以下是為大家整理的關(guān)于人事行政經(jīng)理的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷樣本的文章,希望大家能夠喜歡!
姓 名: 李先生 性 別: 男
婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族
戶 籍: 湖南-婁底 年 齡: 29
現(xiàn)所在地: 廣東-深圳 身 高: 171cm
希望地區(qū): 廣東、 湖南、 福建、 上海、 北京
希望崗位: 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位: 人事行政經(jīng)理、 行政經(jīng)理、 人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2003-09 ~ 2006-07 湖南信息學(xué)院 工商管理 大專
**公司 (2009-12 ~ 2012-11)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 計(jì)算機(jī)硬件
擔(dān)任職位: 人事行政經(jīng)理 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述: 1. 制定人力資源規(guī)劃及人才梯隊(duì)建設(shè),素質(zhì)模型建設(shè);
2. 公司內(nèi)部管理制度的擬定、報(bào)批、發(fā)布、宣導(dǎo)、執(zhí)行、監(jiān)督;
3. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的增編、縮編等申請(qǐng)的受理、調(diào)查、執(zhí)行;
4. 主導(dǎo)制定薪酬管理制度和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司相關(guān)福利政策;
5. 負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和跟進(jìn)執(zhí)行,負(fù)責(zé)各類日常會(huì)議的組織、安排、跟進(jìn)工作;
6. 主導(dǎo)績(jī)效考核方案的擬定及推行實(shí)施(分層級(jí)、分崗位的KPI績(jī)效考體系,運(yùn)用SMART原則);
7. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和日常辦公設(shè)施及用品的臺(tái)賬建立、維護(hù)、管理等工作;
8. 對(duì)外代表公司協(xié)調(diào)處理村委、街道辦、派出所等相關(guān)政府職能部門關(guān)系;
9. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常工作的管理和監(jiān)督,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系;
10. 主導(dǎo)公司安全、消防、后勤、膳食、車輛、醫(yī)務(wù)等管理工作;
離職原因: 尋求新環(huán)境
**公司 (2006-12 ~ 2009-12)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位: 管理部專員/課長(zhǎng) 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述: 1. 全面統(tǒng)籌公司的招聘工作。(招聘渠道的開發(fā)、中、高級(jí)管理人員的篩選,人才測(cè)評(píng),招聘成本的預(yù)算等);
2. 完善公司的管理制度及績(jī)效考核體系,分別對(duì)中層干部及員工實(shí)施績(jī)效工資評(píng)估;
3. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),及各種文體活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作;
4. 完善和規(guī)范人力資源管理使用的各類表格及對(duì)人事檔案的管理;
5. 完善公司的培訓(xùn)體系。(培訓(xùn)計(jì)劃的制定,培訓(xùn)效果評(píng)估等);
6. 負(fù)責(zé)員工食堂、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)、安全保衛(wèi)、車輛調(diào)配與維修保養(yǎng)管理;
7. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)廢品管理、蟲害、固定資產(chǎn)設(shè)備維修保養(yǎng)、7S推導(dǎo)等后勤工作;
離職原因: 尋求更高發(fā)展
**公司 (2005-10 ~ 2006-12)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位: 人事專員 崗位類別: 人事專員
工作描述: 1. 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
2. 執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4. 開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
離職原因: 尋求更高發(fā)展
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱:
計(jì)算機(jī)水平: 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 熟練使用辦公軟件
技能專長(zhǎng): 熟悉SA8000驗(yàn)廠事項(xiàng),對(duì)ISO:14001:2004及ISO9001:2008有推行經(jīng)念,并有內(nèi)審員資格證
熟悉各地申辦之作業(yè)程序,熟悉社保、勞動(dòng)關(guān)系處理方式
熟悉五金/文具設(shè)備等采買價(jià)格,能獨(dú)立處理采買事項(xiàng)
對(duì)招聘、社保、工傷處理流程等業(yè)務(wù)操作自如
有組織各類中小型員工關(guān)愛活動(dòng)的能力
語(yǔ)言能力
普通話: 流利 粵語(yǔ): 一般
英語(yǔ)水平:
求職意向
發(fā)展方向: 行政總監(jiān)
其他要求:
自身情況
自我評(píng)價(jià): 一 、作風(fēng)正派。不管做人和做事都必須實(shí)事求是,光明正大,堅(jiān)持原則。
二 、有專業(yè)精神和敬業(yè)精神。熱愛自己的本職工作,對(duì)待任何工作都非常認(rèn)真并且非常專業(yè)。
三 、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善踢足球,能承受較大工作壓力
姓 名: 李先生 性 別: 男
婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族
戶 籍: 湖南-婁底 年 齡: 29
現(xiàn)所在地: 廣東-深圳 身 高: 171cm
希望地區(qū): 廣東、 湖南、 福建、 上海、 北京
希望崗位: 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位: 人事行政經(jīng)理、 行政經(jīng)理、 人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2003-09 ~ 2006-07 湖南信息學(xué)院 工商管理 大專
**公司 (2009-12 ~ 2012-11)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 計(jì)算機(jī)硬件
擔(dān)任職位: 人事行政經(jīng)理 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述: 1. 制定人力資源規(guī)劃及人才梯隊(duì)建設(shè),素質(zhì)模型建設(shè);
2. 公司內(nèi)部管理制度的擬定、報(bào)批、發(fā)布、宣導(dǎo)、執(zhí)行、監(jiān)督;
3. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的增編、縮編等申請(qǐng)的受理、調(diào)查、執(zhí)行;
4. 主導(dǎo)制定薪酬管理制度和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司相關(guān)福利政策;
5. 負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和跟進(jìn)執(zhí)行,負(fù)責(zé)各類日常會(huì)議的組織、安排、跟進(jìn)工作;
6. 主導(dǎo)績(jī)效考核方案的擬定及推行實(shí)施(分層級(jí)、分崗位的KPI績(jī)效考體系,運(yùn)用SMART原則);
7. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和日常辦公設(shè)施及用品的臺(tái)賬建立、維護(hù)、管理等工作;
8. 對(duì)外代表公司協(xié)調(diào)處理村委、街道辦、派出所等相關(guān)政府職能部門關(guān)系;
9. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常工作的管理和監(jiān)督,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系;
10. 主導(dǎo)公司安全、消防、后勤、膳食、車輛、醫(yī)務(wù)等管理工作;
離職原因: 尋求新環(huán)境
**公司 (2006-12 ~ 2009-12)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位: 管理部專員/課長(zhǎng) 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述: 1. 全面統(tǒng)籌公司的招聘工作。(招聘渠道的開發(fā)、中、高級(jí)管理人員的篩選,人才測(cè)評(píng),招聘成本的預(yù)算等);
2. 完善公司的管理制度及績(jī)效考核體系,分別對(duì)中層干部及員工實(shí)施績(jī)效工資評(píng)估;
3. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),及各種文體活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作;
4. 完善和規(guī)范人力資源管理使用的各類表格及對(duì)人事檔案的管理;
5. 完善公司的培訓(xùn)體系。(培訓(xùn)計(jì)劃的制定,培訓(xùn)效果評(píng)估等);
6. 負(fù)責(zé)員工食堂、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)、安全保衛(wèi)、車輛調(diào)配與維修保養(yǎng)管理;
7. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)廢品管理、蟲害、固定資產(chǎn)設(shè)備維修保養(yǎng)、7S推導(dǎo)等后勤工作;
離職原因: 尋求更高發(fā)展
**公司 (2005-10 ~ 2006-12)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位: 人事專員 崗位類別: 人事專員
工作描述: 1. 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
2. 執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4. 開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
離職原因: 尋求更高發(fā)展
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱:
計(jì)算機(jī)水平: 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 熟練使用辦公軟件
技能專長(zhǎng): 熟悉SA8000驗(yàn)廠事項(xiàng),對(duì)ISO:14001:2004及ISO9001:2008有推行經(jīng)念,并有內(nèi)審員資格證
熟悉各地申辦之作業(yè)程序,熟悉社保、勞動(dòng)關(guān)系處理方式
熟悉五金/文具設(shè)備等采買價(jià)格,能獨(dú)立處理采買事項(xiàng)
對(duì)招聘、社保、工傷處理流程等業(yè)務(wù)操作自如
有組織各類中小型員工關(guān)愛活動(dòng)的能力
語(yǔ)言能力
普通話: 流利 粵語(yǔ): 一般
英語(yǔ)水平:
求職意向
發(fā)展方向: 行政總監(jiān)
其他要求:
自身情況
自我評(píng)價(jià): 一 、作風(fēng)正派。不管做人和做事都必須實(shí)事求是,光明正大,堅(jiān)持原則。
二 、有專業(yè)精神和敬業(yè)精神。熱愛自己的本職工作,對(duì)待任何工作都非常認(rèn)真并且非常專業(yè)。
三 、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善踢足球,能承受較大工作壓力