以下是為大家整理的關于人事行政經(jīng)理的個人求職簡歷樣本的文章，希望大家能夠喜歡！
姓 名： 李先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-婁底 年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身 高： 171cm
希望地區(qū)： 廣東、 湖南、 福建、 上海、 北京
希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 行政經(jīng)理、 人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2003-09 ～ 2006-07 湖南信息學院 工商管理 大專
**公司 （2009-12 ～ 2012-11）
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機硬件
擔任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1. 制定人力資源規(guī)劃及人才梯隊建設，素質模型建設；
2. 公司內(nèi)部管理制度的擬定、報批、發(fā)布、宣導、執(zhí)行、監(jiān)督；
3. 負責公司內(nèi)部人員的增編、縮編等申請的受理、調查、執(zhí)行；
4. 主導制定薪酬管理制度和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司相關福利政策；
5. 負責公司年度培訓計劃的制定和跟進執(zhí)行，負責各類日常會議的組織、安排、跟進工作；
6. 主導績效考核方案的擬定及推行實施（分層級、分崗位的KPI績效考體系,運用SMART原則）；
7. 負責公司固定資產(chǎn)和日常辦公設施及用品的臺賬建立、維護、管理等工作；
8. 對外代表公司協(xié)調處理村委、街道辦、派出所等相關政府職能部門關系；
9. 負責部門內(nèi)部日常工作的管理和監(jiān)督，協(xié)調各部門之間的關系；
10. 主導公司安全、消防、后勤、膳食、車輛、醫(yī)務等管理工作；
離職原因： 尋求新環(huán)境
**公司 （2006-12 ～ 2009-12）
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 管理部專員/課長 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1. 全面統(tǒng)籌公司的招聘工作。（招聘渠道的開發(fā)、中、高級管理人員的篩選，人才測評，招聘成本的預算等）；
2. 完善公司的管理制度及績效考核體系，分別對中層干部及員工實施績效工資評估；
3. 負責公司企業(yè)文化建設，及各種文體活動的組織、宣傳、安排工作；
4. 完善和規(guī)范人力資源管理使用的各類表格及對人事檔案的管理；
5. 完善公司的培訓體系。（培訓計劃的制定，培訓效果評估等）；
6. 負責員工食堂、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生維護、安全保衛(wèi)、車輛調配與維修保養(yǎng)管理；
7. 負責生產(chǎn)廢品管理、蟲害、固定資產(chǎn)設備維修保養(yǎng)、7S推導等后勤工作；
離職原因： 尋求更高發(fā)展
**公司 （2005-10 ～ 2006-12）
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1. 幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
2. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
3. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4. 開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋；
離職原因： 尋求更高發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能： 熟練使用辦公軟件
技能專長： 熟悉SA8000驗廠事項，對ISO:14001：2004及ISO9001:2008有推行經(jīng)念，并有內(nèi)審員資格證
熟悉各地申辦之作業(yè)程序，熟悉社保、勞動關系處理方式
熟悉五金/文具設備等采買價格，能獨立處理采買事項
對招聘、社保、工傷處理流程等業(yè)務操作自如
有組織各類中小型員工關愛活動的能力
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
求職意向
發(fā)展方向： 行政總監(jiān)
其他要求：
自身情況
自我評價： 一 、作風正派。不管做人和做事都必須實事求是，光明正大，堅持原則。
二 、有專業(yè)精神和敬業(yè)精神。熱愛自己的本職工作，對待任何工作都非常認真并且非常專業(yè)。
三 、嚴謹務實的工作態(tài)度，溝通協(xié)調能力強，善踢足球，能承受較大工作壓力
姓 名： 李先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-婁底 年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身 高： 171cm
希望地區(qū)： 廣東、 湖南、 福建、 上海、 北京
希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 行政經(jīng)理、 人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2003-09 ～ 2006-07 湖南信息學院 工商管理 大專
**公司 （2009-12 ～ 2012-11）
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機硬件
擔任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1. 制定人力資源規(guī)劃及人才梯隊建設，素質模型建設；
2. 公司內(nèi)部管理制度的擬定、報批、發(fā)布、宣導、執(zhí)行、監(jiān)督；
3. 負責公司內(nèi)部人員的增編、縮編等申請的受理、調查、執(zhí)行；
4. 主導制定薪酬管理制度和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司相關福利政策；
5. 負責公司年度培訓計劃的制定和跟進執(zhí)行，負責各類日常會議的組織、安排、跟進工作；
6. 主導績效考核方案的擬定及推行實施（分層級、分崗位的KPI績效考體系,運用SMART原則）；
7. 負責公司固定資產(chǎn)和日常辦公設施及用品的臺賬建立、維護、管理等工作；
8. 對外代表公司協(xié)調處理村委、街道辦、派出所等相關政府職能部門關系；
9. 負責部門內(nèi)部日常工作的管理和監(jiān)督，協(xié)調各部門之間的關系；
10. 主導公司安全、消防、后勤、膳食、車輛、醫(yī)務等管理工作；
離職原因： 尋求新環(huán)境
**公司 （2006-12 ～ 2009-12）
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 管理部專員/課長 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1. 全面統(tǒng)籌公司的招聘工作。（招聘渠道的開發(fā)、中、高級管理人員的篩選，人才測評，招聘成本的預算等）；
2. 完善公司的管理制度及績效考核體系，分別對中層干部及員工實施績效工資評估；
3. 負責公司企業(yè)文化建設，及各種文體活動的組織、宣傳、安排工作；
4. 完善和規(guī)范人力資源管理使用的各類表格及對人事檔案的管理；
5. 完善公司的培訓體系。（培訓計劃的制定，培訓效果評估等）；
6. 負責員工食堂、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生維護、安全保衛(wèi)、車輛調配與維修保養(yǎng)管理；
7. 負責生產(chǎn)廢品管理、蟲害、固定資產(chǎn)設備維修保養(yǎng)、7S推導等后勤工作；
離職原因： 尋求更高發(fā)展
**公司 （2005-10 ～ 2006-12）
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1. 幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
2. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
3. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4. 開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋；
離職原因： 尋求更高發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能： 熟練使用辦公軟件
技能專長： 熟悉SA8000驗廠事項，對ISO:14001：2004及ISO9001:2008有推行經(jīng)念，并有內(nèi)審員資格證
熟悉各地申辦之作業(yè)程序，熟悉社保、勞動關系處理方式
熟悉五金/文具設備等采買價格，能獨立處理采買事項
對招聘、社保、工傷處理流程等業(yè)務操作自如
有組織各類中小型員工關愛活動的能力
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
求職意向
發(fā)展方向： 行政總監(jiān)
其他要求：
自身情況
自我評價： 一 、作風正派。不管做人和做事都必須實事求是，光明正大，堅持原則。
二 、有專業(yè)精神和敬業(yè)精神。熱愛自己的本職工作，對待任何工作都非常認真并且非常專業(yè)。
三 、嚴謹務實的工作態(tài)度，溝通協(xié)調能力強，善踢足球，能承受較大工作壓力