位，并且通過各種網(wǎng)絡(luò)媒體了解招聘的過程細節(jié)。您不妨仔細看看您的前輩們都是如何面試而來的，聽聽他們的意見，從您的學(xué)長處了解更多的信息。
個性化的準備工作：很多應(yīng)聘者在應(yīng)聘每一家公司、每一份工作時都使用同樣的簡歷，同樣的自我介紹。這其實是很錯誤的做法。您需要圍繞應(yīng)聘的職位，認真的提前準備，有針對性的找到自己的優(yōu)勢。
展現(xiàn)出好的自己：有的同學(xué)會問：“面試時需要穿正裝打領(lǐng)帶不?”。確實，我們在面試時看重的是應(yīng)聘者的內(nèi)在，這不是靠外面可以裝扮出來的。但是如果條件請允許的話，您為什么不能讓自己更完美一些呢?
寫給在校的非應(yīng)屆畢業(yè)生
確實，IT咨詢是一個充滿挑戰(zhàn)，又很吸引人的職位。如果您現(xiàn)在只是大一、大二、大三，或者已經(jīng)是研一，那么您已經(jīng)別人一步了。您現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)有充足的時間開始準備。
所以我們可以給您如下建議：
好好學(xué)習(xí)：英文與計算機等級考試是基礎(chǔ)，請認真準備。獎學(xué)金也是簡歷中的加分因素。
讓自己成為積極主動的人：大學(xué)里有很多這樣的機會，有意識的鍛煉自己。課堂上積極的討論，課外主動的充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)角色。
補充好企業(yè)管理知識，提高自己的管理意識：如果您是經(jīng)管類專業(yè)，請學(xué)好您的專業(yè)課程，包括會計、管理學(xué)、ERP相關(guān)課程都會對未來的工作有幫助。此外，請多看看經(jīng)典的視頻教程與書籍，管理是件有意思的事。
認真參加學(xué)校里組織的創(chuàng)業(yè)比賽，參與寫一份創(chuàng)業(yè)計劃書，會是您難忘的經(jīng)歷。
您對計算機有興趣么?
如果您只是想成為一名IT業(yè)務(wù)顧問，確實并不要求您一定要會編寫程序。但對技術(shù)的掌握會對您未來的工作幫助很大。所以有空時做個小網(wǎng)站(可以主動聯(lián)系小企業(yè))，學(xué)好SQL與數(shù)據(jù)庫，練習(xí)好繪制流程圖。如果您真的沒有技術(shù)基礎(chǔ)，那也應(yīng)當(dāng)學(xué)會做出漂亮的PPT來，會用Excel進行數(shù)據(jù)分析。
如果您想成為技術(shù)顧問，那這就是您未來本職的工作了，不用我們多說了吧。
如果您能在“課外”做出點成就來，這是我們希望看到的。
多參與實踐活動。
社會實踐工作，不光光是買二手貨、帶家教這么簡單。而是盡可能的找機會參加大公司組織的各種實習(xí)計劃，去提前感受招聘面試與工作的過程。漢得也將推出我們的實習(xí)生計劃，請關(guān)注我們的網(wǎng)站。
五、招聘常見問題
Q1、 HAND是什么公司?
上海漢得信息技術(shù)股份有限公司(簡稱：漢得信息)，公司設(shè)立于2002年7月，經(jīng)過多年的經(jīng)營發(fā)展，漢得信息已成長為中國內(nèi)陸人員規(guī)模大、服務(wù)范圍廣、客戶群體多的IT咨詢服務(wù)公司之一，在ERP實施咨詢領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。HAND也是國內(nèi)首家上市的專業(yè)咨詢公司(股票代碼：漢得信息300170)。
詳見：漢得公司介紹
Q2、HAND公司具體的業(yè)務(wù)范圍是什么?
漢得核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括
1. Oracle系統(tǒng)實施，包括ERP、CRM、HRM、PLM/PDM、SCM、EPM、BI、Portal等應(yīng)用系統(tǒng)，涉及Peoplesoft、Siebel、Hyperion、G-log、Agile、Demantra、Retek等專業(yè)領(lǐng)域的軟件。
2. SAP系統(tǒng)實施，包括ERP、CRM、HR、PLM、SCM、BI(Business Objects)、Portal等應(yīng)用系統(tǒng)。
3. MAS系統(tǒng)實施，漢得自行開發(fā)的一套適合于中小型企業(yè)的管理套件，包括ERP、供應(yīng)商門戶、渠道管理、費控管理、人事管理、BI等應(yīng)用子系統(tǒng)。
4. 客戶化集成方案，為滿足客戶需求的定制開發(fā)，包括Web服務(wù)、EAI、報表體系等，并實現(xiàn)ERP與其它系統(tǒng)間無縫集成，幫助客戶完成系統(tǒng)升級與維護。
5. IT管理咨詢，借鑒國際企業(yè)IT應(yīng)用的成功經(jīng)驗及IT技術(shù)的發(fā)展趨勢，結(jié)合國內(nèi)企業(yè)的應(yīng)用和管理經(jīng)驗，為客戶提供IT戰(zhàn)略設(shè)計、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化等管理咨詢。
6. 支持與培訓(xùn)服務(wù)，為客戶提供長期系統(tǒng)支持服務(wù)、IT外包服務(wù)，解決客戶的信息系統(tǒng)應(yīng)用中出現(xiàn)的問題，分析并實現(xiàn)客戶在系統(tǒng)應(yīng)用和業(yè)務(wù)發(fā)展中產(chǎn)生的新需求，為客戶IT與管理人員提供不定期定制培訓(xùn)服務(wù)。
7. 軟件開發(fā)外包服務(wù)，提供基于大型ERP軟件的二次開發(fā)及JAVA、.NET等領(lǐng)域的離岸服務(wù)。
Q3、HAND是一家軟件公司嗎?
HAND是基于業(yè)界的ORACLE、SAP、MAS(自主知識產(chǎn)權(quán))產(chǎn)品的咨詢、實施公司，是為企業(yè)管理提供信息化服務(wù)的綜合服務(wù)公司;軟件開發(fā)僅是公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域的一部分。
Q4、咨詢顧問具體的工作是什么?
咨詢顧問是具有管理知識、管理經(jīng)驗、IT技能的復(fù)合型人才，咨詢顧問的工作就是需要客戶現(xiàn)場與企業(yè)的各級管理者一起分析客戶業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)流程;根據(jù)經(jīng)驗提供專業(yè)的解決方案并幫助客戶將解決方案落地實現(xiàn)。
Q5、這個職業(yè)有發(fā)展前途嗎?
與歐美國家相比，中國的IT服務(wù)業(yè)尚有極大發(fā)展空間，目前國家一系列財政、稅收等政策也都在推動著中國IT服務(wù)業(yè)以高于GDP增長的速度發(fā)展。IT咨詢顧問不僅要懂得管理知識，還得具有IT技能，更重要的是要有豐富的項目實戰(zhàn)經(jīng)驗;因此IT顧問是一種稀缺資源。尤其是經(jīng)驗豐富的Oracle、SAP顧問，這些顧問在人力市場上有很高的身價，甚至有按小時計費的資深專家。
Q6、我是物理、化學(xué)、英語、生物等非管理、非制造、非財務(wù)、非信息類專業(yè)，可以做這個職業(yè)嗎?
咨詢顧問是具有管理知識、管理經(jīng)驗、IT技能的復(fù)合型人才;大學(xué)給大家打造了基本的知識技能及素質(zhì)，只要你有工作熱情與興趣，愛學(xué)習(xí)，在我們提供的全面專業(yè)培訓(xùn)下，不管什么專業(yè)，都可以成為優(yōu)秀的咨詢顧問。
Q7、作為企業(yè)信息化服務(wù)公司，漢得公司在招聘中是否主要招募與信息化相關(guān)專業(yè)的人員?
職業(yè)顧問，主要是看綜合能力，特別是以學(xué)習(xí)能力為主要素質(zhì)。即使學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)內(nèi)容和信息類、管理類、財會類比較相關(guān)，也只是在培訓(xùn)起步階段比較容易切入，而不是今后顧問研習(xí)進步的必要條件。我們現(xiàn)有的許多優(yōu)秀顧問、部門領(lǐng)導(dǎo)，很多都是非相關(guān)類專業(yè)畢業(yè)的。所以，我們面向的是符合我們招聘條件要求的希望投身于咨詢行業(yè)的所有專業(yè)方向的學(xué)生。
Q8、漢得公司的工作氛圍怎么樣?
漢得公司的企業(yè)文化，就像“HAND”這個企業(yè)的英文名代表著要成為客
戶的“幫手”一樣的簡單、樸實。漢得公司的員工更關(guān)心的是如何幫助
客戶，如何為客戶創(chuàng)造出更多的價值，如何為客戶帶來更好的體驗。
漢得公司的員工踏實、勤奮、樂于分享、互相幫助，每一個員工都可以為
公司的發(fā)展提出建議，這里沒有繁冗的官僚主義，沒有復(fù)雜的人際關(guān)系，
只要你的工作做出了成績，就會得到所有人的認可與尊重。
“Better Experience，更好體驗”是漢得公司的口號，不僅是面向客戶，我
們希望員工也能在漢得獲得更多、更好的IT工作和人生體驗。
Q9、員工的職業(yè)發(fā)展是怎樣的?
1、對每位從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，我們將提供4個月專業(yè)知識、技能培訓(xùn)及項目實習(xí);逐步讓大家具備職業(yè)的基本知識及能力;
2、在1-3年時間內(nèi)，經(jīng)過項目的實習(xí)，逐步成長為具有獨立工作能力的顧問。
3、在3-5年的時間，經(jīng)過多項目的實施，成長為能在項目中完整負責(zé)某領(lǐng)域(如財務(wù)、制造)的高級顧問。
4、在5-9年的時間，成長為公司管理人員、項目經(jīng)理、行業(yè)/產(chǎn)品/技術(shù)專家
5、9年以上，逐步成長為綜合能力很強的項目總監(jiān)、資深的行業(yè)/產(chǎn)品/技術(shù)專家。
Q10、公司是如何做好人才激勵的?
優(yōu)秀人才是咨詢公司重要的資源，作為一家負責(zé)任的、守法、接受公眾監(jiān)督的上市公司，公司在以下多方面(包括但不限于)平衡股東與員工的共同利益：
1、 提供行業(yè)有優(yōu)勢的職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展平臺;
2、 提供行業(yè)有優(yōu)勢的薪資待遇;
3、 提供符合國家法律要求的各項用工、社保、福利;
4、 不拘一格的、靈活的唯能力、職業(yè)道德為首要考量的考核晉升機制;
5、 符合上市公司要求的優(yōu)秀員工股權(quán)激勵
6、 創(chuàng)建具有人性化、共同學(xué)習(xí)成長的公司文化氛圍
7、 將逐步在有條件的城市提供員工宿舍，以緩解新員工初始工作前幾年的重大困難
Q11、我不是應(yīng)屆畢業(yè)的，但我對咨詢行業(yè)很感興趣，可以進入公司嗎?
只要你對做這個職業(yè)充滿熱情，均可以投遞簡歷，參加面試，但同樣要經(jīng)過與應(yīng)屆生一樣的培訓(xùn)過程及初始待遇;理論上如果你有工作經(jīng)驗的，應(yīng)該在后面的成長速度、能力提升等方面有優(yōu)勢。另如果你是行業(yè)的從業(yè)人員，將按社會招聘的途徑進行(直接將簡歷發(fā)送給公司HR)。
Q12、可以通過公司的在職員工推薦嗎?
員工推薦是公司招聘選拔優(yōu)秀人才的重要方式之一，我們也一直執(zhí)行并鼓勵公司的在職員工推薦優(yōu)秀的人才加盟公司。但與所有參與自行投遞簡歷的其他同學(xué)一樣，均需經(jīng)過簡歷篩選、面試環(huán)節(jié)，符合公司的用人標準方能錄用。
Q13、公司工作地點在那里?
公司總部在上海，我們在上海、北京、廣州有區(qū)域辦事處;新員工加盟公司將根據(jù)自己的意愿選擇這三個城市作為BASE地;因工作的特性，員工每日的工作地點絕大多數(shù)在客戶(項目)的工作場所(即中國國內(nèi)的不同城市或海外);為平衡員工工作與私人生活，公司給正式員工提供每兩周從項目地回BASE地的往返差旅費用(機票、火車、汽車)。
Q14、現(xiàn)在北京、上海、廣州的房價很高，買房非常困難，還有我們的家不一定在這些城市，我們該如何辦呢?
確實，北京、上海、廣州等大城市的高房價給剛畢業(yè)的同學(xué)就業(yè)帶來了巨大的壓力，但為了緩解大家的壓力，公司在一些方面也進行補充及調(diào)整：
1、 逐步在有條件的城市提供員工宿舍;
2、 正式員工每兩周從項目地往返BASE地的政策調(diào)整為多種方式可選：
A可以從項目BASE地
B可以從項目地到你家所在城市(與A的差價需要自己補)
C可以將該機會提供給你的直系親屬(父母、愛人)使用，讓他(她)們從家來項目與你團聚
D如果你不使用，將按一定比例折現(xiàn)返還
3、對有一定工作年限、滿足一定條件的優(yōu)秀員工提供一定數(shù)量的住房無息貸款;
Q15、HAND招聘階段及行程是如何進行的?
詳見：招聘計劃
Q16、今年校園招聘的高校進行宣講，請問不屬于這些目標高校之內(nèi)的學(xué)生如何應(yīng)聘漢得?
因高校眾多，我們只能在有限的時間內(nèi)安排在目標城市的主要學(xué)校進行宣講。不屬于這些學(xué)校的同學(xué)請留意我們宣講的時間，麻煩大家移步到我們的宣講地點聽宣講;同時請所有對該職位感興趣的同學(xué)盡早在網(wǎng)上投遞電子簡歷，通過簡歷篩選后我們將通知您就近參加初試。
Q17、HAND的招聘職位有哪些?條件及專業(yè)要求是什么?
我們招聘職位有四個：
ERP咨詢顧問
ERP 技術(shù)顧問
ERP系統(tǒng)開發(fā)工程師
系統(tǒng)管理工程師(DBA)
具體條件及要求請看招聘職位介紹
特別說明：為敘述方便，我們把 ERP系統(tǒng)開發(fā)工程師、系統(tǒng)管理工程師(DBA)、ERP 技術(shù)顧 問 統(tǒng)稱為技術(shù)顧問。
招聘時我們更看重學(xué)生的綜合素質(zhì)，專業(yè)只是參考，不是決定因素。
Q18、公司主要是依據(jù)哪些信息進行簡歷篩選?
依據(jù)招聘崗位要求來進行簡歷篩選。每個招聘崗位的招聘要求不一樣，關(guān)注的信息也有所側(cè)重。專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、所獲獎勵、社會實踐經(jīng)歷是我們主要關(guān)注的幾個方面。
Q19、HAND面試選人的標準是什么?
1、邏輯思維能力強
2、親和力及溝通能力強
3、學(xué)習(xí)能力強
4、責(zé)任心及團隊意識強
Q20、HAND的面試是如何進行的?
對于不同職位，我們的面試流程有所區(qū)別：
針對咨詢顧問，我們的面試分三個階段：
1、初試：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 1小時內(nèi)
2、復(fù)試：筆試及演講問答 2小時內(nèi)
3、終試：一對一面談 30分鐘內(nèi)
針對技術(shù)顧問，我們的面試主要分兩個階段(一面和二面)，但有時會進行選擇性的三面：
1、一面：一對一面談 10-15分鐘。
2、二面：作品演示和程序代碼講解 30分鐘。
3、三面：大多數(shù)人不需要，只是針對小部分人進行。
Q21、HAND培訓(xùn)的特點是什么?
1、 業(yè)界公認的ERP黃埔軍校
2、 在行業(yè)中培訓(xùn)起步早，培養(yǎng)人數(shù)多
3、 短時間幫助學(xué)員實現(xiàn)從學(xué)生—》員工—》顧問的衍變
4、 師資為公司資深顧問，具有豐富的實戰(zhàn)技能
5、 理論與實習(xí)結(jié)合
6、 行業(yè)高質(zhì)量人才的保證
Q22、HAND培訓(xùn)的地點在哪里?
培訓(xùn)地點在上海張江科技園HAND培訓(xùn)中心 或武漢培訓(xùn)中心。
由具體職位方向決定。以上僅為集中培訓(xùn)期間的教學(xué)地，與員工入職/BASE地?zé)o關(guān)。
Q23、HAND培訓(xùn)的時間計劃及培訓(xùn)的內(nèi)容是什么?
公司每年根據(jù)學(xué)生畢業(yè)的時間固定有兩個批次培訓(xùn)，第一批為3-7月(含學(xué)生回校答辯請假期)，第二批為7-10月
詳見：漢得公司新員工培訓(xùn)計劃
Q24、HAND培訓(xùn)中的考核是如何進行的?
培訓(xùn)考核是多方面進行的，根據(jù)培訓(xùn)計劃在每周、每月及階段都安排有考核;目的是檢查培訓(xùn)生是否達到每時間段設(shè)定的培訓(xùn)目標，重點是幫助學(xué)生分析未達到目標的原因，同時幫助給出解決辦法。
Q25、HAND培訓(xùn)考核有淘汰嗎?是否有淘汰率?以前的培訓(xùn)過程中實際情況是怎樣的?
1、我們設(shè)計了三個階段的嚴格面試過程，目的在于找出適合并愿意做該項工作的同學(xué);
2、我們希望經(jīng)過嚴格面試后的同學(xué)參加培訓(xùn)后都能通過
3、我們有考核合格標準，從沒有任何內(nèi)定的淘汰率設(shè)定
4、以往的培訓(xùn)過程中情況如下：
A、發(fā)OFFER后，實際報道的學(xué)生大約是80%，20%的同學(xué)因為有其他的原因沒有來
B、培訓(xùn)的前兩周，約有10-15%的學(xué)生感覺自己不適合主動退出
C、培訓(xùn)過程中(前一個月內(nèi))約有5-10%左右的學(xué)生達不到考核要求或?qū)W習(xí)態(tài)度不端正被勸退
至于設(shè)立培訓(xùn)淘汰機制，根本上說還是因為我們必須為客戶創(chuàng)造價值，我們培訓(xùn)出的顧問，必須被我們的客戶所接受。所以我們在培訓(xùn)中必須去考核，確認我們的培訓(xùn)生能達到未來成長為真正咨詢顧問的標準和要求。
Q26、HAND的培訓(xùn)是如何安排，會不會壓力很大?
1、我們的集中培訓(xùn)執(zhí)行的是單雙周方式，即第一周6天上課，1天休息;第二周5天上課，2天休息;
2、學(xué)習(xí)的內(nèi)容以互動討論，操作為主，與大家在學(xué)校的學(xué)習(xí)方式差別很大;
3、根據(jù)以往的培訓(xùn)情況來看，壓力存在但是符合大家的適應(yīng)能力的。
Q27、培訓(xùn)過程中是否可以請假，特別是畢業(yè)設(shè)計答辯階段?與考核沖突怎么辦?
培訓(xùn)期間是可以請假的，我們根據(jù)你請假的時間將考核推遲。
Q28、我們培訓(xùn)結(jié)束后的工作地點在哪里?
我們的工作地點有兩種，一是BASE地，即你的行政歸屬辦事處;二是項目地，即你負責(zé)的客戶項目地點。廣州、北京、上海三個辦事處為BASE地，在培訓(xùn)結(jié)束正式入職時確定。
正式入職后，公司規(guī)定每2周可以從項目地返回BASE地。
Q29、培訓(xùn)結(jié)束后，詳細職位分工是什么?
ORACLE咨詢顧問的方向細分為：
FIN組
EPM組
SCM組
CRM組
HR組
SAP 咨詢顧問的方向細分為：
FI/CO組
PP/MM組
SD/CRM組
HR組
技術(shù)顧問的方向細分為：
Oracle EBS 技術(shù)組
Oracle 中間件技術(shù)組
BI&EPM技術(shù)組
Siebel 技術(shù)
PeopleSoft技術(shù)組
SAP技術(shù)組
MAS-LWAP技術(shù)組
DBA技術(shù)組
ITSM技術(shù)組
Q30、分組的依據(jù)是什么，可以自由選擇嗎?
培訓(xùn)過程中，我們將結(jié)合學(xué)生的專業(yè)，個人傾向及各組用人情況綜合考慮進行分組。